Отпуск если патент заканчивается

Содержание
  1. Отпуск если патент заканчивается
  2. Может работник пойти в очередной отпуск на срок до получения нового патента?
  3. Закончился патент на работу — что делать?
  4. У иностранца закончился патент? что делать работодателю
  5. Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
  6. Как уволить сотрудника-иностранца, если он после отпуска не вышел на работу?
  7. У иностранца закончился патент, можно ли его не отстранять от работы а отправить в отпуск без сохранения з/п
  8. Патент и отпуск
  9. Как предоставить ежегодны йоплачиваемый отпуск иностранцу если заканчивается патент
  10. Особенности продления трудового патента после 12 месяцев в РФ в 2020 году
  11. Преимущества работы по патентной системе
  12. Если заканчивается срок действия патента
  13. Если не успел продлить
  14. Алгоритм действий
  15. Куда необходимо обращаться
  16. Список документов
  17. Ходатайство о переоформлении патента
  18. От работодателя
  19. В какой срок нужно уложиться
  20. Продление в МФЦ
  21. Стоимость процедуры
  22. Срок действия нового патента
  23. Как проверить патент на действительность
  24. Отказ в продлении документа
  25. Вывод
  26. Процедура увольнения мигранта по истечению срока патента
  27. Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
  28. Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
  29. Патент на работу для иностранцев: общая информация
  30. Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
  31. Приказ об отстранении от работы на месяц
  32. Документооборот при увольнении
  33. Окончательные выплаты
  34. Кого уведомлять и куда сообщать
  35. Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
  36. Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент:
  37. Если закончился патент а иностранный гражданин в отпуске
  38. Закончился патент во время оплачиваемого отпуска
  39. Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  40. Если закончился патент а иностранный гражданин в отпуске по уходу
  41. Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием
  42. По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?
  43. Как оформить отстранение иностранного работника от работы?
  44. Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?
  45. Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?
  46. Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?
  47. Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Отпуск если патент заканчивается

Отпуск если патент заканчивается

При этом ТК РФ не установлено, что соответствующая обязанность у работодателя не возникает, в случае если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем несмотря на то, что работник фактически отсутствует на рабочем месте, соответствующий приказ об отстранении его от работы должен быть издан работодателем.

Кроме того, следует отметить, что при отсутствии работника на работе на момент издания приказа копию соответствующего приказа следует направить ему почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени необходимо указать соответствующее периоду отстранения работника от работы сокращение, например НБ (указанное обозначение не является обязательным для применения — с 1 января 2013 г.

Может работник пойти в очередной отпуск на срок до получения нового патента?

Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

  • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или ().

    При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают в размере двухнедельного заработка.

  • Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их .

    Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

    1. аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. и ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
    2. аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев ();
    3. окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией ().

    Закончился патент на работу — что делать?

    Реализовать данное право иностранец может только один раз и не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента.

    Сроки прекращения договора при применении определенных оснований увольнения

    • Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 — 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

    — разрешения на работу или патента; — разрешения на временное проживание в РФ; — вида на жительство в РФ; — договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

    Согласно ст.

    У иностранца закончился патент? что делать работодателю

    1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

    По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

    Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

    В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ)

    Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

    Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

    Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС Помимо , для сотрудников-иностранцев в зависимости от их предусмотрены .

    Как уволить сотрудника-иностранца, если он после отпуска не вышел на работу?

    Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

    Затем вносят запись об увольнении в сотрудника:

    «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока патента, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .

    2. С сотрудником можно договориться об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если он согласен написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора, в том числе, и до окончания срока патента. 3. Если сотрудник после отпуска не вышел на работу по неуважительным причинам, его можно в общем порядке.

    Сообщать в госорганы о совершении иностранцем прогула не нужно. Независимо от основания увольнения, о расторжении с иностранцем трудового договора необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

    уведомления утверждена .

    У иностранца закончился патент, можно ли его не отстранять от работы а отправить в отпуск без сохранения з/п

    Временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства:

    1. при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
    2. при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.
    3. при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;

    2.

    Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание. 3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство. Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ.

    Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит (ч.

    2 ст. 327.6 ТК РФ).

    Патент и отпуск

    Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос.

    органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в РФ и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца).

    А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. Помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов!

    Спасибо! Ответы юристов (3) Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии). А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. что-то каша у вас какая-то с терминами.

    Если иностранец временно пребывающий (т.е. не имеет РВП/ВНЖ), то у него может быть только

    Как предоставить ежегодны йоплачиваемый отпуск иностранцу если заканчивается патент

    Еще в конце прошлого года вступили в силу законы, регулирующие труд иностранцев. Инфо А с февраля 2015 года утверждены новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг с иностранным гражданином и порядок их представления в ФМС России.

    Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС? Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели. Уведомления я никуда не отправляла т.к.

    этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц.

    Источник: https://pskovyurist.ru/otpusk-esli-patent-zakanchivaetsja-73373/

    Особенности продления трудового патента после 12 месяцев в РФ в 2020 году

    Отпуск если патент заканчивается

    Пункт 1 статьи 13.3 ФЗ (здесь и далее подразумевается ФЗ №115, вступивший в силу 25 июля 2002 года) предполагает, что для осуществления трудовой деятельности иностранцы должны получать специальное разрешение.

    Для мигрантов, въехавших в Россию без визы, таким документом является рабочий патент (для остальных требуется разрешение). Он имеет ограниченный срок действия и требует периодического переоформления.

    Так, обязательное продление патента необходимо по истечении 12 месяцев его действия.

    Преимущества работы по патентной системе

    Иностранные граждане, получившие официальное разрешение на работу в России, так же, как и имеющие патент, защищены местным трудовым законодательством. Им положен отпуск, обед, социальный пакет и прочее.

    Еще лица, не имеющие патента, могут находиться в России ограниченный период времени: не более 90 дней в течение каждых 6 месяцев.

    Патент же дает возможность безвыездного пребывания в стране на протяжении 2 лет (при условии соблюдения законодательства и своевременного переоформления документа).

    Если заканчивается срок действия патента

    Статья 13.3 ФЗ разграничивает 2 понятия:

    1. Продление. Согласно пункту 5 ФЗ, увеличить срок документа, разрешающего безвизовому мигранту работать по найму в РФ, можно на любой период, кратный одному месяцу, при условии, что общее время не будет превышать 1 года. Что нужно для продления патента? Мигранту необходимо уплатить авансовый взнос НДФЛ, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 ст. 227.1 НК РФ. Так, по состоянию на 2020 год сумма платежа в Московской области составляет 4 500 рублей за один месяц.
    2. Переоформление. Имеется в виду получение повторного патента после окончания срока действия первого (спустя 12 месяцев). Переоформить документ можно только однажды. Таким образом, общий срок безвыездного пребывания в России не может превышать 24 месяцев. При переоформлении мигрант получает документ, разрешающий работать по найму в РФ, практически аналогичный новому.

    Как узнать о готовности патента? Необходимо перейти на официальный сайт ГУВМ МВД или МФЦ и ввести номер заявления в соответствующую строку поиска.

    Если не успел продлить

    Законодательство устанавливает жесткие требования к срокам.

    Что делать, если просрочил оплату патента? Четвертый абзац пункта 5 ФЗ сообщает, что разрешение теряет свою силу сразу после окончания оплаченного периода.

    В таком случае мигранту необходимо выехать за пределы РФ, вернуться и оформить новый патент. Это же касается и случаев с переоформлением документа. Любая просрочка заставляет мигранта пересекать границу РФ.

    Алгоритм действий

    Продление патента после 12 месяцев происходит следующим образом:

    1. Мигрант посещает медкомиссию и собирает необходимые документы (см. ниже).
    2. Передает заявление вместе со справками в отдел ГУВМ МВД или ММЦ.
    3. Уплачивает НДФЛ минимум на один месяц вперед (можно больше).
    4. Получает готовый патент после его оформления. За документом, разрешающим работать по найму в РФ, должен прийти сам заявитель. При себе необходимо иметь квитанции об оплате НДФЛ.

    Продление патента на второй год без выезда занимает до 10 рабочих дней, что определено пунктом 13 ст. 13.3 ФЗ.

    Куда необходимо обращаться

    Вопросами миграции ведает ГУВМ МВД. Иностранцу нужно подавать запрос в местное региональное отделение. Также пункт 9 ст. 13.3 ФЗ предусматривает, что обращаться можно и в иные структуры, если они наделены правом принятия подобных заявлений. В РФ такими организациями являются многофункциональные центры предоставления госуслуг.

    Список документов

    Вопрос регламентирован пунктом 9 ст. 13.3 ФЗ. Перечислим, какие документы нужны для продления патента:

    1. Паспорт иностранца. Если не переведен на русский, необходимо сделать это и заверить у нотариуса.
    2. Миграционная карта, заполненная при въезде человека в РФ. В ней обязательно должна быть отметка, что гражданин приехал с целью трудоустройства. Если мигрант потерял карту, или забыл ее, специалисты УВМ проверят информацию по своей базе.
    3. Заявление о переоформлении патента иностранному гражданину.
    4. Квитанция об уплате НДФЛ за время действия первичного патента.
    5. Полис ДМС (добровольного медстрахования). Вместо него может быть представлен договор на оказание медицинских услуг.
    6. Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции и зависимости от наркотиков. Принимаются только документы, выданные российскими медучреждениями после прохождения в них освидетельствования.
    7. Любой документ, подтверждающий знание русского языка: школьный аттестат с оценкой по предмету, выписка из диплома с отметкой и т. д. Если их нет, мигрант проходит тестирование в ГУВМ МВД/ММЦ/МФЦ. При переоформлении разрешения повторять эту процедуру не нужно, иностранец лишь приносит справку, полученную ранее. Если ее нет, специалисты УВМ проверят информацию по своей базе.
    8. Трудовое соглашение с организацией.
    9. Ходатайство от работодателя.

    Последние 2 документа гражданин получает по месту своего трудоустройства.

    Скачать заявление о переоформлении патента

    Ходатайство о переоформлении патента

    Один из основных документов, необходимых для получения повторного разрешения. Выдается на руки иностранцу по его просьбе. Если ходатайство для продления патента оформлено не было, в предоставлении повторного документа, разрешающего безвизовому мигранту работать по найму в РФ, откажут.

    Скачать бланк ходатайства

    От работодателя

    Документ оформляется с текущего места трудоустройства гражданина. Ходатайство от работодателя для продления патента должно содержать:

    1. Наименование организации в соответствии с учредительными документами.
    2. Профессия (должность) работника.
    3. Регион нахождения.

    Важно, чтобы ходатайство было оформлено текущим работодателем, так как в УВМ хранится информация о каждом мигранте и месте его трудоустройства. Если данные в базе МВД и ходатайстве не будут совпадать, разрешение не переоформят.

    Скачать бланк ходатайства от работодателя

    В какой срок нужно уложиться

    На основании пункта 8 статьи 13.

    3 ФЗ заявитель должен подать необходимый пакет документов не менее чем за 10 дней (без учета выходных и праздников) до истечения двенадцатимесячного периода действия предыдущего документа, разрешающего безвизовому мигранту работать по найму в РФ. При этом необходимо закладывать возможный отказ в приеме запроса из-за отсутствия (неправильного оформления) справок. Просрочка хотя бы на один день приводит к необходимости выезда за пределы РФ.

    Продление в МФЦ

    В России действуют центры, объединяющие в себе все необходимое для взаимодействия с мигрантами. Например, на территории МФЦ Москвы находится банк для приема платежей НДФЛ; медучреждение, где можно получить справку об отсутствии ВИЧ; страховая, реализующая полисы ДМС; отделение, имеющее лицензию на проведение тестирования на знание языка и прочие службы.

    Такой центр позволяет оформить все необходимые документы (кроме ходатайства и трудового соглашения) на месте и здесь же подать заявление.

    До того как продлить патент на работу, мигранту нужно самостоятельно собирать справки.

    Рекомендуется обращаться не менее чем за 20 дней до истечения двенадцатимесячного периода действия предыдущего документа, так как МФЦ еще необходимо направить сведения в МВД.

    Стоимость процедуры

    Конечная сумма, которую придется заплатить, состоит из нескольких элементов. По пунктам (цены взяты с официального сайта МФЦ Москвы, а потому актуальны только для столичного региона):

    1. Выдача готового разрешения – 3 700 р.
    2. Медосмотр – 2 300 р.
    3. Полис ДМС – 4 000 р.
    4. Перевод паспорта и нотариальная заверка копии – 400 р.
    5. Взнос НДФЛ – 4 500 р. (один месяц).

    При оплате в банке возможно взимание фиксированной комиссии 100 р. Таким образом, общая сумма, сколько стоит продлить патент, составляет 15 400 р.

    Срок действия нового патента

    Вопрос регламентируется пунктом 13 ст. 13.3 ФЗ. Общая суть сводится к тому, что новое разрешение аналогично первичному. То есть, срок продления патента иностранному гражданину должен быть кратным одному месяцу и не может превышать 1 года. Общий период зависит от суммы НДФЛ, уплаченной мигрантом.

    Как проверить патент на действительность

    На официальном сайте ГУВМ МВД есть специальный сервис. Пользователю необходимо знать реквизиты разрешения и номер паспорта. При вводе указанных сведений в соответствующую строку, производится проверка патента на действительность.

    Отказ в продлении документа

    Основная причина отказа – неправильное оформление нужных справок или их полное отсутствие. Также переоформление может быть заблокировано из-за опоздания при подаче запроса.

    Если продление патента на работу для иностранных граждан стало невозможным, мигрант вынужден будет уехать из России.

    При желании продолжать трудовую деятельность в РФ, нужно обратно вернуться и подать документы на оформление нового разрешительного документа.

    Вывод

    Иностранец может переоформить патент не более одного раза на срок, равный 12 месяцам или менее.

    Если по истечении 2 лет (суммарный период действия первичного и вторичного документа, разрешающего безвизовому мигранту работать по найму в РФ) он пожелает продолжить трудовую деятельность здесь, необходимо пересечь границу страны и заново подать документы в ГУВМ. Это же требуется сделать и в случае отказа в переоформлении.

    Источник: https://1migration.ru/migraciya/prodleniya-trudovogo-patenta.html

    Процедура увольнения мигранта по истечению срока патента

    Отпуск если патент заканчивается

    Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают.

    Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

    Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

    Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

    Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие;
    • временно проживающие;
    • временно пребывающие.

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

    Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

    В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

    При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

    Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

    Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

    Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

    1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
    2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
    3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
    4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
    5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
    6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
    7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

    Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

    Патент на работу для иностранцев: общая информация

    Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

    Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

    О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

    Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

    В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

    Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

    В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

    Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.

    5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

    Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

    Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.

    6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

    Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

    Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

    Приказ об отстранении от работы на месяц

    Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

    Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

    Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

    За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

    Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

    • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
    • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

    Документооборот при увольнении

    Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

    1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
    2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
    3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

    Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

    1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
    2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
    3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

    Окончательные выплаты

    При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

    • зарплата за последний отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премии и надбавки, предусмотренные договором.

    Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

    Кого уведомлять и куда сообщать

    У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

    Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

    Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

    Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

    Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент:

    Источник: https://bestmem.ru/inostrancam/rabota/uvolnenie-migranta-po-patentu.html

    Если закончился патент а иностранный гражданин в отпуске

    Отпуск если патент заканчивается

    Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

    Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

    За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

    Закончился патент во время оплачиваемого отпуска

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие;
    • временно проживающие;
    • временно пребывающие.

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

    В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

    При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

    Как уволить иностранного работника, если закончился патент

    Важно Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу. О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

    Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ. Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

    Если закончился патент а иностранный гражданин в отпуске по уходу

    Закрыть панель

    • Наши услуги
    • Обучение и семинары
    • Программное обеспечение
    • Полезные сервисы
    • Печатные издания
    • О компании

    12 янв. 2017 | Отпуска Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам. Печатные издания Профессиональные печатные издания. Популярный журнал для бухгалтера « книга».

    Собственное печатное издание Ю-Софт — журнал «Правовой компас» Журнал «Правовой компас» Отпуска: ответы на популярные вопросы в КонсультантПлюс Когда можно заменить деньгами допотпуск? Повышение МРОТ: за счет каких выплат нельзя подтягивать зарплату до «минималки»? КонсультантПлюс для специалистов по кадрам Иностранные работники: прием на работу, налогообложение и страховые взносы Ближайшие семинары 1февр.

    Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.

    1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

    Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

    Источник: https://sudacov.ru/2019/01/31/esli-zakonchilsya-patent-a-inostrannyj-grazhdanin-v-otpuske/

    Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

    Отпуск если патент заканчивается

    Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

    При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

    В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

    Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

    Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

    В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

    Если иностранный работник по 1 августа 2019 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

    По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

    Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

    Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

    • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
    • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
    • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

    Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

    Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

    Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

    В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

    • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
    • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
    • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
    • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

    Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

    Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

    Другой вариант формулировки:

    • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
    • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

    С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

    Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

    Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

    В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

    Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

    В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

    В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

    Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

    Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

    Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

    Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

    Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

    При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

    Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

    Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

    И. Г. Умяров,
    юрист

    Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2019/kak_otstranit_inostranno/

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: