Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы

Содержание
  1. Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы
  2. Сменный режим работы: расставляем точки над i
  3. Приказ об утверждении графика рабочего времени образец
  4. Примерная форма приказа о введении сменного режима работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  5. Приказ об утверждении графика сменности
  6. Как перейти на сменный режим работы?
  7. Как установить сменный режим работы
  8. Как оформить приказ о переходе организации на сменный режим работы?
  9. Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника
  10. Приказ о введении сменного графика работы
  11. Меняем режим рабочего времени
  12. Приказ о введении сменного режима работы
  13. График сменности и приказ его утверждения
  14. Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
  15. Ваше право
  16. Приказ об изменении графика работы и сменности сотрудников
  17. Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника
  18. Нужен ли для оформления перехода к посменному режиму?
  19. Как оформить для перевода?
  20. Распоряжение о предоставлении свободных вакансий
  21. Увольнение по особым основаниям
  22. Скачать образец о введении труда по сменам для продавца
  23. Выводы
  24. Как перейти на сменный режим работы?
  25. ПРИМЕР
  26. Шаг 1 Издание приказа о введении сменного режима работы (пример 1)
  27. Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)
  28. Шаг 3 Составление графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ)
  29. ВАЖНО!
  30. Наша справка
  31. ПОДРОБНЕЕ
  32. Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
  33. Резюме
  34. Пример 1
  35. Пример 2
  36. Пример 3
  37. Приказ о графике рабочего времени
  38. Образец регламента рабочего времени
  39. Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы
  40. 8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии
  41. Приказ о режиме работы

Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы

Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы

В одном из корпусов организации работают два коменданта с одинаковым режимом работы (40-часовая шестидневная неделя, с 9.00 до 17.00, выходной-воскресенье).

В связи с производственной необходимостью работодатель собирается перевести их на сменный режим работы, без изменения трудовой функции работника (40-часовая шестидневная неделя, 1 смена: с 8.00 до 16.00; 2 смена: с 12.00 до 20.

00, выходной-воскресенье). Какой порядок установления сменного режима работы (приказ, уведомления, доп.

соглашения)? Нужно, ли ознакамливать с графиками работы за два месяца?

Спасибо.

Ответ на вопрос: Для того чтобы установить сменный режим работы, работодатель должен: Как правило, при сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и .

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Важное 18 сентября 2008 г.

16:42 , Наталья Ветюгова, директор по организации управления персоналом, исполнительный директор ООО «Компания Бентонит» (г. Москва) Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда.

Однако при ее введении у все же возникают отдельные вопросы.

Например, такие. Как подготовить переход на новый режим?

Например, сменная работа устанавливается, когда непрерывный производственный цикл изготовления продукции превышает восьмичасовой рабочий день.

Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

» Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным.

Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«_________________________________________» Номер документа Дата Об организации работы по ведению сменного режима работыВ связи с установлением единого порядка организации сменного режима работы • вести ежемесячный график сменности по образцу, прилагаемому к приказу; • вести книгу учета переработки, и по итогам года предоставлять положенные дни отдыха работникам.

Примерная форма приказа о введении сменного режима работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями , ТК РФ. Приказо введении сменного режима работы [наименование организации] г.

[место издания приказа] >[число, месяц, год] > В связи с изменением [организационных/технологических] условий труда — [указать, какие именно причины повлекли введение сменного режима работы] и в целях [вписать нужное], с учетом мнения [наименование профсоюзной организации], приказываю: 1. С [число, месяц, год] ввести в [организации/подразделении организации] [двух/трех/четырех]-сменный режим работы с учетным периодом [неделя/месяц/квартал/год].

2. Установить работникам [организации/подразделения] рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику сменности. 3. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников назначить [должность, Ф.

И. О.]. 4. Начальнику отдела кадров: — в срок до [число, месяц, год, но не позднее чем за 2 месяца до введения сменного режима работы] уведомить под роспись работников [организации/подразделения] о введении [двух/трех/четырех]-сменного режима работы;

Приказ об утверждении графика сменности

На предприятиях с непрерывным производственным процессом, связанным с изготовлением товаров или услуг, рекомендуется устанавливать график сменности. Как это сделать, какие нюансы учесть, как правильно оформить приказ, и какие обязанности возложены на руководителя, расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие обязанности должен выполнить руководитель при установлении сменного графика работы.
  2. в каких случаях устанавливается график сменности;
  3. как правильно составить приказ об утверждении графика сменности;
  4. как он оформляется, и какие особенности необходимо учесть;

Когда производственных процессов на предприятии превышает допустимую норму рабочих часов, оптимально вводить сменный график работы.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, это постоянный безостановочный процесс, когда сотрудники работают в две, три или четыре смены. Зачастую работодатели путают понятия и вводят сменный график работы там, где это не нужно.

Как перейти на сменный режим работы?

Вы здесь Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г.

был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы.

Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью.

Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы.

Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами. Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда.

Как установить сменный режим работы

вводится по решению работодателя в следующих случаях:

  1. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности – охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);
  1. требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

    Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Об этом говорится в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор.

Как оформить приказ о переходе организации на сменный режим работы?

Ответ на вопрос: Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: При сменном режиме, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При этом график сменности должен быть составлен так, чтобы сотрудник в пределах учетного периода отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

152 ТК РФ. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно ст.

153 ТК РФ. Порядок оплаты работы в праздники зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

Апрель 1st, 2020

Перевод на подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом. При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к сервисам для кадрового учета и бизнеса от СКБ Контур: 1.

– для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/obrazec-prikaz-opredeljajuschij-sroki-i-proceduru-vvedenija-smennogo-rezhima-raboty-86061/

Приказ о введении сменного графика работы

Сменную работу, то есть работу в две, три или четыре смены, компании вводят в двух случаях.

Во-первых, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, охранные предприятия оказывают услуги круглосуточно).

Во-вторых, если требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг (например, в целях увеличения объема продаж магазин или столовая работают круглосуточно).

Право работодателя на введение сменного режима работы закреплено в части 1 статьи 103 ТК РФ. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, необходимо составить график сменности (см. образец на стр.

122), прописать условие о введении сменного режима работы в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, а также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (см.

образец на стр. 124)

Меняем режим рабочего времени

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот).

Приказ о введении сменного режима работы

В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.

График сменности и приказ его утверждения

11405 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное.

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к.

они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Ваше право

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статей 74, 103 ТК РФ.

Приказо введении сменного режима работы г.

[ место издания приказа ] В связи с изменением [ организационных/технологических ] условий труда — [у казать, какие именно причины повлекли введение сменного режима работы ] и в целях [в писать нужное ], с учетом мнения [ наименование профсоюзной организации ], приказываю: 1. С [ число, месяц, год ] ввести в [ организации/подразделении организации ] [ двух/трех/четырех ]-сменный режим работы с учетным периодом [ неделя/месяц/квартал/год ].

2. Установить работникам [ организации/подразделения ] рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику сменности.

3. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников назначить [ должность, Ф. И. О. ]. 4. Начальнику отдела кадров: — в срок до [ число, месяц, год, но не позднее чем за 2 месяца до введения сменного режима работы ] уведомить под роспись работников [ организации/подразделения ] о введении [ двух/трех/четырех ]-сменного режима работы;

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст.

91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации. Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их . Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.

Приказ об изменении графика работы и сменности сотрудников

Если для определенной группы работников или для всего персонала целиком необходимо изменить график работы — нужно подготовить соответствующий приказ.

Альфа банк кулебаки Альфа-БанкАвтокредиты Альфа-Банк в РоссииФилиалы и отделения Альфа-Банк100 дней без процентовСписок банкоматов банка Альфа-Банк КулебакАльфа-Банк в КулебакахБанкоматыБанкоматы Альфа-Банк КулебакКредитный калькулятор…

Менеджер магазина обязанности Администратор магазинаДолжностные обязанности администратора магазина10 должностных обязанностей продавца-консультанта в магазине непродовольственных товаровКто такой менеджер интернет-магазинаДолжностная инструкция…

Выплаты на второго ребенка если уже год как в декрете Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году«Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примерыИз декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: выплаты, пример расчетаДекретные на второго…

Где подтверждать стаж если организации уже не существует Как подтвердить трудовой стажКак подтвердить северный стаж, если организация прекратила существование, а документы архива сгорели?Что делать, если никакие архивы не могут дать информацию о трудовом стаже?Как подтвердить трудовой…

Справка для перегона нового авто в узбекистан Изменились правила сборов с автомобилей за въезд в УзбекистанПриграничные формальности для автоРастаможка автомобиля в УзбекистанеКак правильно и без проблем приобрести авто в Узбекистане: инструкция по применениюНалоговый…

Источник: http://adantropov.ru/obrazec-prikaz-opredeljajuschij-sroki-i-proceduru-vvedenija-smennogo-rezhima-raboty-14628/

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы

Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом.

При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда.

Нужен ли для оформления перехода к посменному режиму?

Согласно ст. 57 ТК, любое изменение значимых параметров трудового договора должно происходить при двустороннем соглашении.

Приказ руководства носит односторонний характер, поэтому не может быть основанием для перехода на сменный режим работы.

Однако в ходе процедуры перевода трудового коллектива или его части на смены необходимо будет оформить ряд приказов:

  • Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, наниматель должен предупредить сотрудника о будущих переменах в режиме труда и отдыха не меньше, чем за 2 месяца до фактического ввода сменного графика. Как раз это предупреждение оформляется приказом. Локальный акт должен содержать обоснованное объяснение о необходимости перехода на другой режим труда и отдыха. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК достаточной причиной послужат нововведения в производственном процессе, или преобразования в организации работы предприятия. Также приказ должен содержать все параметры новых условий режима работы.
  • В случае, если сотрудник отказывается менять характер труда и отдыха, работодатель должен ознакомить письменно с наличием вакантных мест, соответствующих его квалификации, в случае отсутствия предложить должность ниже по квалификации и оплате. Это информация так же доводится до сведения работника в форме приказа. Сотрудник либо соглашается, либо отказывается от предложенных вакансий.
  • В случае если работник соглашается на сменный график, между нанимателем и сотрудником оформляется допсоглашение (ст. 72ТК). В случае отказа, руководитель имеет право прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке по особым основаниям согласно ст. 77 ТК РФ.

Как оформить для перевода?

Приказ о грядущем изменении в режиме труда и отдыха работников должен иметь следующие составляющие:

  • Наименование предприятия, должность, ФИО ответственного лица.
  • Номер и дата выпуска приказа
  • Наименование документа «Об изменении условий трудового договора»
  • Основной текст. В нем должны быть отражены причины внесения существенных изменений в трудовой договор, и все нюансы предстоящего сменного режима работы.
  • Графа для согласия с предстоящими изменениями или отказ от них. В этой графе должна быть предусмотрено место для проставления даты.
  • Дата, когда документ подписан руководителем и подпись руководителя.

Приказ может быть оформлен как на отдельного работника, так и на группу работников (цех, участок, производственное подразделение и так далее).

Отдельно стоит сказать о графике смен. Он принимается с учетом мнения первичного выборного представительного органа трудящихся (профсоюза).

В случае его отсутствия работодатель вправе самостоятельно разработать и принять график. Этот документ должен отражать следующие параметры:

Все эти сведения должны быть внесены в Правила трудового распорядка, индивидуальный или коллективный трудовые договоры.

Сам график можно оформить как приложение к приказу для ознакомления, или включить в сам приказ.

Распоряжение о предоставлении свободных вакансий

В случае если сотрудник не согласен переходить на сменный режим, ему необходимо предоставить возможность перейти на должность с подходящими условиями.

Ознакомление с вакансиями также производится в форме приказа. Кроме обязательных реквизитов, документ должен содержать следующее:

  • Название «О предоставлении свободных вакансий работнику такому-то»
  • В основной части должно содержаться предложение об имеющихся вакансиях с указанием условий труда и отдыха. Для наглядности стоит приложить копию штатного расписания. Это позволит избежать возможного оспаривания действий работодателя в государственных органах.

Этот пункт можно включить в Приказ об изменении трудового договора и делегировать полномочия ответственному лицу (работнику отдела кадров).

В этом случае отдельный акт издавать не нужно. В случае если на предприятии лица, ответственного за работу с персоналом нет, руководителю придется производить это действие самостоятельно.

Увольнение по особым основаниям

Если сотрудник отказывается от изменения режима труда и от предложенных свободных рабочих мест, издается приказ о расторжении трудового договора.

В основной части документа следует указать: «Расторгнуть трудовой договор с (данный другой стороны) на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от  продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора)».

Скачать образец о введении труда по сменам для продавца

Скачать образец приказа о переводе работника на сменный график работы – word.

ООО «Отторг»

Приказ

1 марта 2019 г.                                                                                                                                               №31/05

Об изменении режима рабочего времени

В связи с переводом магазина «Медвежонок» на круглосуточный режим работы с 5 мая 2019 г. и необходимостью обеспечить непрерывную работу предприятия согласно ст. 74 ТК РФ,

П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Отменить действующий режим работы в одну 12-часовую;
  2. Установить режим работы для продавцов магазина «Медвежонок» в две смены:

1-ая смена – с 9-00 до 21-00, перерыв с 13-00 до 14-оо;

2 смена – с 21-00 до 8-00 (с сокращением на час), перерыв с 01-00 до 02-00.

  1. Внести изменения в Правила внутреннего распорядка в соответствие с пунктом 2. Приказа;
  2. Специалисту по работе с персоналом Людознатовой ГВ.
    • Ознакомить продавцов магазина «Медвежонок» с Приказом не позднее 5 марта 2019 года, вручить уведомления об изменении условий договора и Правил внутреннего распорядка;
    • В случае отказа продолжить работу по новым условиям письменно предлагать свободные вакансии согласно квалификации работника или ниже существующей квалификации.
    • В случае согласия заключить допсоглашение с работниками, ознакомить с изменениями в Правилах Внутреннего распорядка;
  3. Приказ вступает в силу с 05.03.2019 для вновь принятых работников;
  4. Приказ вступает в силу с 05.05. 2019 года для работающих продавцов.
  5. Приложение: График сменности труда и отдыха в магазине «Медвежонок».

Генеральный директор                                                Цыганков О. П.

Выводы

Приказ сам по себе не может быть основанием для перевода на сменный график работы. Режим работы – значимая норма в трудовом договоре, которая формируется при согласии сторон.

Основанием будет внесение изменений в трудовой договор или дополнительной соглашение, которое будет неотъемлемой частью договора.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/smennyj-grafik/prikaz-dlya-smen.html

Как перейти на сменный режим работы?

Образец приказ определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы

Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы.

Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью. Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время.

Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени – довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  • когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  • для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

ПРИМЕР

Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах.

График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и Правила внутреннего трудового распорядка.

Итак, давайте рассмотрим процедуру введения режима сменной работы в организации.

Шаг 1 Издание приказа о введении сменного режима работы (пример 1)

Приказ о введении сменного режима работы издается в произвольной форме. В нем указывают должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедура введения сменной работы.

Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать:

  • категории работников, в отношении которых устанавливается такой режим;
  • число смен в сутки;
  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы в каждой смене;
  • время перерывов в работе;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • порядок перехода работников с одной смены к работе в другой;
  • действия работника при неявке сменщика;
  • порядок введения суммированного рабочего времени (в случае введения такого учета).

Шаг 3 Составление графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ)

При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие правила.

Правило 1. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные ст. 104 ТК РФ.

Правило 2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).

Правило 3. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Правило 4. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Правило 5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Правило 6. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме (пример 3).

ВАЖНО!

Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 тк РФ). Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму.

Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Наша справка

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (см. письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено (ст. 94 ТК РФ). К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПОДРОБНЕЕ

О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

или на сайте: www.hr-portal.ru/esk-demo

Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками.

Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

В случае если сменная работа вводится в организации впервые, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если все работники согласны на работу в сменном режиме, то такой режим может быть введен для них сразу после того, как будут оформлены письменные соглашения к трудовым договорам, или в те даты, о которых договорятся стороны.

Резюме

Сменная работа – особый режим ра-боты, поэтому условие о такой работе должно быть оформлено надлежащим образом.

При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Если введение сменного режима вызвано изменением организационных или технологических условий труда, переход на сменный режим работы осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ.

Если же не все работники согласны с такими изменениями, а введение сменного режима работы сопряжено с изменением организационных или технологических условий труда (как в рассматриваемой ситуации), изменение существенных условий трудового договора может производиться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

О новых условиях труда работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТКРФ). Далее с работниками, согласившимися на работу в изменившихся условиях, заключаются дополнительные соглашения.

Тем же, кто не согласен продолжить работу в сменном режиме, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, а в случае невозможности перевода трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример 1

Приказ о введении сменного режима работы (фрагмент)

Пример 2

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент)

Пример 3

График сменности (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.06.2013, Год: 2013, Номер: №7
Гущина Инна Александровна

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pereyti-na-smennyy-rezhim-raboty

Приказ о графике рабочего времени

до 12.15; — время окончания работы первой смены 16.15. — начало работы второй смены 16.15; — время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.; — время окончания работы второй смены 00.45. 4.

Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы: — начало работы первой смены с 7.

30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время окончания смены в 16.00; — начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время

Образец регламента рабочего времени

Это своеобразный метроном, который позволит слаженно и четко исполнять должностные обязанности и трудиться всем коллективом.Рационально спланированный порядок установления рабочего графика позволяет обеспечить качественное и продуктивное решение следующих задач:

  1. синхронизация всех действий работников;
  2. общая нацеленность коллектива на открытие новых горизонтов и достижений;
  3. непрерывное и сбалансированное протекание процесса даже в случае сбоев и непредвиденных обстоятельств.

В результате использования такой техники коллектив приступает к слаженной и гармоничной работе.

Подобные бумаги, относящиеся к

Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы

Лицо оповещается о днях отдыха, количестве смен и часов работы ежедневно, перерывах и т.д.

Подписание трудового договора является автоматическим согласием с действующим графиком на предприятии.Изначально график для всех работников определяют исходя из принятых ПВТР.

В нем утверждается количество рабочих дней, допустимых перерывов в течение рабочего дня, количество и периодичность выходных дней. Соответственно, издаваемый приказ вносит изменения в указанные Правила.

Нормы, регламентирующие построение графика работы, определены в иных статьях:в ст.

100 ТК РФ предусмотрено несколько разновидностей графиков, вплоть до количества рабочих дней в неделю;ненормированные графики, регламентирующие ведение деятельности в течение определенных периодов, рассматриваются в ст.

101 ТК РФ.гибкий (скользящий) график прописан в ст. 102 ТК РФ, а сменный – в ст. 103 ТК РФ, при посменном

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.Режим труда описывается в одном из этих документов:

  • Правила по внутреннему распорядку.
  • Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.

Как открыть магазин по франшизе? Подробный пример и особенности франшизы адидас вы найдёте .Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись.

Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает.

В него обязательно надо включать

Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время.

Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов. Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения.

К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  1. режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  2. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  3. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Приказ о режиме работы

Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда.

При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы.

Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

Источник: https://pskovyurist.ru/obrazec-prikaz-opredeljajuschij-sroki-i-proceduru-vvedenija-smennogo-rezhima-raboty-73373/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: