Приказ по срочному трудовому договору образец

Содержание
  1. Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора
  2. Приказ об увольнении
  3. Предусмотрены ли отметки?
  4. Основания записи об увольнении
  5. Как выглядит запись об увольнении
  6. Проставление печати
  7. Образец приказа по срочному договору
  8. Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  9. Прием на работу по срочному трудовому договору
  10. Популярное по теме
  11. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
  12. Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
  13. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
  14. Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  15. Заключаем срочный трудовой договор
  16. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  17. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  18. Приказ о приеме на работу форма Т-1
  19. Образец заполнения приказа Т-1:
  20. Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?
  21. Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать
  22. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  23. Основания
  24. Сроки
  25. Персональный состав
  26. Описание типичного примера договора
  27. Подводные камни
  28. Первый шаг на пути к новой работе
  29. Приступить к работе позволяет приказ
  30. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2020года
  31. Основания для заключения договора на определенный срок
  32. Испытание в случае срочного договора
  33. Прекращение срочного договора
  34. Образец договора, заключенного на определенный срок
  35. Продление срочного трудового договора на новый срок
  36. Итоги
  37. Оформляем приказ о приеме на работу
  38. Шаг 1. Заполняем шапку
  39. Шаг 2. Вносим персональные данные работника
  40. Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя
  41. Шаг 4. Знакомим работника
  42. Шаг 5. Подшиваем и регистрируем
  43. Надо ли ставить печать на приказе

Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора

Приказ по срочному трудовому договору образец

Работники, принятые по приказу на определенный срок, в целом, имеют все те же права и обязанности. Касается это и части ведения документов. Составление приказа и запись в трудовую книжку должна осуществляться по общим правилам, например, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

Приказ об увольнении

 Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:

  • работодатель (полное или сокращенное наименование);
  • номер документа;
  • дата составления;
  • дата подписания и номер трудового договора;
  • день увольнения;
  • сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
  • основания расторжения договора;
  • ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
  • подписи руководящего лица и увольняемого.

Утвержденный приказ является  документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

  • по соглашению сторон
  • по собственному желанию
  • по истечению срока действия срочного договора
  • за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Образец приказа о расторжении срочного договораОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

Предусмотрены ли отметки?

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт.

В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев. Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.

Однако принимать на столь короткое время работнику нецелесообразно, поэтому записи о приеме и увольнении обычно не делаются. Хотя статья 65 ТК предусматривает, что записи производятся по заявлению работнику.

Когда лицо принимается для замещения должности, период работы может достигать нескольких лет. К примеру, отсутствие основного сотрудника ввиду беременности и ухода за ребенком порой достигает более трех лет. В подобных случаях оформление уже обязательно.

Та же ситуация со специалистами, избираемыми по конкурсу на срок до пяти лет. Здесь хранение книжки и осуществление всех необходимых записей требуется.

В соответствии с общепринятыми правилами и регламентами назначение и снятие с должности записываются:

  • для сезонных работ (менее трех месяцев) – по инициативе работника;
  • при замещении на период декретного отпуска – обязательно;
  • при назначении в результате конкурса – также обязательно.

Процедура оформления в трудовой книжке записей несущественна по сравнению с бессрочным трудоустройством. При этом работодатель обязательно должен учитывать и их, и специальные правила главы 13 ТК РФ.

В целом, отметка о назначении абсолютно идентична. А вот запись о прекращении договора предполагает особые основания прекращения трудовой деятельности. Все остальные положения, например, о награждении унифицированы, поэтому не предполагают какой-либо дифференциации в зависимости от категории работника.

Основания записи об увольнении

Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).

Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.

Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

  • взаимное соглашение;
  • инициатива одной из сторон;
  • перевод на другое место работы;
  • отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.

Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.

Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

Как выглядит запись об увольнении

Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора.

Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желаниюОбразец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

  • визу работодателя;
  • визу уполномоченного на это лица.

В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

Проставление печати

Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

  • горизонтально – по центру листа;
  • вертикально – на две строки ниже подписи работодателя.

Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-prikaza-i-zapisi-v-trudovuyu-srochnyj-dogovor

Образец приказа по срочному договору

Приказ по срочному трудовому договору образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240

“Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации”

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Когда можно заключить срочный трудовой договор?

    По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

    Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

    1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • если организация создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • 2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • с творческими работниками
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия
  • со студентами, которые учатся по очной форме обучения
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
  • с совместителями
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

    Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

    Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

    Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства.

    Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

    Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

    Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

    Генеральному директору ООО Астра

    Петрову М.П.

    от Трофимовой С.В.

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Трофимова

    06 апреля 2015

    Заключаем срочный трудовой договор

    При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

  • срок действия
  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.
  • Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор – 5 лет.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Образец срочного трудового договора (фрагмент)

    Срок действия трудового договора – 1 год.

    Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

    Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ ).

    Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

  • руководителям организаций и их заместителям
  • главным бухгалтерам и их заместителям
  • руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
  • Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

    В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

    В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

    Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Унифицированная форма № Т-1

    Приказ о приеме на работу форма Т-1

    Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу.

     Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения.

     Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

    Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись.

    В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке.

    а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке ). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело .

    Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь .

    Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

    Образец заполнения приказа Т-1:

    В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

    В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

    Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

    Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» – не заполняется.

    В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

    Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее – полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

    Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3 ).

    В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

    Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

    При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

    В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

    Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.

    Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием  даты ознакомления.

    Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 – скачать образец .

    Скачать бланк форма Т-1 – ссылка .

    Скачать бланк форма Т-1а – ссылка .

    Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?

    Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.

    Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.

    Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.

    Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.

    Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?

    Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. – тоже. Уточните свою ситуацию.

    Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать

    Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 – 128.

    Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

    А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.

    Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/raznye_dogovory/obrazec_prikaza_po_srochnomu_dogovoru/17-1-0-20

    Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Приказ по срочному трудовому договору образец

    Одна из форм взаимоотношений между работодателями и работниками – это срочный трудовой договор (СТД).

    Необходимость составления такого документа может возникнуть, когда, например, надо заменить работницу, находящуюся в отпуске по рождению и уходу за ребёнком, когда требуется выполнение специфических работ, когда призывник поступает на альтернативную службу от военкомата и в других случаях.

    Основания

    Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса. Так составление срочного трудового договора потребуется:

    • когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
    • когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
    • когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
    • когда работник проходит практику или стажировку;
    • когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
    • когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
    • когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
    • когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);
    • когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
    • призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.

    Сроки

    Иногда работодатели идут на хитрость и составляют такие временные контракты, чтобы не предоставлять права и гарантии, положенные работникам на постоянной работе. Однако законом это строго запрещается. Поэтому если такой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным или заключённым на неопределённый срок (работа на постоянной основе).

    Сроки для заключения СТД оговорены в 58-й статье Трудового Кодекса.

    Так, исходя из документа, такой договор заключается, когда предстоящая работа не предполагает трудовых взаимоотношений на неопределённый срок или на постоянной основе.

    Такие случаи описаны в первой части 59-й статьи ТК, о чём уже сказано выше. Если в документе под названием «срочный трудовой договор» не указан срок его окончания, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

    Персональный состав

    С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД? На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса. В перечне есть такие категории как:

    • граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
    • работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
    • ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
    • СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
    • студенты-очники;
    • граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;
    • творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
    • работники-совместители;
    • пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
    • члены экипажей морских и речных судов.

    Описание типичного примера договора

    Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

    В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

    Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен).

    В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

    В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт.

    Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа.

    Подводные камни

    Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

    Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

    Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности.

    Первый шаг на пути к новой работе

    Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

    Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку.

    На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д.

    Случаи, когда работодатель требует принести какой-то особенный документ, не указанный ни в одном законе или кодексе, исключительны, поэтому волноваться нет нужды.

    Приступить к работе позволяет приказ

    Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

    принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор.

    Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

    Источник: https://trudinsp.ru/oformlenie-prikaza-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2020года

    Приказ по срочному трудовому договору образец

    › Трудовой договор

    Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

    • в течение неопределенного времени;
    • в течение указанного срока.

    О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

    Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

    Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

    • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
    • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
    • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
      • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
      • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
    • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
    • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

    Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

    О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

    Образец договора, заключенного на определенный срок

    Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

    Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

    Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

    Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

    Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

    Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

    • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
    • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

    Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

    Продление срочного трудового договора на новый срок

    Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

    Однако нужно учитывать некоторые особенности:

    • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
    • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
    • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

    Итоги

    Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

    Оформляем приказ о приеме на работу

    Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.

    Шаг 1. Заполняем шапку

    Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

    Шаг 2. Вносим персональные данные работника

    Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др).

    При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый.

    Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

    Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

    В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

    • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
    • после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.

    Шаг 4. Знакомим работника

    Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

    Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

    Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу. Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2020 года в ООО «Пион».

    Надо ли ставить печать на приказе

    Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

    Источник: https://podborkadrov24.ru/trudovoj-dogovor/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-obrazecz-2020goda

    Закон-Указ
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: