Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

Содержание
  1. Заявление о назначении пенсии образец заполнения в 2020 году
  2. Когда и куда подавать заявление о назначении пенсии
  3. Срок рассмотрения
  4. Как подавать заявление о назначении пенсии
  5. Как составить
  6. Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии
  7. Заявление о назначении ежемесячной доплаты к пенсии
  8. Виды компенсационных выплат
  9. Образец заявления в ПФР о назначении пенсии по старости 2020 года и порядок его заполнения
  10. Россия глазами очевидца )
  11. Образец (Примерный). Заявление о назначении пенсии за выслугу лет
  12. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  13. Заявление на компенсацию отпуска — образец заполнения в 2020 году
  14. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: как составить, правила оформления, образец
  15. Кто и при каких условиях может подать заявление?
  16. В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  17. Может ли работодатель отказать в компенсации?
  18. Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск
  19. Как правильно составить заявление?
  20. Порядок получения денежной компенсации
  21. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
  22. Компенсационные выплаты – образец заявления
  23. Компенсационные выплаты: суть и виды
  24. Служебная командировка
  25. Переезд на новое место
  26. Исполнение государственных или общественных обязанностей
  27. Совмещение работы и обучения
  28. Выходное пособие
  29. Компенсационная часть зарплаты
  30. Компенсационная часть зарплаты: виды выплат
  31. Размеры выплат
  32. Единовременные выплаты
  33. Заявление на получение выплаты: образец 2017
  34. Какими документами оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска
  35. Выплаты работающим
  36. Спорный момент
  37. Откажите в компенсации
  38. При увольнении
  39. Заявление на увольнение

Заявление о назначении пенсии образец заполнения в 2020 году

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

В обязательство государства входит обеспечение граждан, возраст которых достиг преклонных лет, достойным содержанием. Лица, достигшие пенсионных лет, приобретают право на ежемесячное финансовое обеспечение от государства. Для его назначения, каждый гражданин обязан заполнить соответствующее ходатайство.

Заявление о назначение пенсии оформляется на унифицированном бланке, который можно приобрести в отделении ПФР или на официальном портале. От правильного оформления бланка зависит время предопределения пенсионных платежей. При обнаружении неточностей либо зачеркиваний в бланке специалисты ПФР могут не принять документы, пока бланк не будет перезаполнен с устранением замечаний.

Файлы для скачивания:

Когда и куда подавать заявление о назначении пенсии

Надо иметь ввиду, что запрос для предопределения пенсии по возрасту, оформленный в произвольном виде или заполненный на бланках старого шаблона, приему не подлежат.

Сегодня способы отсылки запроса на предопределение пенсии стали более расширенными. Сегодня это можно осуществить следующими вариантами:

  • При личном посещении Пенсионного Фонда (ПФР)
  • Отослать заявление через многофункциональный центр (МФЦ)
  • Через доверенного человека, с нотариально заверенной доверенностью.
  • Путем использования Интернета, зайдя на сайт Госуслуги
  • Отправив запрос заказным письмом, с уведомлением о вручении получателю
  • Через учреждение по месту трудовой деятельности.

Отсылать материалы на предопределение пенсии требуется не откладывая, после достижения пенсионных лет, так как датой начала получения пенсии является дата регистрации ходатайства. Компенсирование за пропущенное время не осуществляется.

При отсылке заявления по почте, датой начала выплат является день, отмеченный на почтовом отделении, при получении заявления от пенсионера.

При регистрации заявления, сотрудник ПФР или МФЦ обязан написать расписку о получении пакета материалов с отображением даты.

С этого времени, в пределах 10-ти дней, ПФР обязан принять решение о выделении пенсионного пособия.

При неправильном заполнении бланка или недостаточного списка документов, служащий ПФР обязан оповестить об этом заявителя. На устранение замечаний уделяется 3 месяца.

Срок рассмотрения

После принятия документов на предназначение пенсионного пособия специалистами ПФР, законодательством предусмотрено на протяжении 10-ти дней вынести решение и оповестить подателя заявления о положительном решении обращения.

При недостаточности приложенных документов к запросу, сотрудники ПФР обязаны потребовать представление недостающих бумаг. Время на устранение замечаний предоставляется до 3-х месяцев.

После положительного заключения о предназначении пенсии, пенсионеру начинают выплачивать пособие с первого числа наступающего месяца, после регистрации заявления.

Как подавать заявление о назначении пенсии

Для назначения пенсионного пособия, требуется подготовить некоторые справки. Для этого, желательно, накануне, обратиться в консультативное окошко ПФР, для выяснения списка документов, требующих для предназначения пенсии.

При наступлении даты, для получения пенсионного пособия, приготовленные документы вместе с бланком-запроса следует отослать в ПФР. Работающие лица, желающие получить пенсию по возрасту, могут продолжать работать (увольняться не требуется). Будет достаточно предоставить трудовую книжечку, предварительно получив ее в кадровом отделе.

Отправлять документы можно с использованием следующих методов:

  • Личным вручением документов специалистам ПФР
  • Через МФЦ
  • Электронной отсылкой, через сайт Госуслуги
  • Воспользовавшись услугами доверенного лица
  • Через услуги почтового отделения, отослав заказное письмо
  • Обратившись к руководству фирмы

Если человек захочет воспользоваться, при предназначении пенсионного пособия, Интернетом, то ему понадобиться пройти регистрацию на сайте Госуслуг. Выполнить это – лучше заранее.

Отослать заявление можно будет, зайдя в личный кабинет сайта, с открытием соответствующей вкладки. Запрос и требуемые в приложении документы отсылаются в электронной форме.

На рассмотрение запроса об пенсионном обеспечении, независимо от способа отсылки, отводиться 10 дней с момента регистрации получения запроса ПФР. Если возникают замечания по составлению запроса или недостаточности прикрепленных материалов, заявителю отсылается уведомление с предложением устранить замечания. На устранение замечаний предоставляется время до 3-х месяцев.

После устранения замечаний и принятии постановления о предназначении пенсионного пособия, пенсионер начинает получать пособие в следующем месяце, после его назначения.

Как составить

Ходатайство на предназначение пенсии заполняется на специально принятом бланке, который можно получить, либо в ПФР, либо на портале Госуслуг.

К основным правилам по заполнению бланка запроса относятся такие же требования, как и к прочим официальным документам:

  • Почерк при ручном заполнении заявления должен быть разборчивым, поэтому заполнять бланк желательно печатными символами
  • В бланке нужно заполнять все требуемые графы
  • Не разрешаются зачеркивания, исправления и прочие помарки
  • Бланк заполняется собственноручно пенсионером, с его личной подписью, или с подписью доверенного лица, обладающего полномочиями.

Бланк заявления является унифицированным. В нем требуется отобразить следующее:

Вначале заполняется название отделения ПФ, куда отправляются документы.

Название бланка уже имеется, требуется лишь проверить – тот ли бланк взят для заполнения.

Пункт 1.

  1. Здесь заполняется полные Ф.И.О заявителя.
  2. В следующей строке отображается номер страхового лицевого счета.
  3. Затем принадлежность к гражданству
  4. Если человек имеет адрес проживания за рубежом, то заполняется необходимая информация, а в окошке о постоянном месте проживания ставится галочка в нужном месте, если нет – графа пропускается.
  5. Затем отображается адрес регистрации в РФ и фактическое место проживания.
  6. Ниже в соответствующей строке заполняется номер телефона и немного спустя паспортные данные заявителя.
  7. Далее заполняется пол подателя запроса.

На этом заполнения первой страницы бланка заканчивается.

Пункт 2.

8) В этом пункте записываются сведения о доверенном лице, если пенсионер воспользовался его услугами.

Пункт 3.

9) Здесь требуется поставить галочку, указывающую, на какой вид пенсионного пособия рассчитывает заявитель. Для предназначения полного пособия желательно отметить 2 окошечка, где прописаны страховые и накопительные пенсии.

Пункт 4.

10) В этом пункте надо внимательно прочитать вопросы и поставить галочки в соответствующих квадратиках.

11) На вопрос о наличии иждивенцев, требуется, либо написать «НЕТ», если иждивенцы отсутствуют, или поставить цифру, обозначающую число иждивенцев.

Пункт 5.

12) Данный раздел предназначен для отображения инструкции поведения пенсионера при назначении пенсии. Здесь ничего заполнять не надо. Требуется внимательно прочитать текст. Подпись в конце бланке будет свидетельствовать о предупреждении пенсионера о своем поведении на протяжении пенсионного обеспечения.

Пункт 6.

13) Здесь заполняется список документов, прикрепленных к запросу.

Пункты 7, 8 и 9.

14) Седьмой пункт заполняется, если пенсионер желает получить уведомление о предназначении пенсии в электронной форме (указывается электронный ящик)

16) В восьмом пункте податель запроса расписывается, с расшифровкой своей подписи, удостоверяя достоверность заполненных сведений.

16) В девятом пункте отображается адрес, где должен быть открыт банковский счет для перевода пенсии.

К бланку непременно прикрепляется собранный список документов:

  • Гражданский паспорт заявителя
  • Страховое свидетельство СНИЛС
  • Трудовая книжечка (при ее отсутствии прочие трудовые контракты)
  • ИНН
  • Справка о трудовом стаже
  • Свидетельство о браке (если имеется)
  • Документы детей (если он содержит их)
  • Воинский билет, служивших в армии
  • Справка о заработке за 12 месяцев.

Скачать инструкцию по оформлению бланка

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-naznachenii-pensii-obrazets-zapolneniya/

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного отпуска. Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс. рублей. Обратите внимание! Учитывайте, что заменять часть отпуска деньгами – это не обязанность, а право руководителя.

Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В ч.

3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней: Граждане до 18 лет; Беременные сотрудницы; Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков)

Заявление о назначении ежемесячной доплаты к пенсии

¦ ¦ жен.

Представитель (законный представитель недееспособного лица, организация, на которую возложено исполнение обязанностей опекуна или попечителя, доверенное лицо)(нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество представителя, наименование организации, на которую возложено исполнение обязанностей опекуна или попечителя, и фамилия, имя, отчество ее представителя)

Виды компенсационных выплат

Однако если работа гражданина подразумевает постоянные разъезды, например, курьерская доставка, то к командировке эти задания не относятся.

Закон определяет, что во время командировки работнику положены не только соответствующие компенсации, но и обязательное сохранение основного места работы и должности.

Т.е. сотрудника не могут уволить во время командировки.

Если же работа предусматривает постоянные поездки, а также длительное пребывание в месте, отдаленном от дома (например, в экспедиции), то работнику также положены все компенсации, обусловленные такими обстоятельствами (проезд, аренда квартиры, суточные).

Если сотрудник переводится на новую работу (с сохранением предыдущей или получением новой должности), которое территориально располагается вдали от предыдущего места работы он вынужден переехать вместе со своей семьей.

При этом подразумевается, что старое и новое место имеют отношение к одной и той же организации (или к ее филиалам).

Образец заявления в ПФР о назначении пенсии по старости 2020 года и порядок его заполнения

Для получения полноценной пенсии нужно проставить 2 галочки, где написано про назначение страховой и накопительной части пенсии по старости.Также необходимо будет сделать отметку о факте получения или неполучения пенсионных пособий раньше.

После этого перечисляется список приложенных документов.В конце документа ставится дата подачи, подпись заявителя и расшифровка.

К заявлению обязательно нужно приложить установленный комплект документов в оригинале, а также их дубликатов:паспорт заявителя с отметкой о российском гражданстве и прописке в данном регионе;полис СНИЛС;трудовая книжка, подтверждающая страховой и трудовой стаж, а также любые другие трудовые договоры при отсутствии записи в трудовой книжке;ИНН;справка о трудовом стаже;свидетельство о браке при его наличии;свидетельства детей, если

При этом лицам, родившимся по 31 декабря 1931 года включительно, пенсии в соответствии с настоящим пунктом повышаются без истребования документов, подтверждающих прохождение военной службы в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года или стаж работы в период Великой Отечественной войны;Выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со денька, последующего за деньком прекращения возможностей либо освобождения от соответственной должности.

В итоге размер пенсии может составлять от 45 до 75 процентов от средней заработной платы, но не более.

сначала бланка гражданин заполняет строчку, где вводится заглавие территориального органа пенсионного фонда, куда он направляет заявление.

Как ни считай, доплаты у федерального служащего либо не будет либо будет таковой минимум, что и заморачиваться не стоит.Могу ли я оформить пенсию за выслугу лет до достижения пенсионного возраста в соответствии с да, вы все верно поняли.

Россия глазами очевидца )

Записываемся на подъемные и компенсации в местном МВД (по прописке) после получения паспорта, должна быть регистрация в вашем регионе. 2. В назначенную дату и время приходим туда, куда укажут в местном МВД ( у нас — на ул.

Свердлова, 36 в 4 каб.). Возмещение пошлин на РВП, кто подавал на РВП до программы — не положено. Возмещение расходов на переезд для тех, кто получал св-во ГП на территории России — не положено. Заполняем заявления в 1 экз.

, прилагаем : копии паспорта заявителя всех страниц, членов семьи — все страницы (хотя из паспорта дочери все пустые страницы вернули), св-во участника ГП — все страницы, св-во о регистрации (если по месту пребывания), заверенные печатью и подписью инспектора чеки по госпошлинам, св-ва о браке (перевод, если на укр.языке), св-ва о рождении детей (перевод, если на укр.языке).

Из переводов оригиналы не берут, только копии.

По остальным вопросам — задавайте, отвечу.

Образец (Примерный). Заявление о назначении пенсии за выслугу лет

Образец (Примерный).

Заявление о назначении пенсии за выслугу летПриложение N.

1 к Правилам обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных служащих, ее назначения и выплаты, утвержденным Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N.

44 __________________________________ (инициалы и фамилия председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации) от _______________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) __________________________________ (наименование должности заявителя на день увольнения, __________________________________ наименование федерального органа, из которого он уволился) Домашний адрес ___________________ _________________________________, телефон __________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» прошу назначить мне, замещавшему должность _______________________________________________, (наименование должности, из которой рассчитывается среднемесячный заработок) пенсию за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидности).

При замещении государственных должностей государственной службы обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Пенсию за выслугу лет прошу перечислять в _______________________ (Сбербанк России, ____________________________________ N.

_________ на мой текущий счет коммерческий банк и др.) N. _____________ (выплачивать через отделение связи N.

___________).

К заявлению приложены: 1) представление руководителя федерального органа, в котором федеральный служащий замещал должность перед увольнением; 2) справка о должностях, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет; 3) справка о размере среднемесячного заработка федерального служащего за последние 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с федеральной службы; 4) копия приказа (распоряжения) об увольнении из федерального органа; 5) копия трудовой книжки; 6) документы, подтверждающие периоды, включаемые в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет, в том числе: — копия военного билета; — подлинник решения Минтруда России, согласованного с Минфином России и Минюстом России, о зачете в стаж государственной службы иных периодов работы (службы); — другие документы, подтверждающие стаж государственной службы (работы). «__»___________ 200_ г. ______________________ (подпись заявителя) Заявление зарегистрировано _____________ 200_ г.

Место для печати федерального органа, в котором федеральный служащий замещал должность перед увольнением ___________________________________ (подпись, инициалы, фамилия и должность работника федерального органа, уполномоченного регистрировать заявления) Заявление зарегистрировано _____________ 200_ г. Место для печати Пенсионного фонда Российской Федерации ____________________________________ (подпись, инициалы, фамилия и должность работника Пенсионного фонда Российской Федерации, уполномоченного регистрировать заявления) —-

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

Разберем на примере. Руководителю организации в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. На этом основании ему предоставляется дополнительный отдых в размере 3 дней в год.

В связи с производственной необходимостью в прошлом году руководитель работал без отдыха. Следовательно, в этом ему должны предоставить «каникулы» продоолжительностью 28+3+28+3 = 62 дня.

При этом по заявлению руководителя до 6 дней можно компенсировать деньгами.

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет;

Заявление на компенсацию отпуска — образец заполнения в 2020 году

Порядок возмещения регламентирован ст.127 Трудового Кодекса РФ: “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Источник: https://pskovyurist.ru/obrazec-zapolnenija-zajavlenija-o-vysluge-let-kompensacii-na-predprijatii-73373/

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: как составить, правила оформления, образец

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

Последнее обновление: 15.02.2020

По трудовому законодательству любой официально работающий гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). В некоторых случаях отпуск может быть заменен на материальные средства. В каких случаях это возможно, и как составить заявление на компенсацию, рассматривается в статье.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в  трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официальное трудоустройство сопровождается записью в трудовой книжке

Отпуск делится на основной и дополнительный. Продолжительность основного 28 дней (ст.115 ТК РФ). Дополнительные отпускные дни предоставляются не всем, а лишь отдельным категориям, работающим:

  • на вредном производстве;
  • при опасных условиях труда;
  • на ненормированном графике;
  • в регионах Крайнего Севера и близлежащих территорий.

Помимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Количество дней будет зависеть от следующих факторов:

  • стажа;
  • характера работ;
  • выслуги и т.д.

Количество дополнительных дней отпуска

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника.

Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством.

Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Отдельные категории трудоустроенных граждан не могут воспользоваться своим правом на получение денежного возмещения за дополнительные отпускные дни. Перечень таких сотрудников устанавливается законодательством о труде (ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

Такое выделение нацелено на получение полноценного отдыха и сохранения здоровья данных групп. При увольнении денежное возмещение за отпуск для данных категорий производится по общему правилу.

Процедура специальной оценки условий труда

Важно! Лица, работающие на вредном и опасном предприятии, не могут получить компенсацию за минимально установленное количество дней – 6. Если у сотрудника есть 12 дней дополнительного отдыха, то за разницу в 6 дней можно получить денежную выплату.

Может ли работодатель отказать в компенсации?

Право работника на получение возмещения за дополнительные дни отдыха не означает его обязательное исполнение. Сотрудник может обратиться с таким прошением к руководству компании или предпринимателю, но последние не обязаны его удовлетворять. При наличии каких-либо причин работодатель вправе отказать в таком компенсировании. При этом мотивировать свое решение не требуется.

При увольнении сотрудника работодатель не вправе отказать в компенсации. В таком случае денежными средствами возмещаются и основной, и дополнительный отпуск. За несоблюдение данных норм предусматриваются меры наказания (штрафные санкции).

Ответственность за нарушение трудового права

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Формулы расчета

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

  • наименование организации/предпринимательства;
  • ФИО руководителя;
  • должность сотрудника;
  • ФИО сотрудника.
  • цель обращения;
  • количество дней;
  • ссылка на нормативно-правовой акт.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска.

Бланк заявления

Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств. В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила. В тексте документа не должно содержаться:

  • ошибок;
  • помарок;
  • исправлений;
  • нецензурных высказываний.

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника.

На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом.

Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Порядок получения денежной компенсации

После принятия удовлетворительного решения по заявлению трудящегося издается приказ. Официально установленного бланка такого документа нет, поэтому он составляется в свободной форме с учетом правил документооборота компании/предпринимательства. Приказ печатается на бланке компании и содержит следующие данные:

  • наименование организации/предпринимательства;
  • наименование документа;
  • дату, номер и место составления;
  • ссылку на статью трудового кодекса;
  • суть документа;
  • период и число замененных дней;
  • основание;
  • подпись руководителя и кадрового работника.

Образец приказа

При наличии печати проставляется оттиск. Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается на руки заявителю. Приказ передается в бухгалтерию. На его основании перечисляется компенсация до наступления периода, указанного в приказе и равного числу замененных дней.

Важно! Если трудящийся передумал делать замену, то он может отозвать заявление. Отзыв возможен только до момента наступления отпускного периода, указанного в приказе.  

При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Директору ООО «Русмаш»
Колосову Антону Викторовичу
от инженера АСКУЭ
Инокентьева Павла Петровича

Заявление

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/zayavlenie-na-kompensaciyu-otpuska/

Компенсационные выплаты – образец заявления

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

В законодательстве и реальной практике сложились разные представления о компенсационных выплатах, а также компенсациях работнику. Поэтому важно не только четко отличать эти понятия, но и знать обо всех случаях назначения выплат – соответствующие вопросы подробно рассмотрены в статье.

 Образец заявления на компенсацию отпуска (word)

Компенсационные выплаты: суть и виды

В Трудовом кодексе России (статья 164) приводится понятие компенсации. Указывается, что это сумма денег, которая выплачивается сотруднику в качестве возмещения его трат, которые он понес в связи с рабочими обязанностями. Следующая 165 статья уточняет, что к компенсациям относятся плата за:

  • отпускные (ежегодный отпуск, который подлежит оплате);
  • выполнение определенной служебной задачи (или нескольких поручений) при поездке в командировку в любую местность;
  • переезд в пределах региона или в другой регион в связи с изменением места работы – имеются в виду случаи перемещения, в результате которых гражданин вынужден проживать в другом жилье, чтобы беспрепятственно посещать работу;
  • исполнение заданий государства или общественных поручений в интересах коллектива, компании, общества;
  • совмещение работы и учебы;
  • вынужденный простой на производстве или любой другой работе, который произошел по причинам, не зависящим от работника;
  • полное прекращение работы, которое связано со значительными изменениями в работе организации: увольнение ключевых лиц (директора, заместителей, главного бухгалтера и др.).

Все виды случаев, когда гражданину выплачиваются компенсационные выплаты, подробно перечисляются в главе 24 Трудового кодекса.

Служебная командировка

Поездка, которая имеет заранее оговоренные сроки и предусматривает выполнение конкретной задачи в интересах работодателя, является командировкой. Однако если работа гражданина подразумевает постоянные разъезды, например, курьерская доставка, то к командировке эти задания не относятся.

Закон определяет, что во время командировки работнику положены не только соответствующие компенсации, но и обязательное сохранение основного места работы и должности. Т.е. сотрудника не могут уволить во время командировки.

Если же работа предусматривает постоянные поездки, а также длительное пребывание в месте, отдаленном от дома (например, в экспедиции), то работнику также положены все компенсации, обусловленные такими обстоятельствами (проезд, аренда квартиры, суточные).

Переезд на новое место

Если сотрудник переводится на новую работу (с сохранением предыдущей или получением новой должности), которое территориально располагается вдали от предыдущего места работы он вынужден переехать вместе со своей семьей. При этом подразумевается, что старое и новое место имеют отношение к одной и той же организации (или к ее филиалам).

Такой переезд согласовывается с работодателем, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ему возмещаются траты на переезд (лично работника и семьи) и расходы, связанные с обустройством на новом месте. Подробно эти правила прописаны в положениях Правительства, однако подобные гарантии могут быть даны только в том случае, если сотрудник работает в бюджетной организации.

Остальные случаи согласовываются непосредственно с работодателем. Поэтому есть смысл заранее договориться об объеме и основании компенсации и обязательно отразить это в договоре (или соглашении).

Исполнение государственных или общественных обязанностей

В этом случае компенсации касаются также сотрудников, занятых в бюджетной сфере. За работником обязательно сохраняется должность и средняя зарплата. Предоставляется также определенное свободное время, которое включается в рабочее, чтобы гражданин мог реализовать соответствующие задачи (например, в профсоюзных делах).

Совмещение работы и обучения

Этот случай касается граждан, которые получают высшее профессиональное образование (в том числе бакалавриат, магистратура и специалитет), а также сотрудников, которые работают над защитой кандидатской или докторской диссертации с целью получения соответствующей ученой степени. Гарантируется сохранение рабочего места, а также предоставление дополнительного ученического отпуска с сохранением заработка или без него (в зависимости от конкретного случая).

Выходное пособие

Выплачивается в тех случаях, когда дальнейшее продолжение службы невозможно по причине, не зависящей от гражданина. Наиболее частый вариант – закрытие предприятия в связи с банкротством. Выплачивается сумма не более 2 месяцев с момента увольнения (рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника).

Работодатель может по собственной инициативе определить и дополнительные случаи компенсаций – они прописываются отдельно в трудовом договоре.

Компенсационная часть зарплаты

Важно понимать, что эти компенсации (их на практике и называют компенсационные выплаты) не являются частью зарплаты – они не входят в фонд оплаты труда ни при каких условиях. При этом в законе есть именно слово «компенсации», которое полностью совпадает по смыслу с сочетанием «компенсационные выплаты».

От них следует отличать так называемую компенсационную часть зарплаты – имеются в виду денежные средства, которые начисляются сотруднику в таких случаях:

  • работа в особых (тяжелых) условиях труда – например, вредность на производстве;
  • работа в тяжелых климатических условиях, а также при недостатке кислорода (в горах);
  • осуществление работы на сложных территориях – на земле, зараженной радиационным излучением.

Такая выплата входит в состав зарплаты наряду с окладом и стимулирующими выплатами (премии, доплаты и т.п.), а также переменной (дополнительной) частью.

Наглядное сравнение этих понятий представлено в таблице.

признак сравнениякомпенсациикомпенсационная часть зарплаты
другое названиекомпенсационные выплаты
отношение к зарплатене имеютявляются ее частью
основание для выплатывозмещение расходов, которые гражданин понес в связи с выполнением своей работыработа в особых (тяжелых) условиях: климатических, физических, производственных

Поэтому компенсационные выплаты (компенсации) возмещают материальные траты гражданина в связи с его работой, а компенсационная часть зарплаты (как и вся зарплата) – его трудовые усилия.

Компенсационная часть зарплаты: виды выплат

Наряду с тем, что компенсационная часть зарплаты включает выплаты за исполнение профессиональных обязанностей в тяжелых условиях труда, нередко понятие трактуется более широко – т.е. по сути сюда включаются все выплаты по зарплате:

  • собственно оплата труда по установленным нормам;
  • оплата труда в тех случаях, когда работника вынужден замещать отсутствующего по любым причинам коллегу (и при этом выполнять все свои основные обязанности);
  • оплата труда в случае увеличения объема работы;
  • плата за сверхурочные часы;
  • плата за работу в ночное время, в праздничные дни и выходные.

Компенсационная часть зарплаты учитывается в следующих расчетах:

  • НДФЛ (т.е. идет такое же обложение, как и в случае получения зарплаты и других доходов);
  • налога на прибыль (в качестве расходной статьи);
  • средней зарплаты, которую работник получил за определенный период (например, это понадобится при расчете отпускных);
  • детских пособий;
  • больничных листов.

Размеры выплат

Размеры определяются фактическими издержками, которые понес гражданин в результате исполнения своих обязанностей. Виды издержек, связанных с каждым случаем назначения компенсаций (по трудовому законодательству) представлены в таблице.

основание для компенсациииздержки, которые работодатель обязан компенсировать сотруднику
служебная командировкаØ проезд (в том числе в пределах населенного пункта);Ø аренда квартиры или комнаты для проживания;Ø суточные.
смена места жительства в связи с получением новой работы в той же организацииØ проезд работника и всех членов его семьи;Ø перевоз имущества семьи;Ø обустройство сотрудника и его семьи на новом месте.
выполнение общественных поручений или государственных обязанностейсохранение всех выплат на основном месте работы (за основу расчета берется средний заработок за последнее время)
совмещение работы и обученияоплата отпуска в связи с уходом на сессию
вынужденное прекращение трудового договора (не по вине сотрудника)выплата выходного пособия
несвоевременное предоставление трудовой книжки работнику при его увольнении (по вине работодателя)полное возмещение заработка за весь период задержки (исчисляется по средней зарплате сотрудника за последнее время)
временное прекращение работы по вине работодателяполное возмещение недополученного заработка в соответствии с количеством пропущенных дней
ежегодные отпуск (28 или более календарных дней)Ø выплата отпускных на основе среднего заработка сотрудника;Ø выплата всех неиспользованных отпускных при увольнении сотрудника.
прочие случаи (согласно главе 28 Трудового кодекса)Ø реабилитация (медицинская, социальная) в связи с несчастным случаем, получением травмы, увечья и т.п.;Ø расходы на погребение в результате смертного случая на производстве;Ø начисление прежней зарплаты, если работник переведен на менее оплачиваемую работу из-за травмы, полученной на производстве;Ø износ оборудования, инструментов и механизмов, которые являются собственностью работника (в случае согласованного использования оборудования в интересах работодателя).

ВАЖНО. Следует сохранять все финансовые документы, которые доказывают факт трат средств в связи с проездом, проживанием, приобретением инструментов для работы и т.п. Именно квитанции, чеки и другие документы послужат основным доказательством для начисления соответствующих компенсаций.

Если же речь идет о компенсационной части зарплаты, то размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку гражданина, как показано в таблице.

основание выплатыразмер выплаты (% от оклада)
особые условия труда: вредность, экстремальный климат, прочие риски12%
сверхурочная работа и ночные часы27%
работа с шифрами, засекречиванием и рассекречиванием информации, являющейся государственной тайной или имеющей непосредственное отношение к ней10% – 40%

Единовременные выплаты

Наряду с выплатами, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, существуют и единовременные компенсации – т.е.

те, которые выплачивается по факту какого-то события, предусмотренного в нормативных актах федерального и регионального законодательства.

Предусматриваются они и в коллективном трудовом договоре, поэтому на каждом предприятии возможность получения единовременной помощи и случаи ее предоставления разные. Основные виды единовременных компенсационных выплат следующие:

  1. При выходе сотрудника на пенсию по старости.
  2. За выслугу лет (например, при достижении непрерывного 10-летнего стажа работы в пределах одной организации).
  3. Дополнительные выплаты к отпуску.
  4. Дополнительные выплаты при увольнении.
  5. Дополнительная компенсация при возникновении несчастного случая.
  6. Прочие виды материальной помощи, которую предприятие может добровольно назначить сотруднику (например, в случае смерти близкого родственника, переезда и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Материальная помощь, которая оказывается работодателем сотруднику в виде единовременной выплаты, облагает НДФЛ только в том случае, если она превышает 4000 рублей.

Заявление на получение выплаты: образец 2017

Форма такого заявления свободна, и особых требований к ней не предъявляется. Важно, чтобы в содержании были отражены следующие пункты:

  1. На каком основании работник требует компенсационную выплату (конкретный случай с указанием ссылки на статью Трудового кодекса, прочие нормативные акты).
  2. Период времени или описание прочих обстоятельств, связанных с необходимостью выплаты компенсации: например, работник указывает длительность нахождения в командировке, количество дней неиспользованного отпуска.
  3. Перечень документов, которые работник прилагает к своему заявлению в случае необходимости. Например, компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством, поэтому в данном случае достаточно просто сослаться на соответствующие статьи. А траты на проезд, аренду квартиры, приобретение необходимых инструментов и т.п. должны подтверждаться чеками, квитанциями и прочими документами.

Образец заявления на получение компенсационной выплаты на примере неиспользованного отпуска приведен ниже.

Источник: https://2ann.ru/kompensacionnie-viplayi/

Какими документами оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска

Образец заполнения заявления о выслуге лет компенсации на предприятии

Компенсация отпуска деньгами — это особая выплата в пользу работника, который продолжает работать в компании, но решил не отдыхать, а получить деньги. Расскажем, как правильно компенсировать отпускные и какими документами оформить процедуру.

Компенсировать отпускные можно только в двух случаях:

  1. При увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые причитаются сотруднику. Отказать в выплате такого характера не могут.
  2. При наличии дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Заменить деньгами основной отдых нельзя ни при каких обстоятельствах (при условии, что работник продолжает трудиться). К тому же чиновники определили ряд условий, которые влияют на правомерность назначения такой компенсации.

В обоих случаях потребуется образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска. Порядок действия рассмотрим далее.

Выплаты работающим

Согласно ст. 126 ТК РФ, работающий гражданин вправе заменить денежной выплатой часть неиспользованного отдыха. Однако далеко не все виды отпускных периодов допустимо заменить денежными выплатами.

Так, к примеру, нельзя отказаться от очередного трудового отпуска и получить взамен деньги, при этом продолжив трудиться. Чиновники строго определили, что положенные ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней придется отгулять. То есть заменить эти дни деньгами нельзя никак.

А вот дополнительные дни компенсировать можно. Например, если специалисту полагаются дни отдыха за ненормированный рабочий день. Обратите внимание, что продолжительность допотпусков должна быть закреплена в локальных нормативных документах компании.

Если у сотрудника появилось желание заменить отпускной период доплатой, то возьмите с него заявление. Помогите ему составить документ, предложив готовый образец заявления на компенсацию отпуска.

Решение о выплате компенсационной доплаты принимает руководитель. Обратите внимание, что начальник вправе отказать в назначении выплат. Так как замена отдыха деньгами не является обязанностью. Простыми словами, работодатель может решить, что данному сотруднику требуется допотдых, и отказать ему в компенсационных выплатах.

На основании полученного заявления и одобрения начальства составьте приказ (используйте образец: приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск подготовлен с учетом всех требований ТК РФ).

Спорный момент

Довольно часто работники не используют весь отпускной период в рабочем году, и неотгулянные дни накапливаются. Что компенсировать в таком случае? Разберемся на примере.

Продолжительность отпусков в ООО «ВЕСНА» установлена следующим образом: 28 дней — основной и 3 дня — дополнительный. То есть 31 день в общем.

Морковкин А.П. за 2018 год отгулял только 14 дней основного отпуска. В 2020 году ему полагается 48 дн. (17 + 31). Может ли он заменить 20 дн. денежной компенсационной доплатой (17 дн. — с 2018 г. и 3 дн. — с 2020 г.).

Нет, не может. Напомним, что согласно статье 126 ТК РФ, работающий гражданин не вправе заменить деньгами основной отдых. Следовательно, отдохнуть меньше чем 28 дней в год нельзя. А это значит, что в 2020 году Морковкин А.П. может отдохнуть 14 дней за 2018 год, 28 дней — за 2020 год, а 6 дней (3 дн. допотпуска за 2018 и 3 дн. — за 2020 г.) может компенсировать деньгами.

Используйте шаблон-образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией.

Откажите в компенсации

Законодатели ограничили круг лиц, в отношении которых нельзя заменить отдых деньгами. Даже при наличии их письменного согласия.

Итак, откажите в компенсационной доплате беременным женщинам и несовершеннолетним работникам. Также откажите в компенсационной выплате дополнительного отпуска, который полагается работникам, занятым на вредных и опасных работах.

Однако если данные работники решили уволиться, то начислите компенсационную выплату в полном объеме за все полагающиеся дни отдыха.

«Вредный» допотпуск можно заменить деньгами только при условии, что его продолжительность превышает минимальное значение — 7 дней. Простыми словами, если продолжительность допотпуска работника, занятого на вредных и опасных производствах, равна 8 и более дням, то дни, превышающие минимум (7 дн.), можно компенсировать.

При увольнении

Увольнение работника может проводиться по разным основаниям. Например, по его собственной инициативе, по сокращению должности, по соглашению сторон или же за проступки — по инициативе нанимателя.

Однако основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление. А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Но стоит отметить, что допустимо указать данное требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Используйте образец: заявление на увольнение с компенсацией отпуска.

Заявление на увольнение

Источник: https://ppt.ru/forms/otpusk/zayavlenie-na-kompensaciyu

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: