Приход на работу трудовой кодекс 2020

Содержание
  1. Приход на работу трудовой кодекс 2020
  2. Трудовое Законодательство 2020 Приход На Работу
  3. Опоздание на работу по Трудовому кодексу
  4. Какие документы нужны при приеме на работу (2018-2019)?
  5. Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?
  6. Какое наказание последует за опоздание на работу
  7. Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?
  8. Опоздание на работу по Трудовому кодексу в 2020 году
  9. Порядок приема сотрудника на работу в 2020 году: пошаговая инструкция с подробным описанием
  10. Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2020 – Центр Про
  11. Ответственность по Трудовому кодексу
  12. Уважительные причины по закону
  13. За что можно наказать работника
  14. В заключение
  15. Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
  16. Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание, а как не может
  17. Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника
  18. 5 минут — опоздание или нет
  19. Когда оно считается прогулом
  20. Уважительные причины опозданий
  21. Правомерно ли наказание
  22. Что делать, когда работник опоздал
  23. 13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году
  24. Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год
  25. Мрот изменился с 1 января 2020 года
  26. Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты
  27. Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым
  28. В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр
  29. Документ СНИЛС также видоизменится
  30. Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде
  31. Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:
  32. Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году
  33. Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий
  34. Пособия для родителей значительно изменены
  35. Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут
  36. Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:
  37. Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте
  38. В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:
  39. Утверждены квоты на иностранных работников
  40. Новые уведомления об иностранных работниках
  41. Как наказать за опоздание на работу
  42. Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику
  43. Можно ли опоздавшего лишить премии?
  44. Сроки и другие условия
  45. Образец резолюции
  46. Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год
  47. Фигуранты ТК и их права
  48. Оглавление

Приход на работу трудовой кодекс 2020

Приход на работу трудовой кодекс 2020

Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.

К сведениюВ рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.Рабочий день бывает:

  1. с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
  2. сокращённой продолжительности;
  3. нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  4. неполного объёма;

К сведениюСуществуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Нормой рабочего времени по является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок.

Трудовое Законодательство 2020 Приход На Работу

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
    1. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
    2. Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
    3. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • В настоящее время, если сотрудникам вовремя не выплачивается заработная

    Опоздание на работу по Трудовому кодексу

    Но служат основанием для смягчения дисциплинарного наказания или отказа от его применения руководством.

    статья 81 определяет как прогул, но только в том случае:

    1. если оно состоялось без уважительной причины;
    2. если опоздавший сотрудник отсутствовал на рабочем месте больше 4-х часов.

    При такой задержке работника могут уволить по инициативе работодателя, так как это разрешает Трудовой кодекс РФ.

    Опоздание на работу статья 81, если оно не является прогулом, не охватывает. Однако в ней же указано и другое основание для увольнения – неоднократные дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику за неисполнение трудовых обязанностей.

    Какие документы нужны при приеме на работу (2018-2019)?

    Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ.

    Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:

    1. иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;
    2. справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.
    3. военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;
    4. свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;

    Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж работника. Порядок заполнения трудовых книжек подробно описан в статье . Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст.

    283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ)

    Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

    Все предшествующие действия к исполнению работником обусловленных трудовым договором обязанностей эти «горе-руководители» не относят. Тоже самое относится и к завершению работы.

    Рассмотрим правовую сторону вопроса.В соответствии со ст.

    91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

    Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.

    Какое наказание последует за опоздание на работу

    Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил.

    И что опоздание на несколько минут – это и не проступок вовсе.

    Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

    Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что – прогулом.

    Опоздание – это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня).

    Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

    Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?

    Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.

    Итак: — по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее; — в соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

    То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т.

    д. Однако есть вероятность, что при обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное. Поэтому рекомендуем в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции,

    Опоздание на работу по Трудовому кодексу в 2020 году

    При обращении такого работника в суд его неминуемо восстановят на рабочем месте с выплатой среднего заработка за время между увольнением и восстановлением.

    Для у работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом контракте должны быть зафиксированы временные границы дня. В рабочее время человек трудится, находясь за своим письменным столом, станком или другим рабочим местом.

    Поэтому, если согласно данным пропускной системы работник прошел на территорию предприятия ровно в 9:00 (начало рабочего дня), то он уже может быть наказан за опоздание.

    Порядок приема сотрудника на работу в 2020 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

    Когда же работник уже начал работать, то устанавливать для него испытательный период запрещено, точно так же как и для всех работающих на предприятии лиц.

    Важно: помимо трудового контракта, когда производится оформление сотрудника на работу, условие об испытание должно содержаться в издаваемом соответствующем распоряжении директора на прием сотрудника.

    особенность периода испытания заключается в том, что каждая сторона получает право прекратить новые трудовые отношения в упрощенном порядке.

    Источник: https://pskovyurist.ru/prihod-na-rabotu-trudovoj-kodeks-2019-73373/

    Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2020 – Центр Про

    Приход на работу трудовой кодекс 2020

    Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

    В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

    Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

    Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

    Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

    Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

    Ответственность по Трудовому кодексу

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

    Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей.

    Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

    При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

    Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

    Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

    В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству.

    Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:

    1. Замечание.
    2. Выговор.
    3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

    Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

    Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

    1. На контрольно-пропускном пункте.
    2. В докладных записках непосредственного начальника.
    3. В акте о нарушении.

    Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

    Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

    Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

    Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

    Уважительные причины по закону

    Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

    В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

    1. Болезнь самого подчиненного.
    2. Болезнь или смерть близкого родственника.
    3. Неблагоприятные погодные условия.
    4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
    5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

    В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

    Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

    За что можно наказать работника

    Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

    Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

    Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

    Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

    Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

    В заключение

    Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону.

    Поэтому можно считать популярное утверждение о “15 минутах” всего лишь мифом.

    Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

    Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

    Заполните форму что бы задать свой вопрос:

    Источник:

    Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание, а как не может

    Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться законному взысканию со стороны начальства.

    В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника?

    Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника

    Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).

    Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на месте после начала рабочего дня.

    По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало дня (смены), работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим обязательно указан в трудовом договоре (статья 100 ТК РФ).

    В статье 21 ТК написано, в частности, что сотрудник обязан:

    • добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего распорядка;
    • соблюдать дисциплину.

    Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и(или) условия трудового договора. А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье 192 ТК РФ.

    Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих внезапных ситуаций — справку управляющей организации, справку из детского сада.

    5 минут — опоздание или нет

    Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формулировки понятия «опоздание». В целом — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Человек может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки.

    Но не стоит думать, что разрешено безнаказанно систематически опаздывать «по чуть-чуть». За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарному взысканию.

    Конечно, если подобное нарушение дисциплины идет без уважительной причины.

    Когда оно считается прогулом

    Прогул — это опоздание по времени больше, чем 4 часа, без уважительной причины. Т. е. если сотрудник явился на работу на 4 часа позже или не явился в рабочий день на свое место без уважительной причины, это считается прогулом. Какие же причины закон считает уважительными в таком случае?

    Уважительные причины опозданий

    В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной. Если это не так, работодатель имеет основание уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие причины будут уважительными, закон четко не указывает. Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут:

    • внезапное ухудшение здоровья сотрудника;
    • внезапная болезнь или кончина близкого родственника сотрудника;
    • авария на дороге, ДТП;
    • внезапное незапланированное изменение работы общественного транспорта или незапланированное перекрытие дороги;
    • бытовая авария.

    Все эти ситуации требуют подтверждения. При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не потребует справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника. В остальных случаях человеку придется документально доказать свои слова. И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день.

    Правомерно ли наказание

    За совершение дисциплинарного проступка (к которым относится и опоздание) руководитель вправе (но не обязан) наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник задержался по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

    При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает только работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения.

    Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно рассказать, что случилось и почему человек опоздал. К объяснениям следует приложить оправдательные документы.

    Если уважительной причины задержки нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений.

    Что делать, когда работник опоздал

    На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется акт.

    Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/chto-schitaetsya-opozdaniem-na-rabotu-trudovoj-kodeks-2020.html

    13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

    Приход на работу трудовой кодекс 2020

    Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

    Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

    Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

    Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

    В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

    Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

    Мрот изменился с 1 января 2020 года

    С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.

    Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

    Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

    В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

    Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

    Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

    Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

    Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

    Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

    Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

    Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

    В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

    Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

    В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр

    Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме – СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

    Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

    В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

    Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.

    Документ СНИЛС также видоизменится

    Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

    Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

    Напомним, что с 1 апреля 2019 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

    Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

    Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

    Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

    В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

    Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

    1. Прием на работу.
    2. Увольнение.
    3. Отпуск.
    4. Подотчет.

    И т.д.

    Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году

    Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

    Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

    В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

    Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

    Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

    Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

    В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск.

    Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

    Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

    Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

    Пособия для родителей значительно изменены

    Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

    Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.

    Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

    Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

    Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.

    Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.

    Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

    Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

    1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
    2. 17 лет – до 1 ноября.

    Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.

    Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

    Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

    1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
    2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.

    До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

    В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

    1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
    2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

    Утверждены квоты на иностранных работников

    Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России – 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2019 году (144 583).

    Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

    Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

    Новые уведомления об иностранных работниках

    Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

    1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
    2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
    3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту.
    4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
    5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

    Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник: https://pravo812.ru/news/1425-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2020-godu.html

    Как наказать за опоздание на работу

    Приход на работу трудовой кодекс 2020

    Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован.

    Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

    На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину.

    Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием.

    ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    ВАЖНО! Наличие в ст. 192 НК РФ формулировки «имеет право» свидетельствует о том, что применение перечисленных воздействий на сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.

    Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику

    Опоздание на работу влечет за собой ответственность вплоть до увольнения (если ранее работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям и опоздания носят злостный характер) (ст. 193 ТК РФ). Однако это очень трудоемкое в оформлении мероприятие. Порядок действий работодателя заключается в следующем.

    Шаг 1. Зафиксировать факт опоздания. Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки.

    Шаг 2. Потребовать объяснить причины. Данное действие может быть оформлено приказом.

    Для дачи пояснений у работника есть 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Если он откажется давать объяснения, работодателю придется составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа от предоставления объяснений.

    Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание.

    Если у работника есть уважительная причина опоздания на работу, в его интересах составить объяснительную записку с указанием причин и приложить подтверждающие документы.

    Шаг 3. Рассмотреть объяснения и принять решение о мерах дисциплинарного взыскания. Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату. Пример резолюции приведен в образце.

    ВАЖНО! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

    Шаг 4. Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными.

    С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска. В случае его отказа ознакомиться с приказом работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении.

    Приказ о вынесении замечания или выговора может составляться в свободной форме.

    Если же в качестве наказания избрано увольнение, нужно издать Приказ о расторжении трудового договора (использовать или нет унифицированную форму Т-8 — решать вам).

    В трудовую книжку делается запись только в случае, если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения (ст. 66 ТК РФ).

    Можно ли опоздавшего лишить премии?

    Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

    Сроки и другие условия

    Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор.

    Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания.

    Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным.

    Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы.

    Образец резолюции

    Источник: https://ppt.ru/art/rabota/opozdanie-po-tk

    Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

    Приход на работу трудовой кодекс 2020

    Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

    Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

    В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16.

    Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

    Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

    Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

    Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

    Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

    Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

    Фигуранты ТК и их права

    В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

    • работодатель;
    • работник;
    • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

    Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

    В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

    • своевременную выплату заработной платы;
    • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
    • защиту от произвольного увольнения;
    • сорокачасовую рабочую неделю;
    • отдых в соответствии с режимом и графиком;
    • защиту персональных данных;
    • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

    Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором.

    Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников.

    К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

    Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

    Оглавление

    • Часть 4 Трудового кодекса РФ
      • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
        • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
        • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
        • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
        • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
        • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
        • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
        • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
        • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
        • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Статьи 303-309)
        • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
        • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
        • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
        • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
        • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
        • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
        • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
        • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
        • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
        • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
        • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
        • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
        • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
        • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

    Источник: http://TKodeksRF.ru/

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: