Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответ

Содержание
  1. Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответ
  2. Как оплачивается работа сторожа в период новогодних праздников?
  3. Коллегия адвокатов
  4. Оплата работы сторожа в праздничный день
  5. Как оформить выход на работу в новогодние каникулы
  6. Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить?
  7. Приказ дежурств на новогодние праздники
  8. Считаются ли новогодние каникулы праздничными днями для оплаты смен сторожам
  9. Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере
  10. Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец
  11. Sokolieds.ru
  12. Образец приказ об оплате в праздничные дни
  13. Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни
  14. Образец приказ о новогодних праздниках 2020
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы
  16. Дежурство учителей в праздничные новогодние каникулы
  17. Новогодние каникулы для сменников
  18. 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году
  19. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  20. сотрудники Системы Кадры. Разъясните, п-ста, как обозначить в табеле предстоящие новогодние каникулы (с 1 по 8 января 2020 г.).
  21. Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответы
  22. Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответы на вопросы
  23. Приказ о нерабочих праздничных днях: образец
  24. Как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России при привлечении к сверхурочной работе
  25. Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году
  26. Приказ о работе в праздничные дни: образецпри направлении сотрудника в командировку
  27. Образец приказа на работу в праздничные дни.
  28. Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году
  29. Образец приказа об оплате в праздничные дни

Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответ

Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответ

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст.

111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

Как оплачивается работа сторожа в период новогодних праздников?

Добрый день.

Сторожам в новогодние праздники с 1-8 января включительно оплачиваеться двойная ставка за каждый день ?работа по графику 1/3 .Спасибо!

Нарьян-Мар

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,1 Правовед.ru 15144 ответа 8652 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый вечер.Да, за выход на работу в нерабочие праздничные дни — подлежит выплата заработной платы в двойном размере.Статья 153 ТК РФРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере

Коллегия адвокатов

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело.

Оплата работы сторожа в праздничный день

Ниже в материалах Системы Главбух приведены материалы: как оплатить работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику (сотруднику установлен оклад) и перечислены нерабочие праздничные дни в России в 2014 году.

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии).

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: не должна превышать установленной нормы (). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени,

Как оформить выход на работу в новогодние каникулы

Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи.

Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом. Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов.

Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании. В ней надо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок, условия договоров и т.

д.). А также привести список тех, чей труд во время каникул необходим.

Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить?

Дежурство, как правило, осуществляется в выходные дни для бесперебойного разрешения текущих неотложных вопросов деятельности организации.

Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (действует в части, не противоречащей ТК РФ). В соответствии с данным Постановлением, дежурства работников в организациях в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях.

Приказ дежурств на новогодние праздники

by admin · Грудень 25, 2013 Не за горами новогодне-рождественские праздники.

Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства? Что такое «дежурство» Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г.

№ 233(далее — [tooltip content=”Данный нормативный акт законодательства СССР сохраняет силу на территории Украины в соответствии с постановлением ВРУ

«О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР»

от 12.09.1991 г. № 1545-XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным

Считаются ли новогодние каникулы праздничными днями для оплаты смен сторожам

Считаются ли новогодние каникулы 1,2,3,4,5,6,8 января 2020 праздничными днями, именно для оплаты в двойном размере смен сторожам, находящимся на суммированном учете рабочего времени? Да, новогодние каникулы считаются нерабочими праздничными днями (ст.

112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Поэтому работу в такие дни оплачивайте дополнительно (ст. 153 ТК РФ). Если работа производилась в пределах нормы рабочего времени.

В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.

е. не менее чем в двойном размере).

Источник: https://adantropov.ru/prikaz-na-storozhej-v-novogodnie-kanikuly-100-k-1-otvet-14628/

Как писать приказ на новогодние праздники сторожам в двойном размере

Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответ

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул). Оплата в двойном размере при окладной системе означает, что за работу в начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ).

В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов.

Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату. Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день При наличии тех или иных обстоятельств, при которых

Sokolieds.ru

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

glaniga.ru Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни.

Образец приказ об оплате в праздничные дни

Так как за них уже была произведена оплата в двойном размере.

Состоявшейся, когда вы распишитесь в приказе о сокращении и получите все выплаты на руки и трудовую книжку.Тк рф) — работа в течение 2-ух смен попорядку воспрещается (ст.

Оплата работы в торжественные денекки для сотруденеккиков, у которых на этот денек выпадает смена происходит в размере не наименее.Заявление о выдаче документов, связанных с работой (эталон наполнения).

кроме этого работник приказ об оплате празденеккичных дней охранникам эталон в трибунал по решению которого с нанимателя был взыскан среденеккий заработок приказ.Приказ об оплате за торжественные денекки охраннику компьютерная индиигра в жанре песочницы с субстанциями симулятора выживания и открытым миром.

Календарь на май 2020 года с празденеккиками и выходными денекками составлен согласно cтатьи 112 тк рф в ред.

Форма приказ о вербовании к работе в нерабочий

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 маяд/к «Ровесник» — сторож Белова М.А.

(7-15-14);д/к «Романтик» — сторожМоскалюк С.П. (3-25-40);08 маяд/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.

(7-15-14);д/к «Романтик» — сторожХарисов М.Ф. (3-25-40); 09 маяд/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

Источник: http://konsalt74.ru/kak-pisat-prikaz-na-novogodnie-prazdniki-storozham-v-dvojnom-razmere-67731/

Образец приказ о новогодних праздниках 2020

1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

; 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово). Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов.

Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника. И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе). В.А. Ильина, г. Москва Компания работает по обычной пятидневке.

Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. Инфо У этого приказа нет унифицированной формы.

Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку. Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета.

Без этих документов приказ не оформляйте.

Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст.

153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. Оплата новогодних праздников по закону РФ 2020 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.

152 ТК РФ. Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2020, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду. Для этого необходимо получить согласие персонала,

Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).

При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом. Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2020 Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору. Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные.

Что делать? Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;

Дежурство учителей в праздничные новогодние каникулы

24 Декабря 2014, 14:28 1 0 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. Ст.

113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,

Новогодние каникулы для сменников

В рассматриваемой ст.

120 Трудового кодекса РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются. На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником.

И, следовательно, при сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска. Согласно части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно.

При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

В январе 2020 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая. По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:

  1. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
  2. невозможность приостановки производственного цикла;
  3. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

сотрудники Системы Кадры.

Разъясните, п-ста, как обозначить в табеле предстоящие новогодние каникулы (с 1 по 8 января 2020 г.).

То есть, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата.

Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, оплатить работу в Вашем случае нужно в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), согласно ст.

153 ТК РФ. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени (работник работал в день, который по графику для него был выходным), то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Источник: http://advokatmen.ru/prikaz-na-storozhej-v-novogodnie-kanikuly-100-k-1-otvet-83223/

Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответы

К таким категориям относятся:

  • инвалиды;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график. Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Приказ на сторожей в новогодние каникулы 100 к 1 ответы на вопросы

  • Наказание за воровство в европе Наказание за воровство в европе Срочная оплата Skype-консультации (40,00 Euro) Оплату также можно перечислить на следующие реквизиты: Deutsch-Russisches Kollegium der Juristen e.V. IBAN: DE44505500200009023755 BIC (SWIFT): HELADEF10FF Stätische Sparkasse Offenbach Бизнес в Германии […]
  • Проверка штрафов в мордовии Штрафы ГИБДД — Мордовия Проверка по базе ГИБДД и оплата штрафов 24/7. Юридическая помощь Оплата штрафов 24/7 — Мордовия. Проверить штрафы на сайте ГИБДД. Управление ГИБДД МВД по Республике Мордовия Индекс: 430030г Саранск, ул Строительная, д 6Телефон дежурной части подразделения: […]
  • Субсидии на квартиры полицейским Как получить субсидию сотрудникам полиции на приобретение жилья в 2018 году Субсидия сотрудникам полиции на приобретение жилья – вид гос.поддержки, которую может получить каждый работник МВД.

Внимание

Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ о нерабочих праздничных днях: образец

Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец. Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ. Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.

Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться.

Этот приказ выполняет информационную функцию.

ТК РФ).В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2.
Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4.

ТК РФ.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2018, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду.

Для этого издается приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.

В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день.

Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России при привлечении к сверхурочной работе

В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ. То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.

Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ.

Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия.

Источник: https://spravedlivost73.ru/prikaz-na-storozhej-v-novogodnie-kanikuly-100-k-1-otvet

Приказ о работе в праздничные дни: образецпри направлении сотрудника в командировку

Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день.

153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г.

Оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2019, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду.

Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.

В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день.

Образец приказа на работу в праздничные дни.

Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ).

Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни.

Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Внимание Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Образец приказа об оплате в праздничные дни

Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).

Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

Калинин П.

Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.

Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку.

Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени.

Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст.

Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

Оклад Калинина П.
Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов.

Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб. : 136 час. = 190 руб.

За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб.

Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб. × 6 час. × 2 = 2280 руб.

Таким образом, за январь 2017 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.).

В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник.

Источник: https://helpjur.ru/prikaz-na-storozhej-v-novogodnie-kanikuly-100-k-1-otvet

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: