Приказ о положении проведении инструктажей по от

Содержание
  1. Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач
  2. Кого назначить ответственным по охране труда
  3. Порядок назначения ответственных за охрану труда
  4. Кто составляет приказ
  5. Как составить приказ по охране труда
  6. Как оформить приказ
  7. Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда
  8. Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления
  9. В каких случаях необходим?
  10. Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?
  11. Скачать образец
  12. Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?
  13. Пример оформления
  14. Выводы
  15. Порядок проведения инструктажей по охране труда
  16. Что такое инструктаж по охране труда?
  17. Виды инструктажей по охране труда
  18. Особенности проведения инструктажей по охране труда
  19. Регистрация инструктажей по охране труда
  20. Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда
  21. Что такое инструктаж по охране труда?
  22. Виды инструктажей по охране труда
  23. Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?
  24. Особенности проведения инструктажей по охране труда
  25. Регистрация инструктажей по охране труда
  26. Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда
  27. Приказы о проведении и программах инструктажа в области охраны труда
  28. На чем базироваться при составлении приказа
  29. Пример приказа об организации проведения инструктажа
  30. Образец приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда
  31. Как оформить утверждающее распоряжение
  32. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда
  33. Нужен ли отдельный приказ на ответственного за проведение инструктажа на рабочем месте
  34. Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации
  35. Как хранить приказы по охране труда на предприятии

Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач

Приказ о положении проведении инструктажей по от

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда

    Приказ
    об организации проведения вводного инструктажа по охране труда

    [ число, месяц, год ]

    Источник: https://benett.ru/poryadok-oformleniya-prikaza-o-provedenii-instruktazhej-po-ohrane-truda-obraztsy-rasporyazheniya-dlya-skach/

    Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления

    Приказ о положении проведении инструктажей по от

    По требованиям ст. 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение обучающих мероприятий по охране труда со всеми сотрудниками.

    В настоящей статье разберемся, нужно ли оформлять приказ о проведении вводного инструктажа для вновь принимаемых работников, и как это правильно сделать.

    В каких случаях необходим?

    Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости.

    Для этого используется другой документ – журнал регистрации прохождения обучения по охране труда.

    Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения.

    Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения.

    Как проводится вводный инструктаж для сторонних лиц?

    Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?

    Определенной формы такого приказа не существует. Однако, есть обязательная информация, которую рекомендуется отражать в подобной документации:

    • полное название компании;
    • название документа;
    • от какого числа бланк и его номер;
    • с какой целью издается документ (со ссылками на нормы закона);
    • слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • перечисление распоряжений по пунктам, с кем проводить инструктаж, на кого возложены обязанности по проведению и ознакомлению с приказом, кто назначается ответственным;
    • подпись руководства;
    • список ответственных лиц и подписи, свидетельствующие об ознакомлении с документом.

    Приказ требуется оформлять без ошибок и исправлений согласно основным правилам документооборота. Такую документацию составляет секретарь либо другой уполномоченный на предприятии сотрудник.

    К примеру, руководитель кадровой службы либо специалист по охране труда.

    Какие документы нужно оформить в ходе проведения вводного инструктажа — читайте здесь.

    Скачать образец

    Пример оформления приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и назначении ответственного лица – word.

    Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?

    С середины 2017 года в трудовом законодательстве появились нововведения относительно сферы гражданской обороны.

    Теперь со всеми новыми сотрудниками должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС).

    Сделать это необходимо на протяжении месяца со дня трудоустройства сотрудника.

    Предварительно работодатель должен сделать следующее:

    • составить и утвердить программу с помощью такого приказа;
    • спланировать обучение в рамках гражданской обороны в целом со всем персоналом.

    Указанные требования обязуют работодателя издать приказ о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС.

    Общих или специальных требований к этому документу законом не предусмотрено, конкретного образца не существует.

    Поэтому структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно.

    Основные пункты документа:

    • название компании полностью;
    • название документа;
    • дата издания и номер;
    • о чем документ;
    • цель издания со ссылками на нормы закона;
    • распоряжение о назначении ответственного лица за проведение инструктажей по ГО и ЧС;
    • утверждение программы обучения по гражданской обороне (ссылка на приложение);
    • утверждение журнала регистрации проведения обучений по ГО и ЧС (ссылка на приложение);
    • обязательство ознакомления с приказом уполномоченного лица;
    • за кем остается контроль выполнения распоряжения;
    • виза руководителя, расшифровка;
    • подпись ознакомления уполномоченного сотрудника;
    • перечень прилагаемой документации.

    Из вышеперечисленных пунктов видно, что не обязательно выпускать отдельным приказом распоряжение о назначении ответственного лица за инструктаж, утверждение журнала регистрации вводных инструктажей или программы.

    Его можно включить в общий документ об обязательстве проведения обучения.

    В большинстве случаев приказы издаются на фирменных бланках компании. Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

    Сотрудник, составляющий документ, должен придерживаться основных правил составления деловых бумаг.

    Пример оформления

    Скачать образец приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО и ЧС) – word.

    Выводы

    По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

    • Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
    • Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.
    • Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
    • Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/prikaz-o-provedenii-vv.html

    Порядок проведения инструктажей по охране труда

    Приказ о положении проведении инструктажей по от

    статьи:

    • 1 Что такое инструктаж по охране труда?
    • 2 Виды инструктажей по охране труда
    • 3 Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?
    • 4 Особенности проведения инструктажей по охране труда
    • 5 Регистрация инструктажей по охране труда
    • 6 Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

    Что такое инструктаж по охране труда?

    Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

    Инструктажи по охране труда проводятся:

    • с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
    • с условиями труда на рабочем месте;
    • со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
    • с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.

    Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

    Виды инструктажей по охране труда

    Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

    Постановление 1/29 определяет пять видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

    Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.

    По своей сути вводный инструктаж является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.

    Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.

    Внимание!Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.

    Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.  В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором.

    Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).

    Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям.

    Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

    Инструктаж проводится по утвержденным программам, разработанным отдельно для каждой должности/профессии и видов работ. Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.

    Внимание!Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

    Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.

    Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев.

    Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.

    Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места.

    Рекомендация:чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

    При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми  отраслевыми правилами по охране труда, устанавливается проводить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца.

    Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью.

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

    • возникновения аварийной либо представляющей угрозу безопасности ситуации;
    • запуска нового оборудования;
    • возобновления рабочего процесса после длительного простоя;
    • обновления нормативно-правовых актов.

    Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.

    Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом.

    Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены в организации, либо инструкции по охране труда для конкретного рабочего места/вида работ. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.

    Внимание!Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

    Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

    • выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
    • выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
    • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
    • проведении экскурсий и массовых мероприятий в организации.

    Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.

    Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда,  эксплуатационной документации изготовителей оборудования.

    Особенности проведения инструктажей по охране труда

    На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

    Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

    Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников.

    Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.

    Регистрация инструктажей по охране труда

    Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

    Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

    Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».

    Рекомендуемая форма журнала:

    Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».

    Рекомендуемая форма журнала:

    Внимание!При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

    Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

    Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

    Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.

    27.1.

    КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

    Также советуем почитать:

    • Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы.
    • Производственный контроль: ответы на вопросы.
    • Соглашение по охране труда.
    • Планирование мероприятий по охране труда: Начинаем работу правильно.

    Читать другие статьи на нашем сайте по ссылке: goo.gl/WaZtwJ

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/ohranatruda/poriadok-provedeniia-instruktajei-po-ohrane-truda-5ced11e1a48e4700af9770fd

    Что такое инструктаж по охране труда?

    Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

    Инструктажи по охране труда проводятся:

    • с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
    • с условиями труда на рабочем месте;
    • со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
    • с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.

    Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

    Виды инструктажей по охране труда

    Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

    Постановление 1/29 определяет пять видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

    Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.

    По своей сути вводный инструктаж является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.

    Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.

    Проводить вводный инструктаж по охране труда обязателено абсолютно для всех работников.

    Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.  В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором.

    Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).

    Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям.

    Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

    Инструктаж проводится по утвержденным программам, разработанным отдельно для каждой должности/профессии и видов работ. Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.

    Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

    Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.

    Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев.

    Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.

    Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места.

    Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

    При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми  отраслевыми правилами по охране труда, устанавливается проводить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца.

    Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью.

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

    • возникновения аварийной либо представляющей угрозу безопасности ситуации;
    • запуска нового оборудования;
    • возобновления рабочего процесса после длительного простоя;
    • обновления нормативно-правовых актов.

    Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.

    Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом.

    Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены в организации, либо инструкции по охране труда для конкретного рабочего места/вида работ. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.

    Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

    Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

    • выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
    • выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
    • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
    • проведении экскурсий и массовых мероприятий в организации.

    Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.

    Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда,  эксплуатационной документации изготовителей оборудования.

    Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

    Вид инструктажаВ каких случаях проводитсяКому проводитсяКто проводит
    Вводный— при приеме на работувсем работникамспециалист по охране труда/ ответственное лиц, назначенное приказом
    Первичный— при приеме на работувсем работникамИсключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Повторный— регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или не реже 1 раза в 3 месяца, если работы связаны с повышенной опасностью и данное требование устанавливается отраслевыми правилами по охране трудавсем работникамИсключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Внеплановый— по требованию надзорных органов;— после возникновения аварийной ситуации или несчастного случая;— при запуске нового оборудования;— при вступлении в силу новых требований по охране труда;— после длительного производственного простоя.список работников определяется приказом руководителя организациинепосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Целевой— при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями;— при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;— при выполнении работ по наряду-допуску;— при проведении в организации массовых мероприятий, экскурсий.список работников определяется приказом руководителя организациинепосредственный руководитель работ, назначенный приказом

    Особенности проведения инструктажей по охране труда

    На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

    Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

    Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников.

    Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.

    Регистрация инструктажей по охране труда

    Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

    Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

    Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».

    Рекомендуемая форма журнала:

    Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».

    Рекомендуемая форма журнала:

    При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

    Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

    Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

    Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.27.1.

    КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

    Также советуем почитать:

    Нина Брусенцева

    Источник: https://vsr63.ru/blog/poryadok-provedeniya-instruktazhej-po-oxrane-truda/admin

    Приказы о проведении и программах инструктажа в области охраны труда

    Приказ о положении проведении инструктажей по от

    Каждый работодатель берет на себя обязанность обеспечить безопасность на рабочем месте любому наемному рабочему. Одним из ключевых этапов считается обучение специалистов основным правилам охраны труда — проведение инструктажей. После этого проводится тестирование с целью проверки усвоенного материала. Каждый инструктаж проводится на основании разработанного и утвержденного приказа.

    На чем базироваться при составлении приказа

    Приказ о проведении инструктажей по охране труда регулируется нормами:

    • Федерального закона № 197-ФЗ;
    • Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29.

    В них содержатся исчерпывающие сведении о правилах и порядке составления соответствующего приказа.

    Приказ закрепляет правила проведения инструктажей по ОТ и ТБ

    Пример приказа об организации проведения инструктажа

    В каждой компании, организации и прочих учреждениях (например, в школе, институте, на производстве) должен быть соответствующий приказ о проведении инструктажа (первичного, вводного, целевого) по охране труда. Подобная необходимость напрямую связана с установленными требованиями по вопросу организации безопасных условий труда наемного персонала.

    Обратите внимание! Каждый работник обязан знать правила, для этого на территории предприятия проводятся соответствующие инструктажи. Сведения отображаются в соответствующем приказе.

    Особенности составления документа:

    • перед составлением приказа возникает необходимость утвердить и разработать порядок и правила проведения обучения по ТБ. В случае отсутствия будет наложен административный штраф в размере до 50 тыс. руб.*;
    • разработанная надлежащим образом программа утверждается руководителем.

    Порядок проведения инструктажей закрепляется нормами приказа

    Изначально стоит провести вводный инструктаж — постоянное мероприятие, реализация которого обязательна во всех компаниях. Во время его проведения каждый сотрудник должен познакомиться с базовыми правилами безопасности, техникой соблюдения и эксплуатацией оборудования.

    К сведению! В отношение повторного, внепланового и целевого инструктажа действует стандартный механизм разработки и утверждения.

    Образец приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда

    Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда или любого иного содержит информацию, которая полностью отвечает требованиям российского законодательства.

    В обязательном порядке в документе требуется указать сведения относительно:

    • основания проведения соответствующего обучения;
    • перечень уполномоченных ответственных лиц;
    • перечень сотрудников, которые нужно проинспектировать.

    Инструктаж по ТБ утверждается стандартным приказом

    Важно! Документ подписывается руководителем предприятия и лицом, которое несет прямую ответственность за исполнение приказа.

    Как оформить утверждающее распоряжение

    К содержанию соответствующего распоряжения, в том числе и к оформлению, нормы российского законодательства не выдвигают особых требований, из-за чего целесообразно составить его на стандартном листке формата А4 либо на фирменном бланке предприятия.

    Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации

    Информацию можно указывать:

    • собственноручно (используется шариковая ручка любого цвета);
    • в печатном виде.

    Обратите внимание! Документ, составленный в письменном виде, дополнительно регистрируется в журнале учета внутренней документации.

    Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда

    Месячник по охране труда: приказ о проведении

    Законодательство РФ предусматривает возможность составления и утверждения программы уполномоченным лицом, которое несет прямую ответственность за охрану труда на территории предприятия, либо руководителем подразделения ОТ.

    Игнорирование правил ТБ влечет административную ответственность

    В программе нужно отразить:

    • исчерпывающую информацию о компании: особенности производства, используемая правовая форма;
    • установленный распорядок дня;
    • разделы, которые напрямую относятся к охране труда;
    • актуальные правила курения и гигиены в целом — по сути, пожарный инструктаж (установлена прямая связь с ОТ) от несчастных случаев;
    • порядок использования средств индивидуальной защиты, например, водитель погрузчика использует один тип СИЗ, грузчик другой;
    • основные причины производственного травматизма;
    • профилактика чрезвычайных происшествий, порядок действий в случае возникновения.

    Указанный перечень не является исчерпывающим, из-за чего работодатели вправе корректировать его на свое усмотрение.

    Важно! Программа должна быть утверждена приказом руководителя компании либо главным инженером.

    Нужен ли отдельный приказ на ответственного за проведение инструктажа на рабочем месте

    Безопасность на рабочем месте — основная задача каждого руководителя. При этом законодательство РФ не требует составления отдельного документа, которым бы было назначено ответственное лицо.

    Достаточно вписать инициалы и занимаемую должность рабочего в приказ о проведении.

    Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации

    Виды инструктажей по охране труда

    Положение о проведении обучения по ГО и ЧС на территории предприятий не выдвигает особых требований в отношении приказа. Он составляется стандартным образом:

    • на обычном листке формата А4;
    • на фирменном бланке компании.

    В документе отображаются основные сведения, среди которых порядок и правила организации обучения рабочих.

    Как хранить приказы по охране труда на предприятии

    Максимальный срок хранения — 75 лет. Некоторые категории документации подлежат хранению на постоянной основе, среди которых:

    • план улучшения условий;
    • журнал по несчастным случаям на производстве;
    • журнал ОТ.

    Порядок учета и хранения архивной документации во многом зависит от суммарного количества наемного штата сотрудников, которые присутствуют на территории конкретного предприятия.

    Если крупная компания, то под соответствующий архив настоятельно рекомендуется отводить отдельное помещение и дополнительно нанять штат специалистов для непосредственного обслуживания.

    Как правило, в архив требуется передавать ту документацию, которая обладает сроком хранения 10 лет и более.

    При меньшем периоде допускается хранение непосредственно в отделе кадров компании в специализированных папках, поскольку они могут потребоваться в любой момент.

    Обратите внимание! Порядок передачи документации из отдела кадров компании непосредственно в архив осуществляется в соответствии с разработанными правилами очередности утвержденного графика архивации прямым руководителем.

    Приказ — документ, который составляется руководителем предприятия и является обязательным к исполнению. Законодательство РФ не предусматривает жестких требований к форме. должно описывать все ключевые аспекты.

    *Цены указаны на август 2019 г.

    Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/prikaz-o-provedenii-instruktazej-po-ohrane-truda.html

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: