Правила составления графика дежурств по хирургии

Содержание
  1. Составляем графики работы и учета рабочего времени
  2. В каких случаях оформляется рабочий график
  3. Какие бывают графики работы
  4. Гибкий
  5. Сменный
  6. Суммированный учет
  7. Об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (с изменениями на 27 декабря 2018 года), Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 марта 2015 года №200
  8. Приложение. Положение об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь
  9. 1. Общие положения
  10. 2. Организация дежурства
  11. 3. Порядок управления потоком пациентов к дежурному врачу
  12. 4. Организация деятельности дежурного врача
  13. Составить бланк графика работы медперсонала
  14. Нюансы и особенности
  15. Что говорит ТК РФ
  16. Для медсестер
  17. Примеры расчетов
  18. При сверхурочной работе
  19. График дежурств на месяц: шаблон, сущность, назначение, пользователи и правила составления
  20. Сущность и назначение графика дежурств
  21. Пользователи месячного графика сменности
  22. Правила составления графика смен на месяц
  23. Правила составления графика дежурств по хирургии
  24. Как составить график дежурств при необходимости круглосуточного наблюдения за оборудованием?
  25. Об утверждении графика дежурств стационаров Санкт-Петербурга по экстренной помощи взрослому населению
  26. Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности
  27. 2. Прием и сдача дежурства
  28. О круглосуточных дежурствах
  29. Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности (Шадрина Т.)
  30. Сменный режим работы в медицинском учреждении
  31. График дежурств и большая переработка

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Правила составления графика дежурств по хирургии

Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и(или) смены, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета работы, или табель (составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги). Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов.

Итак, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т-12 или Т-13. Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.

В каких случаях оформляется рабочий график

Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени (40-часовая рабочая неделя (пятидневка) с двумя общими выходными), такой документ оформлять не нужно.

Необходимость ведения графика учета рабочего времени возникает в случаях:

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного года). На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией.

Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой (т. е. изначально заложены сверхурочные часы). Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату.

Если же по графику работника видно, что в некоторых месяцах он отрабатывает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, будет справедливым, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца. Количество же месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени.

Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом.

Какие бывают графики работы

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены. Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода.

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Он нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. В этом случае сотрудники сменяют друг друга.

В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон показан ниже. Такой локальный акт утверждается руководителем предприятия. Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-vremeni

Об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (с изменениями на 27 декабря 2018 года), Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 марта 2015 года №200

Правила составления графика дежурств по хирургии

(с изменениями на 27 декабря 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 27 декабря 2018 года N 900.
____________________________________________________________________

В целях обеспечения качества и доступности первичной медико-санитарной помощи в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь первого и второго уровней государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – медицинские организации) при записи на прием к врачу с использованием функциональных возможностей Единой медицинской информационно-аналитической системы города Москвы

приказываю:

1. Утвердить Положение об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее – Положение) согласно приложению.

2. Руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, первичную специализированную медико-санитарную помощь, использовать в работе положение при организации оказания первичной медико-санитарной помощи.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы А.В.Погонина.

Министр Правительства Москвы,

руководитель Департамента

здравоохранения города Москвы

А.И.Хрипун

Приложение. Положение об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

Приложение

к приказу Департамента

здравоохранения города Москвы

от 13 марта 2015 года N 200(В редакции, введенной в действие

приказом Департамента
здравоохранения города Москвы
от 27 декабря 2018 года N 900. –

См. предыдущую редакцию)

1. Общие положения

1.1.

Настоящее положение об организации деятельности дежурного врача в медицинских организациях (далее – Положение) разработано в целях урегулирования порядка приема пациентов для получения первичной медико-санитарной помощи в день обращения в условиях организации процесса предварительной записи на прием к врачу, на исследования и процедуры в электронном виде с использованием функциональных возможностей Единой медицинской информационно-аналитической системы города Москвы (далее – ЕМИАС или система).

1.2.

Положение устанавливает обязательные для исполнения сотрудниками медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы правила организации дежурства в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы при оказании первичной медико-санитарной помощи врачами, в том числе: врачами общей практики (семейными врачами), терапевтами, врачами терапевтами-участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми, порядок приема пациентов дежурным врачом.

1.3. Для целей Положения используются следующие термины и определения:

1.3.1. Горизонт записи – период времени, на который разрешена запись через ЕМИАС, исчисляемый от даты обращения.

1.3.2. Дежурный администратор – сотрудник, в функциональные обязанности которого входит взаимодействие с пациентом при возникновении нестандартных ситуаций.

1.3.3. Дежурный врач – врач, на которого возложены функции по организации и непосредственному оказанию пациенту медицинской помощи в порядке очереди, без предварительной записи.

1.3.4. Интервал приема – установленный для приема одного пациента период времени.

1.3.5.

Пациент – физическое лицо, имеющее право на получение первичной медико-санитарной помощи в городе Москве в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи города Москвы (или в рамках базовой программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи – для иногородних граждан) и обратившееся за получением первичной медико-санитарной помощи, физическое лицо, обратившееся за оказанием неотложной или экстренной медицинской помощи. От имени пациента с запросом о предоставлении первичной медико-санитарной помощи может обратиться законный представитель пациента (далее также именуемый пациент).

1.3.6. Талон на прием – талон, содержащий номер в очереди.

1.3.7. Электронная очередь – это программно-аппаратный комплекс, который решает проблему распределения потоков пациентов в порядке и по времени пребывания в очереди, установленными законодательством, создавая комфортные условия для ожидания.

1.3.8. Зона ожидания дежурного врача – зона комфортного ожидания для пациентов, ожидающих приема дежурного врача, оборудованная информационным табло, на котором отображаются номера талонов пациентов и кабинета, в который следует пройти на прием.

1.4. Положение распространяется на медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающие первичную медико-санитарную помощь первого и второго уровней, в которых информационное сопровождение организационных и лечебно-диагностических процессов осуществляется с использованием ЕМИАС.

2. Организация дежурства

2.1. Дежурство в медицинской организации организуется в часы работы медицинской организации в целях организации оказания первичной медико-санитарной помощи населению в день обращения.

2.2. Дежурство организуется в отделениях общей врачебной практики, терапевтических и педиатрических отделениях, а также при необходимости в иных отделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по участково-территориальному принципу.

2.3. Дежурство осуществляется дежурными врачами в соответствии с графиком, формируемым заведующими отделениями (заместителем главного врача по медицинской части) ежемесячно отдельно по каждому отделению, и утверждается руководителем (главным врачом, заместителем главного врача по медицинской части) медицинской организации.

2.4. Порядок формирования и утверждения графика дежурства устанавливается приказом руководителя медицинской организации.

2.5. Дежурные врачи назначаются из числа врачей-терапевтов, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) и врачей других специальностей.

2.6. Оплата дежурства осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок управления потоком пациентов к дежурному врачу

3.1. Предварительная запись на прием к врачу в период его дежурства не осуществляется. Пациенты, нуждающиеся в получении первичной медико-санитарной помощи в день обращения, записываются в электронную очередь к дежурному врачу.

3.2. Для каждого здания филиала медицинской организации, в котором осуществляет прием дежурный врач, создается единая электронная очередь.

3.3 Возможность записи в электронную очередь через стойку информации/медицинский пост медицинской организации должна быть доступна в часы работы медицинской организации.

3.4. Запись пациентов в электронную очередь должна быть доступна через информационный киоск и сотрудника стойки информации/медицинского поста медицинской организации. По факту создания записи в электронную очередь пациенту предоставляется талон, содержащий уникальный номер.

3.5 Пациенты, записавшиеся в электронную очередь к дежурному врачу, ожидают начала приема в зоне ожидания дежурного врача.

3.6. Номера талонов пациентов, распределенных из электронной очереди на дежурного врача, отображаются на информационном табло в зоне ожидания дежурного врача.

3.7. Для сокращения времени ожидания пациентов в электронной очереди, к дежурному врачу медицинскими организациями допускается привлечение других врачей для временного исполнения функций дежурного врача.

3.8. Записи пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание или нуждающихся во внеочередном приеме врача по медицинским показаниям, могут быть приоритизированы сотрудником стойки информации/медицинского поста медицинской организации.

3.9. Допустимое время ожидания к дежурному врачу составляет один час.

3.10. В случаях неработоспособности системы и/или информационного табло, распределение потоков пациентов в порядке и по времени пребывания в очереди, установленными законодательством, осуществляет дежурный администратор.

4. Организация деятельности дежурного врача

4.1. Дежурный врач принимает пациентов, обратившихся за оказанием первичной медико-санитарной помощи, в следующих случаях:

– при необходимости оказания неотложной или экстренной помощи;

– при отсутствии свободных интервалов для предварительной записи к врачу-терапевту, врачу-терапевту участковому, врачу-педиатру, врачу-педиатру участковому, врачу общей практики (семейному врачу) в пределах горизонта записи;

– при обращении пациента по направлению дежурного администратора;

– при обращении пациента, имеющего право на внеочередное обслуживание в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы;

– при обращении пациента, выписанного из медицинской организации, оказывающей стационарную медицинскую помощь;

– при обращении пациента с листком нетрудоспособности, выданным в другой медицинской организации.

4.2. Прием дежурным врачом пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание, и пациентов по неотложным или экстренным показаниям осуществляется по записи сотрудника стойки информации/медицинского поста медицинской организации, фиксируемой в ЕМИАС.

4.3. Дежурный администратор медицинской организации направляет на прием к дежурному врачу пациентов в случаях, когда это необходимо для обеспечения установленного максимально допустимого времени ожидания планового приема, фиксируя факт в системе.

4.4. Дежурный врач принимает пациентов в порядке очереди, без предварительной записи при наличии талона на прием, выданного с использованием ЕМИАС. Талон на прием выдается сотрудником стойки информации/медицинского поста медицинской организации или посредством информационного киоска.

4.5. Во внеочередном порядке принимаются пациенты, обратившиеся за оказанием неотложной или экстренной помощи, а также пациенты, имеющие право на внеочередное обслуживание.

4.6. Сотрудник стойки информации/медицинского поста медицинской организации при направлении к дежурному врачу пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание, фиксирует в системе необходимость приема пациента без очереди.

4.7. При направлении к дежурному врачу пациента, обратившегося за оказанием неотложной или экстренной помощи, сотрудник стойки информации/медицинского поста медицинской организации сопровождает пациента к дежурному врачу или вызывает дежурного врача для оказания медицинской помощи по месту нахождения пациента.

Неотложная и экстренная помощь оказывается безотлагательно.

В случае отсутствия эффекта от оказываемой медицинской помощи, ухудшении состояния пациента и возникновении угрожающих жизни состояний дежурный врач организуют вызов бригады скорой медицинской помощи, либо транспортировку больного в медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, в сопровождении медицинского работника. При устранении либо уменьшении проявлений неотложного состояния дежурный врач передает врачу-терапевту участковому, либо врачу-педиатру участковому сведения о пациенте для динамического наблюдения в установленном порядке.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/554691383

Составить бланк графика работы медперсонала

Правила составления графика дежурств по хирургии

Задачей отдела кадров любой организации или предприятия является ежемесячное составление графика работы. Особое внимание должно уделяться организации посменной работы. Именно по такому режиму чаще всего работают медицинские учреждения.

Сотрудники кадровой службы должны составить смены таким образом, чтобы обеспечить бесперебойное предоставление медицинской услуги населению без нарушения трудового законодательства в отношении сотрудников.

Трудовой кодекс обязует руководителя любой организации вести контроль рабочего времени. Это производится при помощи составления графика, а в дальнейшем — контроля за соблюдением его выполнения. В медицинских учреждениях график создается на месяц и утверждается приказом.

Нюансы и особенности

Специфика рабочего времени медицинского персонала зависит от режима работы медицинского учреждения и оказания помощи населению. Работа подразумевает смены в выходные и праздничные дни, посменный график, а также чередование обеденных и иных перерывов.

Время работы медицинского учреждения устанавливается самостоятельно его руководителем. Рабочее время и время отдыха медицинского персонала регламентируется внутренним распорядком. Но при этом должны быть соблюдены нормы, установленные законодательством.

Трудовой распорядок в медицинской сфере должен соответствовать Отраслевым правилам № 204-О. При составлении графика они должны учитываться. Особое внимание при учете рабочего времени должно уделяться условиям работы.

Медицинский персонал может работать в нормальных и вредных условиях труда. Во втором случае должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Часы рабочей смены сокращаются на основании коллективного договора, после того как будет проведена аттестация рабочего места персонала.

Работа в медицинских организациях чаще всего проводится круглосуточно. Врачи и медсестры должны оказывать услуги населению вне зависимости от праздников и выходных дней. Соответственно, график должен быть построен с учетом этих особенностей.

Понятие сменного режима работы закреплено в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность может быть организована в две, три или четыре смены.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Такой режим работы вводится в том случае, если продолжительность рабочего дня превышает норму на одного сотрудника. При этом законодательство не устанавливает возможную продолжительность рабочей смены. Ограничения касаются только инвалидов и персонал, который трудится в условиях вредного производства.

В соответствии с этим в медицинском учреждении, в котором организована круглосуточная работа, могут быть установлены 2 смены по 12 рабочих часов или три смены – по 8.

Сменная работа относится к существенным условиям трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, она обязательно должна быть прописана в договоре.

Статья 57 ТК РФ. трудового договора

Что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет отработанного рабочего времени по каждому сотруднику. Это необходимо в первую очередь для правильного начисления заработной платы за отработанный период времени, который проводится на основании табеля.

Особенно важен момент правильного фиксирования отработанных смен при работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.

Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочей недели. Для медицинских работников в соответствии с 350 статьей Трудового кодекса она составляет 39 часов.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Продолжительность может изменяться в зависимости от должности и специальности. Норма рабочей смены ограничивается только для инвалидов, несовершеннолетних граждан и при работе на вредных условиях.

Для того чтобы правильно и бесперебойно организовать деятельность медицинской организации, необходимо установить сменность. Для этого нужен бланк для составления графика работы медперсонала.

Работники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за месяц до его утверждения. Работодатель обязан при составлении графика учитывать мнение профсоюза. Это необходимо для того, чтобы не нарушались права сотрудников на отдых.

При организации смен необходимо учитывать, если рабочий день выпадает на предпраздничный, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на один час. Исключение составляет работа ночью. Если сотруднику выпадает ночная смена накануне праздника с 22.00 до 06.00, она не подлежит сокращению.

Утвержденной формы составления графика не существует. Каждое учреждение имеет право разрабатывать ее самостоятельно. График может быть привязан к числам месяца.

Чаще всего такой порядок необходим узким специалистам, которые осуществляют прием пациентов в поликлиниках. Также может быть организовано чередование смен. Например, один сотрудник работает неделю только в первую смену, вторую неделю – только во вторую.

Учетный табель должен содержать не только рабочие смены, но и время отдыха. Кроме того, должен принимать в расчет междусменный отдух. Например, если человек отработал смену 8 часов, то следующая может быть назначена только через 16 часов.

Для медсестер

График работы медицинских сестер чаще всего строится на основании трех смен. При его составлении в первую очередь во внимание принимаются интересы больных. Работа должна быть организована таким образом, чтобы был соблюден принцип непрерывности ухода за пациентами.

При организации смен рекомендуется учитывать, что длительный период работы очень утомителен для человека. Это может сказаться на качестве выполнения работы. Поэтому рекомендуется составлять рабочий день из трех смен. Кроме того, в дневную смену должны работать две медицинские сестры, одна из которых процедурная.

При составлении графика должны быть предусмотрены периоды по 30 минут, которые предназначены для передачи дежурств, медицинского оснащения.

Не рекомендуется длительное время ставить одного сотрудника только в ночные смены. Это связано с тем, что длительное отсутствие общения с врачами приводит к ухудшению организации ухода за больными.

Медицинские сестры дежурят на посту, который организуется в коридоре отделения. В реанимации и отделении интенсивной терапии может быть организована отдельная смена в палате. В ночное время в отделении дежурит не только медсестра, но и врач.

Примеры расчетов

Сменный график составляется на каждого сотрудника отдельно. На каждый месяц должна быть запланирована норма.

При заполнении табеля должны учитываться следующие нюансы:

  • время начала и окончания смены должно быть указано в часах и минутах на каждый день;
  • общее количество часов в графике должно соответствовать норме в месяц;
  • если медицинский работник отправляется на повышение квалификации, он освобождается от работы, но в графике должна быть проставлена его норма часов, так как заработная плата за ним сохраняется в полном объеме.

График составления смен должен всегда контролироваться с учетом табеля. Различие в этих двух документах заключается в том, что график предполагает запланированное рабочее время, а табель отражает фактическую отработку.

Информация в графике и табеле может отличаться из-за временной нетрудоспособности работника, командировке и иных обстоятельств. Табель заполняется ежемесячно сотрудниками кадровой службы или старшей медсестрой.

При сверхурочной работе

Сменный график предполагает работу в выходные и праздничные дни. Если медицинский работник работал в выходной день, то оплата производится по обычному тарифу. Исключением является выход на работу в выходной день по просьбе работодателя. В таком случае применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса.

Если в графике у работника был выходной, но он вышел на работу, ему должны оплатить ее в двойном размере. Альтернативным вариантом является предоставление другого дня отдыха.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Смены в нерабочие праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере. Также по повышенному тарифу оплачивают ночные смены. Размер увеличения должен быть установлен локальными нормативными актами и прописан в коллективном договоре.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/sostavit-blank-grafika-raboty-medpersonala/

График дежурств на месяц: шаблон, сущность, назначение, пользователи и правила составления

Правила составления графика дежурств по хирургии

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно.

Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы.

Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.

Сущность и назначение графика дежурств

Сущность формирования графика дежурств заключается в том, чтобы упорядочить деятельность сотрудников по одной должности, сменяющих друг друга с конкретной периодичностью. Наиболее часто используется график «сутки через двое» или «сутки через трое», кода каждый дежурный работник отрабатывает одни сутки, затем имеет право на несколько суток отдыха, а потом снова выходит на работу.

Скачать шаблон графика сменности [51.00 KB]

На некоторых предприятиях, имеющих должности, характеризующиеся высокой интенсивностью и напряженностью, используется график, когда несколько сотрудников в течение суток должны сменять друг друга на дежурстве. Для них также используется шаблон графика дежурств на месяц, чтобы координировать их деятельность максимально эффективно.

График установления смен необходим, чтобы сотрудники четко знали, когда им выходить на работу, а руководители могли контролировать их трудовую деятельность.

Пользователи месячного графика сменности

К графику дежурств имеют отношение несколько сотрудников предприятия, к которым в первую очередь относятся:

Сменные работники

  • начальники отделов, которым подчиняются дежурные. Они составляют графики смен на всех своих сотрудников, которые приняты на этот режим работы
  • сотрудники кадрового отдела или экономисты по труду, которые в тесном сотрудничестве с начальниками отделов также участвуют в составлении графиков дежурств на месяц
  • руководитель предприятия утверждает и подписывает составленные графики по отделам и может использовать эту информацию в управленческих целях
  • дежурные сотрудники, именно на которых составляются графики. Они обязательно должны расписаться в ознакомлении и согласии с составленным графиком дежурств на месяц

Пользователями графиков сменности являются не только сотрудники предприятия (дежурные или начальники), но также и внешние государственные органы, к примеру, инспекция по труду. Ее сотрудники регулярно проверяют организации на соблюдение всех норм трудового законодательства по отношению к нанимаемому персоналу компании.

Правила составления графика смен на месяц

Как и любой другой графический документ, график дежурств составляется по определенным правилам. На первоначальном этапе в локальных документах компании необходимо закрепить, что по определенным должностям устанавливается сменный режим работы.

Этот пункт также должен содержаться и в трудовых договорах работников, принимаемых на эти должности.

Кроме того, стандартный шаблон графика сменности должен содержаться в локальной документации предприятия в качестве приложения, например, к Коллективному договору или Положению о труде и зарплате сотрудников.

Разработка графика сменности

Основные правила составления сменного графика на месяц заключаются в следующем:

  • график формируется с учетом нормы рабочего времени в определенном месяце
  • в документе указываются дни работы сотрудника с проставлением конкретного количества часов и дни его отдыха
  • для одного сотрудника нельзя устанавливать две смены подряд, даже если он не против этого
  • продолжительность одного дежурства устанавливается руководством организации, а для отдельных категорий продолжительность должна устанавливаться в соответствии с законодательством РФ (к примеру, для работников плавающего состава судов, сотрудников железнодорожного транспорта)
  • в графике, как правило, содержатся следующие столбцы: инициалы и табельный номер сотрудника, дни календарного месяца, итого отработанных часов и дней за месяц, количество отработанных ночных часов за месяц

После разработки графика он утверждается руководителем, который также издает приказ о введении в действие графика. Сотрудники должны быть ознакомлены с принятым документом под личную подпись, и осуществить это мероприятие следует за месяц до вступления его в законную силу.

График дежурств на месяц – локальный документ организации, основным назначением которого является организация трудовой деятельности сменных сотрудников. Он составляется на основе определенных правил, принятых в организации, и не может противоречить нормам принятого трудового законодательства РФ.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/grafika-dezhurstv-na-mesyats-shablon.html

Правила составления графика дежурств по хирургии

Правила составления графика дежурств по хирургии

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, учитывая специфику работы (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для медицинских работников устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. В обязанности медицинских работников, например, стационара входят обязательные дежурства, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее (в зависимости от нагрузки).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: дежурство медицинских работников

Как составить график дежурств при необходимости круглосуточного наблюдения за оборудованием?

Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно с его согласия, в исключительных случаях и, и как правило, не чаще одного раза в месяц, по согласованию с профсоюзом. Привлечение к дежурству оформляется приказом либо распоряжением по организации.

Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника.

Следовательно, закон не позволяет периодически привлекать сотрудника к круглосуточному дежурству.

Нужно вводить сменный режим работы. Сменный режим можно ввести в отношении отдельных подразделений, а не всей организации.

Для этого нужно: — (в произвольной форме, с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы); — (указав продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены, время начала и окончания

Об утверждении графика дежурств стационаров Санкт-Петербурга по экстренной помощи взрослому населению

РАСПОРЯЖЕНИЕот 7 мая 2009 года N 274-раОб утверждении графика дежурств стационаров Санкт-Петербургапо экстренной помощи взрослому населению Для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи больным, поступающим по экстренным показаниям в санкт-петербургские государственные учреждения здравоохранения (далее — СПб ГУЗ) стационарного типа:1.

Утвердить следующий график дежурств СПб ГУЗ стационарного типа по оказанию экстренной медицинской помощи взрослому населению, а также количество коек, необходимых для обеспечения дежурств по экстренной госпитализации:1.1.

Терапия (аллергология, пульмонология, гастроэнтерология, гематология):Все дни недели -Санкт-Петербургское государственное учреждение здравоохранения (далее — СПб ГУЗ) «Городская больница Святой Преподобномученицы Елизаветы»,СПб ГУЗ «Городская больница Святого Великомученика Георгия»,СПб ГУЗ «Городская Александровская больница»,СПб

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности

Как известно, работа сотрудников медицинских учреждений специфична, поэтому они могут трудиться круглые сутки.

И это понятно, ведь они борются за жизнь и здоровье людей. Однако работать семь дней в неделю в режиме «нон-стоп» не сможет ни один медработник: во-первых, у него просто не хватит сил, во-вторых, это явное нарушение требований трудового законодательства.

Чтобы такого не произошло, рабочее время делят на несколько периодов — смен. Об организации труда по сменам и учете такого рабочего времени расскажем в данной статье.

По общему правилу режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

2.

Прием и сдача дежурства

Обязанности постовой и процедурной медицинской сестры Рабочее место — пост медсестры в стационаре.

Медсестра должна уметь: — выполнять все виды инъекций, — пользоваться стерильным столом, лотком, крафт-пакетами, — сменить нательное и постельное белье пациенту, — измерять АД, подсчитывать пульс, дефицит пульса, число дыхательных движений и результаты

О круглосуточных дежурствах

Е.

Диркова, аудиторУ многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое».

Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности (Шадрина Т.)

Как известно, работа сотрудников медицинских учреждений специфична, поэтому они могут трудиться круглые сутки.

И это понятно, ведь они борются за жизнь и здоровье людей. Однако работать семь дней в неделю в режиме «нон-стоп» не сможет ни один медработник: во-первых, у него просто не хватит сил, во-вторых, это явное нарушение требований трудового законодательства. Чтобы такого не произошло, рабочее время делят на несколько периодов — смен.

Какая работа считается сменной? По общему правилу режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего

Сменный режим работы в медицинском учреждении

Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит круглосуточно. Медики выполняют свой профессиональный долг не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток.

Особенности оплаты работы при сменном режиме будут рассмотрены в данной статье.Что следует понимать под сменным режимом работы?В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

График дежурств и большая переработка

Модератор: Поиск Сообщений: 19

Автор темы Новичок

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.01.2014 В медицине с: 1983 Должность: медсестра Откуда: Москва » 14 май 2014, 15:54 Здравствуйте!Я работаю в мед.учереждении( медпункт), на дожности медсестры, по суточному графику на 1,25 ставки.

На июнь месяц ,ст. медсестра составила график который меня не устраивает.

При норме -181 час на 1,25 ставки, она поставила мне 224 часа т. е болше на 43 часа,( на 1,5 ставки- норма 217час.) которые мне будут оплачивать по минимуму ,меня совсем не устраивает. Поставила смены предварительно не предупредив меня.

Работа сутками ,ночью не спим,ходим на вызыва, ведем прием обратившихся за мед помощью.

Бизнес по разведению кроликов плюсы и минусы Как разводить декоративных кроликов и зарабатывать на этом — пошаговая инструкция для бизнесменовКак построить бизнес на разведении кроликов?Разведение кроликов как бизнес: выгодно или нетКролиководство — как бизнес (основы и…

Застраховать машину через госуслуги Как застраховать машину через Госуслуги: пошаговая инструкция для водителейКак сделать страховку на машину через Госуслуги: необходимые документыКак получить полис ОСАГО онлайн через госуслуги?Оформить ОСАГО через госуслугиКак…

Как в договоре указать что собственность про выписку из егрп Как правильно в договоре указать право собственности из выпискиОснование права собственности на квартируadvant24.ruВыписки из ЕГРП о правах на объект недвижимости — отмена свидетельств по закону № 360-ФЗ — 2016Зачем нужна выписка из…

Подготовка документов в уголовном процессе Процессуальные документыПодготовка процессуальных документовПодготовка процессуальных документовТема 9. Виды и значение уголовно-процессуальных документовМетодика составления процессуальных документов.Значение…

Источник: https://adantropov.ru/pravila-sostavlenija-grafika-dezhurstv-po-hirurgii-14628/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: