Отзыв на специалиста загс нотариат кадры на аттестацию

Содержание
  1. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  2. Положение об аттестации работников
  3. Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации
  4. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников
  5. Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации
  6. Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника
  7. Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации
  8. Аттестационная характеристика образец
  9. Аттестационная характеристика (Образец заполнения)
  10. Отзыв на работника для аттестации: образец
  11. Делопроизводство ->
  12. Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример
  13. отзыв на аттестуемого работника пример заполнения
  14. Характеристика для аттестации работника
  15. Характеристика с места работы – образец написания
  16. Отзыв на специалиста загс нотариат кадры на аттестацию
  17. Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
  18. Положение об аттестации работников органов записи актов гражданского состояния
  19. Aттестация работников
  20. Характеристика отзыв на аттестацию
  21. Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва
  22. Составление характеристики на аттестацию работника
  23. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
  24. Отзыв на специалиста загс ,нотариат ,кадры на аттестацию
  25. Отзыв на специалиста загс
  26. Нотариат
  27. Кадры на аттестацию
  28. Шаг 2. Описываем саму процедуру
  29. Шаг 3
  30. Можно ли устроиться в нотариальную контору секретарем, без юридического образования?
  31. Шаг 5. Оформляем решение комиссии
  32. Шаг 2

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Отзыв на специалиста загс  нотариат  кадры на аттестацию

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника

Отзыв на специалиста загс  нотариат  кадры на аттестацию

  • не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
  • предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать подтверждения, что названное правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);
  • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
  • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

В третьей части указываются данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника (какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно) и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Аттестационная характеристика образец

Янушевич И.П. постоянно повышает свою профессиональную квалификацию. В 1993 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата исторических наук по теме «Совершенствование форм управленческих документов на основе стандартизации и унификации (1917-1990 гг.)».

Во время прохождения воинской службы выполнял интернациональный долг в Демократической Республике Афганистан. Награжден государственными наградами: Грамотой Президиума Верховного Совета СССР «Воину-интернационалисту» (1988), медалью «70 лет Вооруженных Сил СССР» (1988), медалью «Воину-интернационалисту от благодарного афганского народа» (1989).

Аттестационная характеристика (Образец заполнения)

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Постоянно проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.

: Порядок Оформления Кадастровых Дел

Отзыв на работника для аттестации: образец

0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

  • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет ();
  • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет ().

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника.

Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм: Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно . А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать .

А скачать, к примеру, утвержденный Минэкономразвития бланк отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период можно по этой .

Делопроизводство ->

Руководитель заведения, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, применяет к работникам меры по поощрению и в соответствующих случаях (в срок не более чем два месяца со дня аттестации) может принять решение о перемещении работника на другую работу с его согласия, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности.

2. Постановление № 531 — постановление Совета Министров СССР от 26.07.73 г. № 531 “О проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи”.

Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работу Одному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание. Или при одинаковом выполнении плана одного хвалим, а по отношению к другому делаем вид, что так и надо.

Справедливости ради следует сказать, что не всегда это делается по злому умыслу — мы учитываем личные обстоятельства каждого, потенциал так, мудрые учителя хвалят троечника за ответ, который для отличника неприемлем.

Однако, сами того не ведая, мы легко можем прослыть необъективным руководителем, имеющим любимчиков, особенно если в результате аттестации с учетом наших замечаний меняется статус или заработная плата.

Внутренние характеристики применяются, например, при Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, Если работник является руководителем подразделения, отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

отзыв на аттестуемого работника пример заполнения

Целью дипломной работы является совершенствование процедуры аттестации государственных служащих на примере муниципального округа.

Анализ работы по созданию и развитию адаптивно-образовательной среды кабинета учителя-дефектолога ПКПП, ЦКРОиР, интегрированного обучения и воспитания (при наличии) или класса (группы) ПКПП, ЦКРОиР, интегрированного обучения и воспитания, специального класса, группы (аттестуемый демонстрирует наработки, анализ осуществляет заместитель директора или член аттестационной комиссии).

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

К примеру, квалификационные требования к государственным служащим ограничиваются уровнем и специализацией профессионального образования, опытом работы. Данные критерии имеют большое значение, но являются поверхностными, и не позволяют детализировано оценить профессиональную пригодность аттестуемого.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Образец характеристики ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Законы и иные нормативноправовые акты по кадровому делу Например вот здесь. Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника.

Характеристика для аттестации работника

При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.

Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.

Характеристика с места работы – образец написания

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Источник: https://oookiz.ru/dokumenty/otzyv-na-rabotu-obrazec.html

Отзыв на специалиста загс нотариат кадры на аттестацию

Отзыв на специалиста загс  нотариат  кадры на аттестацию

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценивает не машина, а руководитель, ошибки имеют естественную человеческую природу. Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковые обязанности.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации

/ / 19.04.2020 1,750 Views Способность на практике применять функции руководства(планировать, организовывать, регулировать, координировать,контролировать и анализировать работу подчиненных)

Положение об аттестации работников органов записи актов гражданского состояния

I.

Общие положения 1. Аттестация работников органов записи актов гражданского состояния (далее — ЗАГС) проводится в соответствии с Положением

«О правовой аттестации руководящих кадров и специалистов органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений»

, утвержденного постановлением Президента Республики Казахстан от 21 июня 1995г. N 2347. Аттестация работников органов ЗАГС проводится в целях оценки уровня их квалификации и определения на основе этого их соответствия занимаемой должности. 2. Для проведения аттестации приказом Министра юстиции Республики Казахстан образуются Центральная и региональные аттестационные комиссии.

3. Центральная аттестационная комиссия, действующая на основании Положения, утвержденного Министром юстиции Республики Казахстан, рассматривает жалобы на решения региональных аттестационных комиссий,

Aттестация работников

Документы для аттестации Оглавление статьи:

  1. Общие положения
  2. Периодичность проведения аттестации
  3. Состав аттестационной комиссии
  4. Отзыв на работника
  5. Порядок проведения аттестации
  6. Польза аттестации
  7. Гарантии объективности проведения аттестации
  8. Формы проведения аттестации
  9. Задачи проведения аттестации
  10. Работники, подлежащие / не подлежащие аттестации

Характеристика отзыв на аттестацию

Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.

  1. Отрицательный отзыв. Некоторые решения сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.
  2. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Работник, рассматривая разные варианты, выбирает приемлемый для конкретной ситуации. Он смотрит «в корень» проблемы, умеет отделять главное от второстепенного. Руководитель уважает его решения, даже если не всегда с ними согласен. Сотрудники рассчитывают на данную способность коллеги и часто обращаются к нему за советом.

Важно При сравнении результатов аттестации подчиненных разными руководителями прослеживается явная тенденция к занижению оценок у строгих начальников, к завышению — у мягких.

Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва

Как уже отмечалось, целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы. отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный курирующим заместителем начальника Управления образования, к которому прилагаются сведения за указанный период:

  1. о выполненных руководителем поручениях;
  2. о подготовленных им проектах документов.

С отзывом аттестуемый руководитель должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.

https://www.youtube.com/watch?v=PJ88JFEMAJA

Как известно, должностные обязанности руководитля

Составление характеристики на аттестацию работника

share on: Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.

Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

06 Января 2020 в 17:08 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя.

Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация.

Источник: https://adantropov.ru/otzyv-na-specialista-zags--notariat--kadry-na-attestaciju-14628/

Отзыв на специалиста загс ,нотариат ,кадры на аттестацию

Отзыв на специалиста загс  нотариат  кадры на аттестацию

Оцените уровень ответственности:

высокая, средняя, ниже среднего.

5.5. Какие последствия будут если отдельные задачи не будут выполнены?

5.6. Насколько развито Ваше чувство долга?

5.7. Надежны ли Вы в решении вопросов:

а) постоянных;

б) срочных, внеплановых.

5.8. Как с Вашей точки зрения Вас оценивает руководитель?

5.9. Совпадает эта оценка с Вашей?

5.10. Вы понимаете цели и задачи органа государственной власти области, в котором Вы проходите службу, насколько Вы разделяете их.

6. Этика поведения и взаимодействие с другими служащими

6.1. Склонны Вы оказывать помощь коллегам?

6.2. К Вам часто обращаются за помощью, какую помощь Вы можете оказать?

6.3. К Вам обращаются за помощью чаще, чем к другим? Почему?

6.4.

РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы. Для аттестации руководителя в аттестационную комиссию предоставляется ряд документов, в т.ч.
отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный курирующим заместителем начальника Управления образования,

к которому прилагаются сведения за указанный период:

  • о выполненных руководителем поручениях;
  • о подготовленных им проектах документов.

С отзывом аттестуемый руководитель должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.

https://www.youtube.com/watch?v=PJ88JFEMAJA

Как известно, должностные обязанности руководитля ОУ определяются его должностной инструкцией, разработанной учредителем на основе квалификационной характеристики директора школы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г.

Отзыв на специалиста загс

Число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается председателем комитета по форме согласно приложению 1 и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4.

Нотариат

Вы можете передать свой профессиональный опыт другим? Кого вы обучили? Способствовало ли Ваше обучение его карьерному росту?

2. Соответствие компетентности выполняемым задачам

2.1.

2.2. Какие нормативные правовые акты являются предопределяющими в Вашей работе? Считаете законодательную базу достаточной? Что на Ваш взгляд в законодательстве является недостаточным? Какие сферы (проблемы) не в полной мере регулируются нормативной правовой базой?

2.3.

Какие знания, в каких сферах Вам необходимы для исполнения должностных обязанностей?

2.4. Как Вы оцениваете уровень своих теоретических профессиональных знаний (высокий, средний, ниже среднего) ?

2.5.

Требуются ли Вам дополнительные знания, по каким вопросам?

2.6.

Кадры на аттестацию

1.2. Внимание Назовите Ваши постоянные цели (задачи).

1.3. Какие новые цели (задачи) появились за аттестационный период?

1.4. Оцените соответствие результатов работы поставленным целям (задачам):

1.4.1.

Оцените результативность своей работы по достижению постоянных целей (задач); перечислите ваши постоянные цели (задачи) и дайте оценку по следующей шкале:

очень высокая (достигнуто 70% и более поставленных целей, задач)

высокая (достигнуто 50-69% поставленных целей, задач)

средняя (достигнуто 30-49% поставленных целей, задач)

низкая (достигнуто менее 29% поставленных целей, задач).

1.4.1.1.Если результативность деятельности оценивается Вами как высокая (очень высокая), то за счет каких факторов (внешних и внутренних) удалось ее достичь?

1.4.1.2.Что из запланированного не получилось достичь за последний период?

1.4.1.3.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом органе государственной власти Новгородской области в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 6 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

1.4.

Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

Шаг 2. Описываем саму процедуру

Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

Шаг 3

Новгородской области за аттестационный период;

оценку выполнения требований к служебному поведению;

перечень поощрений/наказаний, примененных к государственному гражданскому служащему в аттестационный период;

сведения о недостатках в работе.

Непосредственный руководитель _____________________

(Ф.И.О., подпись)

________________________________________

Приложение 3

к Методике проведения

аттестации государственных

гражданских служащих комитета

записи актов гражданского состояния и

организационного обеспечения деятельности

мировых судей Новгородской области

Примерный перечень вопросов

для оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Новгородской области

1.

Какой практический опыт работы Вы изучили за аттестационный период? Что Вам понравилось, показалось перспективным для внедрения? Что удалось внедрить? Что не удалось?

3.10. Ваши планы по совершенствованию своей работы?

4.
Важно

4.1. Какие показатели качества можно определить для Вашей работы?

4.2. Назовите показатели качества по каждому направлению Вашей работы?

4.3.

Соответствуют ли результаты этим показателям качества.

4.4. Вы довольны качеством своей работы?

4.5. В чем Вы видите недостаточное качество Вашей работы?

4.6.

Оцените интенсивность Вашего труда.

4.7. С помощью каких мер можно улучшить качество Вашей работы?

4.8. Ваши личные стандарты качества:

а) выше общепринятых;

б) общепринятые;

в) ниже общепринятых.

5.

  • в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Источник: https://help-me-on-line.ru/otzyv-na-spetsialista-zags-notariat-kadry-na-attestatsiyu

Можно ли устроиться в нотариальную контору секретарем, без юридического образования?

30 января 2011 в 10:490 В нотариальную контору без юридического образования не возьмут, а с юрид.

30 января 2011 в 16:130 В поисках., ответ на Ваш вопрос в том самом объявлении.

Если написано, что берут без юр.образования, то можно попробовать. А если требуется образование, то.нет.

30 января 2011 в 20:110 В поисках.: Здравствуйте,помогите советом)))Можно ли без юридического образования устроится секретарем в.

нотариальную контору?Увидела объявление,и интересно стало,есть ли вероятность,что без юридического.

Варианты решений комиссии

Описываем, какие решения может принять комиссия:

  • сотрудник соответствует занимаемой должности;
  • направить на обучение для соответствия занимаемой должности;
  • ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);
  • рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;
  • не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

Шаг 5. Оформляем решение комиссии

Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма.

заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего о его профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период;

при необходимости заслушивает доклад непосредственного руководителя гражданского служащего о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, подлежащего аттестации;

задает вопросы гражданскому служащему в соответствии с примерным перечнем вопросов для оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего согласно приложению 3 к Методике;

оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3.4.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв комитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2

Взаимодействие с органами школьного самоуправления, обществаенными организациями, социальными партнерами.

Положение ОУ в муниципальной системе образования: удовлетворенность потребителей предоставляемыми учреждением услугами (наличие (отсутствие) жалоб, рекламаций) в пределах должностных обязанностей аттестуемого, оценка деятельности ОУ органом управления образованием, конкурентоспособность ОУ в городе.

Источник: https://piter-plastic.ru/otzyv-na-spetsialista-zags-notariat-kadry-na-attestatsiyu

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: