Приказ на обучение пожарки

Содержание
  1. Приказ об обучении по пожарной безопасности работников организации и проверки знаний: скачать образец распоряжения
  2. В каких случаях оформляется?
  3. О проведении обучения и проверки знаний по пожарно-техническому минимуму внутри предприятия
  4. Скачать образец
  5. О направлении работников организации в учебные центры
  6. Выводы
  7. Готовим приказ на обучение сотрудника
  8. Когда необходимо отправить
  9. Документы для направления
  10. Как правильно составить приказ о направлении на обучение
  11. Что работник должен предоставить после обучения
  12. Образец приказа на обучение
  13. Образец оформления приказа об обучении пожарной безопасности работников организации и проверки получ
  14. kirov-sud.ru
  15. Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (с изменениями на 22 июня 2010 года)
  16. А Новый Порядок Обучения По Пожарной Безопасности Не Хотите?
  17. Ваше право
  18. Приказ о вручении подарков контрагентам
  19. Особенности дарения подарков контрагентам
  20. Форма и содержание приказа на вручение подарков контрагентам
  21. Подводим итоги
  22. Приказ 645 «Нормы пожарной безопасности. Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»
  23. Образец оформления приказа об обучении пожарной безопасности работников организации и проверки полученных знаний
  24. Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (с изменениями и дополнениями)
  25. Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности
  26. Документирование корпоративных подарков
  27. 1. Определение общей суммы расходов
  28. 2. Определение количества, стоимости и ассортимента подарков. Составление сметы
  29. 3. Издание распорядительного акта о подготовке мероприятия
  30. Ведомость выдачи подарков. Образец и бланк 2018 года
  31. Новогодние подарки детям сотрудников: налогообложение
  32. Ндфл с детских новогодних подарков
  33. Взносы с новогодних подарков
  34. Учет новогодних подарков детям сотрудников
  35. Живые темы на форуме
  36. Популярные записи в блогах
  37. Интересные фото в галерее
  38. Новогодние расходы
  39. Новогодний корпоратив

Приказ об обучении по пожарной безопасности работников организации и проверки знаний: скачать образец распоряжения

Приказ на обучение пожарки

Каждый трудящийся гражданин должен обладать знаниями по пожарной безопасности.

С этой целью ответственными специалистами, назначенными руководителями, проводятся соответствующие инструктажи по специально разработанным программам и инструкциям.

Также сотрудники изучают пожарно-технический минимум.

Процесс обучения по пожарной безопасности требует документального оформления.

В каких случаях оформляется?

Обучение работающих граждан по пожарной безопасности должно происходить на основании различных нормативных актов. К таковым относят ФЗ № 69, Постановление № 350, приказ № 645 и др.

Кроме этого, в компании могут быть разработаны другие документы, выступающие в качестве основания для учебных мероприятий.

Важно учесть, что изучают пожарно-технический минимум определенные категории работников. К таковым относят:

  • руководителей предприятий;
  • ведущих специалистов;
  • руководителей структурных подразделений;
  • сотрудников, деятельность которых связана с работой в условиях повышенной опасности;
  • сотрудников, деятельность которых связана с выполнением особых работ. К примеру, волонтеров;
  • сотрудников, ответственных за пожарную безопасность в компании.

Приказ об обучении составляется до непосредственного начала проведения учебных мероприятий. В документе должна отражаться информация о запланированном мероприятии, а также специалистах, для которых оно будет проводится.

О проведении обучения и проверки знаний по пожарно-техническому минимуму внутри предприятия

Оформлением приказа указанного образца должен заниматься ответственный сотрудник.

В большинстве случаевобязанность такого характера возлагается на специалиста кадровой службы или других сотрудников, в полномочия которых входит составление распоряжений.

Ответственный работник также назначается соответствующим распоряжением работодателя.

При написании документа специалисты могут общаться с другими сотрудниками, деятельность которых непосредственным образом связана с обеспечением должного уровня пожарной безопасности на предприятии.

Заключительный этап оформления приказа — его согласование с генеральным директором фирмы.

Работники, данные о которых присутствуют в распоряжении, в обязательном порядке должны ознакомиться с его содержимым.

В организациях могут разрабатываться унифицированные формы для заполнения такой документации.

В обязательном порядке в приказе должны отражаться следующие сведения:

  • наименование организации, сотрудники которой обучаются по теме пожарной безопасности;
  • город и дата составления;
  • присвоенный документу порядковый номер;
  • полное название бумаги;
  • ссылка на Постановление Правительства РФ №390 и приказ МЧС РФ №645;
  • лицо, назначенное ответственным за проведение обучения;
  • сущность распоряжения — провести соответствующее обучение;
  • состав квалификационной комиссии — ФИО и должность каждого ее члена;
  • дата и место проведения проверки полученных в ходе обучения знаний;
  • обязанность сотрудников, не прошедших проверку пройти учебный процесс заново — крайние сроки выполнения этого действия;
  • лицо, ответственное за исполнение настоящего распоряжения;
  • ФИО и подпись генерального директора компании.

В общих чертах документ такого характера — это локальный нормативный акт.

С его содержимым должен ознакомиться каждый сотрудник, который проходит обучение.

Вместе с приказом оформляется Приложение, в котором указан перечень лиц, которые должны присутствовать на обучении и проверке знаний.

Ссылка на этот список должна быть упомянута в распоряжении.

Отдельный документ должен также создаваться для того, чтобы работники, получившие знания, сделали соответствующую отметку о прохождении обучения.

Скачать образец

Пример приказа о проведении обучения работников мерам пожарной безопасности и проверки их знаний внутри организации – скачать.

О направлении работников организации в учебные центры

При необходимости работающие граждане могут быть отправлены на обучение в сторонние организации.

К примеру, такая необходимость может появиться в той ситуации, если владение соответствующей информацией по пожарной безопасности — обязательное требование для занимаемой специалистом должности.

Оформление приказа в этом случае представляет собой довольно простую процедуру.

Документ составляется в произвольной форме.

Отражению подлежат следующие сведения:

  • наименование компании, сотрудник которой отправляется;
  • наименование документа, дата и место его составления;
  • описание обстоятельства, в связи с которым работник должен быть отправлен;
  • должность и инициалы потенциального ученика;
  • наименование учебного заведения;
  • дата отправки на обучение и его продолжительность;
  • необходимость оплаты;
  • сведения о сохраненном заработке работника;
  • распоряжение, согласно которому ответственный сотрудник должен сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени;
  • работник, ответственный за исполнение приказа;
  • ФИО и подпись составителя.

Об обучении по пожарной безопасности и противопожарных инструктажах, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Приказы об обучении пожарной безопасности — документы, оформляемые при необходимости на каждом предприятии. Регулярно сотрудники должны получать и обновлять знания по этой теме. Цель создания распоряжений — регистрация факта проведения обучения.

Приказ также составляется в том случае, если для прохождения обучения работник отправляется в специализированное учреждение. Важно учесть, что по правилам действующего Законодательства РФ, в этот период за специалистом сохраняется его средний заработок.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/pozharnaya-bezopasnost/prikaz-ob-obuchenii-pb.html

Готовим приказ на обучение сотрудника

Приказ на обучение пожарки

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

ПрограммаОбъектЦель
Профессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должности
Повышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Источник: https://ppt.ru/forms/obuchenie/prikaz

Образец оформления приказа об обучении пожарной безопасности работников организации и проверки получ

Приказ на обучение пожарки

Приказ
о создании квалификационной комиссии по проверке знаний требований пожарной безопасности

[ наименование юридического лица ] [ число, месяц, год ]

В целях проведения проверки знаний требований пожарной безопасности работников, прошедших обучение пожарно-техническому минимуму в [ наименование юридического лица ], в соответствии с положениями приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» приказываю:

1. Создать квалификационную комиссию по проверке знаний требований пожарной безопасности в следующем составе:

[ должность, Ф. И. О. ]; [ должность, Ф. И. О. ].

2. Квалификационной комиссии:

2.1. Проводить проверку знаний требований пожарной безопасности работников, прошедших обучение пожарно-техническому минимуму, в соответствии с графиком проверки и перечнем контрольных вопросов.

2.2. Заранее ознакомлять работников, проходящих проверку знаний, с программой и графиком проверки знаний.

2.3. Проводить внеочередную проверку знаний требований пожарной безопасности работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки:

— при утверждении новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие требования пожарной безопасности (при этом осуществляется проверка знаний только этих нормативных правовых актов);

— при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по правилам пожарной безопасности работников (в этом случае осуществляется проверка знаний требований пожарной безопасности, связанных с соответствующими изменениями);

— при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по пожарной безопасности (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

— по требованию должностных лиц органа государственного пожарного надзора, других органов ведомственного контроля, а также руководителя (или уполномоченного им лица) организации при установлении нарушений требований пожарной безопасности и недостаточных знаний требований пожарной безопасности;

— после происшедших пожаров, а также при выявлении нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по пожарной безопасности;

— при перерыве в работе в данной должности более одного года;

— при осуществлении мероприятий по надзору органами государственного пожарного надзора.

2.4. Определить объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований пожарной безопасности.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании квалификационной комиссии по проверке знаний требований пожарной безопасности

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2015 г.

kirov-sud.ru

» » Образец приказа «О пожарной безопасности и противопожарном режиме в образовательном учреждении» Источник: журнал В соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации (утв.

Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390) и в целях создания необходимых условий для обеспечения пожарной безопасности в зданиях и на территории образовательного учреждения приказываю: 1.

Утвердить инструкцию о мерах пожарной безопасности в образовательном учреждении (приложение 1). 2. Ответственным за пожарную безопасность назначить ответственного за безопасность образовательного учреждения (Ф.И.О). 3.

Назначить ответственными лицами за противопожарное состояние помещений из числа административного и преподавательского состава (приложение 2), а в период проведения в них занятий ответственность возложить на учителей-руководителей занятий.

Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (с изменениями на 22 июня 2010 года)

(с изменениями на 22 июня 2010 года) В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст.3649; 1995, N 35, ст.3503; 1996, N 17, ст.1911; 1998, N 4, ст.430; 2000, N 46, ст.4537; 2001, N 33, ст.3413; 2002, N 1, ст.2; N 30, ст.3033; 2003, N 2, ст.167; 2004, N 19, ст.1839; N 27, ст.2711; N 35, ст.

3607; 2005, N 14, ст.1212; N 19, ст.1752; 2006, N 6, ст.636; N 44, ст.4537; N 45, ст.4640; N 50, ст.5279; N 52, ст.5498; 2007, N 43, ст.5084), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2882) приказываю: Утвердить прилагаемые Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

А Новый Порядок Обучения По Пожарной Безопасности Не Хотите?

Страницы:Выбрать Лента Чат Автор Услуги Обучение Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 30.08.2019 Приветствую, уважаемые друзья!

Срок окончания обсуждения — 11 октября 2019 года (45 суток на всё про всё).

Ваше право

Источник: https://benett.ru/obrazets-oformleniya-prikaza-ob-obuchenii-pozharnoj-bezopasnosti-rabotnikov-organizatsii-i-proverki-poluch/

Приказ о вручении подарков контрагентам

Приказ на обучение пожарки

О том, как он может быть оформлен, читайте в этой статье.

Особенности дарения подарков контрагентам

Поздравление контрагентов с теми или иными праздничными датами — вещь, достаточно распространенная в деловом обороте, поскольку позволяет ненавязчиво напомнить о себе в положительном ключе.

Дарение представляет собой безвозмездную передачу имущества и имеет ряд особенностей, важных для той информации, которая попадет в приказ, отражающий распоряжение о вручении подарков:

  • Невозможность учета расходов на подарки в затратах в целях исчисления налога на прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ) — даритель всегда делает их за счет собственных средств, оставшихся после уплаты этого налога.
  • Стоимость даримого ограничена, с одной стороны, запретом на передачу между коммерческими организациями подарков свыше 3 тыс. руб. (подп. 4 п. 1 ст. 575 ГК РФ), с другой стороны — величиной той суммы (4 тыс. руб.), превышение которой при дарении физлицу влечет за собой либо удержание НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ) либо необходимость известить ИФНС о невозможности его удержания (п. 5 ст. 226 НК РФ). Иначе говоря, в одном случае прямой запрет, а в другом нежелательные налоговые последствия не позволяют стоимость подарка делать выше, соответственно, 3 тыс. руб. и 4 тыс. руб.
  • Дарение юрлицом на сумму сверх 3 тыс. руб. (оно оказывается возможным только в адрес физлица) влечет за собой оформление договора дарения в письменной форме (п. 2 ст. 574 ГК РФ). Это приводит к тому, что и предназначаемые контрагентам-физлицам подарки редко имеют стоимость выше 3 тыс. руб

Поскольку процедура дарения относится к числу обычных бухгалтерских операций, она требует обязательного документального оформления. Причем документы, связанные с ней, создаются и до, и после совершения самой операции.

Дарению предшествуют:

  • приказ на его осуществление;
  • закупка и оприходование товаров, предназначенных для дарения, или выделение для этой цели части продукции собственного производства.

Факт совершения дарения фиксируется составлением акта об использовании выделенного для этой цели имущества. На основании этого акта подарки будут списаны со счетов бухучета.

Форма и содержание приказа на вручение подарков контрагентам

Приказ о вручении подарков контрагентам инициирует процедуру дарения. Поэтому в нем необходимо отразить все ключевые моменты, влияющие на налоговые последствия этой процедуры и особенности ее документального оформления.

В приказе следует указать:

  • повод, в связи с которым будет осуществлено дарение;
  • источник и объем денежных средств, выделяемых для этого;
  • перечень контрагентов-получателей подарков;
  • стоимость подарка, предназначаемого каждому из контрагентов;
  • период, отведенный для выдачи подарков;
  • лица, ответственные за фактическое проведение операции и отражение ее в бухучете.

Законодательно утвержденной формы для такого приказа не существует. Поэтому его содержательная часть допускает произвольность оформления, а иные (обязательные) атрибуты отражаются в соответствии с установленными у дарителя правилами оформления организационно-распорядительных документов.

Образец приказа о вручении подарков контрагентам может выглядеть следующим образом:

Скачать образец приказа – Образец приказа на подарки

Подводим итоги

  • Процедуру дарения подарков контрагентам отличает ряд особенностей (в том числе влекущих за собой налоговые последствия), которые необходимо учесть при составлении приказа, инициирующего эту процедуру.
  • В приказ о подарках контрагентам должна войти вся необходимая информация об особенностях процедуры дарения. К оформлению приказа нет законодательно установленных требований.

Источник

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/prikaz-o-vruchenii-podarkov-kontragentam.html

Приказ 645 «Нормы пожарной безопасности. Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г.

N 645″Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарнойбезопасности работников организаций» (с изменениями от 27января 2009 г.) Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г. Регистрационный N 10938 В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря1994 г.

N 69-ФЗ «Опожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации,1994, N 35, ст. 3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 17, ст. 1911; 1998, N 4,ст. 430; 2000, N 46, ст.

4537; 2001, N 33, ст. 3413; 2002, N 1, ст. 2; N 30,ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 19, ст. 1839; N 27, ст.

2711; N 35, ст.3607; 2005, N 11, ст. 1212; N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст.

N 868 «ВопросыМинистерства Российской Федерации по делам гражданской

Образец оформления приказа об обучении пожарной безопасности работников организации и проверки полученных знаний

Август 15th, 2019

Каждый трудящийся гражданин должен обладать знаниями по пожарной безопасности.

СОДЕРЖАНИЕ: Обучение работающих граждан по пожарной безопасности должно происходить на основании различных нормативных актов. К таковым относят , и др. Кроме этого, в компании могут быть разработаны другие документы, выступающие в качестве основания для учебных мероприятий.

Важно учесть, что изучают пожарно-технический минимум определенные категории работников.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г.

N 645″Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» 27 января 2009 г., 22 июня 2010 г. В соответствии с от 21 декабря 1994 г.

N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст.

3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 17, ст. 1911; 1998, N 4, ст. 430; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 33, ст. 3413; 2002, N 1, ст.

2; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 19, ст. 1839; N 27, ст.

Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

28 Января 2019 в 13:51 Обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников организации — это одно из приоритетных направлений работодателя в области охраны труда.

С этой целью в организации должен быть издан приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:

  1. Федеральными законами от и от ;
  2. требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

Источник: https://muliersite.ru/obrazets-oformleniya-prikaza-ob-obuchenii-pozharnoj-bezopasnosti-rabotnikov-organizatsii-i-proverki-poluch/

Документирование корпоративных подарков

Приказ на обучение пожарки

  • Какие подарки готовить для сотрудников
  • Как оформить покупку подарков

Начало каждого года связано с приятными хлопотами ― подготовкой подарков. Новогодние подарки всем: 23 февраля ― мужчинам компании и руководителям — мужчинам (ключевым фигурам) компаний-контрагентов, на 8 марта ― женской половине коллектива и руководителям женского пола у компаний-партнёров по бизнесу, затем подарки к майским праздникам…

Имеется ещё, как минимум, одна дата в году, с наступлением которой связывается покупка подарков, ― день «рождения» компании / её филиалов.

Иногда особой датой является и профессиональный день, который празднуют работники определённой профессии, составляющие большинство штата организации (День медицинского работника, День водителя, День учителя и т. д.), или же день отрасли («День нефтяника»).

Однако в указанные дни подарки дарить не принято. Этот день просто отмечается в компании корпоративным поздравлением от руководителя, размещением информации об этом на сайте компании и т. д.

Подарки к разным датам ― не одинаковые.

На Новый год, как правило, подарки дарят нейтральные (неперсонифицированные, универсальные): чай, кофе, спиртные напитки, конфеты-сладости в подарочных наборах, сувениры с корпоративной символикой, канцтовары (календари, ежедневники, ручки, канцелярские наборы и пр.), подарочные сертификаты.

На 23 февраля адресатам-мужчинам дарят «мужские» подарки: подарочные сертификаты, алкоголь, кофе, зажигалки, трубки (для любителей и коллекционеров), визитницы, зонты, кружки на 23 февраля мужчинам, бизнес-сувениры (футляры для пластиковых карт, настольные наборы для офиса), ремни, футболки-кепки (для мужчин-сотрудников), USB-флешки, часы, метеостанции, иногда ― торты с корпоративной символикой и пр.

На 8 марта подарком женщинам-коллегам и ключевым фигурам женского пола компаний — партнёров по бизнесу могут стать цветы, набор шоколада, сертификаты в парфюмерно-косметические магазины, абонементы в Welness-клубы, платки, косметички, наборы для маникюра, шкатулки для драгоценностей и пр.

В большинстве случаев основной проблемой руководители компаний, принявших решение о закупке и раздаче подарков, считают их правильный бухгалтерский учёт, соблюдение ограничений, установленных законом на одаривание определённых лиц или на стоимость подарка, правильное исчисление и уплату налогов, сборов, взносов, связанных с этими подарками.

В настоящей статье не ставится вопрос о правильном налогообложении подарков или отражении их в бухгалтерском учёте.

Мы рассмотрим, как правильно оформить процесс покупки и дарения подарка, а также возможные варианты договорного оформления расходов на организацию празднования того или иного праздника коллективом предприятия.

Различия, конечно же, начинаются сразу при делении подарков на подарки для контрагентов и подарки сотрудникам предприятия.

1. Определение общей суммы расходов

Первым делом организация должна определиться с суммой, которую она может и хочет выделить на приобретение подарков (с учётом возможных налогов, взносов и пр.).

Конечно, в большей степени сумма зависит от финансового положения организации и финансовой политики руководства. Если в организации принята политика экономии на второстепенных расходах, то вряд ли данная сумма будет значительной и, соответственно, подарки ― ощутимыми. В указанной сумме (с учётом налогов и сборов) должны быть учтены все расходы:

  • на покупку корпоративных подарков (отдельно ― для контрагентов, отдельно ― для сотрудников),
  • на цветы,
  • на организацию праздничного стола (если он планируется для сотрудников за счёт работодателя и вообще по факту),
  • на организацию угощения представителей партнёров по бизнесу при их посещении офиса предприятия в предпраздничные даты,

Все эти суммы будут итоговыми, отразятся по смете расходов.

2. Определение количества, стоимости и ассортимента подарков. Составление сметы

Именно исходя из итоговой суммы начинается определение стоимости отдельной единицы подарка (или подарков ― если они приобретаются разными (в ассортименте)). Это зависит не только от финансовой обеспеченности предприятия, но и учёта требований и ограничений законодательства.

В любом случае рекомендуется ограничить стоимость одного подарка суммой не более 3 000 (трёх тысяч) рублей. В этом случае в соответствии с п. 2 ст. 274 ГК РФ можно не заключать письменный договор дарения.

Ведь мало кто представляет ситуацию, когда руководителя крупной компании — партнёра по бизнесу придётся при вручении подарка просить подписать договор дарения?! А именно так пришлось бы сделать при стоимости подарка свыше 3 тыс. рублей, дабы соблюсти требования закона.

При составлении сметы одновременно учитываются:

  • количество подарков, исходя из количества одаряемых лиц,
  • статуса одаряемых (чем должность выше, тем серьёзнее и дороже подарок),
  • наличие ассортимента подарков (то есть все одинаковые предстоит подарить подарки или разные).

Из указанных параметров с учётом сумм, выведенных на этапе 1, составляется смета расходов (или несколько смет, если есть смысл их разделять (например, в целях бухгалтерского учёта)).

3. Издание распорядительного акта о подготовке мероприятия

Для того чтобы все мероприятия по празднованию (внутри компании или с привлечением третьих лиц) прошли как можно более организованно и с минимальным риском неучтённых нюансов, необходимо все организационные вопросы зафиксировать в распорядительном акте. Таковым, как правило, становится приказ или распоряжение, который является внутренним документом организации. Оптимально в одном приказе предусмотреть все вопросы, связанные с проведением праздника:

  • вопросы организации корпоративной вечеринки, если она будет1;
  • вопросы организации покупки или изготовления на заказ подарков для представителей контрагентов;
  • вопросы организации покупки и вручения подарков сотрудникам предприятия.

Не возбраняется сделать два-три распорядительных акта, каждый из которых будет регулировать вопросы организации только одной из частей празднования. Например, только организацию процедуры одаривания контрагентов. Или только процедуру организации корпоративной вечеринки.

Однако это удобнее сделать всё же в одном приказе, потому что в указанных мероприятиях бывают задействованы практически одни и те же должностные лица. Кроме того, сметы, списки, ведомости придётся сделать приложением лишь к одному приказу, а не к двум-трём. Ещё одним плюсом будет упрощение процедуры ознакомления с приказом.

В случае вынесения универсального приказа ответственных лиц придётся знакомить только с одним распорядительным документом, а не с несколькими.

Совет: устанавливайте чёткие сроки выполнения тех или иных задач работникам, ответственным за ту или иную часть подготовительных работ к праздникам.

В качестве примера такого универсального приказа предлагаем Образец № 1.

Образец № 1

Приказ о подготовительных

мероприятиях к праздничным датам

Общество с ограниченной ответственностью

«ВКУСНЯШКА ПЛЮС»

______________________________________________________________________

ПРИКАЗ №

г. Пенза «01» февраля 2017 года

В связи с предстоящими праздниками Дня защитника отечества (23 февраля) и Международного женского дня (8 марта) и необходимостью проведения подготовительных мероприятий для поздравления лиц из числа руководителей фирм-партнеров и сотрудников трудового коллектива ООО «ВКУСНЯШКА ПЛЮС»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В срок до 06.02.2017 юрисконсульту Томашевской И.Б. при сотрудничестве заведующим хозяйством Синицына А.А. заключить договоры:

Источник: https://www.top-personal.ru/officeworkissue.html?503

Ведомость выдачи подарков. Образец и бланк 2018 года

Приказ на обучение пожарки

Актуально на: 1 декабря 2017 г.

Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, одаривая детей сотрудников подарками. О налоговых последствиях вручения детских подарков и их учете расскажем в нашей консультации.

Новогодние подарки детям сотрудников: налогообложение

Стоимость безвозмездно переданного имущества относится к расходам, не учитываемых в целях налогообложения прибыли (п. 16 ст. 270 НК РФ). Поэтому на переданные детям работников новогодние подарки уменьшить налогооблагаемые доходы нельзя.

Не получится учесть новогодние подарки и в расходах на УСН (ст. 346.16 НК РФ).

В целях исчисления НДС передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией (абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Поэтому с рыночной стоимости переданных новогодних подарков нужно начислить НДС (п. 2 ст. 154 НК РФ).

Соответственно, и входящий НДС по приобретенным подаркам при наличии надлежаще оформленного счета-фактуры может быть принят к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ).

Естественно, речь идет о неденежном подарке. Ведь передача денежных средств НДС не облагается (п. 1 ст. 146 НК РФ).

Ндфл с детских новогодних подарков

Если переданные новогодние подарки в совокупности с другими подарками, переданными физлицу в течение календарного года, не превысили 4000 рублей, НДФЛ удерживать не нужно (п. 28 ст. 217 НК РФ). Под физлицом при этом понимается сотрудник или сам ребенок, в зависимости от того, кому документально оформлена передача новогоднего подарка.

В противном случае, при превышении «подарочных» доходов 4 000 рублей за год, нужно будет удержать НДФЛ из ближайших денежных доходов физлица-получателя подарка (включая день выдачи подарка, если он передается деньгами).

Взносы с новогодних подарков

Если новогодний подарок выдается ребенку работника (или даже самому работнику как представителю одаряемого), начислять страховые взносы не нужно, ведь выдача подарка не производится в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Если же получателем новогоднего подарка указан сам работник, то во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно заключить с работником договор дарения. Ведь передача имущества по договору дарения объектом обложения взносами не признается (п.4 ст.420 НК РФ).

Приказ на выдачу новогодних подарков детям сотрудников можно оформить в произвольном виде.

Учет новогодних подарков детям сотрудников

Рассмотрим на примере, как в бухгалтерском учете отразить приобретение и передачу детских новогодних подарков работникам при условии, что рыночная стоимость 1 ед. подарка составляет 2 500 рублей (в т.ч. НДС 18%) и НДФЛ передача подарков не облагается, поскольку стоимость подарков не превысила за год 4 000 рублей на 1 работника.

Составляете приказ на приобретение и раздачу подарков, составленный в произвольной форме. К приказу необходимо приложить список сотрудников, детей сотрудников, которым будут вручены новогодние подарки. Выдачу подарков следует оформить ведомостью с перечнем получателей подарков, в которой сотрудники должны поставить свои подписи.

Взято из интернета с сайта по кадрам , сами такой приказ ни разу не оформляли.

Живые темы на форуме

После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д
Matrewka, Я что то не хочу пересдавать,в понедельник тест сделаю и все. у меня пока чисто,подде.

Все о бесплатном ЭКО (квоты, ОМС)
ЯОлечка, Mари — спасибо девочки, я до сих пор в шоке)) будем с Вами расти вместе) Поздравляю от.

Синдром истощения яичников. ЭКО при СИЯ
iepurashu, да, насчет ттг все поняла, начну в сентябре. А вот дюф придется с 16дц начать, тк пре.

Популярные записи в блогах

Для тех, кто еще думает кормить ли?
Наверно потому, что ооочень долго ждала своего первенца, многое прошли с мужем, как и многие семь.

Интересные фото в галерее

Мне кажется это конец (((
Девочки мне кажется последний тест светлее чем предыдущий. Это моя пятая беременность. До неё 3 в.

Мои тестики, жду дня Х
Верхний — 11 ДПО Средний — 12 ДПО Нижний — 13 ДПО Пугает, что грудь очень болит, как перед М.

тест на овуляцию
Тест insure 10-11 дпо ,отслеживала по тестам. Появилась в течении минуты.На эвике слабая вторая,с.

Приказ
о приобретении новогодних подарков для работников

г. [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]

В связи с предстоящим празднованием Нового года приказываю:

1. Выделить денежные средства для приобретения новогодних подарков работникам организации в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

2. Произвести закупку новогодних подарков для работников организации в количестве [ значение ] единиц.

3. Выдачу подарков осуществлять согласно ведомости с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

4. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера [ Ф. И. О. ] и руководителя отдела кадров [ Ф. И. О. ].

Руководитель организации [ личная подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, личная подпись, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ должность, личная подпись, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ]

Примерная форма приказа о приобретении новогодних подарков для работников

Разработана: Компания «Гарант», январь 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Аскерова Р. В.,
практикующий юрист

Новогодние расходы

В преддверии новогодних праздников у многих компаний возникают вопросы, как поощрить работников, как порадовать их детей сладостями, билетами на новогодние елки, какие преподнести подарки клиентам и партнерам. И главное, как включить все это в расходы.

Практика показывает, что практически во всех случаях стоимость подарков к Новому году не включается в расходы по УСН. Что касается НДФЛ, то его нужно удерживать, только если стоимость подарка сотруднику превысила 4000 рублей. Но даже эти налоговые нюансы не повлияют на праздничное настроение! А теперь обо всем по порядку.

Новогодний корпоратив

Как утверждают маркетологи, корпоративы и успех их проведения всегда влияют на работоспособность вашего персонала и поддержание командного духа. Проще говоря, для успешного ведения бизнеса необходимо периодически радовать своих сотрудников совместными праздничными мероприятиями.

В первую очередь необходимо отметить, что основанием для отражения расходов на корпоратив в бухгалтерском учете предприятия служат первичные документы.

Если организация решила провести корпоратив, то первым делом она должна издать приказ по организации, в котором необходимо указать наименование мероприятия, обоснование, дату и место проведения, ответственное за его проведение лицо.

Утверждаются список сотрудников, принимающих участие в корпоративе, программа мероприятия и смета расходов.

[quote width=»97%» align=»left» border=»#8A98A0″ color=»#8A98A0″ ]

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Решение об оплате расходов на корпоративные и развлекательные мероприятия для сотрудников принимает руководитель организации, если у него есть соответствующие полномочия. Решение о выделении денег отражается в приказе руководителя.

Общество с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА»

Приказ № 75о проведении корпоративного праздничного банкета

в честь празднования Нового 2015 года.

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/deloproizvodstvo/obuchenie/obuchenie-deloproizvodstvu/obrazets-prikaza-o-priobretenii-novogodnih-podarkov.html

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: