Приказ о новогодних праздниках

Содержание
  1. Приказ о работе в новогодние праздники образец 2019
  2. Нерабочие праздничные дни: перечень
  3. А можно ли работать в праздники?
  4. Приказ о работе в праздники: образец
  5. Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2018 году
  6. Когда можно работать в выходной
  7. Какие документы необходимо оформить для работы в выходной день
  8. Оформление приказа о работе в выходные и праздники
  9. Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни
  10. Оплата труда в выходные и праздничные дни
  11. Приказ о новогодних праздниках
  12. Приказ о праздничных днях
  13. Как отдыхаем на Новый год 2020: выходные дни на январские праздники
  14. Приказ о новогодних каникулах
  15. Приказ о проведении новогоднего корпоратива
  16. Образец приказ о новогодних праздниках 2020
  17. Приказ новогодних праздниках
  18. yurburo61.ru
  19. Приказ о привлечении к работе в праздник
  20. Как написать приказ на празднично выходные новогодние дни
  21. Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января
  22. Совет 1: Как оформить приказ о праздничных днях
  23. Приказ о выходном дне
  24. Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?
  25. Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни
  26. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  27. Приказ о работе в праздничные дни в 2020 году (образец)
  28. Приказ о проведении новогодних мероприятий в школе – образец 2020
  29. Кто и когда составляет приказ
  30. Что указывают в приказе
  31. Как составить приказ
  32. Образец приказа
  33. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  34. Какие дни являются праздничными?
  35. Законодательные нормы
  36. Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
  37. Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
  38. Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
  39. Как составить приказ на работу в праздник
  40. Приказ о новогодних праздниках 2020 образец
  41. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  42. Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец
  43. Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году
  44. Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году

Приказ о работе в новогодние праздники образец 2019

Приказ о новогодних праздниках

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники?

Нерабочие праздничные дни: перечень

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ:

В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ).

А можно ли работать в праздники?

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.

Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Приказ о работе в праздники: образец

Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2018 году

По нормам трудового законодательства РФ запрещено заставлять сотрудников трудиться в выходные дни. Исключение – непредвиденные ситуации по стат. 113 ТК. В кадровом делопроизводстве компании такие случаи оформляются в особом порядке.

Если работник выходит на службу в свой день отдыха, то работодатель должен оформить приказ о работе в выходной день. Образец этого документа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме. При этом он должен содержать все реквизиты распорядительного документа. Для издания такого приказа используют формы, использующиеся в учреждении.

Когда можно работать в выходной

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ. Там оговариваются следующие случаи привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей в эти дни:

  • Если этого требует производственная необходимость и сотрудник согласен выйти на рабочее место.
  • Без согласия, сотрудников можно вызвать для ликвидации последствий от природных катаклизмов, техногенных аварий и т.д.
  • Если человек является сотрудником специальных служб, осуществляющих обслуживание населения в круглосуточном режиме.

Помимо этого законодатель выделяет несколько категорий работников, которых запрещено вызывать на работу в дни отдыха или нужно делать это с соблюдением дополнительных правил.

Допускается выполнение работ даже в выходные дни или праздники в непрерывно действующих учреждениях в целях обслуживания населения, а также завершения погрузочно-разгрузочных или ремонтных работ.

Запрещено привлекать к работе в дни отдыха беременных женщин и сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Даже если они дают свое согласие.

Сотрудники, имеющие инвалидность могут трудиться в выходные и праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Отсутствие противопоказаний для такой работы должно быть подтверждено медицинскими документами. Аналогичная ситуация и с сотрудниками воспитывающими (опекающими) детей до трех лет, либо с родителями, воспитывающими детей в одиночку.

Если в учреждении есть профсоюзная организация, то вызов на работу нужно с ним согласовать.

Какие документы необходимо оформить для работы в выходной день

Работа в выходной день по ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде. В зависимости от того какая категория работников привлекается должны быть оформлены следующие документы:

  • Приказ о выходе на рабочее место в выходной или праздничный день.
  • Письменное согласие сотрудника.
  • Документ, в котором отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в дни отдыха.

Приказ – это основной документ, которым оформляют выход на рабочее место в неурочное время. Он может заменить и согласие работника. Этого можно сделать следующим образом:

  • Указать в тексте приказа, что должностное лицо согласно на выход на работу (С согласия работника установить 11.08.2018 г. (суббота) рабочим днем).
  • Проставить в конце приказа отметку о согласии (Работник с приказом согласен и ознакомлен).

Обратите внимание! С приказом вызываемого человека нужно обязательно ознакомить, даже если есть его отдельное письменное согласие.

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Причина выхода на рабочее место.
  • Дата выхода (при необходимости количество часов).
  • Порядок компенсации работнику за отработанный праздник или выходной.

Также в приказе указываются обычные реквизиты распорядительного документа:

  • Полное название учреждения.
  • Дата и номер документа.
  • Подпись руководителя или уполномоченного на это лица.

Чтобы избежать последствий возникновения трудовых споров, работодателю рекомендуется составлять приказ в двух экземплярах. Один из них остается в организации и подтверждает факт уведомления сотрудника. Второй передается физлицу и обосновывает срочный вызов на работу.

Согласие сотрудника можно оформить отдельно, в виде заявления или уведомления. Пишется оно в произвольной форме.

Категории должностных лиц, которые привлекаются к труду в неурочное время при отсутствии противопоказаний должны дополнительно ознакомиться со своим правом отказаться от такой работы без применения в их отношении негативных последствий. Ознакомление производят в письменном виде, то есть они должны расписаться под соответствующим документом.

Оформление приказа о работе в выходные и праздники

В приказе укажите:

Причину, по которой сотрудников привлекают к труду

  • устранение аварий,
  • предотвращение чрезвычайных происшествий,
  • устранение последствий стихийных бедствий,
  • предотвращение или устранение последствий катастроф,
  • другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в праздничные и выходные дни

Время выполнения работы

  • продолжительность рабочего дня,
  • время на обед и перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

  • перечислите сотрудников, которых привлекаете к работе

Виды и размер компенсации работы в выходные и праздничные дни

  • дополнительные выплаты за труд в дни отдыха,
  • отгул

Распоряжения и задания

  • для работников,
  • бухгалтерии,
  • кадровой службы

Кроме приказа необходимо получить от сотрудников письменное согласие на выход. Форма данного согласия не утверждена, поэтому допускается личная роспись сотрудника в распорядительном документе. На основании этого документа сотруднику оплатят работу в выходной или предоставят отгул по его выбору.

Важные материалы для бухгалтеров:

Основные изменения в работе бухгалтера в 2019 году

Справочник по отчетности за 2018 год

Памятки с изменениями 2019 года, которые нельзя пропустить бухгалтеру

Последние изменения в инструкциях по учету

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни

Для документального подтверждения в 2018 году работодатель издает приказ о работе в выходной день. Ниже смотрите образец приказа. Также он нужен, чтобы информировать об этом сотрудников.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Порядок оплаты устанавливается статьей 153 ТК РФ.

В ней говорится буквально следующее:

  • Выход на рабочее метро в день отдыха должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.
  • Вместо оплаты работник может получить дополнительный выходной.
  • Дополнительный выходной предоставляется по желанию человека.

Из-за ошибок в оплате праздничных дней учреждения несут лишние расходы. За недоплату сотруднику придется начислить компенсацию. Если же вы переплатите за работу в праздник, сотрудник может и не вернуть излишек. Смотрите ловушки, в которые попадают бухгалтеры и руководители.

Дополнительная оплата рассчитывается следующим образом:

  • Если работа оплачивается по тарифным ставкам или сдельным расценкам, то при начислении заработной платы за указанный день, они удваиваются.
  • В случае, когда человеку установлен оклад, то выплата производится в следующем порядке. Высчитывается дневная или часовая ставка в месяце, за который начисляется оплата. Полученная величина умножается на количество рабочих смен (часов) и умножается на два.

Читайте так же:  Патент на работу в москве для граждан молдовы

Обратите внимание! Точный порядок расчета и выдачи дополнительных выплат утверждается работодателем в локально-нормативных актах или индивидуальных (коллективных) трудовых договорах с персоналом. Размер сумм может быть любым, но не менее установленных в стат. 153 ТК РФ.

Пример расчета при окладной системе оплаты труда:

В июле человек дополнительно отработал два полных выходных дня (16 часов). Его оклад составляет 30000 рублей. Норма времени в июле 2018 года составляет 22 рабочих дня или 176 часов.

Дневная ставка равна 30000/22 дня =1363,63 рубля.

Часовая ставка 30000/176 часов = 170,45 рубля.

Оплата за дополнительные дни работы (выходные) составит:

2*1363,63 = 2727,27 рубля или 16*170,45=2727,2 рубля.

Источник: https://hmrb.ru/post-prikaz-o-rabote-v-novogodnie-prazdnik

Приказ о новогодних праздниках

Приказ о новогодних праздниках

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч.

7 ст. 113 ТК РФ)

Приказ о праздничных днях

112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.

Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления.

Как отдыхаем на Новый год 2020: выходные дни на январские праздники

Поэтому если официальный календарь утвердят по проекту без правок, то каникулы в январе 2020 года завершатся только 8 числа включительно.

А вот 9 января будет первый рабочий день по графику.

За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать. Таким образом, по календарю в России в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников.

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году и точные даты выходных дней на январские праздники, смотрите на картинке ниже.

Январские праздники в 2020 году длительные – 8 дней. Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха. Например, магазины, организации в сфере услуг и др.

Поэтому надо заранее сформировать график работы в новогодние праздники 2020 года. Одно дело, если сотрудники работают посменно. Например, 2 через 2 дня, либо 2 через 3 и т.д.

В этом случае, сотрудник выходит на смену, как и обычно.

Приказ о новогодних каникулах

112 ТК РФ для всех работников без исключений. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику.

То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял.

Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

Приказ о проведении новогоднего корпоратива

С. Иванченко предоставить на утверждение план мероприятия в срок до 10 ноября 20__ года.

  • Начальнику отдела кадров Е.

    Г. Сапронову предоставить на утверждение список сотрудников на поощрение в срок до 15 ноября 20__ года.

  • Коммерческому директору Н. Г. Голикову предоставить на утверждение список приглашенных партнеров в срок до 15 ноября 20__ года.
  • Старшему бухгалтеру В.

    Н. Мамоеву предоставить на утверждение смету расходов в срок до 20 ноября 20__ года.

  • Ответственным за подготовку и проведение мероприятия назначить старшего менеджера А.

    С. Иванченко.

  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Генеральный директор …………………………………….

    А. С. ФедченкоДаты в примере приказа указаны условные.

    Образец приказ о новогодних праздниках 2020

    1-3 ч.

    3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

    • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
    • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
    • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
    • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
    • Ухаживающий за больным родственником.

    Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

    Приказ новогодних праздниках

    Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты считают, что россиянам дополнительный отдых пойдет на пользу.

    В понедельник, 18 сентября, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) поддержали проект постановления правительства о переносе праздничных дней в 2020 году. Так, новогодние каникулы для россиян начнутся 30 декабря 2017 года и продолжатся по 8 января 2020 года. Таким образом, россияне на Новый год будут отдыхать подряд 10 дней.

    Также россияне будут отдыхать по три-четыре дня в феврале, марте, мае, июне и ноябре. А именно, они могут рассчитывать на отдых с 23 по 25 февраля, с 8 марта по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, один день 9 мая, с 10 июня по 12 июня и с 3 ноября по 5 ноября.

    Согласно графику, 6 января 2020 года, который выпадает на субботу, а значит, выходной день, переносится на пятницу – 9 марта.

    Кроме того, выходной переносится с воскресенья 7 января на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    yurburo61.ru

    (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))

  • Часовая ставка в июне составляет: 250 руб.

    (41 750 руб. / 167 ч.)

  • Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
  • Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб.

    (250 руб. х 8 ч.)

  • Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб.
  • В уведомлении целесообразно отразить:

    1. факт ознакомления работника с уведомлением;
    2. факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
    3. факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    4. причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    5. выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
    6. дату планируемого привлечения к работе;

    Приказ о привлечении к работе в праздник

    В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось.

    Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ().

    Источник: http://KonsulAN.ru/prikaz-o-novogodnih-prazdnikah-34341/

    Как написать приказ на празднично выходные новогодние дни

    Приказ о новогодних праздниках

    4121 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

    Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

    ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

    Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

    Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

    Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

    Есть люди, которых,

    Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

    В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании.

    Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ.

    Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

    https://www.youtube.com/watch?v=BGpV9J6ObxI

    Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

    Совет 1: Как оформить приказ о праздничных днях

    28 июля 2011 Автор КакПросто! При привлечении сотрудников к работе в праздничные дни необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

    Нужно оформить работу в праздники соответствующим образом не только приказом, но и другими документами.

    1. Как оплатить работу в выходные дни в 2020 году
    2. Как сделать приказ Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится
        — письменное уведомление сотрудников о работе в праздничные дни;- письменное согласие сотрудника;- приказ.

    Приказ о выходном дне

    Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты: При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.

    В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают.

    Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

    Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

    Таким образом, если или не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя.

    В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение .

    Вам будут полезны материалы: Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

    Следовательно, привлечение подобных работников к следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники).

    Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

    Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни.

    И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы.

    Трудовое законодательство (ст.

    153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем.

    Их выход на работу в любые дни — обычное дело.

    Иногда могут возникнуть и при которых

    Приказ о работе в праздничные дни (образец)

    Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

    Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

    Он же будет использован для начисления заработной платы.

    Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

    Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни: 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы); 7 января (Рождество Христово);

    Приказ о работе в праздничные дни в 2020 году (образец)

    Для того чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, необходимо оформить приказ и ознакомить с его содержанием всех тех, кто в нем указан.

    Как оформить приказ без ошибок в 2020 году покажем на образце.

    Нерабочие праздничные дни установлены ст.

    112 ТК РФ. Порядок переноса дней определяет Правительство РФ. Нерабочими праздничными днями в 2020 году являются:

    1. 12 июня – День России
    2. 4 ноября – День народного единства
    3. 23 февраля – День защитника Отечества
    4. 8 марта – Международный женский день
    5. 7 января – Рождество Христово
    6. 9 мая – День Победы
    7. 1 мая – Праздник Весны и Труда
    8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год

    Скачайте календарь праздников: Сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения

    Приказ о проведении новогодних мероприятий в школе – образец 2020

    Приказ о новогодних праздниках

    Приказ о проведении новогодних праздников в школе — это документ, где указаны основные моменты организации мероприятий, даты и ответственные сотрудники. В нем же прописаны действия по обеспечению охраны жизни и здоровья детей на утренниках и дискотеках.

    Кто и когда составляет приказ

    Издает и подписывает приказ об организации новогодних мероприятий в школе директор. Документ готовят на основании приказов местных отделов образования, учитывая план учебно-воспитательной работы школы на текущий учебный год.

    Приказ издают как минимум за две недели до предполагаемых дат проведения мероприятий.

    Что указывают в приказе

    В приказе прописывают ключевые организационные моменты. Что важно отразить:

    • даты проведения мероприятий;
    • требования к праздничному оформлению;
    • назначить ответственных за организацию, оформление и подготовку, уборку;
    • назначить ответственного за противопожарную безопасность;
    • назначить ответственных за порядок, охрану жизни и здоровье детей во время проведения мероприятий;
    • назначить дежурных на мероприятия.

    Как составить приказ

    Подготавливая приказ о новом годе в школе, ориентируются на основные требования к оформлению документов.

    Как правильно составить:

    • в шапке прописать полное название школы;
    • указать дату выпуска приказа и его номер;
    • вписать название приказа «О подготовке и проведении новогодних мероприятий»;
    • указать, что он составлен на основе плана школы (или на основе приказа местного департамента образования);
    • в основной части приказа отразить все организационные моменты;
    • назначить ответственных;
    • составить список задействованного персонала, чтобы они ознакомились с приказом под подпись.

    Образец приказа

    Примерный приказ о проведении новогодних мероприятий в школе (чистый бланк):

    Муниципальное образовательное учреждение

    Средняя общеобразовательная школа №____

    ПРИКАЗ

    от «____» декабря 2020 г. №_______

    О подготовке и проведении

    новогодних праздников

    В целях организованного и безопасного для здоровья и жизни детей проведения новогодних праздников и в соответствии с учебно-воспитательным планом работы школы

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить организационный комитет по проведению новогодних праздников в составе:

    • __________ — ответственная за организационные вопросы;
    • ответственные за новогодние праздники:
      • 1-4 классы — ответственные: классные руководители 1-4 классов____________________________________________________________________________________;
      • 5-7 классы — ответственные: заместитель директора по ВР___________, педагог-организатор____________, классные руководители 5-7 классов_____________________;
      • 8-11 классы — ответственные: заместитель директора по ВР_________, классные руководители 8-11 классов____________________________________________________;
    • ____________ — музыкальное оформление;
    • __________________________ — установка елок.

    2. Возложить ответственность за безопасность детей во время новогодних праздников на классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________

    ____________________________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________________________

    3. Ответственность за противопожарную безопасность во время новогодних мероприятий возложить на ответственного по ОТ и ТБ — _______________.

    4. Ответственному по ОТ и ТБ_____________провести инструктаж по противопожарной безопасности с сотрудниками школы, задействованными в праздничных мероприятиях, в срок до ___________2019 г.

    5. Заместителю директора по АХЧ ___________:

    • обеспечить помещения дополнительно не менее чем двумя огнетушителями;
    • опечатать все помещения, не используемые для проведения новогодних праздников;
    • провести осмотры территории и помещений перед их закрытием в праздничные дни.

    6. Заместителю директора по воспитательной работе ________________ поставить в известность дежурного и участкового инспектора ОВД района о порядке проведения новогодних мероприятий в срок до _________2019 г.

    7. Классным руководителям 1-11 классов _______________________________________________

    ____________________________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________________________:

    • лично присутствовать на проводимых мероприятиях;
    • в срок до ________2019 г. провести инструктаж по технике безопасности во время проведения новогодних праздников;
    • провести с учениками беседу о правилах поведения во время праздничных мероприятий и в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
    • ознакомить учеников с маршрутами эвакуации в случае возникновения чрезвычайной ситуации;
    • обеспечить запись в дневниках учеников о времени проведения новогодних мероприятий;
    • запретить использование пиротехнических средств (петарды, бенгальские огни и прочее);
    • запретить детям присутствие на праздниках в костюмах из легковоспламеняющихся материалов.

    8. Утвердить график проведения новогодних праздников (приложение № 1).

    9. Провести конкурс «_______________», выявить победителей среди 1-2, 3-4, 5-7, 8-11 классов в срок до __________2019 г.

    10. Назначить ответственных за установку елок в срок до ________2019 г.:

    • ____________ — заместителя директора по АХЧ;
    • _____________ — рабочего по комплексному обслуживанию здания.

    Для светового оформления праздника использовать электроосветительные приборы только промышленного изготовления, находящиеся в исправном состоянии.

    11. Назначить ответственных за оформление фасада школы: ___________ — заместителя директора по АХЧ.

    12. Контроль за уборкой после каждого праздника возложить на _________ — заместителя директора по АХЧ.

    13. Провести генеральную уборку классов _________2019 г. Ответственные — классные руководители 1-11 классов ____________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    14. Провести генеральную уборку школы ___________2019 г. Ответственный — заместитель директора по АХЧ _____________.

    15. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения праздничных мероприятий возложить на заместителя директора по ВР ___________и классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    16. После окончания праздничных мероприятий классным руководителям организованно вывести всех детей из помещения школы и доложить об итогах заместителю директора по ВР ___________.

    17. Заместителю директора по ВР ___________ после завершения праздничных мероприятий доложить об итогах директору школы.

    18. Секретарю ____________ довести приказ до сведения педколлектива в срок до _______2019 г.

    19. Контроль за исполнением данного приказ оставляю за собой.

    Директор школы: _____________

    С приказом ознакомлены:

    _______________

    _______________

    _______________

    _______________

    _______________

    _______________

    Скачать приказ о проведении новогодних елок в школе (чистый бланк)

    Скачать заполненный образец приказа, вариант 1

    Скачать заполненный образец приказа, вариант 2

    Источник: https://go2school.ru/dokumenty/prikaz-o-novogodnikh-prazdnikakh-v-shkole

    Приказ о работе в праздничные дни (образец)

    Приказ о новогодних праздниках

    Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

    Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

    Какие дни являются праздничными?

    Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

    • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
    • 7 января (Рождество Христово);
    • 23 февраля (День защитника Отечества);
    • 8 марта (Международный женский день);
    • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
    • 9 мая (День Победы);
    • 12 июня (День России);
    • 4 ноября (День народного единства).

    Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

    Законодательные нормы

    Основной нормативный документ – ТК РФ:

    • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
    • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
    • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
    • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

    КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

    Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

    Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

    При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

    Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

    Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

    Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

    О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

    Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

    Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

    Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

    Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

    Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

    А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

    Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

    Как составить приказ на работу в праздник

    Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

    Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

    Приказ имеет следующую структуру:

    • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
    • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
    • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

    Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

    Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

    Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

    Приказ о новогодних праздниках 2020 образец

    Приказ о новогодних праздниках

    Выходные в 2020, как отдыхаем, календарь рабочих, выходных и праздничных дней утверждают постановлением Правительства.

    Эксперты расскажут, какие дни перенесены, и сколько дней всего будем отдыхать в 2020 году. Подготовлен постановления Правительства о переносе выходных в 2020 году.

    С учетом того, сколько будут продолжаться выходные в январе 2020, нормы рабочего времени в этом месяце зависят от количества рабочих часов в неделю: При 40-часовой рабочей неделе — 136 часов. Расчет проводится методом деления 40 часов на 5 дней, результат умножают на 17 дней. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа.

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

    06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее.

    В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году.

    О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале.

    Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество

    Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец

      Официально — как отдыхаем на Новый год 2020 и выходные дни на январские праздникиНовогодние выходные 2020 как отдыхаем: россияне будут праздновать Новый год десять днейНовогодние каникулы продлятся десять дней — с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

      Новогодние выходные 2020 как отдыхаем: Украшения для дома в преддверии Нового 2020 года помогут наполнить жилище ожиданием волшебстваВот как мы отдыхаем на Новый год 2020:Выходные и праздничные дни в 2020 годуПодписка на новостиПраздничные дни в январе 2020 годаCколько праздничных дней в январе 2020Переносы выходных в январеПроизводственный календарь на январь 2020 годаНормы рабочего времени в январе 2020 годаПраздничные и выходные дни в 2020 годуПраздничные и выходные дни в 2020 году в России: календарьВыходные и праздничные дни в 2020 году: постановление ПравительстваПриказ о работе в праздничные дни (образец)rabota_v_vyhodnoy.jpgКакие дни являются праздничными?Законодательные нормыПорядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дниКак уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?Как составить приказ на работу в праздникПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образец

    Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году

    2472319 марта 2020 Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году проверят трудовые инспекторы. Наш образец поможет вам составить свой приказ без ошибок.

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздник, нужно оформить приказ о привлечении к работе, получить письменное согласие сотрудника и учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

    В статье мы разберем первый шаг – оформление приказа. Остальные шаги смотрите в . Образцы на все случаи жизни

    Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляют в произвольном виде.

    Унифицированной формы такого кадрового документа в законодательстве нет.

    Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году

    Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году.

    Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать. Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев.

    Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать. Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

    Важнейшими документами в этом процессе являются согласие работника и приказ руководителя.

    Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

    Источник: https://ndfl63.ru/prikaz-o-novogodnih-prazdnikah-2019-obrazec-99618/

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: