Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

Содержание
  1. Раскрытие информации
  2. 2019 год
  3. 2018 год
  4. 2017 год
  5. 2016 год
  6. 2015 год
  7. 2014 год
  8. 2013 год
  9. 2012 год
  10. 2011 год
  11. 2010 год
  12. 2009 год
  13. Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург
  14. Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят
  15. До 25 декабря ЦЗН ждет отчеты о предпенсионерах за 4 квартал 2020
  16. Новый отчет в центр занятости в 2020: образец и бланк
  17. Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре
  18. Журнал «Упрощенка» выяснил, какие работодатели сдают новый отчет в службу занятости о предпенсионерах
  19. Отчет о «предпенсионерах»: новая обязанность кадровиков?
  20. Новый отчет по пенсионерам с 1 октября
  21. Отчет о работниках предпенсионного возраста
  22. Запросы от центров занятости населения
  23. Предпосылки
  24. Для чего нужен отчет о «предпенсионерах»?
  25. Есть ли ответственность за непредставление информации?
  26. Что делать?
  27. В какие сроки необходимо сдать форму?
  28. Роструд завершил сбор отчетов о работниках предпенсионного возраста
  29. Отчет по сотрудникам предпенсионного возраста в 2020 г. официально отменен
  30. Для чего нужен отчет о “предпенсионерах”?
  31. Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

Раскрытие информации

Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2020 года  (дата размещения 15 мая 2020 года)

2019 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2019 года (дата размещения 14 февраля 2020 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2019 года (дата размещения 14 ноября 2019 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2019 года (дата размещения 14 августа 2019 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2019 года  (дата размещения 15 мая 2019 года)

  • Приложение 1 
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4 

2018 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2018 года (дата размещения 13 февраля 2019 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2018 года (дата размещения 14 ноября 2018 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2018 года (дата размещения 14 августа 2018 года)

  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3 

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2018 года  (дата размещения 15 мая 2018 года)

2017 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2017 года (PDF, 1,6 Mb) (дата размещения 14 февраля 2018 года)

  • Приложение 1 (PDF, 8,3 Mb)
  • Приложение 2 (PDF, 667 Kb)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2017 года (PDF, 1,9 Mb) (дата размещения 28 ноября 2017 года)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2017 года (PDF, 1,9 Mb) (дата размещения 14 ноября 2017 года)

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2017 года (дата размещения 14 августа 2017 года)

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2017 года (PDF, 2,0 Mb) (дата размещения 15 мая 2017 года)

2016 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2016 года (PDF, 1,5 Mb) (дата размещения 15 мая 2017 года)

  • Приложение 1 (PDF, 12,8 Mb)
  • Приложение 2 (PDF, 1,4 Mb)

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2016 года (PDF, 1,4 Mb) (дата размещения 14 февраля 2016 года)

  • Приложение 1 (PDF, 12,7 Mb)
  • Приложение 2 (PDF, 1,0 Mb)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2016 года (PDF, 1,8 Mb) (дата размещения 15 мая 2017 года)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2016 года (PDF, 1,8 Mb) (дата размещения 14 ноября 2016 года)

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2016 года (PDF, 2,0 Mb) (дата размещения 15 августа 2016 года)

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2016 года (PDF, 2,5 Mb) (дата размещения 13 мая 2016 года)

2015 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2015 года (PDF, 1,6 Mb) (дата размещения 12 февраля 2016 года)

  • приложение 1 (PDF, 7,6 Mb)
  • приложение 2 (PDF, 1,9 Mb)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2015 года (PDF, 1,8 Mb) (дата размещения 13 ноября 2015 года)

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2015 года (PDF, 2,3 Mb) (дата размещения 14 августа 2015 года)

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2015 года (PDF, 2,5 Mb) (дата размещения 15 мая 2015 года)

2014 год

Ежеквартальный отчет за 4 квартал 2014 года (PDF, 2,3 Mb) (дата размещения 13 февраля 2015 года)

  • приложение 1 (PDF, 1,8 Mb)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2014 года (PDF, 2,2 Mb) (дата размещения 12 октября 2015 года)

  • приложение 1 (PDF, 21,6 Mb)
  • приложение 2 (PDF, 5,9 Mb)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2014 года (DOC, 3,1 Mb) (с корректировкой по п.5.3; дата публикации 25.11.2014)

Ежеквартальный отчет за 3 квартал 2014 года (DOC, 3,0 Mb) (дата размещения 14 ноября 2014 года)

  • приложение 1 (PDF, 16,2 Mb)
  • приложение 2 (PDF, 7,9 Mb)

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2014 года (PDF, 2,2 Mb) (дата размещения 12 октября 2015 года)

  • приложение 2 (PDF, 27,7 Mb)

Ежеквартальный отчет за 2 квартал 2014 года (DOC, 4,1 Mb) (дата размещения 07 августа 2014 года)

  • приложение 1 (PDF, 3,4 Mb)
  • приложение 2 (PDF, 22,1 Mb)

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2014 года (PDF, 2,6 Mb) (дата размещения 12 октября 2015 года)

Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2014 года (DOC, 4,3 Mb) (дата размещения 13 мая 2014 года)

2013 год

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 4 квартал 2013 года (DOC, 3,5 Mb) (дата размещения 13 февраля 2014 года)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2013 года (PDF, 2,1 Mb) (дата размещения 12 октября 2015 года)

  • приложение 4 (PDF, 5,9 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2013 года (DOC, 3,8 Mb) (дата размещения 11 ноября 2013 года)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2013 года (PDF, 1.4 Mb) (дата размещения 13 августа 2013 года)

  • приложение1 (PDF, 756 Kb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 1 квартал 2013 года (PDF, 2.5 Mb) (дата размещения 15 мая 2013 года)

2012 год

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 4 квартал 2012 года (DOC, 3.7 Mb) (дата размещения 12 февраля 2013 года)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2012 года (DOC, 3.9 Mb) (дата размещения 9 ноября 2012 года)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2012 года (DOC, 3.9 Mb) (дата размещения 14 августа 2012 года)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 1 квартал 2012 года (DOC, 4.3 Mb) (дата размещения 15 мая 2012 года)

2011 год

Сообщение от 14.03.2012 г. об изменении текста ежеквартального отчета по ценным бумагам за 4 квартал 2011 года (RTF, 78 Kb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 4 квартал 2011 года (PDF, 1.6 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2011 года (PDF, 1.6 Mb)

  • приложение 1 (PDF, 422 Kb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2011 года (PDF, 1.6 Mb) ( с корректировкой – дополнение по п.4.1.1.)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2011 года (DOC, 3.1 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 1 квартал 2011 года (DOC, 3.2 Mb)

2010 год

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 4 квартал 2010 года (DOC, 2.7 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2010 года (DOC, 2.9 Mb)

  • приложение 1 (DOC, 2.1 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2010 года (DOC, 2.9 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 1 квартал 2010 года (DOC, 3.4 Mb)

2009 год

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 4 квартал 2009 года (DOC, 2,6 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 3 квартал 2009 года (DOC, 3,0 Mb)

  • приложение 1 (DOC, 1,2 Mb)
  • приложение 2 (DOC, 3,0 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 2 квартал 2009 года (DOC, 3,0 Mb)

Ежеквартальный отчет по ценным бумагам за 1 квартал 2009 года (RAR, 255 Kb)

Источник: https://www.bspb.ru/disclosure/securities-reports/

Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

Но в силу пенсионной реформы, в связи с увеличением льгот для «предпенсионеров» и расширением категории лиц предпенсионного возраста в грядущем году Пенсионный фонд РФ, Центр занятости населения и, вероятно, другие службы будут регулярно запрашивать данные о работниках, чей возраст приближается к пенсионному.

Этот отчет может стать обязательным в будущем. Данные о работниках предпенсионного возраста ЦЗН будет передавать в Пенсионный фонд.

ПФР будет использовать их для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, а ЦЗН будет выплачивать неработающим «предпенсионерам» пособие по безработице в повышенном размере.

Для этого Пенсионный фонд заключает соглашения об информационном взаимодействии с органами учета занятости граждан, одно из первых таких соглашений уже было подписано 1 ноября в Туле.

Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят

рождения, работающие или уволенные женщины 1964 г. рождения. Кто сдает отчет о предпенсионерах?

Мониторингу подлежат все организации, имеющие сотрудников-предпенсионеров или уволившие таковых. Как юрлица, так и ИП. Всю собранную информацию у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей о трудоустроенных и уволенных предпенсионерах ЦЗН ежеквартально будут передавать в Роструд.

Речь идет о Письме от 25.07.2020 № 858-ПР.

Приложением

До 25 декабря ЦЗН ждет отчеты о предпенсионерах за 4 квартал 2020

Я ИП, проблем при предыдущих закрытиях не было. А нет, один раз НДФЛ за работников пришлось допла.

А если ИП не признался, что он ИП, и по операциям с ним заплатили 4%, а должны были 6%?Другой воп. Закрываться нынче крайне непростое дело. И про сбрасывания концов тоже нынче совет плохой.

Если в. Потому что, если закрываться каждые три года и делать перерыв лет в пять, открываясь на любого др.

так я что-тогда уже не буду самозанятымРечь о ситуации, когда работодатель уволит своих работник. Т.е.чтоб тебе перечисляли деньги ежемесячно,нужно договор займа оформить.и всё?????? пусть несчастные 17500 -А это что за цифра 17500? может вы про сумму пенсии?если да,то такой пенс. Ой, а почему? Я-серьезно. я-че,точно не нормальная?.работала так долго.

из-за пенсионерства ушл. И многие ИПшники уйдут в самозанятые, если будет такая возможность. В первую очередь из-за ККТ,Аг.

Новый отчет в центр занятости в 2020: образец и бланк

Поэтому от компаний данные требуют еще раньше – до 3 или 5 числа месяца, следующего за кварталом (даты в разных регионах разнятся). В большинстве регионов службы занятости разослали уведомления компаниям и ИП, в которых работают сотрудники предпенсионного возраста. В документах написано, что от данных работодателей ждут новый отчет.

Если вы не получили уведомление, лучше проверьте, если ли в компании мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Если есть – сдайте новую форму в центр занятости.

Скорее всего сообщение чиновников просто не дошло до вас. Будут ли штрафы за не представление нового отчета?

Эксперты журнала «Российский налоговый курьер» выяснили это у чиновников.

Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре

Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным».

В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.

В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:

  • Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
  • Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

К предпенсионерам отнесены:

  1. женщины 1964 года рождения,
  2. мужчины 1959 года рождения;

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1.

Журнал «Упрощенка» выяснил, какие работодатели сдают новый отчет в службу занятости о предпенсионерах

Согласно документу, в Уголовный кодекс добавляется статья 144.1.

Нет, если у вас нет и не было работников или работников предпенсионного возраста, такой отчет не сдавайте. Если служба занятости просит это сделать, напишите ей письменное уведомление, что у нас такие работники не работали и не работают.

Утвержденной формы бланка расчета нет, ее разрабатывают. Скорее всего она появится с отчета за 4 квартал.

Отчет о «предпенсионерах»: новая обязанность кадровиков?

Так, в 2020 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально.

В разосланных письмах также указан срок подачи данных — в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве — до 3 числа, а в Санкт-Петербурге — до 8.

Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление.

Попробуем разобраться. Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста.

После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2020 г.

№ 858-ПР,

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2020 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2020 года.

Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию.

Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу. Примерную форму отчета смотрите ниже.

Единой отчетной даты законодатели не установили.

Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него. Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2020 № 858-ПР).

Елена

Отчет о работниках предпенсионного возраста

Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

GaudiLab / Depositphotos.com

Роструд просит власти субъектов РФ организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР).

В частности, приведена форма сведений о численности работников – непенсионеров, которую надо будет заполнить данными уже на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

ФОРМА

Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами

К сожалению, из письма непонятно, каким образом власти субъектов будут собирать эти сведения, должны ли их представить сами работодатели и пр. Однако из самой формы следует, что подписывать ее должен руководитель организации. Отметим, что обязанность работодателя представлять запрашиваемые Рострудом сведения на сегодняшний день нормативно не установлена.

Документы по теме:

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

[3]

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

[2]

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Запросы от центров занятости населения

Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Так, в 2018 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8.

Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться.

Предпосылки

Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2018 г. № 858-ПР, в котором просит:

  • организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1);
  • организовать ежемесячный мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2).

Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.

Для чего нужен отчет о «предпенсионерах»?

При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет.

Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу.

Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 280 руб., и выплачивать его не менее одного года 1 . Согласитесь, это существенные затраты. И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано.

Есть ли ответственность за непредставление информации?

Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий (абз. 2 п. 2 Правил подготовки нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства от 13 августа 1997 г. № 1009).

И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями (ст. 114 Конституции РФ).

Что делать?

Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений? Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным.

Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства.

Это одна из составляющей трудовых отношений, а также качественный показатель, «лакмусовая бумажка» отношения работодателей к своим работникам.

Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в КоАП.

Читайте так же:  Единовременная выплата в россии разовая помощь пенсионерам

Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – работниках, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям.

Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано. Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости.

Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему 2 .

При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены.

В какие сроки необходимо сдать форму?

Первая волна предоставления сведений уже прошла.

Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы.

Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре 2018 года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит.

Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах.

Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в форму 1 будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии (должности) или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников.

Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

Роструд завершил сбор отчетов о работниках предпенсионного возраста

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/otchet-o-rabotnikah-predpensionnogo-vozrasta/

Отчет по сотрудникам предпенсионного возраста в 2020 г. официально отменен

Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2020 санкт петербург

Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

специально для ГАРАНТ.РУ

3 октября 2018 года был принят закон о повышении пенсионного возраста в России (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий”). Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

Для чего нужен отчет о “предпенсионерах”?

При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет.

Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу.

Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 280 руб., и выплачивать его не менее одного года 1 . Согласитесь, это существенные затраты. И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

Источник: https://kapital-re.ru/oformlenie-pensii/otchet-po-sotrudnikam-predpensionnogo-vozrasta-v-2020-g-oficzialno-otmenen

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: