Перенос режима работы по инициативе работника

Содержание
  1. Причины переноса рабочего времени
  2. Заявление на изменение графика рабочего времени
  3. Статья 93 Трудового кодекса РФ
  4. Перенос рабочего времени
  5. Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс?
  6. Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2019 году
  7. Перенос рабочего времени
  8. Изменение рабочего графика по инициативе работодателя
  9. Можно ли уволить сотрудника при отказе?
  10. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  11. Заявление на перенос рабочего времени: образец
  12. В каких случаях можно перенести рабочее время и по чьей инициативе, нормативное регулирование процедуры
  13. Как оформить изменения в рабочем времени
  14. Образец заявления на перенос рабочего времени
  15. Заявление о смене графика рабочего времени
  16. Изменение режима труда по желанию сотрудника
  17. Шапка
  18. Текст документа
  19. Изменение трудового графика по инициативе начальника
  20. Алгоритм изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя и работника – оформление и обр
  21. Нормативное регулирование
  22. Когда возможно поменять режим
  23. Изменение режима рабочего времени
  24. Правила и принципы
  25. Уведомление и другие документы
  26. Алгоритм и сроки
  27. Последствия и ответственность
  28. Защита прав работника
  29. Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
  30. Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика
  31. Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке
  32. Правила уведомлений
  33. Изменение графика работы без согласия работника, законодательная база, как оформить, примеры грамотных формулировок
  34. Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника 2020: образец, как оформить?
  35. Возможно ли изменить по инициативе работника?
  36. Обязательно ли писать просьбу?
  37. Как оформить?
  38. Скачать образец

Причины переноса рабочего времени

Перенос режима работы по инициативе работника

Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках.

В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы.

Фамилия (кому?) от Ваши ФИО, должность Контакты для связи (руководителю)

/ / Девочки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса РБ о переносе рабочего времени.

Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Заявление на изменение графика рабочего времени

8260 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

ФАЙЛЫ Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.

Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.

Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

Статья 93 Трудового кодекса РФ

/ / / Обновлено 03.07.2019 2015-08-04T12:47:15+03:00 format_list_bulleted&nbsp&nbsp(кликните, чтобы открыть)Трудовой Кодекс России (далее — ТК РФ) в предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.

Как правило, зависит оно от характера выполняемого труда и связано с выполнением вредной или опасной работы, возрастом или другими особенностями трудового процесса.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:по решению работодателя;по соглашению сторон;по действующему

Перенос рабочего времени

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет.

Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы (по 24 часа), итого общее количество часов за месяц будет выработано. 1.1. Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.

2. Работодатель просит

Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс?

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени. Однако

Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2019 году

Когда встает вопрос о изменении графика работы и режима рабочего времени по инициативе работодателя, важно не допустить типичных ошибок.

Ведь любое нарушение установленного регламента может дорого обойтись компании.

Как правильно оформить изменения, читайте в статье, скачайте нужные образцы документов Причин, побуждающих компанию на изменение графика работы по инициативе работодателя, может быть великое множество.

Начиная от смены технологического процесса и заканчивая увеличением объема производства или введением нового, более совершенного оборудования.

Внесение корректировок может понадобиться и при просьбе сотрудника.

Источник: https://lawsexpert.ru/prichiny-perenosa-rabochego-vremeni/

Перенос рабочего времени

Перенос режима работы по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

>Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Источник: https://dpvolga.ru/perenos-rabochego-vremeni/

Заявление на перенос рабочего времени: образец

Перенос режима работы по инициативе работника

Известно, что временные рамки трудового дня закреплены трудовым соглашением.

В процессе работы может понадобиться изменить рабочее время, причём произойти это может по инициативе как работника, так и компании. В статье рассматривается процедура изменения рабочего времени.

Из содержания можно узнать, как выглядит процедура, какие документы нужно составить, чтобы сформировать индивидуальный график.

В каких случаях можно перенести рабочее время и по чьей инициативе, нормативное регулирование процедуры

Предприятия могут работать по сменному графику или же использовать традиционную пятидневку. Закон говорит о том, что каждая из сторон трудовых отношений может проявить инициативу в изменении графика работы. При этом, для каждой ситуации существует собственный порядок документального оформления.

Чтобы работодателю законно поменять время работы предприятия, нужно издать приказ, а затем заключить доп. соглашения с каждым сотрудником. В довесок к этому потребуется принять заявление на перенос рабочего времени, ведь без личного согласия работника менять условия труда недопустимо.

О планируемых изменениях наниматель сообщает коллективу не менее чем за два месяца до фактической смены часов. К этому процессу рекомендуется привлечь профсоюз.

Новые условия труда коллектив может принять единогласно, но подобное редко когда происходит на практике. При общении с работником, который не согласен в будущем работать по новому графику, работодатель должен предложить ему альтернативу.

Если за этим следует отказ, то работник рискует быть уволенным по ст. 77 ТК РФ.

Наряду с необходимостью поддержания дисциплины и требованиями к сотрудникам неукоснительного соблюдать график работы, штатной единице следует проявлять и индивидуальный подход. Инициативу может проявить конкретный сотрудник, который ввиду разных причин желает трудиться не как все.

Для этого нужно отразить желание письменно, составив заявление на перенос рабочего времени с 8 до 5 часов или определение другого удобного графика.

Рассмотрев обращение, предприниматель может отказать, предложить альтернативные условия или согласиться установить индивидуальное время.

Важно понимать, что для многих предприятий не важно придерживаться определенных часов, поскольку на первом месте стоит производительность труда.

Как оформить изменения в рабочем времени

Такое действие нельзя осуществить без документального оформления. Чтобы изменение произошло в пределах правового поля, нужно подать заявление в адрес генерального директора компании.

Для бланка можно использовать обычный лист формата А 4 и в процессе написания ориентироваться на стандартные требования к оформлению обращения.

А именно:

  • Наличие адресата. Заявление направляется высшему руководителю, соответственно в правой верхней части нужно написать его должность, фамилию и инициалы. Уточнить данные можно в приёмной руководителя или в канцелярии.
  • Информация о работнике-инициаторе обращения. Ф.И.О. и должность сотрудника, пожелавшего перенести рабочее время, должны располагаться под адресатом. Исходя из локальных требований к оформлению, сведения могут дополняться табельным номером, контактным телефоном и т.д.
  • Заголовок и основной текст. Излагая желание перенести рабочее время, рекомендуется не использовать неуместные, эмоциональные речевые обороты. Заявление должно быть выдержано в деловом стиле, то есть кратко, чётко и понятно для читающего отражать намерение перенести часы работы.
  • Резолютивная часть. В конце работник ставит личную подпись, расшифровку и дату написания.

Заявление можно написать от руки или прибегнуть к компьютерному набору, в этом принципиальной разницы нет. Главное условие – это наличие «живой» подписи, которую также рекомендуется ставить ручкой синего цвета. Причём использовать другие пишущие средства нельзя.

Унифицированной формы нет, но если в предприятии имеется собственный образец заявления на перенос рабочего времени, то при написании нужно придерживаться существующих правил.

Наличие автографа подтверждает намерение сотрудника изменить содержание трудового договора. Поэтому не нужно просить коллегу заполнить заявление от себя, ссылаясь на занятость и т.д. Все кадровые операции, касающиеся трудовых отношений между работодателем и коллективом, должны осуществляться при условии личного участи работника.

Образец заявления на перенос рабочего времени

После успешного оформления документ нужно подписать у директора. На данном этапе следует опираться на требования делопроизводства компании. Возможно, перед этим потребуется согласовать документ у юрисконсульта или другого должностного лица.

Опираясь на рекомендации, целесообразно разобрать ситуацию, когда сотрудник проживает далеко от основного места работы и просит изменить график труда на более комфортный.

Заполненный документ будет выглядеть так:

            Директору ООО «Образец»

                                                                                                          Иванову И.И.

                                                                                                          от бухгалтера ООО «Образец» 

                                                                                                           Петровой П.П.

                                                                       Заявление

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-perenos-rabochego-vremeni.html

Заявление о смене графика рабочего времени

Перенос режима работы по инициативе работника

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка.

Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.

Изменение режима труда по желанию сотрудника

У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления.

Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено.

В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.

После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.

Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:

  • смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
  • болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.

Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.

Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.

Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.

Шапка

В шапке документа фиксируются:

  • Ф.И.О. и должность руководителя организации;
  • название компании;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника.

Текст документа

Указывается вид документа: «Заявление».

Далее следует текст с просьбой. Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы.

Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное.

Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику. Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок.

Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.

Скачать

Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

Изменение трудового графика по инициативе начальника

График может меняться также и по инициативе работодателя.

К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться (ст. 103 ТК РФ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.

За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий (ст. 372 ТК РФ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.

Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.

Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии.

Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст.

77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/zayavlenie-o-smene-grafika-rabochego-vremeni

Алгоритм изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя и работника – оформление и обр

Перенос режима работы по инициативе работника

Обычно рабочий график составляется единожды и после утверждения с представителями рабочего класса вносится в локальные акты и коллективный договор предприятия. После чего он используется годами на постоянной основе.

Но бывают моменты, когда коррективы рабочего времени жизненно необходимы для производства, и тогда работодатель должен выполнить весь процесс с соблюдением норм законодательства.

Нормативное регулирование

Основным регулятором рабочего времени является Трудовой Кодекс, именно в нем указаны все правовые аспекты, на которые работодатель может опираться при внесении изменений.

  • Подробно относительно коррективы времени работы указано в ст. 100 ТК РФ, именно пункт 15 данной статьи указывает на основание для таких перемен, при этом их можно выполнить как в отношении всего коллектива, так и в отношении одного работника.
  • Пунктом 16 ст. 100 указывается на вариант преобразования рабочего дня по двустороннему соглашению работника и работодателя.
  • Ст. 93 ТК РФ указывает на вариант изменений по решению только работника, в том числе и совместителя.
  • Ст. 74 ТК РФ указывает на право работодателя проявлять в данном случае инициативу.

Когда возможно поменять режим

В принципе подобные изменения по договоренности сторон допускаются к проведению в любой момент и при любых обстоятельствах. Итак, изменения в зависимости от инициативы определенных лиц имеют различные основания

Обстоятельства измененийОснования
По соглашению сторонПричины в данном случае допускаются любые, главное, чтобы в результате были все изменения прописаны на бумаге и отсутствовали какие-либо претензии любой из сторонИнициатор работодательСогласно законодательству работодатель имеет право регулировать любые вопросы относительно рабочего процесса, главное чтобы они не изменяли трудовые операции работников, в законодательстве нет четкого перечня изменений, а это значит, что он регулируем и доступен к расширениюИнициатива работникаТакие изменения работник может инициировать на основании своего особого положения и ст. 93 ТК РФ:
  • беременная женщина;
  • родитель малолетнего ребенка или ребенка-инвалида;
  • работник, на иждивении которого находиться не дееспособный родственник или старше 80 лет

Заявление сотрудника об изменении режима рабочего времени

Изменение режима рабочего времени

Внесенные изменения по решению сторон необходимо закрепить в документах.

Правила и принципы

Если изменения проводятся изначально следует составить приказ, а далее составить соглашение с коллективом, так как на предприятии работодатель даже при изъявлении его инициативы должен получить согласие коллектива.

Если же работник не согласен тогда выполняются следующие действия:

  • работодатель издает приказ;
  • работники под роспись должны его изучить;
  • после этого следует подписать с работодателем соглашение или же работник будет уволен на основаниях.

При наличии условий режима в локальном документе предприятия необходимо:

  • издать приказ об изменениях;
  • составить соглашение в достаточном количестве, чтобы экземпляров могло хватить для всех работников и работодателя, каждый из них должен его подписать.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Уведомление и другие документы

Итак, издается приказ как основание для введения изменений и соглашение. Если все документы подписаны необходимо внести изменения в локальные акты или каждый индивидуальный трудовой договор посредством составления приложения.

Кроме этого существуют еще документы, необходимые к формированию в зависимости от статуса инициатора:

  • если это работодатель, каждый работник должен получить уведомление;
  • при инициативе со стороны работника необходимо соответствующее заявление с просьбой установления индивидуального графика.

Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы

Алгоритм и сроки

Работодатель в процессе внесения изменений обязан соблюсти все правила и нормы законодательства:

  • определить причину, которая станет основанием для изменения;
  • издать приказ – указанная в нем дата вступления в силу изменений не может быть ранее 2 месяцев с момента уведомления работников;
  • уведомить работников за 2 месяца;
  • несогласному работнику предложить альтернативу трудоустройства;
  • если работник не имеет согласия ни с чем, уволить по истечению 2 месяцев с момента вступления в силу изменений.

Скачать бланк приказа об изменении режима рабочего времени можно тут.

Приказ на изменение (образцы)

Последствия и ответственность

При желании изменить рабочий график по собственной инициативе работодатель должен четко следовать требованиям ст. 74 ТК РФ. На сегодня нарушение прав трудящихся несет работодателю не только административную ответственность согласно КоАП ст. 5.27, но и уголовную, например, в связи с недавними изменениями в отношении пожилых работников, которым осталось до пенсии работать 5 лет.

При этом, если работодатель получил от Трудовой инспекции предписание относительно нарушений прав трудящихся, необходимо провести внутреннее расследование и обязать руководителя выполнить коррекцию действий, в противном случае такой руководитель подлежит дисциплинарному взысканию.

Защита прав работника

В процессе нарушения законодательных норм, трудящиеся вправе обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При этом суд всегда будет на стороне коллектива, права которого откровенно нарушены – нет уведомления или согласия работников, отсутствует веская причина для перемен.

Изменение графика работы всегда возможно, если все стороны пришли к обоюдному согласию. В случае односторонней инициативы должны быть веские причины, иначе это чревато последствиями для обеих сторон.

Недопустимо чтобы работник по собственному решению выходил, когда он решил без предварительного официального изменения графика, или работодатель делал все по своему усмотрению без согласия работников.

Про режимы рабочего времени и их изменение расскажет видео ниже:

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

  • Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  • Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Источник: https://benett.ru/algoritm-izmeneniya-rezhima-rabochego-vremeni-po-initsiative-rabotodatelya-i-rabotnika-oformlenie-i-obr/

Изменение графика работы без согласия работника, законодательная база, как оформить, примеры грамотных формулировок

Перенос режима работы по инициативе работника

Бизнес юрист > Трудовое право > Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника 2020: образец, как оформить?

Перенос режима работы по инициативе работника

Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации.

Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.

При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном изменении рабочего режима.

Возможно ли изменить по инициативе работника?

Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.

Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим.

Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.

Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует.  Для работника это могут быть:

  • Семейные обстоятельства (наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.д.);
  • Наличие особенного статуса в обществе (мать-одиночка, многодетные и т.п.);
  • Состояние здоровья (инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.).

Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).

Обязательно ли писать просьбу?

Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.

При этом важно, что устное согласие не может считаться достаточным. Принимая нововведения в рабочем режиме сотруднику следует написать заявление – дополнение к трудовому соглашению.

Также заявление необходимо для смены режима работы в индивидуальном порядке при наличии у работника особенных жизненных обстоятельств. Документ подается руководству предприятия (организации), которое рассматривает ходатайство и принимает решение об одобрении или отказе.

Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.

В приказе об изменении режима рабочего времени для одного работника по его инициативе таким основанием является ходатайство самого сотрудника, поданного в виде заявления.

Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако. в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.

Как оформить?

При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.

Законодателем не представлена унифицированная форма указанного документа, однако это не лишает руководства предприятия права на установление образца заявления, необходимого к использованию на конкретном предприятии (в организации).

В иных случаях такую официальную бумагу составляют в произвольной форме, на бумаге формата А-4 или на фирменном бланке компании (при наличии такого):

  • В шапке заявления указывается должность и личные данные лица, на имя которого оно оформляется, а также информация о самом заявителе.
  • В основной части излагается суть обращения (просьба об изменении режима работы с указанием желаемых сроков вступления новшеств в силу), а также обстоятельства, лежащие в его основании.
  • Далее необходимо указать норму Трудового кодекса, позволяющую просить соответствующих поправок и перечень документов, официально подтверждающих наличие причин на изменение режима работы в индивидуальном порядке.
  • Внизу необходимо проставить дату составления бумаги и развернутую подпись составителя.

При составлении заявления следует придерживаться официального стиля письма, не допускать ошибок и помарок. Допускается как печатный, так и рукописный вариант представленного документа.

Скачать образец

Скачать образец заявления об изменении рабочего режима по инициативе работника – word.

Руководителю кадрового отдела

Сатыриной П.Н.

Ведущего специалиста

Паниной Р.В.

Заявление

Прошу изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 на 8.30 до 17.30 с 01.09.2019 года в связи с наличием ребенка до 14 лет (необходимость ежедневного сопровождения ребенка до школы – занятия начинаются с 08.00).

К заявлению прикладываю копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы о зачислении.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/zayavlenie-ob-izmenenii-rezhima.html

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: