Приказ на назначение бригадира

Содержание
  1. Образец приказа о поышении бригадир участка
  2. Как создать бригаду
  3. Для чего создаются бригады
  4. Кто должен составлять
  5. Какая информация должна содержаться в документе
  6. Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
  7. Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего
  8. Заключение
  9. 2155317.ru
  10. Ipc-zvezda.ru
  11. Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива)
  12. Образец должностной инструкции бригадира
  13. Приказ о создании бригады
  14. Вход на сайт
  15. 2. подбор кандидатуры бригадира, избрание его коллективом бригады и назначение
  16. Положение о мастере, бригадире в строительстве
  17. Как правильно оформить бригадирство?
  18. Доплата за бригадирство
  19. Приказ о назначении бригадира образец
  20. Приказ о бригадирстве образец
  21. Приказ на бригадирство образец
  22. Приказ о создании бригады на производстве
  23. Права и обязанности бригадира
  24. Как составить приказ о назначении ответственного за производство работ
  25. Образец приказа о назначении старшего в смене
  26. Образец. Приказ о назначении на должность
  27. Какими документами оформить назначение бригадира?
  28. Охрана Труда
  29. Меню

Образец приказа о поышении бригадир участка

Приказ на назначение бригадира

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

  • Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
  • Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
  • Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
  • Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
  • Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
  • Улучшить трудовую деятельность персонала.
  • Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • формулировка «С целью … (указать причину создания приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
    2. … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
    3. … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
    4. Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
    5. Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
    6. Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
    7. Утвердить план предстоящих работ для бригады.
    8. Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

    • Интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющей государственной символики.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указана цель создания бригады;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как это сделать, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • время подписания (число, месяц, год);
      • название;
      • начальную формулировку «Считать недействительным»;
      • причины аннулирования;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Заключение

    Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия.

    Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

    Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

    2155317.ru

    ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить? ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир».

    Ipc-zvezda.ru

    В целях усиления материальной заинтересованности рабочих и улучшения работы бригады, упрощения учета выработки продукции начисление им заработной платы должно осуществляться, как правило, по конечным результатам работы. Распределение коллективного заработка между членами бригады, а также доплата бригадирам производится в соответствии с действующим законодательством.

    Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива)

    Создание бригады Бригада создается в соответствии с приказом или распоряжением директора предприятия либо руководителя структурного подразделения (или другой производственной единицы). Комплектование новой бригады может быть осуществлено только на основе принципа добровольности.

    Если бригада уже существует, то новых ее членов принимают только по согласию с имеющимися работниками данного коллектива.

    В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда лучше всего отвечает требованиям производства, научной организации труда, выросшему образовательному и культурному уровню трудящихся.


    Подробнее о бригадах и их ответственности работы читайте здесь: Создание бригады создает необходимые условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, благодаря чему происходит ускорение темпов роста производительности труда.

    Образец должностной инструкции бригадира

    Надо также указать все новые функции работника, которые он будет теперь выполнять. Среди них, к примеру – учет рабочего времени каждого члена коллектива.

    Там же следует прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой. По соглашению сторон заключается договор о материальной ответственности, после чего руководителем издается приказ по личному составу о возложении на работника новых обязанностей.

    Рекомендуем материалы по теме:

    1. Как ввести коллективную (бригадную) ответственность;
    2. Как заключить договор о полной материальной ответственности;
    3. Обязан ли работодатель выдавать экземпляр договора о полной коллективной материальной ответственности каждому сотруднику коллектива (бригады);
    4. Урок № 10.

    Приказ о создании бригады

      • Руководство бригадой
      • Образец приказа о доплате за бригадира
      • Помощь: Практика применения бригадной формы организации и оплаты труда
      • Доплаты за руководство бригадой
      • Какими документами оформить назначение бригадира?
    • Какими документами оформить назначение бригадира?
    • Образец приказа о доплате за бригадира
      • Приказ (распоряжение) о создании бригады и назначении бригадира
    • Приказ (распоряжение) о создании бригады и назначении бригадира
      • Доплата за выполнение обязанностей бригадира

    Читать еще:  Пансионаты и санатории мвд россии список

    Руководство бригадой Другой вариант — ввести в ШР должность бригадира и оформить совмещение. Но нужно помнить, что в ЕТКС должности бригадира как таковой нет.
    Обычно это бригадир чего-либо ? т.е.

    Вход на сайт

    Рабочая бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. Бригада имеет своей задачей объединение рабочих для совместного и наиболее продуктивного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, взаимной подстраховки и общей заинтересованности, и ответственности за конечный результат работы.

    • как происходит создание бригады;
    • как оформлять приказ о создании бригады;
    • как оформить бригадира;
    • как происходит оплата труда в бригаде.

    Для регулирования создания и деятельности бригады было разработано типовое постановление Совета Министров от 1 декабря 1983 г.

    2. подбор кандидатуры бригадира, избрание его коллективом бригады и назначение

    Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы. Какими документами оформить назначение бригадира? Какими документами оформить назначение бригадира? Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое Охрана Труда (отделом кадров; отделом организации и оплаты труда) 2.2.

    В состав производственной бригады входят* (структурные подразделения, группы специалистов и пр.) 2.3. Бригадир распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции. *-

    Положение о мастере, бригадире в строительстве

    При этом могут быть использованы методы опроса, анкетирования, экспертных оценок. 2.7. Выдвижение кандидатуры бригадира производится руководством подразделения совместно с партийной и профсоюзной организациями, а также членами бригады.

    Бригадир избирается на собрании коллектива бригады большинством тайным или открытым анием (по усмотрению бригады) на срок до пяти лет. 2.8.

    Решение собрания служит основанием для издания приказа (распоряжение) руководителя предприятия о назначении бригадира.

    Если кандидатура, избранная бригадой, не утверждена руководителем предприятия, проводятся новые выборы. При этом руководитель обязан объяснить бригаде причины отказа в утверждении результатов выборов.

    Как правильно оформить бригадирство?

    Однако дополнительно к зарплате сотруднику будет начисляться премия. Это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальном акте.

    Данное условие в документах может быть сформулировано так: «Начисление премии всем членам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с применением коэффициента трудового участия каждого работника бригады». Таким образом, премия для каждого работника будет рассчитываться отдельно.

    Кроме приказа иногда рекомендуется дополнить Положение об оплате. Изменения вносятся в раздел, предусматривающий порядок оплаты труда, а также премирования именно в бригаде. Оформление должности бригадира в бригаде Производственную бригаду возглавляет бригадир, который несет ответственность за работу каждого члена рабочего коллектива.

    На должность бригадира производственной бригады назначается рабочий, обладающий большим опытом и классификацией.
    Бригада является одной из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства.

    Бригадная форма работы создает более широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности трудя и улучшения качества продукции (работ, услуг).

    Бригадная форма развивает у членов бригады чувство коллективизма, товарищескую взаимопомощь, творческую активность, способствует воспитанию коммунистического отношения к труду. В бригаду объединяются рабочие для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания. Совместная работа членов бригады должна создавать законченную продукцию или ее часть.

    Источник: https://advokat-bondarenko.ru/zemelnoe-pravo/obrazets-prikaza-o-poyshenii-brigadir-uchastka.html

    Доплата за бригадирство

    Приказ на назначение бригадира

    Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк приказа о создании бригады .docСкачать образец приказа о создании бригады .doc

    Приказ о назначении бригадира образец

    Другими словами, сотрудник, занимающий должность обычного рядового работника, не может рассчитывать на получение надбавки за то, что лишь временно заменяет руководителя.

    Конечно, любой работодатель может беспрепятственно ставить на замену бригадира какого-либо квалифицированного подчиненного, и даже работнику за это может быть выплачена единоразовая компенсация.

    Но речи о постоянном начислении доплаты не идет – данная возможность появится лишь в том случае, когда сотрудник займет должность бригадира на постоянной основе.

    Если человек изначально руководил одним коллективом, а после в штате численность подчиненных изменилась, то и размер доплаты за руководство измененной бригадой будет другой. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.

    Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.

    На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок.

    После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Если в подчинении бригадира от 11 до 25 человек, то надбавка устанавливается в размере 15%, а при осуществлении руководящих функций коллективом свыше 25 человек – 20% к основной заработной плате.

    Доплаты за руководство бригадой регламентируются государственными и внутренними актами предприятий.

    Оформление величины надбавки прописывается при заключении трудового или коллективного договора, где указывается, за осуществление каких именно обязанностей и за организацию работ коллектива какой численностью человеку предоставляется доплата.

    Следует помнить, что работодатель может устанавливать и большие размеры доплат за руководство бригадой, если рабочими выполняются особо сложные работы, связанные с определенным риском.

    Доплата за руководство бригадой — за увеличение объема работы.

    Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Такая организация труда способствует улучшению использования рабочего времени и оборудования, а кроме того позволяет более экономно расходовать трудовые, материальные и топливно-энергетические ресурсы. Создание бригады также открывает возможности для повышения уровня организаторской работы и укрепления трудовой дисциплины.

    В бригадном совместном труде ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, что более актуально для молодых рабочих. Для членов данного коллектива актуально расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда. Также создание бригады способствует сокращению текучести кадров.

    Бригада создается только на основании приказа руководителя по согласию работников.

    Бригаде устанавливается рабочая зона, которая охватывает технологический процесс или его обособленную часть.ВажноАдминистрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

    ВниманиеРаботники объединяются в Бригаду для совместного и эффективного выполнения трудовых функций на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и коллективной ответственности. 2.2. На Бригаду возлагаются следующие трудовые функции: 2.2.1.

    2756 ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

    ФАЙЛЫ Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром.

    Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива. Организация создает бригады, для того чтобы:

    1. Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
    2. Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
    3. Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
    4. Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
    5. Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.
    6. Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
    7. Улучшить трудовую деятельность персонала.

    Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства. Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

    1. основной текст;
    2. регистрационный №;
    3. наименование документа;
    4. подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
    5. дата его составления;
    6. ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
    7. формулировка «С целью … (указать причину создания приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
    8. оттиск печати.
    9. название организации;

    Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    Приказ о бригадирстве образец

    Источник: https://texnopark26.ru/doplata-za-brigadirstvo/

    Приказ на бригадирство образец

    Приказ на назначение бригадира

    Приказ о создании бригады на производстве

    Приказ на назначение бригадира

    Как создать бригаду.

    Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

    Для чего создаются бригады.

    Организация создает бригады, для того чтобы:

    • Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
    • Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
    • Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
    • Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
    • Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
    • Улучшить трудовую деятельность персонала.
    • Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.

    Права и обязанности бригадира

    ; при угрозе здоровью и жизни рабочих приостанавливать работы и немедленно сообщать об этом мастеру или производителю работ; · участвовать в технических и производственных совещаниях о работе бригады, а также в разработке планов по научной организации труда в бригаде; · заключать от имени бригады договор со строительно-монтажной организацией в соответствии с Положением о новой форме хозрасчета. Для более широкого привлечения рабочих к управлению производством в крупных бригадах может быть создан совет бригады, избираемый ее членами из своего состава открытым анием.

    Как составить приказ о назначении ответственного за производство работ

    На любом предприятии, которое осуществляет погрузочные, разгрузочные, строительные работы трудятся сотрудники, наделенные равными правами, обязанностями и ответственностью.

    Состоит приказ из «шапки», преамбулы, основной части и заключительного этапа.

    «Шапка» включает в себя информацию об организации (название), с указанием ее логотипа, формы ответственности, места, даты и номера регистрации. В преамбуле следует указать сведения о распоряжении с перечислением нормативных документов, в основе которых лежит данный приказ.

    Образец приказа о назначении старшего в смене

    На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок.

    После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.

    Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Образец. Приказ о назначении на должность

    Оценить Отзывов:0 22140 0 н/п Тип файла Текстовый документ _______________________________ (Наименование предприятия) ПРИКАЗ No. ______ «___»_____________ 20___ г.

    Назначить ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность ________________________________________________________ (по спецификации, квалификации) с «___»_______________ 20___ г. по «___»____________________ 20___ г.

    Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным трудовым контрактом. ___________________________ __________________ (должность руководителя) (подпись) С приказом ознакомлен: ___________________ (подпись) Скачать документ «» Комментариев пока нет

      Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста Интервью.Трудовые отношения

    Трудовой договор, контракт → Образец.

    Какими документами оформить назначение бригадира?

    В каком размере выплачивать доплату за руководство бригадой? Как правило, при численности бригады от 5 до 10 человек доплата составляет 10%, от 10 до 15 человек — 15%, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром (Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98). Работодатель вправе предусмотреть определенные условия для выплаты доплаты, например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий.

    Охрана Труда

    Бригадир распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

    *- Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

    Вопрос вот в чем, как ПРАВИЛЬНО назвать приказ?

    и как ПРАВИЛЬНО его написать.

    Варианты: «об установлении надбавки» или «о назначении бригадиром».

    ИЛи это должны быть 2 разных приказа.

    Во исполнение п.

    5.1.3. «Доплата за руководство бригадой из числа рабочих» Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», утвержденного приказом от 02.04.2007 года № 026/1, и ввиду производственной необходимости,

    2. Бухгалтерии расчет доплаты производить за фактически отработанное время.

    3. Специалисту по кадрам внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

    Контроль за исполнением приказа возложить на Главного бухгалтера (Т.Н. К___________у).

    Меню

    Важно К чести местных органов власти, памятный знак, партизанская землянка, могила и бюст комиссара Ф.М. Седлецкого содержатся в хорошем состоянии. Ухаживают местные жители и за другими захоронениями наших партизан в Шклове, Уланове, Староселье, Рацеве, Толочине, Воронцевичах.

    В 1982 году в память о 40-й годовщине образования бригады был отчеканен нагрудный знак «Партизанская бригада «Чекист».

    Памятный знак, землянка и нагрудный знак бригады были выполнены по инициативе командира 5-го партизанского отряда Александра Федоровича Симдянкина и других местных партизан.

    В 1981 году издательством «Беларусь» издана книга «За линией фронта» о боевой деятельности партизанской бригады «Чекист». Авторы книги — бывший начальник штаба бригады Г.Н. Севостьянов и бывшая связная бригады В.И. Жуковская, а предисловие к книге написал бывший начальник разведки бригады П.А. Голицын.

    Источник: http://transcbank.ru/medicinskoe-pravo/7382-prikaz-o-sozdanii-brigady-na-proizvodstve.html

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: