Оплата больничного после выхода на пенсию

Содержание
  1. Оплата больничного пенсионеру после увольнения, в том числе по собственному желанию
  2. Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
  3. Если уволился по собственному желанию
  4. В связи с выходом на пенсию
  5. Как проходит оплата для уволенного?
  6. В каких размерах?
  7. когда начисляют деньги?
  8. почему могут отказать?
  9. Оплата больничного после выхода на пенсию
  10. Оплачивается ли?
  11. Порядок действий
  12. Перечень документов
  13. Как направить?
  14. Расчет пособия
  15. Что делать, если получили отказ?
  16. Краткое содержание
  17. Больничный лист после выхода на пенсию
  18. Оплачивается ли больничный листок?
  19. После увольнения пенсионера
  20. Размер пособия
  21. Сроки выплаты
  22. Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?
  23. Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году
  24. Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?
  25. Оплата больничного службой занятости населения
  26. Основание увольнения – собственное желание сотрудника
  27. Увольнение сотрудника при сокращении штата
  28. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  29. Оплата больничного после увольнения | Пенсионный фонд России
  30. Кому положено
  31. Список документов
  32. Размер оплата и сроки
  33. Больничный и декрет
  34. Отработка двух недель при увольнении

Оплата больничного пенсионеру после увольнения, в том числе по собственному желанию

Оплата больничного после выхода на пенсию

Согласно общему порядку, работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в установленных законом случаях. По данному вопросу все предельно понятно. Однако как быть в той ситуации, если речь идет об уволившемся пенсионере? Вправе ли он рассчитывать на такие выплаты?

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ в случае временной потери способности к трудовой деятельности работник вправе претендовать на получение от работодателя соответствующего пособия. Причем такое право есть не только у работающих граждан, но и у недавно уволившихся сотрудников.

Обязанность хозяйствующих субъектов оплачивать больничные листы своих недавно уволившихся кадров закреплена в п.2 ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если уволился по собственному желанию

Сразу стоит отметить, что по закону процедура увольнения, трудоустройства, а также оплаты больничного листа для пенсионеров реализуется в общеустановленном порядке.

В данном случае нет никаких отличий от регламента, предусмотренного для трудоспособных сотрудников.

Так, на практике иногда происходят случаи, когда пенсионер, уволившийся по собственному желанию, сразу же заболевает, не успев трудоустроиться на новое место.

В этом случае он имеет полное право получить компенсацию в связи с временной потерей возможности заниматься трудовой деятельностью.

Однако для получения такой выплаты должен быть соблюден ряд условий, прописанных в Законе РФ № 255, а именно:

  • Болезнь (травма) наступила не позже 30 дней (1 месяца) с момента официального ухода от работодателя (п. 2 ст. 5).
  • Пенсионер обратился за положенной выплатой в течение 6 календарных месяцев со дня увольнения.
  • Получить подобную компенсацию можно только в том случае, если на момент обращения за ней, пенсионер официально нигде не трудоустроен.
  • Причиной оплаты больничного листа после увольнения должна быть исключительно травма или заболевание. В иных случаях (например, возникновение необходимости в уходе за больным родственником) получить больничные не получится.

При несоблюдении хотя бы одного из перечисленных выше условий работодатель имеет полное право отказать в оплате больничного листа.

В связи с выходом на пенсию

Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.

В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.

Как проходит оплата для уволенного?

В общем виде процедура оплаты больничного листа после увольнения пенсионера выглядит следующим образом:

  1. Вначале заявитель должен обратиться в медицинское учреждение за получением листка о нетрудоспособности. Данный документ должен выдать лечащий врач.

    Порядок оформления и выдачи листка о нетрудоспособности подробно расписан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.

  2. Следующим шагом является сбор пакета необходимых документов. Помимо больничного листа туда будет входить паспорт пенсионера и трудовая книжка.
  3. Все собранные документы заявитель должен доставить в бухгалтерию бывшего работодателя.
  4. В свою очередь сотрудники бухгалтерской службы должны сделать необходимые расчеты и оплатить больничный лист.

Дополнительно стоит подчеркнуть, что для получения больничных выплат после увольнения бывшему работнику, в том числе пенсионеру, не нужно писать отдельное заявление.

Достаточно представить перечисленные выше документы. Исключением являются только те случаи, когда речь идет о выплате больничных на территории субъекта РФ, участвующего в пилотном проекте ФСС РФ.

В каких размерах?

конкретные размеры пособий, выплачиваемых при временном отсутствии возможности заниматься трудовой деятельностью, прописаны в ст. 7 закона рф № 255. так, если речь идет о выплате больничного уволившемуся работнику, в том числе пенсионеру, то размер положенной по закону компенсации будет составлять 60% от его средней заработной платы.

когда начисляют деньги?

по общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. при этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации. такой порядок обозначен в п. 1 ст. 15 закона рф № 255.

если речь идет о территориях, участвующих в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты из фсс рф, то сроки будут несколько иные.

вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в фсс рф.

при этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

почему могут отказать?

Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

  • несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
  • причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
  • судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
  • в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

  1. В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
  2. Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
  3. Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за необоснованный отказ в выплате больничных с нарушителя могут взыскать штраф в следующих размерах: 10 000 — 20 000 рублей (для должностного лица), 1000 — 5000 рублей (для ИП), 30 000 — 50 000 рублей (для организаций).

Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/posle-uv-pensionera-oplata/

Оплата больничного после выхода на пенсию

Оплата больничного после выхода на пенсию

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

Делают ситуацию более понятной положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
  • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки.

Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг.

Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Расчет пособия

    Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя.

Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.
  • Расчет осуществляется следующим образом:

    1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
    2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
    3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

    Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

    Имеет смысл вести речь о двух сроках:

    А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

    Что делать, если получили отказ?

    Однозначно, необходимо жаловаться:

    1. В прокуратуру.
    2. В трудовую инспекцию.
    3. В суд.

    Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.

    Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь).

    В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Краткое содержание

    • Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.
    • Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    • Я уволилась на пенсию. Через 2 дня заболела. Оплатят ли мне больничный?
    • Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.
    • Оплата больничного на предприятии
    • Выход на пенсию больничный
    • Работа на пенсии оплата
    • Заявление на оплату больничного
    • Оплата больничного листа на ребенка

    1. Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.

    1.1. Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

    Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников ФСИН не распространено (кроме гражданского персонала). В соответствии с Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядком оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденными приказом Приказ ФСИН России от 27.05.

    2013 N 269, в период прохождения службы сотруднику полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им в период временной нетрудоспособности. Прекращение службы в органах ФСИН (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

    Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов вФСИН со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.

    2. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.

    [2]

    2.1. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

    Читайте так же:  Работающий пенсионер при увольнении расчет пенсии

    3. Я уволилась на пенсию. Через 2 дня заболела. Оплатят ли мне больничный?

    3.1. Здравствуйте. Да, оплатят, в размере 60%.

    4. Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.

    4.1. Это о чем?
    Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

    В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

    5. 30.04.2019 уволена в связи с выходом на пенсию и с этого же дня у меня открыт лист нетрудоспособности. Как должен оплатится больничный?

    5.1. В полном объеме, т.к. это последний рабочий день. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

    N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2017-2018 календарные годы.

    5.3. Согласно 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

    5.4. Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить работодатель по последнему месту работы.

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2 статьи 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    6. Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня.

    Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

    6.1. Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

    [3]

    7. Отработал 23 года в МВД, ушел на пенсию в 2015 г., 2 года не работал. В 2017 г. устроился на работу, в 2019 г. ушел на больничный на 12 дней. Оплатили как 60%, так как 2 года не работал (стаж прерывался), а здесь стаж менее 5 лет. Правомерна ли такая оплата?

    7.1. Все согласно закона! Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.

    2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

    8. 12 марта меня уволили на пенсию мвд, а комиссия на ввк назначена на 14 марта мне оплатят больничный лист.

    8.1. Если это вопрос, то да — оплатят.

    Источник: https://oaomgs.ru/oplata-bolnichnogo-posle-vyhoda-na-pensiyu/

    Больничный лист после выхода на пенсию

    Оплата больничного после выхода на пенсию

    Даже после ухода сотрудника с занимаемой должности, некоторые обязательства работодателя перед ним сохраняются, если прекращение производственных отношений произошло недавно.

    Однако не всегда заинтересованное лицо знает, как правильно поступить при необходимости оформления того или иного пособия уже после ухода с места трудоустройства. Производится ли оплата больничного листа после увольнения пенсионера и что делать для получения средств в таком случае?

    Оплачивается ли больничный листок?

    Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

    Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

    • с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
    • заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

    Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

    Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

    После увольнения пенсионера

    Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

    Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

    Размер пособия

    Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует.

    Для расчета бухгалтерия предприятия берет средний заработок, количество дней больничного. В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

    Сроки выплаты

    Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

    • скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
    • период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

    По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

    Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

    Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

    С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

    В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

    Оплата больничного после выхода на пенсию

    Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

    Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

    Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

    • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
    • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

    Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

    Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

    Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

    Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

    Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

    Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

    Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

    А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

    Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

    Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

    • копия паспорта;
    • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

    Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Оплата больничного службой занятости населения

    Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

    Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

    Основание увольнения – собственное желание сотрудника

    Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

    Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

    При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

    Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

    Увольнение сотрудника при сокращении штата

    Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

    Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

    Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

    Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

    Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

    Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

    ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

    Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

    Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

    1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

    2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

    • Перевод мужа для работы в другом регионе;
    • Переезд на постоянное жительство к мужу;
    • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
    • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

    Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

    Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

    Оплата больничного после увольнения | Пенсионный фонд России

    Оплата больничного после выхода на пенсию

    Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

    Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

    Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

    Кому положено

    Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ.Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

    • заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

    • бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

    • обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Список документов

    При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

    • копию своего паспорта,
    • копию трудовой книжки,
    • где последней является запись об увольнении.

    Размер оплата и сроки

    Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

    Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

    Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

    Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

    Больничный и декрет

    Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

    • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом к мужу в другой регион;
    • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
    • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

    Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.

    Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.

    Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

    И еще кое-что из важного.В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет.

    Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия.

    Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

    Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Отработка двух недель при увольнении

    И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

    Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

    Источник: https://pensionnyj-fond.ru/poleznaya-informaciya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: