Расчет компенсации при призыве в армию

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета
  2. Положена ли выплата при уходе на военную службу?
  3. Порядок расчета двухнедельного пособия
  4. Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
  5. Пример
  6. Выплаты военнослужащим при увольнении
  7. Какие выплаты предусмотрены при увольнении военнослужащим?
  8. Виды выплат
  9. Единовременное пособие
  10. Материальная помощь
  11. Выплаты военным вследствие увольнения и выходом на пенсию. Сколько окладов выплачивается?
  12. Кому пособия не выплачивается?
  13. Преимущества для лиц, уволенных по состоянию здоровья
  14. Из каких сумм будет состоять расчет для уволенного военного?
  15. Как произвести расчет выплат?
  16. Куда обращаться, если выплаты не произвелись?
  17. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  18. Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
  19. Дата завершения трудовых правоотношений
  20. Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
  21. Издание приказа
  22. Порядок действий нанимателя при увольнении
  23. Образец заполнения трудовой книжки
  24. Какие выплаты положены работнику?
  25. Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
  26. Пособие при призыве в армию
  27. Оформляем документы
  28. Заполняем трудовую
  29. Документальное основание для аннулирования трудового договора
  30. Оформление документов
  31. Пособие при призыве в армию: как рассчитывается и сроки выплат
  32. Когда положено пособие при уходе в армию
  33. Оформление выходного пособия при уходе в армию
  34. Порядок увольнения при уходе в армию

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2020: пример расчета

Расчет компенсации при призыве в армию

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2020 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.

Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие? Кому выплачивается выходное пособие в размере трех месячных заработка?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

  • заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
  • компенсацию неистраченных отпускных дней;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-prizyv-v-armiyu/

Выплаты военнослужащим при увольнении

Расчет компенсации при призыве в армию

Законодательные акты постоянно претерпевают изменения в количестве выплат и условиях для их получения при увольнении военных. Суммарная длительность службы определяется выслугой лет.

Какие выплаты предусмотрены при увольнении военнослужащим?

На 2018 год при исключении военнослужащему положены следующие денежные выплаты:

Единовременное пособие в сумме при общей длительности службы менее двадцати лет – два ставки заработной платы. Если срок государственной более двадцати лет, то в сумме семи окладов:

  • Для служащих по контракту и удостоенных государственными наградами СССР и РФ.
  • Для военнослужащих, проходивших службу по призыву при исключении, из воинского состава так же выплачивает субсидия в размере двух жалований занимаемого места.
  • Если военнослужащий срочной службы – сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей, то размер его дотации равен пяти окладам.

Виды выплат

Премиальные пособия начисляются исходя из жалования. Величина средств будет зависеть от категории, к которой относится военный:

  • Для контрактников – до двадцати пяти процентов от общей суммы ставки за один месяц.
  • Для слушателей военно-образовательных учреждений от пяти до двадцати пяти процентов в зависимости от успеваемости и оценки.
  • Выплаты военнослужащим при выбытии из боевой службы.

Для военнослужащих при исключении предусмотрены денежные пособия. Расчет должен быть произведен в соответствии с законом о денежном довольствии.

Единовременное пособие

Предусмотренные виды дотаций

  • Единовременное пособие при исключении с военной службы. Для срочников полается два оклада. Так же предусмотрено увеличенное пособие для сирот, не имеющих родителей.
  • По окончанию контракта выплаты производятся тем, кто уходит в связи с истечение срока договора.
  • Значение зависит от времени на службе.
  • Дотации вследствие выслуги лет.
  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных инструкций и обязанностей.

Надбавка выплачивается за эффективное выполнение обязанностей, для военнослужащих по контракту в сумме до трех месячных окладов в год.

Для солдат, прослуживших в Вооруженных силах России, бонус начисляется за неполный месяц и выплачивается по факту исполнения всех обязанностей.

Поощрение высчитывается исходя из жалования, занимаемой, должности. Величина зависит от качества и выполнения обязанностей.

Материальная помощь

Материальная помощь – обязательная госдотация, указанная в приказах, изданных при исключении из списка личного состава при увольнении. Если помощь не оказывается в текущем году, то этот факт указывается в приказе.

Сумма ежегодной помощи не больше среднего размера зарплаты, назначенной за имеющееся звание и должность. Для начисления матпомощи нужно подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После приказа в конце года денежные средства будут начислены.

  • Единовременное пособие, если военнослужащего признали не пригодным к службе.
  • Два жалования, если службы длилась более двадцати лет.
  • Семь жалований, если служба длилась более двадцати лет.
  • Наличие награды – плюс одно жалование.

Выплаты военным вследствие увольнения и выходом на пенсию. Сколько окладов выплачивается?

Выходное пособие определяется званием и возрастом. В случае если выслуга менее двадцати лет, то начисляется два оклада, если больше двадцати, то семь. Если есть награды, то к сумме прибавляется один оклад. Если гражданин сирота, то еще пять.

Законные причины увольнения:

  • При достижении предельного возраста пребывания на службе.
  • По достижения окончания призыва и срока контракта.
  • По состоянию здоровью или вследствие тяжелого заболевания.
  • Вследствие окончания гражданства РФ, проходящего службу по контракту или по призыву.
  • В связи с приобретением гражданства иностранного государства.
  • Вследствие потери боевого звания.
  • Вступление в силу приговора суда об утрате у служащего права занимать должность в течение определенного времени.
  • Вследствие прекращения службы в период ее остановки.

Кому пособия не выплачивается?

Пособие при исключении из боевой службы не выплачивается:

  • Лицо лишено звания.
  • В случае если в силу вступил приговор лишения свободы.
  • В случае если в силу вступил приговор о задержании за преступление, совершенное по неосторожности.
  • В случае если в силу вступил приговор о запрете занимать должность в течение некоторого периода.
  • Военнослужащий перешел на службу в иные органы.
  • Гражданин не выполнил условия договора — контракта.
  • Защитник родины отчислен из профессиональной организации и военного образовательного учреждения за плохую учебу и неуспеваемость по предметам.
  • Лицо не выдержал испытания.
  • Военный не соблюдал условия и требования, нарушал правила, связанные с прохождением службы.
  • К гражданину утрачено доверие.

Преимущества для лиц, уволенных по состоянию здоровья

Неблагоприятные условия могут ухудшать состояние здоровье. У военнослужащих часто возникает вопрос: «можно ли прекратить службу по состоянию здоровья.

Государство гарантирует гражданам особый порядок медицинского освидетельствования на предмет годности для дальнейшей службы на другой должности.

Для военнослужащих предусмотрены госдотации и компенсации, по которым оценивается вклад в оборону страны.

Из каких сумм будет состоять расчет для уволенного военного?

  • Единое пособие.
  • Материальная помощь.
  • Надбавки за хорошую и эффективную службу.

Законодательство предусматривает выплату нескольких сумм, которые положены при уходе со службы кроме заработанной платы и компенсации за отпуск.

Как произвести расчет выплат?

Согласно правилам ухода военнослужащих дотация обозначенна определенной суммой от государства. На нее могут рассчитывать:

  • Офицеры.
  • Контрактники.
  • Солдаты срочной службы.
  • Лица, призванные на сборы.

Если рассмотреть вопрос более детально, то получить деньги могут не все. Для некоторых данная привилегия не предусмотрена по причине определенных обстоятельств. Обычно это нарушение закона и положений контракта.

До дня расчета сдаются дела, должность, выполняются расчеты. Денежные средства зависят от выслуги лет и если гражданин служил менее 20 лет, то ему полагается два жалования. Если более двадцати, то семь жалований.

Если защитник родины добросовестно выполнял все обязанности, то ему предоставляется премия. Она начисляется исходя из отработанного времени. Определяется по размеру оклада: от пяти до двадцати пяти процентов для курсантов и двадцати пяти для контрактников.

Премия начисляется вместе с довольствием за один календарный месяц. Исключением могут являться случаи, когда гражданин передан в распоряжении, пребывал в командировке в иностранном государстве.

Куда обращаться, если выплаты не произвелись?

Отчисление производится в два этапа:

  • Регистрация приказа об исключении со службы вышестоящем начальством.
  • Регистрация командиром приказа об исключении из списка.

Между вторым и третьим этапом примерно 1 – 3 месяца.

Если выплаты не произвелись необходимо подготовить жалобу в прокуратуру или судебные инстанции. Уволенный солдат в день исключения из списков должен быть обеспечен денежными средствами. До проведения расчетом он из списков без согласия не исключается. Выплаты производятся в течение пяти дней. Средства поступают на личный счет.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/vyplaty-voennoslujascim-pri-uvolnenii-5c1e71bb2604d800aa7cd551

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Расчет компенсации при призыве в армию

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Пособие при призыве в армию

Расчет компенсации при призыве в армию

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Пособие при призыве в армию: как рассчитывается и сроки выплат

Расчет компенсации при призыве в армию

Когда положено пособие при уходе в армию

Оформление выходного пособия при уходе в армию

Порядок увольнения при уходе в армию

Работник предприятия, которого призывают к прохождению срочной службы, имеет право получить выплаты от работодателя в момент увольнения из организации. Аналогичное пособие при призыве в армию также получают и нетрудоустроенные юноши, но только в случаях предусмотренных законом.

Когда положено пособие при уходе в армию

Гражданин, призываемый в армию со своего рабочего места, должен получить от работодателя все полагающиеся ему денежные выплаты и пособия. В их число выходит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Его величина равна среднему заработку за 2 недели. Рассчитать его очень просто.

В соответствии с действующим законодательством, расчетный период по данной выплате составляет один год, предшествующий расчету. Вычисление пособия в данном случае будет выглядеть следующим образом:

Пособие = Ср. дневной заработок/количество отработанных дней

Рассмотрим расчет выходного пособия при призыве в армию на конкретном примере:

Мерчендайзер Иванов увольняется с места службы в связи с призывом в армию. Его последний рабочий день в фирме был 10 октября. На предприятии он трудится с апреля. Заработная плата его составляет 30 000 рублей. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия.

В октябре всего 22 рабочих дня. Иванов в этом месяце отработал 10 дней. За октябрь ему необходимо получить:

30 000 рублей/ 22 дня * 10 дней = 13 636 рублей

Иванов отработал в фирме 6 месяцев, а это 130 рабочих дней. Необходимо высчитать средний дневной заработок служащего:

30 000 рублей * 6 месяцев / 130 дней = 1390 рублей

Выходное пособие выплачивается за 2 недели, но выходные в эти дни не входят, поэтому расчет двухнедельного выходного пособия при призыве в армию будет производиться за 10 рабочих дней.

Выходное пособие = 1390 рублей * 10 дней = 13 900 рублей

Такую сумму двухнедельного пособия при уходе в армию работник получит вместе с заработной платой за отработанный период и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление выходного пособия при уходе в армию

Денежное пособия и все полагающиеся выплаты должны быть выданы работнику на руки или перечислены на банковский счет, если на предприятии предусмотрен такой расчет с сотрудниками. Получить денежные средства, а также заполненную трудовую книжку, служащий должен получить непосредственно в день своего увольнения.

Бывают ситуации, когда работника в срочном порядке призывают в армию, и он физически не успевает предупредить своего работодателя и представить ему повестку.

В этом случае руководство самостоятельно должно сделать запрос в военкомат, чтобы подтвердить данный факт.

После данной процедуры будут оформлены все необходимые документы, а деньгу могут быть перечислены на карту сотрудника или переданы ближайшим родственникам по нотариально заверенной доверенности. 

Отметим, что с выходного пособия, согласно действующему законодательству, не удерживается налог. Но с компенсации за неиспользованный отпуск и с заработной платы за отработанное время в последнем месяце все же будет удержан НДФЛ.

В том случае, если работодатель не выплачивает работнику, призванному в армию, выходное пособие, то последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и сообщить о данном факте, поскольку это прямое нарушение действующего законодательства и Трудового Кодекса.

По данному факту будет проведена проверка и недобросовестный работодатель будет оштрафован за данное правонарушение, а работник получит в полном объеме все полагающиеся выплаты.

В случае возникновения споров и вопросов по оформлению выходного пособия, необходимо обратиться за помощью к опытному адвокату.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок увольнения при уходе в армию

При увольнении работника по причине призыва в армию необходимо правильно и в полном объеме оформить все необходимые документы. Есть специальная форма, именуемая Т-8, в которой важным моментом является графа «Основания». В ней указывается соответствующая статья, а именно 83, и указывается причина – призыв на военную службу.

Увольняемый должен ознакомиться с составленным приказом и поставить в нем свою подпись. Работник отдела кадров должен сделать следующие записи в трудовой книжке увольняемого работника:

  1. Графа «Основания» – призыв на обязательную военную службу.
  2. Графа «Образец записи» – уволен с предприятия в связи с призывом в армию, статья 83 пункт первый, часть первая.
  3. Графа «Статья по Трудовому Кодексу» – статья под номером 83, п.1, ч.1.

Заполненная трудовая отдается на руки работнику, чтобы после прохождения службы в армии он мог вернуться на старое или устроиться на новое место работы.

Многих интересую вопрос, касающийся сохранения рабочего места за призывником. Все зависит от места его работы.

Сотрудник, трудившийся перед призывом в армию в частной компании, не может рассчитывать на сохранение за ним его рабочего места на период отсутствие по причине службы в армии. Служащий, трудившийся на государственном предприятии, имеет возможность после армии вернуться на прежнее рабочее место.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/posobie-pri-prizyve-v-armiyu-kak-rasschityvaetsya-i-sroki-vyplat/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: