Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Принципы корпоративного права

Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Замечание 1

Принципы корпоративного права выступают отраслевыми принципами, отображающими и характеризующими особенности корпоративных отношений.

Принципы права – это определенные объективные закономерности, представляющие основу содержания и методов регулирования корпоративных правоотношений.

Первоначально принципы определяют содержание корпоративных отношений, после чего определяются методы регулирования данных отношений согласно их содержанию.

Принципы корпоративного права включают принципы корпоративного поведения, которые начали оформляться в разных странах в конце XX века.

Организация экономического развития и сотрудничества указывает, что принципы корпоративного права являются минимальными стандартами для защиты интересов и прав акционеров и инвесторов.

Принципы корпоративного права выступают общими правилами регулирования правоотношений в корпорациях, пронизывают все правовое регулирование (от положений внутренних и учредительных документов корпораций до законодательных норм), реализуются через признание в практической деятельности (правоприменительная, законотворческая деятельность). На принципах корпоративного права должны базироваться все корпоративные нормы.

  • Курсовая работа 470 руб.
  • Реферат 260 руб.
  • Контрольная работа 210 руб.

Соотношение императивных (минимальные требования к защите субъектов правоотношений) и диспозитивных (открывающих дополнительные возможности для реализации принципов корпоративного права) правовых норм зависит от уровня их осмысления и осуществления принципов корпоративного права. Корпоративные правоотношения обладают определенными закономерностями, которые необходимо учитывать при их регулировании. Принципы корпоративных отношений устанавливаются в соответствии с конкретными закономерностями.

Основные принципы корпоративного права

На современном этапе развития и становления корпоративных правоотношений используются такие принципы корпоративного права:

  1. Принцип пропорциональности вклада в уставной капитал компании объему прав участия в корпорации. Все участники корпорации обладают равными правами, в том числе имеют право голоса на собраниях акционеров, которое пропорционально их долям в капитал компании (корпорации). Предоставление определенных преимуществ участникам в зависимости от размеров связано с защитой корпорации от значительного обременения обязательствами, если какой-либо участник требует созыва общего собрания, копий документов бухгалтерской отчетности, протоколов заседаний коллегиальных органов и др.
  2. Принцип демократии. Для каждого участника обязательны решения, которые были приняты большинством . Решения общего собрания акционеров выступают обязательными для других управленческих органов (исполнительных органов, совета директоров), работников корпорации и менеджеров. Участники корпорации могут оспорить решение общего собрания, в случаях, когда оно противоречит их интересам.
  3. Принцип равенства при распределении дохода. Лицо, обеспечивающее распределение доходов (мажоритарный участник) и менеджмент должны реализовывать равное и справедливое распределение доходов для всех субъектов корпоративных правоотношений (миноритарных и мажоритарных участников, менеджеров, простых работников) с вложенного капитала. Для мажоритарного участника должны учитываться также доходы, экономия или выгода, получаемая от контрактов с менеджерами, предпринимательских договоров, номинированным мажоритарием.
  4. Принцип независимости исполнительных органов корпорации, членов совета директоров. Менеджеры корпорации (назначенные или избранные), члены совета директоров, должны действовать в интересах корпорации разумно и добросовестно.

Менеджеры должны выполнять свои функции на высоком профессиональном уровне с необходимой степенью заботливости в рамках своей компетенции.

В частности, менеджеры должны рационально учитывать все возможные риски, принимать решения, максимально полно владея информацией, быть уверенными, что их решения будут соответствовать интересам корпорации наилучшим образом.

Если со стороны менеджеров корпорации были нанесены убытки вследствие нарушения перечисленных требований, их могут привлечь к ответственности.

Принцип независимости предусматривает независимость действий совета директоров от менеджмента, а также независимость членов совета директоров от контролирующего акционера.

Принцип независимости членов совета директоров реализуется по таким направлениям, как:

  • профессиональный опыт и образование должны соответствовать функциям, предписываемым члену совета директоров относительно направлений работы совета директоров (определение вознаграждений консультантам корпораций и менеджерам, аудит финансового и экономического состояния корпорации, определение путей и стратегии развития корпорации);
  • информация о кандидате на ту или иную должность должна включать данные о факторах, оказывающих влияние на независимость, о профессиональном опыте;
  • лица, реализующие функции исполнительных органов, являющихся подотчетными совету директоров, не могут быть членами совета директоров.

Принцип независимости может быть реализован через раскрытие информации: об аффилированных представителей менеджмента; о лицах, способных оказать влияние на решения по корпорации, вследствие преобладающего участия в капитале и др.; об аффилированных лицах, заинтересованных в осуществлении сделки, о сделках с заинтересованностью.

Принципы корпоративного поведения

Корпоративное поведение должно основываться на уважении законных интересов и прав участников корпоративных отношений, способствовать эффективной деятельности корпорации, а именно: повышению стоимости активов, поддержанию финансовой стабильности, созданию рабочих мест и прибыльности общества.

Основой инвестиционной привлекательности и эффективной деятельности общества выступает доверие, существующее между всеми участниками корпоративного поведения. Основные принципы корпоративного поведения направлены на формирование доверительных отношений, возникающих в связи с управлением обществом.

Замечание 2

Принципы корпоративного поведения – это определенные исходные начала, находящиеся в основе создания, совершенствования и функционирования системы корпоративного права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/korporativnoe_pravo/principy_korporativnogo_prava/

Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что участники корпорации принимают решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения.

Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны учредителей, профсоюзных комитетов и других заинтересованных лиц, государственных органов и организаций.

Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).

В последнее время на страницы периодической печати часто попадали случаи нарушения принципа демократии в процессе принятия корпоративных решений, в частности корпоративных актов, в связи с приватизацией предприятий.

Юридическая техника

Она базируется на обеспечении равных прав при распределении ответственности и благ.

Это означает, что ко всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать установленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно отвечать за него и возмещать его.

Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие.

Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е.

Язык публикации

Сегодня они строятся па принципах демократизма, законности, гуманизма, равноправия, соблюдения прав и свобод человека.

Нынешнее назначение корпоративных норм заключается в регулировании и гармонизации внутрикорпоративных отношений, предотвращении или сведении к минимуму опасности конфликтных ситуаций, а в случае возникновения таковых – в обеспечении эффективных мер по их разрешению.

Вместе с тем корпоративные нормы устанавливают степень ответственности работников в зависимости от их статуса и компетенции.

Конечно, описанная система принципов и их реализация представляет собой идеальный вариант. В жизни мы нередко сталкиваемся с попытками обойти установленные нормы, превысить полномочия и т.д. Достаточно часто нарушается принцип равноправия.

Речь идет не об уравниловке, которая ведет к свертыванию инициативы и здорового интереса, а об искусственном разграничении системы поощрений, когда

Ответ на тему: «СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРИНЯТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ АКТОВ»

Акционерное общество — сложное образование, похожее на треугольник, в котором представлены три стороны: акционеры — управляющие — наемные работники.

7. Принцип отсутствия обратной силы у корпоративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение участников корпорации.

Понятно, что корпорация может изменить любой свой корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи- тельный, точнее, ограниченный характер. 8. Принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения.

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Правовая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему этот принцип должен неукоснительно действовать не только в сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулирования.

Преимущество устава перед всеми другими корпоративными актами обусловлено тем, что он принимается самым авторитетным субъектом корпоративного правотворчества — общим собранием участников корпорации, как говорится, совокупным умом заинтересованных в успешной работе корпорации людей, принявших на себя материальный риск, пусть и в пределах определенной доли.

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Но как следует из изложенного выше, на деле это далеко не так.

Составление концепции — мероприятие интеллектуально емкое, и это под силу далеко не каждому. Элементы (структура) концепции Относительно того, каковы элементы концепции, единства мнений нет.

Источник: https://yu-pegas.ru/obschie-i-specialnye-principy-sozdanija-korporativnyh-aktov-31855/

3.7. Корпоративное нормотворчество Философская основа разработки корпоративных актов

Общие и специальные принципы создания корпоративных актов

Бизнес, бывший агрессивным ранее, напервоначальном этапе его появления,когда получение прибыли выдвигалось вкачестве главной цели, постепенностановится цивилизованным. Такова общаязакономерность, неумолимо проявившаясебя как во всех европейских странах,так в некоторых странах Азии. Кцивилизованному этапу развития несколькопозднее, конечно же, подойдет ипредпринимательство в России.

Три философских положения (три “кита”),помогают определить “цивилизованность”бизнеса:

– утилитаризм; в соответствии с нимвопрос о том, правильное или неправильноекорпоративное решение предлагается,решается в зависимости от того, приноситли оно максимальную пользу большинствулюдей, занятых в корпорации.

Еслиучастники корпорации это почувствуюти поймут, то они приложат максимум усилийдля практического выполнения данногорешения.

Следовательно, если вы менеджер,то вместо жесткого давления на своихподчиненных вы предложите им несколькоальтернативных вариантов и отвергнетеварианты, которые отвечают интересамограниченного круга людей, связавшихсвою судьбу с корпорацией;

– соблюдение прав человека; не обманывать,уважать мнение коллег и подчиненных,не хитрить, не заставлять действоватьих против своих интересов, уважать ихправо на тайну частной жизни, не заставлятьих поступать вразрез с их религиознымии этическими представлениями, неподвергать их наказанию без честногои беспристрастного суда, не нарушитьих право на безопасные условия труда ит.п.;

– справедливость; она базируется наобеспечении равных прав при распределенииответственности и благ. Это означает,что ко всем людям, занятым в корпорации,следует относиться одинаково, что нельзянарушать установленные правила, чтотот, кто нанес ущерб, должен непременноотвечать и возмещать его. Справедливоерешение – это беспристрастное и разумноерешение, соответствующее данной ситуации.

Принципы права – это основополагающие идеи, начала, выражающие существо права

Справедливость и свобода декларируютсяв наиболее важных нормативно-правовыхдокументах, включая международные, азатем получают развитие и детализациюв других законодательных предписаниях.Эти два начала должны незримо пронизыватьи все корпоративные акты.

Генеральные принципы свободы исправедливости получают свое развитиев целом ряде других. К числу принципов,на которых основано построениекорпоративных норм, относятся следующие.

1. Принцип демократизма в формированиикорпоративных норм, т.е. наиболее полныйучет интересов всех трех групп участниковкорпорации (акционеров, менеджеров,наемных работников).

Принятие корпоративных норм на общихсобраниях (акционеров, наемных работников)позволяет, как правило, претворить этотпринцип в жизнь. Хотя и здесь не исключеныпромахи.

Иногда случается, что участникикорпорации принимает решения, не имеяполной информации о положении дел, а тои пользуясь искаженными сведениями опоследствиях данного решения.

Бывает,что коллектив предварительно подвергаетсяобработке со стороны учредителей,профсоюзных комитетов и другихзаинтересованных лиц, государственныхорганов и организаций. Поэтому решениевнешне, возможно, и будет выглядетьдемократичным, но по сути ничего общегос истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этогопринципа на практике возникает тогда,когда корпоративные нормы принимаютсяуправленческими органами предприятия(коллективными или единоличными).

Впоследнее время на страницы периодическойпечати часто попадали случаи нарушенияпринципа демократии в процессе принятиякорпоративных решений и, в частности,корпоративных актов в связи с приватизациейпредприятий.

Среди руководителей нередконаходились “смельчаки”, бравшиена себя решение этого важного вопроса,который затрагивает судьбу многих имногих работников, хотя по законувыяснение мнения работников коллективаявляется непременным условиемприватизации. Не всегда у коллективаимеются юридические средства, чтобы”поправить” зарвавшихся руководителей,не желающих считаться с его волей.

2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия,уважения достоинства личности, созданиявсех условий, необходимых для еенормального существования и развития.

Корпоративные нормы, детально регулирующиеусловия применения труда, получениевознаграждения за труд и другие вопросыпозволяют наполнить этот общий тезисо человеколюбии конкретным содержанием,Так, например, если в корпоративном актедля матерей, имеющих малолетних детейи находящихся в отпуске по уходу заребенком, предусматривается выплатавполне приличных пособий за счет средствпредприятия, то это свидетельствует озаботе со стороны корпорации не тольков отношении матерей – работниц предприятия,но и подрастающего поколения.

3. Принцип равноправия. Он выражается втом, что все члены корпорации, независимоот национальной, половой, религиознойи иной принадлежности, должностногоили иного положения, имеют равные праваи в одинаковой мере должны нестиответственность. Этот принцип нельзяпонимать упрощенно.

Его реальноевоплощение зависит от квалификацииработника, стажа его работы и другихконкретных обстоятельств.

Так, вкорпорации МНТК “Микрохирургияглаза”, созданной академиком СвятославомФедоровым, полученная в процесседеятельности прибыль при его жизнираспределялась в качестве вознагражденияза труд в следующей пропорции – 1(технический персонал): 2 (медсестры): 3(врачи): 4 (руководители).

К сожалению, не всегда принцип равноправияреализуется на практике.

На многихпредприятиях по вопросу о премированиииздаются два корпоративных акта: одинкасается рабочих, сумма премии которых,как правило, определяется в процентномотношении к средней заработной плате,другой – менеджеров, сумма премии которыхнаходится чаще всего в кратном отношениик средней заработной плате и превышаетпремию, выдаваемую персоналу, порой всто и более раз. Налицо дискриминацияодной из категорий корпорации – наемныхработников.

Иногда на бумаге (в корпоративных актах)все “гладко”, не просматриваетсяущемление прав ни одной из категорийработников корпорации, но на деле вотношении какой-либо из них допускаетсядискриминация. Не секрет, что в периодперехода общества к рыночным отношениями сокращения численности или штатаработников самой уязвимой частьюколлективов в этом плане оказалисьженщины, имеющие детей.

4. Законность, т.е. точное соблюдениезаконодательных норм. Корпоративныенормы не могут противоречитьзаконодательным, а должны находитьсяс ними в отношениях подчиненности, еслиоба вида норм регулируют один и тот жевопрос. Это правовая аксиома.

Принцип законности выражается и втребовании непротиворечивости самихкорпоративных актов друг другу.

Между ними также должна быть иерархическаясубординация в зависимости от юридическойсилы. Большей юридической силой обладаютнормы объединения, затем – предприятияи, наконец, структурных единиц (бригад,отделов). Юридическая сила зависит и отсубъекта, принявшего корпоративныйакт. Исходя из этого, корпоративные актыпо мере возрастания их юридической силырасполагаются в такой последовательности:

1) Акты, принятые в порядке единоначалиягенеральным директором (президентом)корпорации;

2) Акты, принятые советом директоров;

3) Акты, принятые общим собраниемколлектива акционеров, а также трудовогоколлектива по вопросам, относящимся ких компетенции.

Если рассматривать корпоративные актыс точки зрения временной соподчиненности,то при равной юридической силе иодинаковом предмете ведения или вопроса,ими регулируемого, следует применятьте, которые изданы позднее. Более позднийакт отменяет ранее изданные.

Непременно надо соблюдать и такоеправило: специальный акт имеет преимуществоперед актом общего действия.

5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняяпроработка содержания нормативныхактов. Научная обоснованность конкретныхактов, принимаемых в процессепредпринимательской деятельности, взначительной мере зависит от уровняпредприятия.

Если сравнить завод”Уралмаш”, имеющий не то что научныйотдел, а целую сеть научных отделов,втуз, и, допустим, какой-либо небольшоймагазин, то сразу будет ясно, чтопретворить в жизнь принцип научностипри принятии корпоративных актов подсилу далеко не всем предприятиям.

В этомотношении большое значение имеет нетолько уровень, но и величина предприятия.Но главную роль в обеспечении научнойобоснованности корпоративных нормиграет все же квалификация работников,то, насколько они образованны, насколькоинформированы о достижениях науки,насколько способны их воспринять.

Речьидет как о менеджерах, готовящих проектыкорпоративных актов, так и о персоналекорпорации, руками которого этикорпоративные нормативные решенияпретворяются в жизнь.

Говоря о выполнении принципа научности,нельзя не отметить и значение финансов:их наличие в необходимых случаях всегдапозволит воспользоваться услугаминезависимых консультантов, экспертов,если будет обнаружен в корпорациинедостаток собственных интеллектуальныхсил.

Необъятные возможности привлечь данныенауки и почти мгновенно получить полезныйэффект имеются в области менеджмента.У нас эта наука пока не оценена должнымобразом. Западные предприниматели, аяпонские в особенности, получают отвнедрения ее данных весьма значительныйэффект, чему следовало бы поучиться инашей стране*(65).

Источник: https://studfile.net/preview/5269503/page:39/

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 273

справедливость. Она базируется на обеспечении равных прав при распределении ответственности и благ.

Это означает, что ко 274 Особенная часть всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать уста­новленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно от­вечать за него и возмещать его.

Справедливое решение — это бес­пристрастное и разумное решение, соответствующее данной си­туации.

Общие принципы создания корпоративных актов Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях.

Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты.

К числу принципов, на которых основано построение корпора­тивных норм, относятся следующие.

Принципы и правила создания корпоративных актов

4К числу принципов, на которых основано построение корпора­тивных норм, относятся следующие(общие принципы).: 1)Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е.

наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпора­ции.(пример- принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия) 2) Принцип гуманизма, т.е.

человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития.

Корпоративные нормы, детально регули­рующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о че­ловеколюбии конкретным содержанием.

3) Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпора­ции независимо от национальной, половой, религиозной и иной при­надлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность.

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: