Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Содержание
  1. Трудовой договор с менеджером по продажам: особенности, порядок оформления и образец документа
  2. Особенности трудового договора с менеджером по продажам
  3. Оформление трудового договора с менеджером по продажам
  4. Права и обязанности
  5. Как составить договор
  6. Как грамотно составлять трудовой договор менеджера по продажам – рекомендации и особенности
  7. Значение договоров для работодателей
  8. Значение договоров для работников
  9. Принципы составления трудового договора с менеджером по продажам
  10. Особенности заключения
  11. Общие моменты
  12. Права и обязанности работника
  13. Оплата труда
  14. Основания и порядок расторжения
  15. Ответственность
  16. Срочный договор
  17. Составление договора по совместительству
  18. Договор без оклада
  19. Договор с испытательным сроком
  20. Испытание при приеме
  21. Документы для трудоустройства
  22. Образец документа
  23. Как правильно оформить трудовой договор с менеджером по продажам? – Эксперт права
  24. Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам
  25. Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам
  26. Преимущества трудового договора по совместительству
  27. Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре
  28. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец
  29. Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года
  30. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  31. 2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  32. 3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  33. 4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  34. 5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  35. Трудовой договор с менеджером по продажам
  36. Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец
  37. Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам
  38. Оплата труда в трудовом договоре
  39. Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада
  40. Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком
  41. Образец трудового договора менеджера по продажам
  42. Общие (обязательные) положения
  43. Специфические условия
  44. Образец должностной инструкции
  45. Трудовой договор с менеджером. Трудовой договор с менеджером по продажам: образец. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Трудовой договор с менеджером по продажам: особенности, порядок оформления и образец документа

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Менеджер по продажам — это специалист, который обеспечивает процесс продажи товаров и услуг организации, расширяет клиентскую базу и поддерживает партнерские отношения с клиентами.

К специалисту этой на данный момент очень востребованной профессии зачастую выдвигают такие требования, как:

  • умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
  • знание офисных программ, 1С;
  • активность, целеустремленность, организованность;
  • знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
  • огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

Особенности трудового договора с менеджером по продажам

Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

Например, в зависимости от этих факторов, может изменяться система оплаты труда (оклад или оклад + премия за выполнение плана). Сотрудник может весь день находиться на рабочем месте, или его деятельность будет носить разъездной характер.

Разъезды могут быть в черте города, по области, по стране или даже за ее пределами. Все эти моменты должны учитываться при составлении договора.

Кроме того, некоторые организации предпочитают вносить в договор и пункт о неразглашении коммерческой тайны, например, данных клиентской базы.

Оформление трудового договора с менеджером по продажам

Обычно трудовой договор заключается и подписывается после проведенного собеседования, в результате которого обе стороны убедились, что подходят друг другу.

Сам документ подготавливается работодателем (директором, отделом кадров или HR-специалистом) заранее, в соответствии со всеми правовыми нормами, а будущему сотруднику остается только ознакомиться с текстом и подписать его.

Права и обязанности

Основные права работника, в том числе и менеджера по продажам, описаны в статье №21 ТК РФ, среди них:

  • право на своевременную и полную оплату труда;
  • право на информацию об условиях труда;
  • право на социальное страхование и пр.

Работодатель может разработать собственную дополнительную систему поощрений и привилегий, которая будет отражена в трудовом и коллективном договорах.

Обязанности сотрудника этой специальности различаются от места к месту, однако, можно выделить основные общие моменты:

  • разработка маркетингового плана;
  • разработка торгового плана, его осуществление;
  • разработка стандартов по транспортировке и доставке товаров, оказание услуг, контроль за этими процессами;
  • взаимодействие с клиентами, работа с возражениями, претензиями и т. д.

Точный список обязанностей работника должен быть предоставлен для ознакомления в должностной инструкции.

Как составить договор

Трудовой договор с менеджером по продажам может составляться стандартным образом, например, по унифицированной форме ТД-1. Документ должен содержать такую информацию, как:

  • наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • информацию о виде работы: основная, замещение, совмещение;
  • данные о наличии испытательного срока;
  • условия оплаты труда;
  • информацию о правах и обязанностях обеих сторон;
  • данные о характере работы, если предполагаются разъезды;
  • данные о пакете социального страхования;
  • информацию об ответственности обеих сторон;
  • дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • данные о возможностях прекращения договора или дата окончания договора, если он срочный;
  • реквизиты и подписи обеих сторон, дата.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/menedzher-po-prodazham.html

Как грамотно составлять трудовой договор менеджера по продажам – рекомендации и особенности

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Структура трудового договора менеджера по продажам, правила оформления

Менеджер по продажам считается штатным работником торговой организации, с которым требуется заключить трудовое соглашение. Работодатель обязан знать нюансы составления трудового договора менеджера по продажам, чтобы грамотно расписать ключевые моменты сотрудничества.

Значение договоров для работодателей

С точки зрения закона трудовые договора необходимы работодателю для приобретения знаний и умений сотрудника, с предоставлением в ответ оптимальных условий труда и гарантией оплаты усилий.

Какие права получает работодатель:

  1. Требование четкого исполнения должностных обязанностей, прописанных в соответствующей инструкции.
  2. Проведение периодической аттестации работника.
  3. Осуществлять привлечение менеджера к различным видам ответственности, прописанных в законодательстве РФ.
  4. Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

Значение договоров для работников

Трудовой договор служит гарантией социальной защиты и оплаты труда при условии соблюдения должностной инструкции.

Основные права работника:

  1. Выполнение назначенного объема работы.
  2. Получение финансового вознаграждения за труд, согласно полученной квалификации и другим составляющим.
  3. Осуществление законного отдыха, включающего ежегодный отпуск.
  4. Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

Принципы составления трудового договора с менеджером по продажам

Подобный документ разработан в типовой форме и оформляется по стандартной схеме. То есть особенностей составления договора именно с менеджерами по продажам не существует.

Особенности заключения

Заключение типового договора зависит от стиля руководства, принятого на предприятии.

Как показывает практика, различают следующие стили руководства:

  • демократичный подход
  • на основе авторитета
  • либеральную модель
  • иной вариант

Перечисленные стили влияют на содержание трудового договора.

Что касается профессиональных обязанностей, то здесь акцент делается на умении менеджера контактировать с клиентом и демонстрировать достоинства товара.

Общие моменты

В трудовом договоре присутствуют обязательные пункты:

  1. Права и обязанности сторон.
  2. Степень ответственности участников.
  3. Период труда и отдыха.
  4. Данные о заработной плате, также с возможностью получения прибыли в виде процентов и/или премии.
  5. Возможность изменения условий договора или его расторжения.
  6. Реквизиты предприятия и набор персональных данных работника.
  7. Время и место подписания договора.
  8. Срок действия соглашения с датой начала выполнения функций.
  9. Подписи работника и работодателя.

Определение и основные моменты соглашения на видео:

Права и обязанности работника

Данный раздел многие руководители заполняют по-разному.

Встречается несколько вариантов составления пункта:

  1. Все права и обязанности формализованы и привязываются к определенным нормам, инструкциям и требованиям. Данный пункт может быть неоправданно раздут.
  2. В другом учреждении критерием отличной работы менеджера считают результат и прописывают общее направление деятельности, без привязки к многочисленным нормам.
  3. Идеальным считается вариант выполнения должностных обязанностей менеджера, связанных с вектором деятельности организации и существующих условий труда.

Оплата труда

Данный пункт отвечает не только за оплату труда, но за время ее получения.

Здесь прописываются:

  1. Назначенный оклад работнику.
  2. Условия, при которых менеджер получает премию и другие вознаграждения.
  3. Возможность получения определенного процента от уровня реализации продаж.

Основания и порядок расторжения

Прекратить действие договора можно на основании нескольких причин:

  1. Стороны пришли к соглашению о расторжении договора.
  2. Менеджер проявил инициативу расторжения. При этом он обязан отработать две недели, предварительно предупредив руководство о своем намерении.
  3. Работодатель увольняет сотрудника, основываясь на причинах, прописанных в законе РФ.
  4. Произошли события, по законодательству дающие возможность разрыва трудовых отношений.

Ответственность

Существует три вида ответственности (см. таблица 1).

НаименованиеОписание
АдминистративнаяНаступает в случае нарушения одной из сторон договора Трудового кодекса страны.
МатериальнаяПредусматривает возникновение ответственности одной из сторон при нанесении реального ущерба, который выражается в денежном эквиваленте. К нанесению ущерба относятся не только противоправные деяния, но и бездействия, приведшая к подобной ситуации.
Возмещение морального вредаВозникает в случае неправомерных действий работодателя по отношению к работнику.

Важное о профессии на видео:

Срочный договор

Иногда возникает ситуация, когда работник плохо справляется с обязанностями, а заменить его некем. Тогда имеет смысл составить срочный договор с коротким сроком работы.

По структуре этот договор не будет отличаться от типового трудового соглашения с работником. Присутствуют те же пункты об ответственности, правах, обязанностях и условиях вознаграждения. Отдельно выносится информация о сроке действия договора и причинах заключения подобного документа.

Составление договора по совместительству

Возможность совмещения двух или нескольких должностей допустимо по закону.

Особенности заключения данного документа:

  1. Менеджер может совмещать две должности на одном предприятии с получением соответствующего вознаграждения за дополнительные усилия.
  2. Менеджер работает у различных работодателей на основе постоянной работы или по договору.
  3. Работник временно замещает должность, на которой отсутствует специалист. В соглашении необходимо отразить время работы и условия оплаты.

Договор без оклада

Частым явлением в трудовых соглашениях менеджеров по продажам является форма, при которой сотрудник работает не за оклад, а за проценты от реализации товара.

Варианты получения вознаграждения:

  1. Менеджер получает процент от всей суммы реализованной продукции.
  2. Оплата труда базируется на процентной ставке от суммы, превышающей план реализации.

Важные вопросы по документу на видео:

Договор с испытательным сроком

Испытательный срок возможен по закону. На данный период заключается документ или этот пункт вносится в трудовое соглашение.

Период испытаний не может превышать 6 месяцев. После данного периода рекомендуется заключить новое соглашение.

Испытание при приеме

Существуют категории лиц, к которым испытательный срок нельзя применять по закону.

К ним относят:

  • молодежь в возрасте до 18 лет
  • женщин в период беременности
  • женщин с ребенком в возрасте, не превышающем полтора года
  • прошедших по конкурсу
  • окончивших учебное заведение, если не прошел год после выпуска
  • переведенных из других учреждений
  • временных сотрудников

Документы для трудоустройства

Что необходимо принести:

  1. Удостоверение личности.
  2. Оригинал трудовой книжки.
  3. Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
  4. Документы для военкомата.
  5. Диплом или свидетельство о наличии образования или знаний специального характера.

Образец документа

Образец типового договора можно скачать ниже:

Скачать образец договора для менеджера по продажам [166.91 KB]

Грамотное составление соглашения поможет четко регулировать правовые отношения и работодателю, и работнику в случае возникновения трудового спора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/struktura-trudovogo-dogovora-menedzhera-po-prodazham.html

Как правильно оформить трудовой договор с менеджером по продажам? – Эксперт права

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор.

Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве.

Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия. При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока. Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным.

Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы.

Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям.

Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции.

На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

  • организация маркетинговых мероприятий;
  • организация торговли продукцией;
  • внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
  • рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Скачать образец

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

  • Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
  • Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
  • Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
  • Условия по оплате и по рабочему времени;
  • Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
  • Данные о социальном страховании;
  • Сведения о компенсациях;
  • Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (104,00

Источник: https://prjekspert.ru/kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________“__”____________ ____ г.

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера попродажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с “__” ____________ ____ г. по “__” ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: “__”____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы – в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493547824

Трудовой договор с менеджером по продажам

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

  • Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя. Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;
  • Ответственность каждого участника;
  • Дата начала исполнения обязанностей;
  • Предмет соглашения;
  • Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
  • Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
  • Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
  • Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
  • Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
  • В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Скачать образец срочного трудового договора с менеджером по продажам

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать образец договора с менеджером по совместительству

Оплата труда в трудовом договоре

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд.

При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер.

Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.

Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий».

Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время.

Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

  • Один вариант расчета — процент от суммы реализованных товаров;
  • Второй — процент от суммы превышающей сумму реализации товаров по плану.

Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком

На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.

Скачать образец трудового договора с менеджером на испытательном сроке

Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.

(10 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham/

Образец трудового договора менеджера по продажам

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия.

И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.

Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения работы;
  • непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  • дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  • особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  • условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  • условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  • режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  • срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  • обязательства по обязательному соцстрахованию;
  • если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  • иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д.

Место, дата заключения, подписи обязательны.

Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой.

В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции.

Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Образец должностной инструкции

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-menegera-prodaji

Трудовой договор с менеджером. Трудовой договор с менеджером по продажам: образец. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Образец трудового договора менеджера по работе с клиентами

  • Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя.

    Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;

  • Ответственность каждого участника;
  • Дата начала исполнения обязанностей;
  • Предмет соглашения;
  • Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
  • Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
  • Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
  • Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
  • Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
  • В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: