Премия в профсоюзе трудящихся

Содержание
  1. Премия в профсоюзе трудящихся
  2. Авиационной промышленности информационный выпуск ЦК профсоюза
  3. На вопросы отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА
  4. Профсоюз (Профессиональный союз)
  5. Требование о премиях
  6. Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?
  7. Профсоюзы в России: имитация работы или реальная защита трудовых прав?
  8. Федерация независимых профсоюзов России
  9. Как сейчас работают профсоюзы в России
  10. Критика профсоюзов
  11. Есть ли альтернатива?
  12. Положение о Премии Профсоюза
  13. В обществе заключен коллективный договор на 2014 — 2015 гг., согласно которому общество-работодатель обязуется выплачивать премии, установленные для работников общества, также выборным и штатным (невыборным) работникам первичной профсоюзной организации общества (руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации — председателю первичной профсоюзной организации и главному бухгалтеру первичной профсоюзной организации). С марта по июнь 2014 г. руководство общества отказалось выплачивать штатным работникам первичной профсоюзной организации премию, ссылаясь на ухудшение финансового положения, и порекомендовало штатным работникам предъявить требование к своему работодателю — первичной профсоюзной организации. К кому в данной ситуации — к первичной профсоюзной организации, в штате которой состоят работники первичной профсоюзной организации, или к обществу должны предъявлять требования штатные работники первичной профсоюзной организации о выплате им премий во исполнение коллективного договора общества на 2014 — 2015 гг.?
  14. Зачем мне нужен профсоюз?
  15. Профсоюз — это что? Профсоюзы России. Закон о профессиональных союзах
  16. 18 сентября 2003 г
  17. В обществе заключен коллективный договор на 2014 — 2015 гг., согласно которому общество-работодатель обязуется выплачивать премии, установленные для работников общества, также выборным и штатным (невыборным) работникам первичной профсоюзной организации общества (руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации — председателю первичной профсоюзной организации и главному бухгалтеру первичной профсоюзной организации). К кому в данной ситуации — к первичной профсоюзной организации, в штате которой состоят работники первичной профсоюзной организации, или к обществу должны предъявлять требования штатные работники первичной профсоюзной организации о выплате им премий во исполнение коллективного договора общества на 2014 — 2015 гг.?
  18. Как оформить протокол профсоюза на выплату премии
  19. Медиагалерея
  20. Сняли премию без ведома профсоюза – законно ли?
  21. Вступление в профсоюз — плюсы и минусы
  22. Главные задачи профсоюза
  23. Преимущества члена профсоюза
  24. Слабые стороны профсоюзного объединения
  25. Необходимость профсоюзного объединения

Премия в профсоюзе трудящихся

Премия в профсоюзе трудящихся

При вручении Благодарственного письма денежное вознаграждение в каждом конкретном случае устанавливается Президиумом Объединенного комитета Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения г.Москвы. Письмо печатается на соответствующем бланке.

9.При премировании сумма денежного вознаграждения устанавливается Президиумом Объединенного комитета Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения г.Москвы.

10.Финансовые затраты, связанные с реализацией настоящего Положения осуществляются из бюджета Объединенного комитета Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения г.Москвы.

Авиационной промышленности информационный выпуск ЦК профсоюза

Награждение наградами ЦК Профсоюза оформляется решением президиума ЦК Профсоюза в соответствии с ежегодно утверждаемой на заседании президиума ЦК Профсоюза квотой и распределением количества наград среди структурных организаций Профсоюза в соответствии с этой квотой.

На вопросы отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА

Но это не повлекло за собой возникновения обязанности по уплате единого социального налога на выплаты, производимые профсоюзными организациями в пользу своих членов.

Выплаты, в том числе и материальной помощи, независимо от ее размера, членам профсоюза, профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, не являются выплатами по трудовым и гражданско-правовым договорам, и они не признаются уже с 1 января 2002 года объектом налогообложения единым социальным налогом. Это следует из пункта 1 статьи 236 главы 24 части второй НК РФ (в ред.

Рекомендуем прочесть:  Заменить права в мфц

Федерального закона от 31.12.2001 № 198-ФЗ).

Профсоюз (Профессиональный союз)

К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении.

Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?

Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия.

Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести.

При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца».

Требование о премиях

Правовая аргументация этого обращения, полагаем, будет интересна многим работникам российского здравоохранения, решившим отстаивать свои трудовые права. Главному врачу ГБУЗ РССМП и ЦМК Зиганшину М.М. от председателя ППО МПРЗ «Действие» Богдановой Т.А.

ТРЕБОВАНИЕ первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права В ГБУЗ РССМП и ЦМК начиная с января месяца 2020 года не производились премиальные выплаты выездному медицинскому персоналу; водителям автомобиля, осуществляющим медицинскую эвакуацию больных, уборщикам помещений, которые согласно должностной инструкции производят уборку автомобилей скорой помощи от загрязнений биологическими жидкостями и проводят текущую и генеральную уборку салона.

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство.

А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор.

По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление.

Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников.

Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя.

Источник: https://pskovyurist.ru/premija-v-profsojuze-trudjaschihsja-73373/

Профсоюзы в России: имитация работы или реальная защита трудовых прав?

Премия в профсоюзе трудящихся

Во времена СССР все трудящиеся состояли в профсоюзах, которые обеспечивали их путевками, организовывали культурные мероприятия и даже оказывали материальную помощь нуждающимся. К настоящему моменту профсоюзы играют все менее значимую роль, но продолжают функционировать. Для чего они нужны, как работают и есть ли альтернатива – читайте в статье.

Профессиональный союз – профсоюз – представляет собой объединение людей, которые связаны между собой по роду деятельности. В основном известны профсоюзы, объединяющие работников какого-нибудь предприятия или отрасли.

В классической экономике профсоюзы – сила, противостоящая работодателям в вопросах оплаты труда и условий работы.

Впервые прообраз профсоюзов возник в XIX веке как ответ сил пролетариата против эксплуатации трудящихся капиталистами. Изначально создавались так называемые «трейд-юнионы» (Trade-Unions), которые к 1868 году вошли в единый Конгресс трейд-юнионов. Этот конгресс и стал основным органом по координации движения профсоюзов.

К первой половине XX века профсоюзное движение распространяется по всему миру. Не в последнюю очередь это происходит и из-за политизации движения под влиянием марксистов. Благодаря этому в 1917 году профсоюзное движение достигает пика и в России.

В западных странах в XX веке профсоюзы стали тоже достаточно влиятельной силой, сохранив при этом независимость. После окончания Второй мировой войны был зафиксирован пик популярности профсоюзного движения. Однако уже с 70-х годов, по мере экономического роста стран Европы, профсоюзы постепенно теряют трудящихся.

К настоящему времени профсоюзы охватывают в Европе порядка 10-15% работающих, тем не менее организации остаются влиятельными. Сейчас права трудящихся в большей степени защищены законодательством, тогда как профсоюзы занимаются, в основном, контролем.

В России в 1918 году создается Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). Он становится фактически государственным органом власти и успешно функционирует вплоть до распада СССР.

В советское время ВЦСПС был крайне влиятельной структурой, объединяющей как законотворческие, так и исполнительные и контрольные функции:

  • участие в разработке планов развития народного хозяйства;
  • реализация социалистического соревнования;
  • участие в разработке и внесение на рассмотрение законов;
  • разработка инструкций, правил и разъяснений по трудовому законодательству;
  • руководство социальным страхованием и санаторно-курортным лечением, и другие функции.

По сути, совет профсоюзов был верховным органом власти в сфере трудовых отношений. Это противоречило изначальной идее профсоюза – по факту ВЦСПС был государственным органом, который, тем не менее, существовал не на средства бюджета, а на профсоюзные взносы трудящихся.

Федерация независимых профсоюзов России

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов – ВЦСПС – существовал до 1990 года, когда первый учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР принял решение отказаться от идей марксизма-ленинизма и создать на базе ВЦСПС новый орган – Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). ФНПР является преемником советского ВЦСПС, в том числе и по владению имуществом.

История отношений ФНПР с российской властью после распада СССР началась с противостояния.

В 1992-1993 годах Федерация организовывала массовые протестные акции против политики властей, однако особого успеха они не имели.

В 1993 году было подписано соглашение между ФНПР и правительством касательно тарифов по оплате труда, но оно не выполнялось. В ответ ФНПР снова организовала массовые акции протеста, которые поддержали уже миллионы людей.

В дальнейшем власти заморозили банковские счета ФНПР, после чего в Федерации сменилось руководство. Боясь ликвидации, ФНПР отказывается от противостояния с правительством.

Затем происходят изменения, которые лишают ФНПР существенной части власти и ресурсов:

  • принимаются законы в сфере труда, упрощается увольнение активистов профсоюзов;
  • создается государственная инспекция по труду, что лишает ФНПР полномочий проводить профсоюзную техническую инспекцию;
  • счета Фонда социального страхования переводятся в Федеральное казначейство из принадлежащего Федерации банка «Солидарность».

Как результат – в 1990-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов. Динамику численности можно оценить по архивным данным:

Более чем вдвое сократившиеся ряды ФНПР принесли соответствующее снижение доходов Федерации и ее региональных представительств.

К настоящему времени ФНПР является самой крупной общественной организацией в стране, включая 120 членских организаций. Почти в каждом регионе действует своя Федерация профсоюзов, которая входит в ФНПР. Также сюда входят 40 отраслевых профсоюзов.

Что касается первичных ячеек (которые создаются на предприятиях), то точных данных в открытом доступе нет. Однако по неофициальной информации, в ФНПР входит около 190 тысяч первичных ячеек.

В каждой ячейке численностью больше 300 человек от работы «освобождается» один человек. Он фактически работает в профсоюзе, получая от него зарплату. Всего таких «освобожденных» работников по стране около 50 тысяч, что ставит ФНПР в один ряд с крупнейшими работодателями страны.

Кроме того, ФНПР обладает объектами инфраструктуры – санаториями, пансионатами, стадионами, гостиницами и т.д. Всего профсоюзам принадлежит около 400 объектов инфраструктуры, которые на постоянной основе приносят доходы.

Как сейчас работают профсоюзы в России

На Западе профсоюзы выполняют важную роль в жизни трудящихся – защищают их права перед работодателями, участвуют в переговорах, а также организуют забастовки и акции протеста. В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их, нет и соответствующего бюджета на их организацию.

Что касается защиты прав трудящихся, профсоюзы часто подвергаются критике как неэффективный инструмент. Так, ФНПР стала правопреемником ВЦСПС и занимается преимущественно социальными функциями – распределяет путевки, билеты на культурные мероприятия, и т.д.

Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания. По статистике, каждый год юристы профсоюзов принимают участие в судебных спорах по вопросам трудового права – в 14-15 тысячах дел. Тогда как всего в судах первой инстанции только за 2014 год рассмотрено 507 тысяч трудовых споров. То есть, профсоюзные юристы участвуют всего в 3% трудовых споров.

Формально члены профсоюзов могут претендовать на такие преференции:

  • получать юридическую помощь при необходимости обратиться в суд по трудовым вопросам;
  • использовать льготы, которые предлагаются работодателем, в полной мере;
  • приобретать путевки на санаторно-курортное лечение и отдых по льготным ценам;
  • привлекать профсоюз для решения трудовых споров на уровне работодателя;
  • принимать участие в работе профсоюзной организации.

За это члены профсоюзов вносят взносы – обычно это 1% от зарплаты. Взносы удерживаются при выдаче зарплаты и передаются первичной организации. Около 80% от взносов остается в первичной организации, 15% идет региональной Федерации, а остальное перечисляется в ФНПР.

По факту активность профсоюзов проявляется в организации митингов и других массовых мероприятий (как правило, они не носят резко протестный характер). Например, ежегодно именно профсоюзы организуют шествие трудящихся на демонстрации 1 мая.

На федеральном уровне проводятся форумы и акции. Например, в октябре 2018 года ФНПР была проведена Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!». Акция эта заключалась в проведении заседаний трехсторонних комиссий и митингов. Поучаствовали в акции, по данным ФНПР, около 860 тысяч человек.

Критика профсоюзов

Работа профсоюзов в России, по большей части, оценивается как неэффективная. Вместо реальных действий по защите прав трудящихся профсоюзы активно сотрудничают с  работодателями. Это нарушает базовый принцип их организации – независимость и следование защите прав работников.

Основная причина критики – это действия профсоюзных организаций ФНПР в интересах работодателей. Вместо того, чтобы выдвигать требования о повышении оплаты труда и обеспечения приемлемых условий труда, активисты занимаются борьбой с хищениями, организуют праздничные мероприятия, политические акции и шествия.

Членство в профсоюзе для многих работников вообще становится неожиданностью, так как их принимают туда еще на стадии трудоустройства. Люди не знают свои трудовые права, а профсоюзы никак на это не влияют.

Критика профсоюзов связана и с тем, что Федерация и ее региональные и отраслевые подразделения не публикуют никакой отчетности.

Точно неизвестно, на какие средства функционируют профсоюзные организации, каким имуществом они управляют.

Так, если в 1991 году на баланс Федерации перешло около 1500 объектов инфраструктуры, то к настоящему времени их осталось менее 500. Точный же список имущества остается неизвестным.

Профсоюзы, входящие в ФНПР, активно поддерживают действующую власть, в том числе и непопулярные решения (например, решение о монетизации льгот). Но даже если на официальном уровне ФНПР не поддерживает решения власти, как в случае с повышением пенсионного возраста, профсоюзы не в состоянии как то на это повлиять.

Представители Федерации принимают участие в разработке и обсуждении законопроектов в сфере трудовых отношений. Но зачастую их инициативы заведомо невыполнимы (как недавний законопроект об удвоении размера МРОТ, который не был поддержан в парламенте).

Таким образом, профсоюзное движение под эгидой ФНПР занимается, преимущественно, формальными обязанностями. Как результат – по данным опросов только 12% россиян положительно оценивают роль профсоюзов.

Есть ли альтернатива?

Неэффективная работа «официальных» профсоюзов и их тесная связь с работодателями способствуют тому, что численность работников в них постоянно снижается. Тем, кто не желает платить свой заработанный 1% от доходов, достаточно подать соответствующее заявление руководителю профсоюзной организации и главному бухгалтеру (чтобы больше не отчислялись взносы).

Человек в таком случае лишится некоторых «бонусов», но, как показывает практика, в них нет особой необходимости. Например, юридическую помощь по трудовым вопросам можно получить в Государственной инспекции по труду (относится к Роструду), а также в прокуратуре.

Если же работодатель регулярно нарушает правила трудового законодательства, то есть смысл рассмотреть вариант вступления в альтернативный профсоюз (то есть, не входящий в ФНПР).

Наиболее крупное объединение «альтернативных» профсоюзов – это Конфедерация труда России (КТР). Организация по числу членов занимает второе место после ФНПР. Также она входит в Международную конфедерацию профсоюзов – крупнейшее международное профсоюзное объединение. В отличие от ФНПР, профсоюзы, входящие в КТР, действительно ведут борьбу за права трудящихся.

Есть и другие «альтернативные» профсоюзы и их объединения. Также всегда есть возможность организовать и зарегистрировать свою профсоюзную организацию.

Таким образом, можно дать следующие рекомендации по защите своих трудовых прав через профсоюзы:

  • прежде всего, узнать, какая профсоюзная организация действует на конкретном предприятии или на уровне отрасли;
  • также нужно узнать, какие меры поддержки предлагает этот профсоюз – можно ли заручиться его поддержкой в спорах с работодателем или в судебных разбирательствах; есть ли льготные путевки; какие мероприятия проводит профсоюз;
  • если профсоюз по факту не выполняет никаких функций, можно попытаться принять участие в его работе – так можно поднять важные вопросы, привлечь к этому коллег;
  • в случае, когда профсоюз в конфликтах встает на сторону работодателя – из него лучше выйти. Правда, стоит учитывать, что работодатель и профсоюз могут препятствовать этому;
  • если на предприятии есть другие, «альтернативные» варианты профсоюзов – стоит ознакомиться и с их работой. Возможно, у них можно найти защиту своих трудовых прав.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/profsoyuzy-v-rossii-imitatsiya-raboty-ili-realnaya-zashhita-trudovyh-prav

Положение о Премии Профсоюза

Утверждено постановлением президиума ЦК профсоюза 27.03.92 г. Премия Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Российской Федерации присуждается рабочим, бригадирам, мастерам, прорабам, руководителям предприятий и организаций, другим

В обществе заключен коллективный договор на 2014 — 2015 гг., согласно которому общество-работодатель обязуется выплачивать премии, установленные для работников общества, также выборным и штатным (невыборным) работникам первичной профсоюзной организации общества (руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации — председателю первичной профсоюзной организации и главному бухгалтеру первичной профсоюзной организации).

С марта по июнь 2014 г. руководство общества отказалось выплачивать штатным работникам первичной профсоюзной организации премию, ссылаясь на ухудшение финансового положения, и порекомендовало штатным работникам предъявить требование к своему работодателю — первичной профсоюзной организации.

К кому в данной ситуации — к первичной профсоюзной организации, в штате которой состоят работники первичной профсоюзной организации, или к обществу должны предъявлять требования штатные работники первичной профсоюзной организации о выплате им премий во исполнение коллективного договора общества на 2014 — 2015 гг.?

Ответ: Несмотря на то что работодателем для штатных работников первичной профсоюзной организации общества является первичная профсоюзная организация общества, а не само общество, обязательство по выплате премий штатным работникам первичной профсоюзной организации согласно коллективному договору общества принял на себя работодатель, соответственно, требования штатных работников первичной профсоюзной организации о выплате им премий с марта по июнь 2014 г. во исполнение коллективного договора общества на 2014 — 2015 гг. должны быть адресованы обществу.

Обоснование: В силу ст. 32 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

В рамках реализации данной статьи работодатель-общество принял на себя обязательство выплачивать премии, установленные для работников общества, также и штатным работникам первичной профсоюзной организации общества.

Зачем мне нужен профсоюз?

Новости рабочего движения 15.06.2012 — Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем.

Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр., при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр.

Профсоюз — это что? Профсоюзы России. Закон о профессиональных союзах

На сегодняшний день профсоюз — это единственная организация, призванная в полной мере представлять и защищать права и интересы сотрудников предприятий.

А также способная помочь самой фирме контролировать безопасность труда, решать и воспитать у сотрудников преданность предприятию, имеющая возможность научить их производственной дисциплине.

Алименты в двух кратном размере к прожиточному минимуму Способы расчета алиментов по прожиточному минимумуКак определить кратность прожиточного минимума для алиментовАлименты и прожиточный минимумАлименты в кратном размере к прожиточному минимумуАлименты прожиточный уровень на…

Перечень документов для регистрации завещания Какие документы нужны для завещанияНеобходимые документы для оформления наследства у нотариуса после смертиКак оформить завещание у нотариуса?Какие документы нужны для завещания квартиры в 2020 годуКакие нужны документы для…

Как получить вид на жительство португалии Гражданство Португалии за инвестицииПорядок получения гражданства Португалии гражданами РоссииВид на жительство (ВНЖ) в Португалии (на Мадейре)Варианты для постоянного проживания в ПортугалииПолучение ВНЖ в ПортугалииКак…

Кузьмина валентина федоровна судья Мировой судья судебного участка Спировского районаРуководство. Педагогические и иные работникиКузьмина Валентина ФедоровнаНовостиНовостиСпировский районный суд Тверской областиКузьмина Валентина ФедоровнаКузьмина Арина… Реквизиты в трудовом договоре Необходимые реквизиты для трудового договораlic-r.

ruКакие реквизиты работодателя указываются в трудовом договоре?Работодатель трудовой договор реквизиты сторонРеквизиты трудового договораlic-r.ruКак оформляются реквизиты в трудовом…

Источник: https://adantropov.ru/premija-v-profsojuze-trudjaschihsja-14628/

18 сентября 2003 г

Некоторые организационные подходы к применению профсоюзных наград 6 4.

Роль морального и материального стимулирования 7 5.

Мотивационная среда профсоюзной организации 8 6. 10 6.1. 10 6.2. Положения о наградах ЦК Профсоюза 11 6.3.

Знаки отличия в сфере образования и науки РФ 17 ВВЕДЕНИЕ Единственный способ развития и совершенствования деятельности первичной или территориальной организации Профсоюза — это включение членов Профсоюза в различные процессы (конкретные мероприятия) деятельности профсоюзных организаций в качестве субъектов, а не только исполнителей решений профсоюзных органов.

В обществе заключен коллективный договор на 2014 — 2015 гг., согласно которому общество-работодатель обязуется выплачивать премии, установленные для работников общества, также выборным и штатным (невыборным) работникам первичной профсоюзной организации общества (руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации — председателю первичной профсоюзной организации и главному бухгалтеру первичной профсоюзной организации).

К кому в данной ситуации — к первичной профсоюзной организации, в штате которой состоят работники первичной профсоюзной организации, или к обществу должны предъявлять требования штатные работники первичной профсоюзной организации о выплате им премий во исполнение коллективного договора общества на 2014 — 2015 гг.?

В силу ч.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации прописаны в ст. 377 ТК РФ, в которой, в частности, закреплено, что улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ч.

2 ст. 377 ТК РФ), а также прямо указано, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (т. е. председателя) может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ)

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома.

Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решения профкома о премировании членов профсоюзной организации могут приниматься как на плановых, так и внеочередных заседаниях в течение года.

Выплата премий, связанных с юбилеем и выходом на пенсию, производится в соответствии с датой.

Внимание Что касается разовых премиальных, то именно в их отношении в организации может быть создана комиссия по премированию, которая собирается тогда, когда необходимо обсудить присуждение премий и размеры выплат.

Деятельность такой комиссии обычно регулируется отдельным внутренним документом — положением о комиссии.

В нем же определяется форма протокола, которым фиксируется процесс работы комиссии.

Медиагалерея

Кандидаты на соискание Премии должны быть, как правило, членами Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма.2.

Премия присуждается один раз в год ко Дню работников культуры в следующих номинациях:а) литература, журналистика, критика – одна премия;б) театральное искусство – одна премия;в) экранное искусство – одна премия;г) музыкальное искусство – одна премия;д) живопись, скульптура, графика, дизайн и декоративно-прикладное искусство – одна премия;е) народное творчество – одна премия;ж) любительское художественное творчество – одна премия;з) цирковое искусство – одна премия;3.

Размер Премии устанавливается при принятии решения о ее присуждении постановлением Президиума Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма.4. Выдвижение лиц, творческих коллективов на соискание Премии производится

Сняли премию без ведома профсоюза – законно ли?

1 ст. 29, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, п. 1 ст.

2, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 г.

№10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

). Трудовое законодательство не детализирует понятие локального нормативного акта.

Судебная практика, анализируя нормы трудового законодательства, характеризует локальный нормативный акт как принимаемый работодателем нормативный акт в сфере трудовых отношений, имеющий внутриорганизационный характер, рассчитанный на неоднократное применение и распространяющийся на неиндивидуально определенный круг работников организации или индивидуального предпринимателя (смотрите, например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 г.

Источник: http://sands-group.ru/premija-v-profsojuze-trudjaschihsja-93980/

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Премия в профсоюзе трудящихся

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ.

В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.

Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе.

Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз.

И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация.

Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров.

Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам.

Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно.

Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав.

Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника.

Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.

Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

  • Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
  • Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
  • Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
  • Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
  • Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.

Необходимость профсоюзного объединения

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей.

Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе.

Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

Источник: https://plusiminusi.ru/vstuplenie-v-profsoyuz-plyusy-i-minusy/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: