Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Содержание
  1. Компенсация за отпуск в России в 2020 году
  2. Что ждет отпускников в 2020 году?
  3. Кому компенсируются издержки?
  4. В чем выгода такого путешествия?
  5. Что получает работодатель?
  6. Какие выгоды в этом видит экономика государства?
  7. Мнения
  8. Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма
  9. Что дают нововведения
  10. Кто вправе получить компенсацию за отдых
  11. Какие расходы компенсирует работодатель
  12. Максимальная сумма
  13. Компенсация отдыха – право или обязанность для работодателя?
  14. Отдых за счет работодателя
  15. Что говорит законодательство
  16. Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?
  17. Реализация права на получение компенсации за отдых
  18. Сумма компенсации за отдых
  19. Как получить денежные средства
  20. Что полагается работодателю за предоставления компенсации?
  21. Заключение
  22. Компенсация за отдых на российских курортах
  23. Условия получения компенсации
  24. Новый вид вычета – «отпускной»
  25. Чтобы получить налоговый вычет в следующем после отпуска году, надо
  26. Чтобы получить налоговый вычет сразу после отпуска в виде освобождения от уплаты НДФЛ нужно
  27. Расчет суммы налогового вычета за отпуск
  28. Оплата отпуска работодателем
  29. Расчет суммы компенсации от работодателя
  30. Эксперты оценили решение платить туристам компенсацию за отдых в РФ
  31. На какую компенсацию рассчитывать?
  32. На каких условиях?
  33. Куда можно будет поехать?
  34. Доступно всем
  35. За отдых в России компенсируют до 15000 рублей? Да, но оказалось не всем
  36. Кто в России может рассчитывать на компенсацию за отдых в 2020 году
  37. От чего зависит размер выплаты за отпуск на российских курортах
  38. Кто получит компенсацию и кому денег не дадут

Компенсация за отпуск в России в 2020 году

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Сегодня наслаждаться отпуском за счет работодателя без вложения собственных средств может практически каждый, лишь соблюдая некоторые условия. С начала нового 2020 года в силу должен вступить совершенно новый для нашего общества закон, согласно которому наниматель сможет компенсировать своим работникам отдых на российских курортах в сумме до 50 тыс.рублей.

Не распространяется данное правило на тех, кто все же планирует выехать на отдых за рубеж.

Казалось бы, зачем властям платить деньги за отдых простых россиян, но в этом есть определенные выгоды для всех.

Во второй половине октября проект данного закона, внесенный в Госдуму на рассмотрение Министерством культуры РФ, получил одобрение с некоторыми несущественными для населения поправками.

Что ждет отпускников в 2020 году?

Каждая современная семья при наличии определенной суммы денежных средств, что она скопила на отдых, при наступлении отпуска стремится выбраться из родного населенного пункта и побывать в других городах и странах. Большинство из нас все же предпочитает иностранные курорты своим отечественным.

Это происходит в первую очередь потому, что стоимость «наших» и зарубежных гостиниц практически идентична, но вот зарубежье может предложить лучший сервис, обслуживание, условия проживания и качество отдыха.

В целях поддержания российского туризма Министерство культуры придумало возможность россиянам возвращать практически всю сумму затраченных на отдых средств, а взамен получать хороший отдых внутри страны.

Предположим, что среднестатистическая семья из четырех человек (папа, мама и двое несовершеннолетних детей) решила провести отпуск в России и посмотреть красоты Крыма, Карелии или побывать на горном Алтае. Для этого они отправляются в турагенство и покупают путевку на отдых, в стоимость которой включен проезд, проживание, возможно питание и экскурсионное обслуживание.

Если семья укладывается в 50 000 рублей на человека, то по окончанию тура отпускник может принести по основному месту работы подтверждающие документы и получить компенсацию.

Если же на одного члена семьи сумма была затрачена большая, чем максимальные 50 тысяч, то возвращено сверх указанной суммы ничего не будет.

Если же траты были меньшие, чем максимальная сумма, то возвращаться все будет по фактическим затратам.

В принципе, уложиться в указанную сумму особого труда не составит, так как согласно имеющейся по стране статистике, средняя стоимость тура в любом направлении по Российской Федерации не превышает 30 000 рублей, с учетом времени отдыха в течение 2 недель.

Обязательным условием получения выплат будет являться покупка специализированного тура у российских туроператором и турфирм.

Если же семья отправляется самостоятельно и без путевки, то такого рода затраты не подлежат компенсации в дальнейшем.

Правительство связывает такое положение вещей с возможными неблагоприятными рисками, которых проще избежать в составе туристической группы под ответственностью туроператора.

Также не стоит забывать, что такие компенсации в обязательном порядке будут подвергаться налогообложения – стандартные 13% подоходного налога.

Кому компенсируются издержки?

Согласно закона компенсация будет распространяться на:

  1. самого работника;
  2. его (ее) супругу(-а);
  3. детей до 18-летнего возраста, в том числе и усыновленных установленном законом порядке (возможно и до 24 лет при условии, что дети обучаются на очной форме обучения);
  4. родителей, отнесенных к категории нетрудоспособных.

В чем выгода такого путешествия?

Во-первых, семья (даже та, которая не имеет собственных средств на поездку) может позволить себе как минимум 2-недельный тур по России с последующим возвращение практически всей, а то и вовсе полной суммы затрат.

Во-вторых, вы приобретаете тур у оператора, а не едете самостоятельно, что значительно сокращает риск возникновения непредвиденной ситуации.

В-третьих, каждый человек сможет лучше узнать страну, в которой он живет, а также увидеть красивейшие места.

В-четвертых, таким образом вы поддерживаете российский туризм и вносите в него свой посильный вклад, совмещая приятный отдых с полезным делом.

В-пятых, нет необходимости оформлять визу, осуществлять длительный перелет и посещать курорт, где мало кто знаком с русским языком, из-за чего возникают проблемы понимания.

Алгоритм действий лица, отправляющегося в отпуск и желающего получить компенсацию;

  1. Работник предприятия, в котором будут предусмотрены выплаты нанимателем компенсаций за отдых на российских курортах, обращается в выбранное им ранее турагенство и приобретает тур по территории России (он может отправляться один или вместе с ранее указанными лицами, подпадающими под компенсационные выплаты). При этом стоимость тура нигде не регламентирована.
  2. В ходе поездки и по прибытию из нее необходимо сохранять все подтверждающие факт посещения определенного места и приобретения путевок документы.
  3. По возвращению из поездки или по окончанию отпуска сотрудник предоставляет своему нанимателю весь пакет имеющихся у него документов. При этом не важно: кто из работающих лиц (отдыхающих по указанным путевкам) затребует возмещения тура на работе, но сделать это может только кто-то один на всех.
  4. Работодатель принимает документы, анализирует их и производит выплаты своему работнику. Причем, не обязательно ежеминутно. Они могут поступить на ваш свет со следующей заработной платой или в другом оговоренном порядке.
  5. С компенсации удерживается подоходный налог, поэтому затребовав 150 000 рублей возмещения, будьте готовы получить фактически только 131 500 рублей.

Что получает работодатель?

Компенсация отпуска в России – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. Ни один наниматель не будет работать себе в убыток, поэтому государство предусмотрело некоторые послабления для бизнесменов, частных и государственных предприятий.

Так, работодатель в случае согласия с установленными выплатами работнику может включить эти расходы в свою бухгалтерскую документацию.

Это позволит в дальнейшем указать на данный факт налоговому инспектору, что автоматически повлечет за собой снижение налогов на прибыль.

Какие выгоды в этом видит экономика государства?

Согласно проведенному финансовому анализу проекта закона о компенсации денежных средств за отпуск на территории России, было озвучено мнение, что появление такой статьи налоговых расходов у работодателей повлечет за собой появление выпадающих доходов, а как следствие – снижение массы денежных средств, поступающих в бюджет страны. Такой вариант не исключается и, скорее всего, в первые 1-2 года будет присутствовать. Но, в дальнейшем ситуация должна измениться.

Кабинет министров высказал мнение, что расходы на отдых в совокупности со стоимостью добровольного страхования и договора оказания медицинских услуг, напротив, не должны повлечь за собой расходов на оплату труда больших, чем в 6%.

Также таким способом планируется несколько улучшить ситуацию по туризму внутри страны. Согласно статистике за прошлый 2020 год из всего населения государства (около 146 миллионов человек) путешествовать по стране отправилось только 41 миллион, а за пределы – 18 миллионов. Таким образом, 60% населения не выезжали никуда.

Такой закон по компенсации отпуска позволит большему количеству населения оздоравливать свой организм в период отпуска.

Мнения

Один из тех, кто участвовал в разработке проекта закона, — В.Рязанский, председатель Комитета СФ по соцполитике, видит в принятии такого закона лишь положительные стороны.

Он отмечает, что россияне, путешествующие по стране, будут не только приобретать туры в российских турфирмах, но и пользоваться инфраструктурой, питаться, проживать и посещать экскурсии в определенном регионе.

Он считает, что только на первоначальном этапе поступления налогов в год будет более 6 миллиардов рублей с последующим их увеличением. Со временем такое мероприятие принесет колоссальные доходы в бюджет страны и значительно превысит нынешние затраты.

Также он видит в принятии этого проекта другие положительные стороны:

  • законный метод снижения налоговой базы по налогу на прибыль для нанимателей;
  • возможность удержать на предприятии определенные квалифицированные кадры, таким образом поощрив их работу;
  • увеличение количества здорового работоспособного населения в стране за счет хорошего и качественного отдыха на отечественных курортах и в здравницах;
  • возможность равномерного распределения отпусков в течение года, так как хорошо отдохнуть с начала 2020 года сможет каждый.

При обсуждении проекта закона в государственных структурах основной упор помимо будущих финансовых выгод делался на то, что аналогичный благоприятный опыт внедрения такихкомпенсационных выплат имеется в развитых европейских странах (например, во Франции и Швейцарии). Здесь основной упор делается на улучшение здоровья населения.

Французы считают, что отдохнувший и здоровый человек готов отдать государству и своей работе больше, чем тот, кто весь отпуск провел не покидая своего дома. Аналогичное мнение есть и у развитых швейцарцев.

За более чем 5 лет успешного применения такого закона в этих государствах, они показали выдающиеся результаты и действительно доказали свою социальную значимость и финансовую выгоду для страны.

Нельзя сказать о том, что абсолютно все жители нашей страны, когда слышат новость о том, что уже в ближайшем будущем появится возможность получить компенсацию средств, затраченных на отпуск, радуются открывающимся перспективам. Напротив, привыкшие к недоверию, наши соотечественники относятся к данному нововведению несколько настороженно и ищут подводные камни в сложившейся ситуации.

Некоторые все же видят в этом какие-то перспективы конкретно для себя.

Так, отмечается воодушевление среди тех, кто всегда стремился к отдыху в нашей стране – Крым, Краснодарский край, Алтай, Байкал и т.д.

Некоторые указывают, что всегда отдыхали только в России и продолжат это делать с большим удовольствием, а если это будет еще и оплачиваться, то, большинство респондентов планируют увеличить время путешествия.

Кто-то высказал мнение, что если такой закон действительно будет действенным, а не «мертвым», то он будет готов отдыхать на российских курортах, а не посещать жаркие страны и зарубежные пляжи.

Вряд ли работодатель из числа частных структур мелкого бизнеса будет компенсировать суммы, затраченные на отдых внутри страны, так как, произведя нехитрые расчеты, с выплат в сумме 150 000 рублей на налогах он сэкономит только 30 000 рублей.

А 120 000 рублей – это убытки, понесенные и без того небольшим предприятием. Данная норма больше актуальна для крупных холдингов, где и так были предусмотрены некоторые выплаты.

Сейчас они будут происходить быстрее и с большим удовольствием, так как появилась возможность снижения налогов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Юкос: последние новости по компенсации акционерам Газпрома Компенсация за тур в Египет

Источник: http://ipopen.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensacija-za-otpusk-v-rossii.html

Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон от 23.04.2018 №113-ФЗ. Этот нормативный акт внес изменения в налоговое законодательство, а именно в ст. 255 и ст. 270 НК РФ.

В соответствии с нововведениями, с одной стороны, у официально трудоустроенных работников появилась возможность отдохнуть за счет работодателя при соблюдении определенных условий, а с другой стороны, работодатель получил возможность снизить размер налога на прибыль, если он оплачивает своим сотрудникам отдых по путевкам.

Что дают нововведения

В первую очередь цель внедрения таких изменений в законодательство РФ заключается в изменении правил налогообложения организаций. Так, согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ и п. 29 ст.

270 НК РФ, работодатель имеет возможность уменьшить размер налога на прибыль за счет отнесения денежных трат на отдых сотрудников к расходам на оплату труда и включения их в список расходов, которые не подлежат налогообложению.

До 2019 года расходы на санаторно-курортные путевки и проезд к месту отдыха не исключались при расчете налога на прибыль.

С 1 января 2019 года организации, которые реализуют социальные программы и обеспечивают сотрудников путевками за счет предприятия, смогут существенно уменьшить размер налога на прибыль.

Воспользоваться новым правом могут все организации, которые официально выплачивают заработную плату сотрудникам и имеют прибыль.

Кроме того, такие нововведения в определенной степени стимулируют развитие российского туризма.

Компенсации предусмотрены только в том случае, если путевка приобретается для отдыха в пределах территории России. На заграничные туры действие закона не распространяется.

Кто вправе получить компенсацию за отдых

Работодатель вправе предоставить бесплатную путевку абсолютно любому сотруднику независимо от должности и стажа работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение компенсации за путевку не только работникам организации, но и их родственникам (п. 24.2 ст. 255 НК РФ):

  • супругам;
  • родителям;
  • детям до 18 лет (включая усыновленных);
  • детям до 24 лет (включая усыновленных), если они очно обучаются в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним подопечным;
  • бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они находятся на очной форме обучения.

Дальние родственники сотрудника (бабушки, дедушки, тети, дяди, сестры и прочие люди по родственной линии) под действие закона не попадают, их совместный отдых с работником не подлежит компенсации.

Чтобы узнать, имеется ли у сотрудника возможность получить путевку за счет предприятия, необходимо обратиться с данным вопросом к работодателю. Крупные организации, в которых хорошо развиты социальные программы для сотрудников, указывают этот пункт в коллективном договоре. С условиями соглашения работник знакомится при трудоустройстве.

Какие расходы компенсирует работодатель

В соответствии с п. 24.2. ст. 255 НК РФ в список услуг по туристическому соглашению, расходы на которые подлежат компенсации, входят:

  1. Оплата транспортных услуг по территории страны для проезда к месту отдыха, согласно оговоренному в договоре маршруту. В стоимость включается передвижение на воздушном, водном, наземном и ж/д транспорте.
  2. Проживание в гостинице, отеле, санатории или другом месте размещения, включая питание, если оно входит в стоимость путевки.
  3. Услуги по санаторно-курортному обслуживанию.
  4. Расходы на экскурсии.

Путевка может быть оформлена в абсолютно любую точку страны. Компенсируются не только длительные путевки (от 7 дней и больше), но и туры выходного дня.

Максимальная сумма

Все расходы, потраченные на курортный отдых, учитываются в размере фактически понесенных трат.

Общая сумма на приобретение путевки, включая все расходы, указанные в п. 24.2 ст. 255 НК РФ, не должна превышать 50 000 рублей. Такое ограничение устанавливается на каждого работника и каждого члена его семьи.

Стоит отметить, что договор между турагентством и работодателем о приобретении путевки заключается в пользу сотрудника организации, а поэтому сумма, указанная в нем, считается доходом в натуральной форме.

Соответственно, с этой суммы необходимо будет перечислить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 13%.

Компенсация отдыха – право или обязанность для работодателя?

В целом нововведения в законодательстве касаются только работодателей. Расчет суммы налога на прибыль к самим сотрудникам никакого отношения не имеет, и принятие Закона №113-ФЗ на работников практически никак не влияет.

Если политикой компании предусмотрено предоставление путевок сотрудникам, то это условие реализовывалось и до нововведений. Если трудовой договор не предусматривает отдых за счет работодателя, то этот закон ничего не меняет.

Работодатель, согласно Закону №113-ФЗ, только имеет право на компенсацию расходов за отдых своих сотрудников, но законодательство не обязывает его это делать. Решение о компенсации на предприятии принимается по результатам анализа деятельности с учетом размера прибыли и убытков.

выгода для работодателя – это возможность снизить налог на прибыль за счет компенсации расходов на санаторно-курортный отдых.

Однако работодателю перед принятием решения о внесении в договор условия о компенсации сотруднику стоимости путевок следует предварительно рассчитать будущую выгоду.

Нужно учесть, что с итоговой суммы расходов на отдых организация обязана будет перечислить страховые взносы, так как такие расходы не относятся к перечню сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).

Расходы на отдых родственников сотрудника не облагаются страховыми взносами, так как с ними у организации не заключены трудовые договоры (ст. 420 НК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

Отдых за счет работодателя

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2019 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Статья 255 Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда»

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться.

Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Сумма компенсации за отдых

Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Читать так же:  Декларация 3-НДФЛ в 2020 году

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.

Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно.

Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем.

Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Источник: https://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Компенсация за отдых на российских курортах

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Продвижение внутреннего туризма и отечественного санаторно-курортного лечения – новое приоритетное направление государственной политики, которое сопровождает компенсация за отдых на российских курортах.

К уже существующему налоговому вычету за санаторно-курортное лечение с января 2019 года добавилась еще одна возможность провести отпуск с выгодой — отдых за счет работодателя.

Как получить налоговый вычет на отдых в России?

Условия получения компенсации

Налоговым законодательством предусмотрено два варианта экономии денег на отпуск:

  • оформить налоговый вычет за санаторно-курортное лечение. Для его оформления необходимо обратиться в инспекцию ФНС с декларацией 3-НДФЛ и(или) документами, подтверждающими понесенные расходы; 
  • съездить в туристическую поездку или на российский курорт за счет работодателя

Для получения последней необходимо дождаться, когда работодатель захочет оплатить своим работникам путевки на отечественный курорт или организует туристическую поездку. 

Новый вид вычета – «отпускной»

Пунктом 3 части 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ установлено право налогоплательщика оформить возврат денег, потраченных на услуги, входящие в перечень медицинских услуг, утвержденный Правительством РФ.

Услуги санаторно-курортных организаций указаны в п.

4 данного перечня, следовательно, если налогоплательщик и члены его семьи провели отпуск в санаторно-курортном учреждении на территории Российской Федерации, вернуть часть средств, потраченных на это, можно.

Социальный налоговый вычет производится в случае оплаты налогоплательщиком из собственных средств услуг санаторно-курортного лечения, оказанных:

  • самому налогоплательщику;
  • его супругу (супруге);
  • родителям;
  • детям до 18 лет;

У медицинского учреждения или индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги санаторно-курортного лечения, должны быть все предусмотренные законом документы на осуществление медицинской деятельности.

В случае, если налогоплательщик претендует на вычет за отпуск, проведенный в частной гостинице или в пансионате, не предоставляющем медицинских услуг, в получении возврата излишне уплаченного налога будет отказано.

Для оформления возврата необходимо быть официально трудоустроенным и получать доход, облагаемый по ставке 13%. Производится возврат не всей суммы, потраченной на лечение, а 13% от этих средств, но не более, чем со 120 000 рублей. Максимум, который возможно вернуть — 15 600 рублей. Все платежные документы на оказание медицинских услуг должны быть оформлены на получателя вычета. 

Существует два способа получить налоговый вычет:

  • в следующем налоговом периоде (году) после отпуска обратиться за возвратом суммы излишне уплаченного налога в инспекцию ФНС и получить сумму возврата целиком на счет; 
  • в текущем году получить у работодателя освобождение от уплаты НДФЛ и ежемесячно получать заработную плату без удержания налога, сумма будет выплачиваться постепенно.

Чтобы получить налоговый вычет в следующем после отпуска году, надо

  • запросить справку 2-НДФЛ у работодателя или в налоговой инспекции; 
  • собрать документы;
  • заполнить декларацию 3-НДФЛ и заявление на возврат;
  • представить документы в налоговую инспекцию.

Документы, которые подаются с декларацией:

При расчете суммы возврата за санаторно-курортное лечение будут учтены исключительно медицинские услуги, деньги за проживание и питание вернуть не получится, поэтому в договоре должны быть четко указаны суммы оплаты медицинской помощи.

Если возврат оформляется за санаторно-курортное лечение детей, родителей, супруга, дополнительно представляются документы подтверждающие степень родства или заключение брака:

  • свидетельство о рождении ребенка, если вычет оформляется за лечение ребенка до 18 лет;
  • свидетельство о рождении заявителя, если за лечение родителей;
  • свидетельство о браке, если за лечение супруга.

Декларацию 3-НДФЛ можно подать следующими способами:

  • заполнить онлайн и отправить через личный кабинет на сайте ФНС;
  • скачать программу, заполнить на компьютере и либо отправить через личный кабинет в электронном виде, либо распечатать и представить в инспекцию;
  • лично, в этом случае подаются два экземпляра декларации, чтобы инспектор проставил штамп о принятии на экземпляре заявителя;
  • через представителя по доверенности;
  • заказным письмом с описью вложения.

Чтобы получить налоговый вычет сразу после отпуска в виде освобождения от уплаты НДФЛ нужно

  • заполнить заявление на получение уведомления о праве на вычет;
  • подготовить копии подтверждающих оплату лечения документов;
  • предоставить в налоговый орган заявление и документы;
  • спустя 30 дней получить в отделении ФНС уведомление о праве на социальный вычет;
  • отдать уведомление, которое будет являться основанием для неудержания НДФЛ, работодателю.

Заявление и документы на получение уведомления можно передать в ИФНС:

  • лично, в отделение по месту жительства;
  • через представителя по доверенности;
  • по почте, заказным письмом с описью вложения;
  • через личный кабинет на сайте налоговой службы.

Расчет суммы налогового вычета за отпуск

Пример: Анна в 2019 году провела отпуск в санатории, потратив на лечение 160 000. Заработная плата Анны – 18 000 в месяц до вычета налогов. На руки она получает 18 000 – 13% = 15 660 рублей/мес. 

За 2019 год Анна заработает 216 000, но с них будет удержана сумма НДФЛ в размере 25 920 рублей. На руки за год Анна получит 216 000 – 25 920= 190 080. Возврату подлежит только сумма удержанного налога, т.е. 25 920. 

В 2020 году Анна может обратиться в ИФНС за оформлением вычета, но ей будет возвращена только сумма в 15 600, поскольку максимальная сумма затрат на лечение ограничена суммой в 120 000. То есть из 25 920 уплаченных налогов вернутся 15 600.

Если Анна решит оформить вычет в текущем году у работодателя, то ей будут выплачивать 18 000 рублей ежемесячно без удержания НДФЛ.

Количество месяцев, в течение которых НДФЛ не будет исчисляться, можно рассчитать, если общую сумму полагающегося вычета разделить на ежемесячную сумму удерживаемого НДФЛ: 15 600 / 2340 = 6, 6.

В течение 6 месяцев Анна будет получать по 18 тысяч, а на 7 месяц с момента оформления вычета получит 16 440 и на 8 месяц вернется к своей обычной зарплате, поскольку вычет исчерпан – сумма 15600 вернулась налогоплательщику.

Оплата отпуска работодателем

Изменения, внесенные в НК РФ с 1 января 2019 года, дают работодателям возможность списать на себестоимость расходы на отдых сотрудников и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы, то есть владельцу предприятия в этом случае предоставляются налоговые льготы. 

К расходам на отдых отнесены:

  • расходы на оплату услуг по организации туризма;
  • санаторно-курортного лечения;
  • отдыха на территории РФ в соответствии с договором о реализации туристского продукта.

Лица, на которых могут быть произведены указанные расходы из фонда оплаты труда:

  • работники;
  • их супруги;
  • родители;
  • дети (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет,  очно обучающиеся — до 24 лет;
  • подопечные в возрасте до 18 лет.

Работодатель может потратить не более 50 000 рублей в год на одного сотрудника и оплатить ему следующие услуги:

  • услуги по перевозке туриста по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания туриста, если они предоставляются в комплексе с услугами проживания;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

Оплата каких-либо услуг по организации отдыха работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Работник предприятия может выяснить, какой дополнительный социальный пакет предусмотрен коллективным договором, и если в нем предусмотрено, к примеру, право работников получать с определенной периодичностью путевки в санатории за счет работодателя, тогда можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении такой путевки, но потребовать компенсации за отпуск или предоставления других услуг по организации отдыха на основании п. 24.2 ст. 255 Налогового кодекса РФ работник не вправе.

Расчет суммы компенсации от работодателя

Произвести расчет компенсации от работодателя за отпуск возможно лишь в том случае, если такое право закреплено в коллективном договоре между организацией и работником. В этом случае расчет компенсации будет производиться по правилам, указанным в договоре. Федеральное законодательство пока не содержит норм, позволяющих обязать работодателя компенсировать расходы на отпуск работников. 

Источник: https://cheladv.ru/articles/kompensaciya-za-otdyh-na-rossijskih-kurortah/

Эксперты оценили решение платить туристам компенсацию за отдых в РФ

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Туристы, которые решили отдохнуть в России, смогут получить кешбэк за приобретение туров. Компенсация составит до 15 тысяч рублей в зависимости от того, сколько было потрачено на поездку. Об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Разбираемся, как получить приятный бонус за путешествия по стране.

depositphotos/tosher

На какую компенсацию рассчитывать?

Премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что туристам, желающим отдохнуть в стране, компенсируют затраты на приобретение туров. Такое решение было принято с целью помочь внутреннему туризму развиваться и поддержать россиян.

Сумма возврата средств туристам составит от 5 до 15 тысяч рублей в зависимости от тура.

Михаил Мишустин

премьер-министр России

Соответствующее распоряжение Мишустин уже подписал. На реализацию программы выделяется 15 миллиардов рублей из резервного фонда правительства. По словам премьер-министра, получить кешбэк сможет порядка 3 миллионов человек.

На каких условиях?

Чтобы получить кешбэк, нужно выбрать тур, включающий в себя перевозку и проживание в гостинице, которая прошла обязательную классификацию. Что касается продолжительности путешествия, то оно должно составлять не менее пяти ночей. При этом стоимость тура – не менее 25 тысяч рублей. Предложение распространяется и на круизные маршруты по России с проживанием на судне.

  • При покупке тура стоимостью от 25 до 50 тысяч рублей компенсация составит 5 000 рублей.
  • Для туров стоимостью от 50 до 75 тысяч рублей компенсация – 10 000 рублей.
  • Туры, чья стоимость превышает 75 тысяч рублей, – 15 000 рублей.
  • Максимально возможный возврат средств на карту одного туриста – 15 000 рублей. То есть за покупку двух туров стоимостью 50 рублей человеку все равно вернется именно столько.

Отправиться в путешествие с бонусами получится только в те регионы, перечень которых определяет Ростуризм. При этом оплатить поездку можно исключительно банковской картой платежной системы “Мир”. Возврат будет произведен туда же.

Для получения компенсации туристу нужно зайти на сайт мирпутешествий.рф, раздел Russia.travel, выбрать понравившееся предложение, это сайт Ростуризма. Поездка оформляется и оплачивается только с использованием карты “Мир”.

Дмитрий Горин

вице-президент Ассоциации туроператоров России

Установлены и конкретные временные промежутки, когда турист может совершить путешествие. Речь идет о турпакетах в 44 региона со сроками поездки с 15 августа по 20 декабря текущего года. Кроме того, за поездку в еще 11 регионов можно будет получить бонус с 1 октября до 20 декабря.

depositphotos/markovskiy

Куда можно будет поехать?

Для турпакетов со сроками поездки с 15 августа по 20 декабря 2020 года предварительно определены следующие регионы: Архангельская область, Астраханская область, Башкортостан, Бурятия, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино-Балкария, Калужская область, Камчатский край, Карелия, Кемеровская область, Костромская область.

Кроме того, Красноярский край, Ленинградская область, Мордовия, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Оренбургская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Ростовская область, Самарская область.

Сюда же относятся Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Татарстан, Тверская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртия, Ульяновская область, Хабаровский край, Хакасия, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Ярославская область.

Вторая группа регионов, за посещение которых можно получить бонус с 1 октября до 20 декабря, включает в себя предварительно Алтайский край и Республику Алтай, Калининградскую область, Краснодарский край, Крым и Севастополь, Ленинградскую область, Московскую область, Ставропольский край, а также Москву и Санкт-Петербург.

Доступно всем

По мнению вице-президента Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрия Барзыкина, инициатива действительно поспособствует развитию внутреннего туризма страны. Об этом эксперт заявил в беседе с Москвой 24.

“Надо понимать, что 15 миллиардов на рынок внутреннего туризма – это хороший стимул для активизации платежеспособности населения. От 5 до 15 тысяч за тур – приличная сумма”, – отметил Барзыкин.

Основная проблема, конечно, спрос. Вот на это и направлена поддержка в виде финансирования со стороны правительства. Сегодня около 70 с лишним процентов россиян хотели бы куда-то поехать, но едет менее 40, потому что нет средств… Туристы, я думаю, начнут активнее путешествовать по стране.

Юрий Барзыкин

вице-президент РСТ

По словам специалиста, от инициативы с кешбэком выигрывают все: и турист, и регионы. В свою очередь, исполнительный директор Альянса туристических агентств Наталия Осипова также уверена, что программа будет пользоваться популярностью среди россиян.

“Любой подобный проект, любые такие инициативы направлены на повышение интереса к внутреннему туризму”, – сказала она.

Осипова добавила, что внутренний туризм со временем станет еще популярнее при условии ценовой и транспортной доступности, а также улучшения качества обслуживания.

Соболева Илона

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/22072020/156893

За отдых в России компенсируют до 15000 рублей? Да, но оказалось не всем

Отпуск на территории рф до 50 тыс руб

Очередной помощью малому и среднему бизнесу от правительства стало решение выделить дополнительные деньги на развитие туризма внутри страны.

Через выплату компенсаций летом 2020 года за отдых на территории России планируется привлечь внимание граждан к отечественным туристическим точкам и поддержать местный туризм, особенно пострадавший вследствие пандемии.

О том, кто может получить выплаты и что для этого нужно, стоит узнать подробнее.

Кто в России может рассчитывать на компенсацию за отдых в 2020 году

Выделенные 15 млрд рублей должны пойти на компенсации людям, решившим отдохнуть внутри страны до конца текущего года. Нужно отметить, что не все так просто.

Существуют условия, соблюдение которых влечет за собой компенсирование затрат.

Итак, условия, соблюдение которых обязательно:

  • выбранное место отдыха должно быть из списка определенного Ростуризмом;
  • приобретать тур нужно только у туроператоров, находящихся в Едином федеральном реестре. Также возможна самостоятельная бронь у классифицированных отелей;
  • минимальная продолжительность отдыха составляет от 5 ночей.

Выплаты будут покрывать затраты на  следующие виды туризма внутри страны:

  • водно-речной;
  • экологический;
  • сельский;
  • культурно-познавательный.

В свою очередь, Ростуризм уже выделил регионы, за отдых в которых можно получить деньги.

От чего зависит размер выплаты за отпуск на российских курортах

Разработанная программа от Ростуризма рассчитана на повышение интереса к путешествиям внутри России. Согласно предложениям, граждане могут получить за отдых от 5 до 15 тыс. рублей.

Для этого стоимость приобретенной путевки от туроператора или отеля должна составлять от 25 до 75 тыс. рублей.

И все это при условии, что оплата будет производиться через платежную систему МИР.

Каждая поездка по стране, с соблюдением всех условий, предусматривает накопление кэшбека в размере 5 тыс. рублей.

За туры, стоимостью от 50 тыс., можно выручить 10 тыс. рублей, от 75 тыс. – до 15 тыс. В каждом случае сумма компенсации будет зависеть от нескольких факторов и рассчитываться индивидуально.

По мнению правительства, такая программа покроет примерно 2 млн. путевок внутри страны. Планируется, что программа начнет работать уже в августе текущего года.

Кто получит компенсацию и кому денег не дадут

Выплаты предусмотрены за поездки в определенных направлениях. В субсидировании участвуют 45 регионов:

  • Ростовский край.
  • Красноярская область.
  • Псковский край.
  • Татарстан.
  • Иркутск.
  • Вологодский край.
  • Самарская обл.
  • Ярославль.
  • Кабардино-Балкарская республика.
  • Свердловский край.
  • Новосибирский край.
  • Сахалин.
  • Нижегородский край.
  • Калужская обл.
  • Мурманск.
  • Калининградская обл.
  • Саратовский край.
  • Архангельск.
  • Ленинградский край.
  • Смоленская обл.
  • Астраханская обл.
  • Волгоградский край.
  • Ханты-Мансийский АО-Югра.
  • Тульская обл.
  • Тюменская обл.
  • Воронеж.
  • Мордовия
  • Кемеровский край.
  • Новгород.
  • Тверская обл.
  • Пермь.
  • Оренбург.
  • Башкортостан.
  • Хабаровская обл.
  • Владимирский край.
  • Челябинск.
  • Карелия.
  • Удмуртская республика.

Также выделено 6 новых направлений, которые отличаются незначительным численным фондом:

  • Бурятия;
  • Хакасия;
  • Камчатка;
  • Костромской край;
  • Ивановский край;
  • Ульяновский край.

За посещение остальных регионов страны компенсаций не предусмотрено. Также не будет покрываться отпуск, продолжительность которого составит меньше 5 ночей, независимо от выбранного направления.

Чтобы вернуть себе деньги, турист должен выбрать туроператора-партнера через сайт Russia.travel, перейти на сайт партнера, где можно выбрать бонусные пакеты в разделах “Акции”. Далее определяется направление и оплачивается картой МИР.

После покупки тура на эту же карту возвращается кэшбек в виде процента от стоимости путевки. Возврат может занимать от 5 минут до 5 дней. Кстати, сумма компенсации не облагается налогом.

Нужно отметить, что под программу также запустили специальные чартерные рейсы по новым туристическим направлениям. Первые полеты стартовали с средины июля.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://offshoreview.eu/2020/07/28/offshor367-za-otpusk-v-rossii-kompensiruyut-do-15000-rubley-da-no-okazalos-ne-vsem/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: