Принимаем иностранца украина

Содержание
  1. Разрешение на работу (трудоустройство) иностранца в Украине
  2. Легализация на основании разрешения на работу в Украине
  3. Наши преимущества
  4. Стоимость услуг по оформлению всех необходимых документов
  5. Как получить разрешение на работу в Украине?
  6. Разрешение на работу для граждан Украины
  7. Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году – документы и порядок действий
  8. Порядок трудоустройства гражданина Украины
  9. Поставить гражданина Украины на миграционный учет
  10. Оформить разрешение на работу
  11. Направить гражданина Украины на медицинский осмотр
  12. Заключить трудовой договор
  13. Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство
  14. Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца
  15. Разрешение на работу в Украине
  16. Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:
  17. Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине
  18. Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:
  19. В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:
  20. Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине
  21. Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины
  22. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя
  23. Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат
  24. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  25. Порядок трудоустройства иностранцев :: Разрешение на работу
  26. Некоторые тонкости получения разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине
  27. Документы, необходимые чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине
  28. Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2020 году
  29. Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране
  30. Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно
  31. Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России
  32. Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ
  33. Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца

Разрешение на работу (трудоустройство) иностранца в Украине

Принимаем иностранца украина

Легализация на основании трудоустройства
Как получить разрешение на работу в Украине?
Необходимые документы
Разрешение на работу для граждан Украины
Дополнительные услуги
Задать вопрос

Юристы компании «Альт-Брайер» оказывают юридические и консалтинговые услуги для национальных и иностранных субъектов хоздеятельности в случаях необходимости получить разрешение на работу в Украине, а также – физических лиц в области оформления и предоставления разрешения.

Иностранные лица, прибывшие на длительное время в Украину и желающие официально работать в нашей стране, должны первым делом получить для себя разрешение на работу.

Если перефразировать, разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине – это документ, который дает право иностранным гражданам официально работать в Украине, а также на его основании получить временный вид на жительство в стране. Отсутствие подобного документа грозит административной ответственностью для работодателя (т.е. штрафом).

Легализация на основании разрешения на работу в Украине

Несмотря на ужесточение законодательства и ввод новых штрафных санкций, показатель количества иностранцев, работающих в Украине без надлежащего на то разрешения, остается довольно-таки высоким, по сравнению с количеством официально трудоустроенных иммигрантов.

Довольно-таки часто разрешение на трудоустройство в Украине называют временным видом на жительство. Действительно, ВНЖ можно получить на основании разрешения на работу, однако во избежание путаницы следует уточнить, что выглядит данная процедура следующим образом:

  1. Для начала следует получить разрешение на работу в Украине;
  2. Имея его, можно оформить ВНЖ.

Срок Вашего нахождения в стране напрямую зависит от действия разрешения на работу, потому что если «закончится» РНТ (разрешение на трудоустройство), вид на жительство тоже перестанет действовать. Но соответствующий документ можно продлевать на год, и Вы сможете еще год находиться и официально работать в стране.

Последние изменения в законодательстве позволили получить разрешение на трудоустройство физическам лицам — предпринимателям и юридическим лицам.

Также было введено разделение на категории. Работодатель получает также разрешение для таких категорий лиц, если иное не установлено  международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины:

  • командированные иностранные работники;
  • внутрикорпоративные цессионарии;
  • иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты.

Также были введены особые категории иностранцев и лиц, не имеющих гражданства, имеющих возможность получить разрешение на трудоустройство в Украине. К числу таковых относятся::

  • иностранные высокооплачиваемые профессионалы;
  • учредители и / или участники, и / или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
  • выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
  • иностранные работники творческих профессий;
  • иностранные ИТ-профессионалы.

Разрешение на работу не требуется иностранцам, которые:

  • имеют ПМЖ в Украине;
  • работают в структурах иностранного флота, авиа-структурах или СМИ;
  • являются профессиональными спортсменами, артистами или работниками искусств;
  • работают в аварийно-спасательных службах;
  • работают в религиозных организациях;
  • заняты в проектах международной технической помощи;
  • работают в госвузах;
  • сотрудникам представительств иностранных компаний для работы в Украине требуется только служебная карточка.

Наши преимущества

Консультируем по национальному законодательству

Решаем вопросы в рекордно малые сроки

Честное и прозрачное оформление

Помогаем в оформлении ВНЖ

Стоимость услуг по оформлению всех необходимых документов

Поскольку стоимость услуг по оформлению всех необходимых документов для трудоустройства в Украине может изменяться в зависимости от многих факторов, у вас есть возможность предварительно связаться с нашими юристами, заполнив краткую форму ниже, и определить для себя финансовую сторону вопроса.

Стоимость предоставляемой услуги
Узнать цену

Как получить разрешение на работу в Украине?

Раньше нужно было открыть вакансию в территориальном центре занятости (подать форму 3-ПН), после чего 15 календарных дней эта вакансия должна была остаться актуальной. Сегодня данная норма отменена. После получения разрешения на трудоустройство работодатель получает 3 месяца, чтобы подписать трудовой договор и еще 10 дней, чтобы направить копию в КМЦЗ.

Срок рассмотрения заявлений за выдачу или продление разрешения на трудоустройство в Украине

  • 7 рабочих дней — о выдаче разрешения
  • 3 рабочих дня — о продлении или внесении изменений.

Также изменился и срок действия разрешения. По новым правилам он может быть следующим:

  • До 6ти месяцев
  • От 6 месяцев до 1 года
  • От 1 года до 3х лет (для особых категорий)

Что делать после получения разрешения на работу?

После того, как иностранец получил на руки разрешение на работу, ему следует выехать из Украины. В другой стране лицо обращается в Посольство Украины, где получает визу D. После получения визы D иностранец возвращается в Украину, где оформляет временный вид на жительство.

Виза D является основной составляющей для получения ВНЖ.

Документы

Последние изменения в трудовом законодательстве коснулись и перечня документов, необходимых для трудоустройства. Список выглядит следующим образом:

  • Заявление по установленной форме
  • Фото (1 шт.)
  • Нотариально заверенный перевод паспорта на украинский язык
  • Документы от работодателя (копия проекта трудового договора)

Разрешение на работу для граждан Украины

Учитывая единые международные стандарты трудоустройства, практически во всех странах гражданам Украины для официальной работы следует иметь разрешение на работу.

Непосредственно разрешение на трудоустройство иностранца в Украине необходимо оформлять в стране, предоставляющей Вам занятость.

Со своей стороны, юристы «Альт-Брайер» могут посоветовать Вам какие справки и документы необходимо представлять из родного государства, а также где и каким образом их можно взять.

Помимо консалтинговых услуг, наши правоведы могут быстро и качественно сопроводить необходимую процедуру получения документа, что сэкономит Вам время и нервы.

При обращении в «Альт-Брайер» Вы получите следующий правовой сервис:

  • Информирование об актуальном законодательстве;
  • Консультирование по вопросам получения запрашиваемого документа, по типу: «кто предоставляет разрешение на работу», «каковы сроки», «необходимые бумаги» и пр.;
  • Подготовка необходимых бумаг в утвержденной форме с последующим предоставлением их в центр занятости (справку о несудимости мы оформляем бесплатно);
  • Дальнейшее содействие при оформлении вида на жительство.

Наши юристы займутся всеми хлопотами, связанными с организацией нотариальной заверки документов и их легализацией. Мы предоставим юридическую помощь в получении справок из налоговых структур, ЦЗ, а также подготовим аргументированную базу трудоустройства иностранца на территории Украины.

Дополнительно Вы можете обратиться к нам для продления права на трудоустройство иностранца в Украине, особенно – полученного при нашей помощи.

Примеры полученных документов компанией Альт-Брайер

Часто задаваемые вопросы

Если у меня постоянный вид на жительство, мне нужен какой то документ для трудоустройства, или я могу работать без него?

Иностранец, имеющий ПМЖ в Украине, имеет право так же официально работать, как и граждане Украины.

Как связаны временный вид на жительство и разрешение на трудоустройство? Я могу получить только один из этих документов?

Разрешение на трудоустройство дает право иностранцу работать в Украине, в то время, как ВНЖ – легально находить на территории страны. Сначала нужно получить разрешение на работу, и на его основании далее получить временный вид на жительство.

Кто оформляет необходимые бумаги: иностранец или работодатель?

Этим занимается работодатель.

Могу ли я получить необходимые мне документы в Украине, находясь на родине?

Работодатель может оформить документ в Украине и выслать его иностранцу почтой.

Источник: https://alt-brayer.ua/razresheniye-na-trudoustroystvo/

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году – документы и порядок действий

Принимаем иностранца украина

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2020 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г.

«О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (499) 938-57-88

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-32-76

Все регионы РФ: 8 (800) 50-34-86

Консультация бесплатна!

Источник: http://www.Law-Education.ru/staff/prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/

Разрешение на работу в Украине

Принимаем иностранца украина

Стоимость оформления: по договоренности.
Срок оформления: 15 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем. 

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

  • обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
  • территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
  • решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
  • работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
  • после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
  • использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
  • разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

  1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации.

    Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.

  4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения  иностранца –  должны быть заверены и переведены).
  5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
  6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
  7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
  8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
  9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

  1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина  в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2шт.
  4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
  5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

  • Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
  • Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
  • Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
  • Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
  • Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
  • Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
  •  Участники реализации проектов международной технической помощи;
  •  Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
  •  Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу  в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан; • Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины; • Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.

• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

  • При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
  • При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
  • В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа – от 7 до 14 дней.
  • Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца  (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
  • Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
  • Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны  контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев,  не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги.

Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати.

Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством. 

ОВИР › ❶☛ Разрешение на трудоустройство в Украине 

Источник: http://info-ovir.com/work-permit-ru.html

Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины

Принимаем иностранца украина

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

 
Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

     

  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.


Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). 
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
  Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов. Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища; 
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

 коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.  Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей. В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

 ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13% 

  • Взносы в ФСС 2,9% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД 

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • Взносы в ФСС 1,8% 
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

02.10.2019

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

Порядок трудоустройства иностранцев :: Разрешение на работу

Принимаем иностранца украина

Для того, чтобы принять гражданина другого государства на работу, работодатель должен сначала оформить специальный документ — разрешение на работу иностранца. Если этого не сделать, государство имеет право выписать работодателю штраф в размере двадцати минимальных заработных плат. Оформлять такой документ нужно в Государственной службе занятости.

Выдается он для конкретных должностей и на определенный срок. После его окончания, разрешение нужно продолжать. Эта процедура может быть связана с определенными трудностями, особенно для людей, не имеющих знаний в области юриспруденции. Поэтому, для экономии времени и сил, лучше обратиться за профессиональной помощью. Ее готова вам предоставить фирма «Бачинский, Коломиец и парнеры».

Некоторые тонкости получения разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине

За пятнадцать дней до того, как обращаться за разрешением, работодателю нужно подать в ГСЗ сведения о том, что на указанную профессию есть спрос. Еще пятнадцать дней там будут рассматривать заявление на получение разрешения.

Если ответ будет положительным, то работодателю нужно будет перевести на счет Государственной службы занятости оплату в размере четырех минимальных заработных плат.

После этого, в течение десяти дней, ГСЗ должна выдать ему разрешение на работу иностранца.

Иностранцев можно брать на работу на руководящие должности, но только если иностранец является соучредителями предприятия, или обладает авторским правом, которым хочет воспользоваться компания.

После получения разрешения, иностранец может получить временный вид на жительство в Украине. Срок действия разрешения не может быть больше года, однако его можно продлевать на этот же срок.

Писать заявление на продление разрешения нужно не позднее, чем за двадцать дней до окончания его срока действия.

Документы, необходимые чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине

Если вы хотите нанять иностранца, и вам требуется разрешение, начать надо будет со сбора документов. Вот их список:

  • Копия диплома или иного документа об образовании потенциального работника;
  • Копия его паспорта;
  • Две фотографии 3,5 на 4,5 см на матовой бумаге;
  • Медицинские справки;
  • Справка об отсутствии в должности, о которой идет речь, связи с гражданством или государственной тайной (с подписью и печатью работодателя);
  • Справка об отсутствии судимости;
  • Перевод документов на украинский язык.

Кроме того, могут понадобиться: доверенность (если документы подаются через представителя), копии договоров и решений о работе иностранца в Украине и документы, подтверждающие его авторские права или учредительные документы. Все документы, которые иностранец получит за рубежом, нужно легализовать в соответствии с законами Украины и международными договорами.

После сбора документов, нужно написать заявление. Вы можете найти ее образец в Интернете, или попросить в соответствующем органе. Заявление и документы нужно подать в Государственную службу занятости и ждать решения. После получения разрешения, иностранцу стоит сразу приступить к оформлению временного вида.

Часто задают такие вопросы при получении разрешения на работу иностранца:
— Можно ли апостилировать в Украине диплом, который нужен для разрешения на работу иностранца?
Процедура апостилирования документов осуществляется только в стране происхождения иностранца. Апостилировать документ из другой страны в Украине невозможно.

— Все категории иностранцев, в том числе, директора предприятий должны подавать диплом об образовании для получения разрешения на работу?
Да, все иностранцы, претендующие на разрешение на работу должны предоставить надлежащим образом заверенную копию документа об образовании.

— Имеет ли иностранец подавать две справки о несудимости при получении разрешения на трудоустройство: с своей страны происхождения и из Украины?
Иностранец подает только одну справку о несудимости: если иностранец на момент подачи документов на получение разрешения на трудоустройство находится на территории Украины, то достаточно справки о несудимости выданной в Украине; а если он подает на разрешение на работу дистанционно, то нужно предоставить надлежащим образом заверенную справку о несудимости из страны иностранца.

— Могут члены семьи иностранца, получившего разрешение на работу получить право проживания в Украине?
Да, жена и дети иностранца, который работает на территории Украины на основании разрешения на трудоустройство имеют право тоже получить временный вид на жительство на период действия разрешения на трудоустройство.

Во многих случаях, получить разрешение на работу иностранца очень сложно. Каждая деталь, каждая неточность в документах, может стать причиной отказа. Именно поэтому лучшим вариантом станет поручение этого дела настоящим профессионалам.

Юристы компании «Бачинский, Коломиец и парнеры» — лучшие в своем деле. Они с радостью помогут вам с получением разрешения и с другими вопросами, касающимися юриспруденции. Обращайтесь в «Бачинский, Коломиец и парнеры» — мы позаботимся о вас.

Источник: https://migrate.com.ua/ru/kak-poluchyt-razreshenye-na-rabotu-ynostrantsa/

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2020 году

Принимаем иностранца украина

Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи. Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2020 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье.

Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране

У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране. В соответствии со статьей 2 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года, украинский гражданин может быть:

  1. Временно пребывающим (с миграционной картой);
  2. Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);
  3. Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
  4. Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).

Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности. Максимальный срок патента составляет 1 год.

Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП). При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России.

ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения.

Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство. Такие граждане считаются постоянно проживающими. При этом ограничений при трудоустройстве не существует. Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность.

Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища. При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих.

В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено.

Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется.

Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно

Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России. Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание. Получение такого разрешения регулируется статьей 6 закона №115-ФЗ.

Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины.

В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства.

Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено.

РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

  • свобода перемещения через границу, то есть можно  без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;
  • для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);
  • большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
  • трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.

Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение. Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано.

РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ.

Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России

Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет. Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов:

Номер шага

ДействиеПояснение
1Выяснение статуса гражданина Украины

Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца)

2

Сбор документовПотенциальный работник должен предоставить пакет документов. При необходимости документы нужно перевести, после чего заверить перевод нотариально.
3Заключение трудового договора

В договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности

4

Оформление приказа и кадровых документовНа основании заявления издается приказ о приеме на работу. Также необходимо заполнить личную карточку и внести запись о приеме работника в трудовую книжку
5Подача сведений о найме иностранного работника в миграционную службу (в соответствии с пунктом 8 статьи 13 закона №115-ФЗ)Уведомление подается в течение трех дней после трудоустройства. Этот шаг является обязательным, в противном случае работодателя ждут штрафы

Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ

Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников.

Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…»

В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий. Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение.

Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку.

Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца

Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России. В перечень документов включены:

  • заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);
  • паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);
  • для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
  • СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
  • трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
  • для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.

Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России.

Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника

Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация. Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации. Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина. Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника. 

“Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”.

Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва

Источник: https://migrantplanet.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: