Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких

Содержание
  1. Последствия банкротства предприятия
  2. Последствия несостоятельности предприятия для должника
  3. Банкротство юридических лиц для директора предприятия
  4. Последствия несостоятельности организации для работников
  5. Негативные последствия банкротства юридического лица
  6. Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия
  7. Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы
  8. Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве
  9. Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество
  10. Какие выплаты и компенсации положены работникам
  11. Расчет и выплата выходного пособия
  12. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Выплата среднемесячного дохода в период поиска новой работы
  14. Очередность выплат при банкротстве предприятия
  15. Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС
  16. Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию
  17. Кто выигрывает от процедуры банкротства
  18. Инструмент банкротства
  19. Волна банкротств 
  20. Признание работодателя банкротом
  21. Cоциально значимое предприятие
  22. Банкротство во время пандемии COVID-19 — позиция ВС РФ
  23. «Коронавирусные» обзоры ВС РФ
  24. Обзор судебной практики ВС РФ № 1 от 21.04.2020 года
  25. Обзор судебной практики ВС РФ № 2 от 30.04.2020 года
  26. Юридическая консультация по банкротству
  27. Мораторий на банкротство
  28. Мораторий на банкротство в 2020 году: нормативно-правовая база
  29. Введение моратория на банкротство: кого он затронет?
  30. Во-первых, это организации и индивидуальные предприниматели, наиболее пострадавшие из-за распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
  31. Во-вторых, мораторий на банкротство вводится в отношении организаций, включенных в следующие перечни:
  32. Срок моратория на банкротство
  33. Мораторий на подачу заявлений на банкротство: как реализуется?

Последствия банкротства предприятия

Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких

Признание юридического лица банкротом влечет за собой наступление различных последствий как для самого должника и руководящего состава организации, так и для простых работников.

Согласно ГК РФ, несостоятельным может быть признано любое коммерческое предприятие. Фирма считается банкротом только на основании вынесенного арбитражным судом решения.

Процедура проводится в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Последствия несостоятельности предприятия для должника

Признание предприятия несостоятельным имеет для самого должника правовые последствия. Избежать их не получится. Но при грамотном подходе ими возможно управлять с выгодой.

Не всегда процедура банкротства предполагает ликвидацию юридического лица. В первую очередь предпринимаются меры по восстановлению платежеспособности организации.

Выделяют несколько этапов банкротства:

Если арбитражный суд признал юридическое лицо банкротом, наступают следующие последствия:

  1. Директор и остальные руководящие органы отстраняются от управления фирмой, на их место назначается арбитражный управляющий. Он занимается реализацией оставшихся активов должника и погашением его задолженности перед кредиторами.
  2. На просроченные задолженности банкрота перестают начисляться пени, штрафы, проценты по кредитам, суммы неустоек.
  3. Закрываются производства по исполнительным листам о взыскании денежных средств с должника.
  4. Если на имущество должника были наложены аресты, в последствии банкротства юридического лица все ограничения снимаются.
  5. Информация об имущественном положении банкрота перестает быть коммерческой тайной и находится в свободном доступе.
  6. Списывается сумма задолженности по налоговым платежам.
  7. Данные об организации исключаются из Единого государственного реестра юридических лиц.

При этом, учредители и руководители предприятия-банкрота в последствии не лишаются права заниматься коммерческой деятельностью в дальнейшем. Признав свою организацию банкротом, они по сути освобождаются от убыточного бизнеса и получают перспективу открыть новое, прибыльное дело.

Банкротство юридических лиц для директора предприятия

Когда решение о признании юридического лица банкротом принято, возникает вопрос — какую ответственность несет директор предприятия. Руководитель является наемным работником должника и не отвечает свои личным имуществом по его долгам.

Если директор осуществлял свою деятельность в рамках закона и в интересах юридического лица, финансовых последствий при признании предприятия несостоятельным для него не наступит. В этом случае ликвидация организации в следствие банкротства грозит руководителю лишь потерей рабочего места.

Может возникнуть и другая ситуация, когда директор в результате своих действий либо бездействия виновен в наступлении банкротства юридического лица.

Директор несет субсидиарную ответственность в следующих случаях:

  1. в результате его деятельности был нанесен имущественный вред кредиторам;
  2. ведение, составление и хранение бухгалтерских и других отчетных документов осуществлялось с нарушениями норм российского законодательства;
  3. отсутствие обращения либо несвоевременное обращение в судебные органы с заявлением о признании должника несостоятельным.

Субсидиарная ответственность предполагает, что директор будет обязан покрыть долги перед кредиторами за счет своего личного имущества. Помимо субсидиарной, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности.

На директора налагаются штрафы и переменяются другие меры административного воздействия если установлено, что он инициировал фиктивное банкротство либо скрывал имущество предприятия.

В случае установления факта причастности руководителя к преднамеренному банкротству юридического лица, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Директор несет ответственность в последствии несостоятельности юридического лица только по решению суда. Для признания руководителя виновным в наступлении банкротства необходимо обратиться с заявлением в судебные органы и предоставить доказательства. Подать заявление о привлечении к ответственности директора могут:

  • кредиторы;
  • учредители;
  • конкурсный управляющий;
  • работники предприятия.

После завершения конкурсного производства привлечь руководителя к ответственности нельзя.

Последствия несостоятельности организации для работников

Процесс банкротства юридического лица проходит в несколько этапов. Последним из них является конкурсное производство. На этом этапе предполагается полная ликвидация предприятия, а значит и увольнение всего штата сотрудников. Все остальные стадии банкротства не затрагивают работников, они сохраняют свои рабочие места и привычные условия труда.

Если ситуация не позволяет восстановить платежеспособность юридического лица и назначено конкурсное производство, последствия увольнения работников не избежать. При любых исходах деятельности организации права сотрудников защищает Трудовой Кодекс РФ.

Вопросами увольнения персонала в период банкротства организации занимается назначенный конкурсный управляющий. Процедура должна быть проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае, сотрудники имеют право обращаться в суд для восстановления своих прав. Согласно ст.

129 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» работники, подлежащие увольнению должны быть оповещены в течение 1 месяца со дня введения конкурсного производства. Каждый сотрудник при ознакомлении с документом, уведомляющим о сокращении, ставит свою роспись.

Конкурсный управляющий должен соблюсти некоторые особенности процедуры увольнения:

  1. работники должны быть уведомлены о расторжении трудовых договоров не позднее 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК России);
  2. необходимо известить службы занятости о предстоящем закрытии организации и массовом сокращении персонала;
  3. в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана причина «Ликвидация предприятия».

При сокращении работников в следствие банкротства юридического лица производится расчет и выплата следующих сумм:

  • заработная плата на дату увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов (приказа и трудовой книжки) должны проводиться в день увольнения.

Негативные последствия банкротства юридического лица

Процесс признания юридического лица несостоятельным может затянуться на длительный период и иметь негативные последствия.

  • Сокращения рабочего персонала

При банкротстве организации происходит вынужденное массовое сокращение штата работников. Это ведет к увеличению уровня безработицы. В свою очередь отсутствие работы приводит к снижению уровня жизни, уменьшению потребительской способности граждан. Эта ситуация усугубляет упадок спроса на товары и ухудшение экономической ситуации в целом.

  • Потеря части вложений кредиторами

У организации-банкрота остаются неудовлетворенные обязательства. При ликвидации юридического лица в последствии эти суммы просто списываются.

Кредиторы теряют часть своих средств, что может повлиять на их финансовый результат.

Бывает, что несостоятельность крупного градообразующего предприятия может вызвать банкротство более мелких фирм-партнеров. Это снижает экономическую активность во всем регионе.

  • Задолженность перед бюджетом

У обанкротившейся фирмы могут остаться невыплаченные долги по налогам и другим бюджетным платежам. Их списание означает, что государство не получит часть средств, которые направляются на обслуживание социальной сферы.

  • Риск потери имущества самим должником

Все оставшиеся после процедуры банкротства юридического лица активы идут на погашение задолженности юридического лица. Законом установлены очереди кредиторов и определена их последовательность в требовании погашения долга. Если средств фирмы не достаточно, по решению суда для расчета с партнерами могут привлекаться личные средства учредителей либо руководителей организации.

Источник: https://bankrotstvo-lite.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/posledstviya/

Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия

Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких

Банкротство работодателя  — частая причина увольнения. Но если организация обанкротилась, работники должны получать компенсацию за неудобства, которые от них не зависят. Когда осуществлять свою деятельность и расплатиться с долгами невозможно, единственный выход, что делать – объявить о финансовой несостоятельности.

Несмотря на то что банкротство длительная и сложная процедура, у нее есть последствия не только для владельцев компании, но и для персонала. Например, одним из последствий для работников становится задолженность по заработной плате.

Иногда людям не платят месяцами, а поскольку работодатель банкрот, получить деньги невозможно, пока процедура не будет закончена.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

  • за 90 суток – если работает больше 15 человек;
  • за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

Также полагаются выплаты работникам при банкротстве предприятия. Полный расчет запланирован на последний рабочий день. Помимо денег, выдаются еще и документы, с которыми можно устроиться на другую работу.

Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери, в одиночестве воспитывающие детей;
  • люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

  • заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
  • получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
  • претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Какие выплаты и компенсации положены работникам

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

  1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
  2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
  3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
  4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Все деньги должны быть переданы работнику в день увольнения. В качестве альтернативы их могут отправить на карту или передать в руки.

Расчет и выплата выходного пособия

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Но ничего из вышеперечисленного не полагается лицам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая этот факт, многие нечестные работодатели пытаются склонить работников сделать именно так, чтобы сократить расходы со своей стороны. Если в документе не будет указано реальное основание, то и полагающихся выплат не дадут.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

Выплата среднемесячного дохода в период поиска новой работы

В выплаты сотрудникам включены деньги, которые они должны использовать в период поиска новой должности. Работодатели могут сами подыскать работнику новое место для профессиональных подвигов, но только если есть такая возможность.

Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия.

Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы.

В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Все выплаты проводятся согласно очереди. Самыми первыми гасят следующие долги:

  • судебные издержки;
  • компенсацию услуг внешнего управляющего;
  • выплаты лицам, которые пострадали на работе.

После этого уже будут делаться другие выплаты работникам во время банкротства. В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:

  • беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
  • выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
  • оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
  • компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.

Часто бывает, что имущества компании просто недостаточно, чтобы расплатиться с долгами. Деньги заканчиваются еще при оплате услуг управляющего и других первоочередных трат. «Перескакивать» через очередь противозаконно, потому сотрудникам только остается, что надеяться на более-менее стабильную ситуацию в компании, даже после объявления о банкротстве.

Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС

В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.

За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  • если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  • в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  • когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
  • в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  • нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать.

Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию.

Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.

Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/bankrotstvo-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam

Кто выигрывает от процедуры банкротства

Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких
Экономика » Правила игры » Бизнес

Банкротство — это в условиях рыночной экономики, увы, обычная процедура. Процедура банкротства отличается большой сложностью и длительностью по времени.

О процедуре банкротства, ее специфике в эфире Pravda. Ru рассказывает эксперт по банкротству, председатель комиссии по финансовому анализу и антикризисному управлению Российской коллегии аудиторов Иван Рыков.

Банкротство: печальная необходимость или преступление?

Инструмент банкротства

— Расскажите про процесс банкротства предприятий. На сегодняшний день минимальный размер долга — 300 тысяч рублей. В случае невыплаты этой суммы контрагент имеет право подать в суд. Что ему следует делать?

— Сначала ты пишешь претензию: “поставщик не заплатил деньги по договору”. Если у должника либо денег нет, либо он недобросовестный, и претензия останется без ответа, нужно пользоваться инструментом государственного принуждения, то есть подавать исковое заявление в суд.

Когда подали заявление в суд, получили судебное решение. Оно, предположим, вступило в законную силу уже к этому моменту времени, то есть 3-4 месяца прошло, как минимум, и получили исполнительный лист. Его направляют в службу судебных приставов.

Служба судебных приставов, по оценкам многих экспертов, работает недостаточно эффективно, зачастую даже исполнительные листы могут полгода лежать без какой-то понятной реакции, два года лежать без исполнения. Поэтому банкротство для кредитора — это, по сути, единственный шанс использовать силу закона для того, чтобы добраться до своего должника. Других инструментов нет.

Кредитор, когда подает заявление о банкротстве в суд, рекомендует арбитражного управляющего, который становится руководителем предприятия и делает все для того, чтобы рассчитаться с этим кредитором. Предположим, должник недобросовестный. В этой ситуации задача кредитора, задача управляющего — найти активы, найти, что спрятано, куда спрятано, достать их и разделить между всеми кредиторами.

Должник тоже может подать заявление о банкротстве. Это нужно для того, чтобы как-то цивилизованно решить проблему долга. То есть он уже все варианты перепробовал, и вот остался последний шанс.

Волна банкротств 

— Насколько активно сегодня применяется этот инструмент? И можно ли выделить отрасли, где больше банкротств предприятий?

— Сейчас экономическая ситуация в России достаточно тяжелая. Выручка по многим розничным сетям (и большим, и небольшим) упала практически в два раза.

Выручка — это источник средств для компенсации затрат, это источник для выплаты заработной платы, без выручки ни одно предприятие существовать не может.

Если она упала в два раза, значит, в этой сфере, в этой отрасли будут наблюдаться массовые банкротства.

И известны случаи, когда многие в прошлом успешные розничные сети среднего размера уже задумываются о банкротстве. Сейчас многие говорят, что розничные сети наживаются на покупателях — наценки большие на товары, получают сверхприбыль.

Ничего подобного, такого нет! И федеральные сети в большинстве своем убыточны, и региональные сети теперь в большинстве своем убыточны. Если раньше они держались на каких-то западных дешевых кредитах, то сейчас доступ к ним прекращен.

— Какие еще отрасли страдают от банкротств?

— Отрасль строительства находится в еще, наверное, более упадочном состоянии, чем розница.

Я бы сейчас прежде, чем подумать где-то войти инвестором, либо дольщиком в строящееся жилье либо в коммерческие помещения, трижды проверил этого строителя, этого застройщика. Потому что сейчас у них хуже, чем практически у всех.

Выживают только две категории строителей — это те, кто занимается ремонтами, работает с людьми непосредственно, и выживают те, кто в достаточно крупных тендерах.

Вся промежуточная прослойка сейчас находится фактически в банкротном состоянии. И если она еще не банкрот, это лишь вопрос времени.

Признание работодателя банкротом

— Что значит банкротство для работников предприятия?

— С работниками ситуация еще более интересная. Сейчас, буквально с октября месяца, работники тоже могут требовать выплаты своей заработной платы путем подачи заявлений о банкротстве. Об этом еще мало кто знает.

Если у работника долг более 300 тысяч рублей, либо если работники объединятся, и общая сумма долга будет больше 300 тысяч рублей, после того, как они получат решение суда, они вправе подать заявление о банкротстве своего работодателя.

Это введено как способ защиты прав работников.

Раньше долг по зарплате мог быть 10 миллионов, 20 миллионов, 30 миллионов — никого это не волновало. Это неправильно, потому что работники тоже вправе идти до конца, получая свои честно заработанные деньги. Поэтому законодательством такое право с октября предоставлено.

Cоциально значимое предприятие

— А что происходит после подачи иска о признании работодателя банкротом?

— В 70 процентах случаев работодатель предпочтет рассчитаться с долгом по заработной плате, нежели допустить свое банкротство. Эта статистика основана как раз на практике, и та же тенденция наблюдается в отношении юридических лиц. Но при этом порядка 30-40 процентов случаев — это как раз случаи, которые мы называем криминальным банкротством.

— Многие ли предприятия в России попадают под категорию социально значимых, как “Трансаэро”, например? И что значит “социально значимое предприятие”?

— Формально говоря, такое понятие, как “социально значимое предприятие”, в законе о банкротстве почему-то отсутствует. В законе о банкротстве есть, например, понятие градообразующего предприятия, когда в нем занят большой процент от населения, работающего в городе.

“Трансаэро” вряд ли можно признать градообразующим предприятием, даже учитывая все количество людей, которое там работает, потому что оно зарегистрировано в Петербурге. В Петербурге гораздо больше жителей.

Тем не менее, учитывая масштаб проблемы, оно фактически является социально значимым, и все государственные органы относятся к нему немножко по-другому, хотя это в законе нигде не прописано. Есть еще перечни, которые утверждаются правительством и президентом.

Это перечни стратегических предприятий и предприятий оборонно-промышленного комплекса.

По этим предприятиям государство действительно мониторит всю ситуацию, знает текущее положение каждого предприятия, и все это находится на отдельном контроле государственных органов.

Но такие социально значимые предприятия, конечно же, не имеют нормативной базы и каких-то особых прерогатив при проведении процедуры банкротства. Это, по сути, обычные предприятия, просто очень важные.

— Как должны вести себя работники предприятия, если заявление о банкротстве на какое-то предприятие подал внешний кредитор? И есть риск, что владельцы предприятия отдадут ему те средства, которые изыщут, оставив работников без выплат?

— Работники имеют некоторые права. Они могут участвовать в судебных заседаниях, они везде могут заявлять свою позицию, они с правом совещательного голоса в праве везде участвовать, но им нужно самоорганизоваться. Но профсоюзов, которые разбираются в банкротстве, понимают хоть сколько-нибудь в деле о банкротстве, я не видел за всю свою практику, уже больше 10 лет.

Представители трудовых коллективов должны избираться, и они имеют право представлять работников предприятия при банкротстве.

Их арбитражный управляющий включает в реестр, если, конечно же, есть подтверждающие документы.

В этой ситуации работнику нужно написать какое-то письмо, обращение, либо заявление арбитражному управляющему, чтобы он просто не забыл включить их в реестр, то есть немного о себе позаботиться.

— Часто ли у нас в стране процедуру банкротства удается довести до логического конца, в соответствии законом и чтобы все остались более-менее довольны, без подтасовок?

— Здесь даже не столько в подтасовках дело. Процент погашения требований по итогам банкротства очень маленький. Я встречал разные оценки — кто-то говорит, 7 процентов, кто-то говорит, больше 10 процентов. Но эти цифры примерно такого порядка.

И поэтому, естественно, все остаются недовольны в результате процедуры банкротства. Зачастую причина не столько в самом арбитражном управляющем, хотя в некоторых случаях это тоже так, а сколько в том, что само предприятие уже не имеет ликвидного какого-то имущества.

Например, производственное предприятие.

Предположим, создали его 30 лет назад, и сейчас оно банкротится. Допустим, арбитражный управляющий приходит, смотрит станки, а станки, по сути, это цена металлолома. Они даже по балансу не могут стоить 100-50 миллионов рублей.

Подготовила к публикации Мария Сныткова

Беседовала

Источник: https://www.pravda.ru/economics/1286987-rikov/

Банкротство во время пандемии COVID-19 — позиция ВС РФ

Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких

Президиум Верховного суда выпустил «коронавирусные» обзоры практики. Среди прочих вопросов — банкротство в период пандемии коронавируса COVID-19.

Правительство России с 6 апреля по 6 октября 2020 года ввело мораторий на банкротство отдельных организаций, наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Когда суд имеет право вернуть заявление о банкротстве? Возможно ли восстановление пропущенных сроков на предъявление кредиторами требований? Ответы на эти и другие вопросы — читайте ниже.

«Коронавирусные» обзоры ВС РФ

Верховный суд опубликовал уже 2 обзора судебной практики по вопросам, связанным с ограничительными мерами в связи с пандемией коронавируса COVID-19. Среди прочих вопросов — банкротство в период пандемии COVID-19. Документы являются итогом обобщения и анализа поступивших от нижестоящих судов вопросов, о приеме которых ВС РФ объявил 2 апреля 2020 года.

Обзор судебной практики ВС РФ № 1 от 21.04.2020 года

Среди вопросов, которые Президиум Верховного суд включил в первый обзор практики по коронавирусу COVID-19 21 апреля 2020 года — основания для возврата заявлений о банкротстве и порядок выдачи исполнительных листов в отношении должников.

Как объяснил Верховный суд, если на должника распространяется банкротный мораторий, то арбитражный суд имеет право вернуть заявление о банкротстве.

При этом обстоятельства возникновения задолженности должника перед кредиторами, а также период возникновения задолженности не имеют правового значения.

В отношении должников, на которых распространяется банкротный мораторий, могут выдаваться исполнительные листы по судебным актам.

Восстановление пропущенных сроков на предъявление кредиторами требований в банкротном деле либо признание соблюденными сроков на совершение иных действий будут происходить индивидуально. Верховный суд указал, что для принятия соответствующих решений суды должны учитывать конкретные обстоятельства каждой ситуации.

Ссылка на «Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1»

Верховный суд разъясняет, что срок и природа долга не имеют значения. Мораторий на банкротство предусматривает приостановление исполнительного производства, однако допускается сохранение и даже наложение новых арестов на имущество, то есть суд вправе выдавать исполнительные листы.

Обзор судебной практики ВС РФ № 2 от 30.04.2020 года

Что нельзя делать кредитору в банкротный мораторий Верховный суд рассказал в своем втором коронавирусном обзоре от 30 апреля 2020 года.

ВС РФ пояснил, что в период моратория на банкротство кредитор может добиться возбуждения банкротного дела против ликвидируемого должника. Однако в обсуждаемое время не будет происходить начисление процентов по ст. 395 ГК РФ.

Кроме того, кредитору нельзя будет направлять в банк исполнительные листы по долгам контрагента, возникших до введения банкротного моратория.

После того как такой период закончится, кредитору нужно подавать повторное уведомление о намерении обанкротить должника.

Ссылка на «Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 2»

Верховный суд разъясняет, что банкротный мораторий направлен на защиту пострадавших из-за пандемии должников с целью предоставить им возможность «вернуться к нормальной хозяйственной деятельности», однако при ликвидации речь об этом уже не идет.

Юридическая консультация по банкротству

Требуется бесплатная консультация эксперта по банкротству и списанию долгов? Это неудивительно, так как пандемия коронавируса и ее экономические последствия сказались не самым лучшим образом на финансовом состоянии граждан и организаций. Поэтому вопросы типа «Верховный суд судебная практика банкротство», «судебная практика мораторий на удовлетворение требований кредиторов» и «судебная практика банкротство 2020» сегодня интересуют многих россиян.

Юридическая консультация по банкротству и списанию долгов доступна на сайте — просто задайте вопрос юристу по телефону, в онлайн-чате либо закажите обратный звонок, заполнив ниже форму с описанием своей ситуации.

Алексей Кулебякин
andreyuu, Dmyrto_Z, JanPietruszka / Depositphotos

Внимание! Каждая ситуация со списанием долга индивидуальна — для кого-то оптимальным решением будут кредитные каникулы или реструктуризация долга, для кого-то единственным вариантом законного списания долгов будет банкротство.

Для решения именно своей проблемы заполните форму ниже либо позвоните по телефону 8 (800) 333-94-83 (доб. 155) и эксперты по банкротству и списанию долгов бесплатно Вас проконсультируют!

Источник: https://bankrotstvoinfo.ru/info/obzor-vs-pandemiya.html

Мораторий на банкротство

Предприятие банкрот что можно ожидать от государства коких

18 апреля 2020 в 17:46

Мораторий на банкротство – эта тема сейчас у всех на устах. Она волнует бизнесменов, особенно если их предприятия относятся к отраслям, наиболее пострадавшим от эпидемии COVID-19.

1. Мораторий на банкротство в 2020 году: нормативно-правовая база

2. Введение моратория на банкротство: кого он затронет?

3. Срок моратория на банкротство

4. Мораторий на подачу заявлений на банкротство: как реализуется?

К слову, в российском законодательстве термин «мораторий на возбуждение дел о банкротстве» в 2020 году появился впервые. Звучит он весьма устрашающе, не правда ли? В настоящей статье мы попробуем разобраться, что представляет из себя «мораторий», каковы его основные цели и механизмы.

Мораторий на банкротство в 2020 году: нормативно-правовая база

Начать, по нашему мнению, стоит с нормативно-правовой базы. Правовое регулирование указанного вопроса осуществляется статьей 9.

1 Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также Постановлением Правительства Российской Федерации №428 от 3 апреля 2020 г.

«О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов в отношении отдельных должников».

Само понятие моратория законодатель нам не раскрывает. Если обратиться к Толковому словарю С.И.

Ожегова, то «мораторий» – это «устанавливаемая правительством отсрочка выполнения обязательств на определенный срок или на время действия каких-либо чрезвычайных обстоятельств».

Таким образом, не сложно догадаться, что под «мораторием на возбуждение дел о банкротстве» в данном случае понимается ничто иное как «отсрочка на обращение в суд с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) в отношении отдельных лиц».

Введение моратория на банкротство: кого он затронет?

Одним из основных вопросов, возникающим при изучении данной темы является вопрос о том, в отношении кого вводится «мораторий»?

Во-первых, это организации и индивидуальные предприниматели, наиболее пострадавшие из-за распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Для того, чтобы определить относится ли должник к указанной категории необходимо обратить внимание на следующее:

Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции утвержден Постановлением Правительства №434 от 3 апреля 2020 г. в указанный перечень включены следующие сферы экономической деятельности:

  • Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки;
  • Культура, организация досуга и развлечений;
  • Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт;
  • Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
  • Гостиничный бизнес;
  • Общественное питание;
  • Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений;
  • Деятельность по организации конференций и выставок;
  • Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).2. Чтобы определить относится ли конкретная организация или же индивидуальный предприниматель к указанным категориям, необходимо обратить внимание на код основного вида деятельности который определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видом экономической деятельности (ОКВЭД).

    В вышеназванном Постановление №434 перечислены все коды основных видов деятельности, которые признаются наиболее пострадавшими в условиях ухудшения экономической ситуации из-за распространения коронавируса.

Мне нужна помощь по юриста по банкротству

Во-вторых, мораторий на банкротство вводится в отношении организаций, включенных в следующие перечни:

  • Перечень системообразующих организаций, который утверждается Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики. В данный перечень включены 646 различных предприятий, например, ФГУП «Почта России», ПАО «Ростелеком», ПАО «Газпром нефть» и другие.

    Полный перечень вы можете посмотреть в Письме Минэкономразвития России от 23 марта 2020 г. №8952-РМ/Д18и «О перечне системообразующих организаций».

  • Перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, который утвержден Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. №1009 «Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ.

  • Перечень стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, которые обеспечивают реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации.

    Указанный перечень организаций утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. №1226-р.

Таким образом, Правительство Российской Федерации исчерпывающим образом обозначило круг лиц, в отношении которых вводится «мораторий».

Срок моратория на банкротство

Скругом лиц вроде бы боле менее всепонятно, а что с сроком? На какой сроквводится «мораторий»?

Данныйвопрос также четко урегулирован вПостановлении №428. Согласно пункту 5постановление (о введении моратория)вступает в законную силу со дня егоподписания (т.е. с 3 апреля 2020 г.) и действуетв течение 6 месяцев.

Следовательно, если ваш контрагент, занимается деятельностью, которая признается государством наиболее пострадавшей из-за распространения новой коронавирусной инфекции, либо же ваш контрагент включен в один из перечней организаций, в отношении которых вводится мораторий, то в течение ближайших шести месяцев обратиться в суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом) будет нельзя, точнее сказать, что в суд вы обратиться сможете, но суд будет обязан возвратить ваше заявление. То есть в период действия моратория кредитор не вправе инициировать в отношении отдельного должника процедуру банкротства.

Мне нужна консультация по юриста по банкротству

ВАЖНО. Необходимо учитывать, что шестимесячный срок действия моратория может быть также продлен по решению Правительства в случае, если обстоятельства, послужившие основанием для его введения не отпали.

Мораторий на подачу заявлений на банкротство: как реализуется?

Теперь давайте подробнее поговорим непосредственно о механизмах которые используются при введении «моратория на возбуждение дел о банкротстве»:

  • Как уже было сказано ранее, арбитражный суд при подаче в суд заявления о признании банкротом отдельного лица, которое попадает под условия действия моратория, будет обязан возвратить указанное заявление. Необходимо отметить, что суды также будут обязаны вернуть заявления, которые были поданы в суд до введения моратория, но не были приняты судом к производству.
  • Уведомления о намерении обратиться в суд с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) в сети Интернет публиковаться не будут. В данном случае, под публикацией уведомлений в сети Интернет понимается публикация на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (https://bankrot.fedresurs.ru), а также публикация на сайте Единого федерального реестра юридически значимых сведений (https://fedresurs.ru). Однако, законодатель почему-то законодатель указал только ЕФРСБ, однако полагаем, что в данном случае также предполагается и опубликование сведений на Федресуре. Необходимо отметить, что в случае, если уведомление было опубликовано до начала действия моратория, то со дня начала действия моратория, сведения, содержащиеся в уведомлении утрачивают свою силу.
  • Кроме того, в период действия моратория приостанавливается обязанность самого должника обратиться в суд с заявлением о признании себя банкротом, данное ограничение касается как физических, так и юридических лиц.
  • Законодательно установлен запрет на обращение взыскания на заложенное имущество.
  • Также важно отметить о том, что приостанавливаются все исполнительные производства имущественного характера по требованиям, которые возникли до введения моратория.

ВАЖНО: При этом, аресты на имущество должника, и иные ограничения в части распоряжения имуществом, которые были наложены в ходе исполнительного производства (в т.ч. до введения моратория) снятию не подлежат.

Отдельнохочется сказать про еще одно достаточносущественное нововведение законодателя,которое касается проведения собраниякредиторов должника в период действияморатория.

Теперь законодательствопредоставляет арбитражному управляющемуправо на проведение собраний кредиторов,работников, бывших работников должникавформе заочного ания по любымдолжникам.

Тоесть не только в отношении физическихлиц (как было установлено ранее), но июридических лиц различных категорий.

Подводя итоги, хочется сказать, что введение моратория на возбуждение дел о банкротстве является механизмом, направленным на поддержку различных предприятий в суровых экономических реалиях, сложившихся во всем мире. К чему приведут принятые законодателем меры покажет только время, но хочется верить, что предпринятые попытки смогут оказать действенную поддержку предпринимателям и организациям.

Вам также может быть интересно:

Банкротство из-за коронавируса: этого боится каждая третья российская компания

Банкротство: пошаговая инструкция

Банкротство ООО: подходим к процедуре грамотно

Источник: https://sibadvokat.ru/statiy/moratorij-na-bankrotstvo-2020

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: