Расторжение договора с иностранным гражданином

Содержание
  1. Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора
  2. Общие правила заключения договора с иностранными гражданами
  3. Вакансии российской компании
  4. Обычное трудоустройство
  5. Разрешение на работу
  6. Патент на работу
  7. Прием на работу специалистов
  8. Оформление трудового договора с иностранцем
  9. Передача информации в МВД
  10. Медицинское страхование
  11. Увольнение иностранного гражданина
  12. Расторжение трудового договора с иностранцем: основания, порядок действий
  13. Законные основная
  14. Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?
  15. Если закончился срок действия патента
  16. По обоюдному согласию сторон
  17. Образец приказа
  18. Образец и бланк уведомления
  19. Положенные выплаты
  20. Ответственность работодателя за несоблюдение закона
  21. Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять
  22. Чем руководствоваться при увольнении иностранца?
  23. Общие причины увольнения
  24. По собственному желанию
  25. Если заканчивается срок действия договора
  26. Если сотрудника увольняет работодатель
  27. По взаимному согласию
  28. Особые случаи
  29. Особые причины для увольнения иностранца
  30. Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца
  31. Выдача документов и справок
  32. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году
  33. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году
  34. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  35. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  36. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  37. Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами
  38. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  39. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2020 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  40. Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года
  41. Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г
  42. Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

Расторжение договора с иностранным гражданином

Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.

Но при реализации взаимных отношений существуют свои особенности. Основная часть проблем заключается в том, что для выполнения работ привлекаются иностранные граждане. Для понимания следует уточнить, что для выполнения своих обязательств со стороны законодательства существуют свои особенности.

Общие правила заключения договора с иностранными гражданами

Если обратиться к существующему законодательству, то все взаимоотношения российского предпринимателя по отношению к найму и дальнейшему сотрудничеству с иностранцами прописаны в Федеральном законе №115 от 25 июля 2002 года. Согласно указанного закона российская организация имеет право найма и заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Но для заключения соответствующего договора должны быть соблюдены некоторые условия. Организация имеет право заключить договор, если приезжие граждане попадают под следующие категории:

  • Лица, находящиеся на территории государства, вне зависимости имеется у них виза или нет;
  • Граждане, которые имеют право проживания в стране;
  • Лица, постоянно проживающие в России.

Но даже в этом случае присутствуют многие факторы, которые могут оказать влияние на быстроту оформления соответствующих разрешений. В первую очередь имеет значение, из какой страны прибыл гражданин.

В данном случае основополагающим фактором считается существование безвизового режима и наличие особых условий при трудоустройстве человека.

Если человек не попадает под такую категорию, то тогда вступают в силу ограничения и существование квот по заключению трудового договора.

Особые условия заключения трудового соглашения между российскими компаниями и иностранными гражданами подробно описаны в гл. 50.1 ТК РФ. Но при дальнейшем рассмотрении учитывайте тот факт, что если иностранный гражданин получит гражданство РФ, то все соглашения и условия трудового договора должны быть пересмотрены как по отношению к обычному гражданину Российской Федерации.

Вакансии российской компании

В обычных случаях при публикации вакансии не рассматривается вариант, что на должность может претендовать иностранный гражданин. Все объявления публикуются с учетом требований к российскому гражданину. В некоторых исключительных случаях может возникнуть ситуация, когда иностранец оптимальная кандидатура на свободную должность.

Самый первоначальный вариант – это принятие по временному варианту. Такая процедура выполняется без дополнительных осложнений. Но в данном случае кандидат должен обладать постоянным местом прописки. Если кандидатура не имеет постоянного места проживания, то дальнейшее трудоустройство может быть сопряжено с определенными трудностями.

Обычное трудоустройство

Если кандидатура обладает видом на жительство (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП), то оформление трудового соглашения происходит на таких же условиях, если бы на должность претендовал обычный российский гражданин. Но перед оформлением и заключение трудового соглашения рекомендуем ознакомиться с датами разрешенных действий. Подобные условия касаются только тех лиц, которые имеют Вид на жительство или временное разрешение.

Стоит учитывать, что с 1 ноября 2019 года вид на жительство предоставляется бессрочно, но ограничивается тремя годами без дальнейшего продления. Подобные условия действуют в отношении граждан прибывших из государств, которые входят в Евразийский экономический союз.

Если обобщить информацию, то граждане, входящие в союз, становятся вровень с остальными гражданами нашего государства. В отношении их не существуют какие-либо ограничения и они обладают всеми социальными преимуществами.

Единственное ограничение заключается в том, что если человек получил диплом в своей стране и он оформлен на национальном языке, то может потребоваться перевод, который подтверждается нотариально.

Разрешение на работу

Если человек прибыл по визе, то для устройства на работу может потребоваться разрешение. Подобный документ выдается органами внутренних дел, которые курируют работу миграционных служб.

Единственное ограничение – это срок действия подобного разрешения. Он составляет один год.

При возникновении спорных вариантов или непредвиденных ситуаций органы могут приостановить разрешение или полностью аннулировать его.

При оформлении на работу, работодатель должен предоставить следующую информацию:

  • Наименование организации или работодателя;
  • Дату и срок действия разрешительного документа;
  • Указать территорию, на которой действуют разрешительные документы.

При трудоустройстве иностранного кандидата следует учитывать тот факт, что если он получил разрешение на работу, и в дальнейшем решил уволиться, то при устройстве в другую организацию придется оформлять новое разрешение. При приеме на работу иностранного гражданина руководство компании должно помнить, что для привлечения и оформления иностранца, компании придется заплатить по 10 тыс. рублей за каждого человека.

Патент на работу

Не всегда прибывшие иностранные граждане обладают постоянным местом проживания. В этом случае они могут оформить патент на работу. Соответствующий документ выдается органами внутренних дел. Все действия по получению патента иностранный гражданин проводит самостоятельно.

При наличии патента и приеме на работу, работодатель обязан проверить срок действия разрешения и уточнить территорию, на которой разрешается работать. Если разрешение на работу действует в одном регионе, то работодатель из другого региона не имеет права заключать трудовой договор в своем регионе.

Для выполнения работ должен быть оформлен новый патент, который позволяет работать иностранцу в этом регионе. Подобная ситуация распространяется на выполняемые работы. Если не существует разрешения выполнять определенный тип работ в регионе, то необходимо получить соответствующие разрешения.

Каждый патент, в зависимости от разрешений имеет свою стоимость. В зависимости от регионов цена патента может отличаться. Иностранец должен ежемесячно вносить платеж для подтверждения разрешения. Дополнительно иностранные граждане должны оформить договор добровольного медицинского страхования и внести оплату.

Иностранный гражданин имеет право работать в течение двух лет подряд. После указанного срока он обязан выехать за пределы Российской Федерации. После этого, он может вернуться и продолжить работу.

После трудоустройства, иностранный гражданин должен в течение трех рабочих дней сообщить о месте своего трудоустройства. При несоблюдении указанных требований на виновника может быть возложен штраф.

Прием на работу специалистов

Понятие высококвалифицированных сотрудников подробно объясняется в п.1 ст.13.2 Федеральных закона №115. В соответствии с существующим законодательством оформление на работу осуществляется по другим требованиям. В соответствии с установленными требованиями они могут разделять по следующим категориям:

  • По уровню квалификации;
  • По размеру зарплаты или единовременному вознаграждению.

Оформление трудового договора с иностранцем

Порядок оформления трудового договора с иностранцем мало чем отличается от стандартного варианта, когда сотрудником является российский гражданин. Как и в обычных случаях, работодатель не имеет право нанимать иностранца, если он не достиг совершеннолетия. Если претендент не достиг 18-летия, то оформление трудового договора осуществляется в соответствии с российским законодательством.

При оформлении договора в тексте соглашения должна присутствовать следующая информация:

  • Разрешение на работу;
  • Подтвержденный вид на жительство;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Варианты оплаты прибытия и убытия к месту работы;
  • Предоставление работодателем соответствующего жилья.

Если новый сотрудник не владеет русским языком, то договор должен быть переведен на его родной язык. Исключением являться вариант, когда новый сотрудник владеет несколькими языками и согласен на оформление договора на другом языке.

Порядок оформления договорных обязательств сопряжен с определенными трудностями. Какого-либо общепризнанного варианта не существует. Существует определенный шаблон, который подстраивается под существующие реалии.

Передача информации в МВД

При оформлении трудовых обязательств с иностранными гражданами, работодатель должен помнить, что существуют нормативы о предоставлении информации в миграционные службы. Уведомление контролирующих органов осуществляется на специальном бланке, который утвержден Приказом МВД.

Заполненное уведомление может быть передано лично, отправлено по почте или при использовании электронных каналов. При использовании Интернета, уведомление должно быть заверено электронно-цифровой подписью.

Кроме уведомления работодатель не обязан представлять какие-либо другие документы. Но необходимо помнить, что в случае не отправки уведомления на организацию может быть возложен штраф до 800 тысяч рублей.

Для Москвы и Санкт-Петербурга сумма штрафа может быть увеличена до одного миллиона рублей.

Медицинское страхование

Без наличия медицинской страховки работодатель не имеет права никого принять на работу. На каждого сотрудника должен быть оформлен договор добровольного медицинского страхования.

Но в существующем законодательстве не существует точного определения, кто отвечает за добровольное страхование. В этом случае стороны должны самостоятельно договориться о медицинском страховании.

Увольнение иностранного гражданина

Процедура увольнения иностранца мало чем отличается от увольнения российского гражданина. Но даже при этом существуют небольшие отличия. В дополнение к общепринятым вариантам в отношении иностранцев существуют дополнительные основания:

  • Окончание срока действия вида на жительство;
  • Истечение разрешенного срока на работу;
  • Окончание срока патента;
  • Превышение разрешенного количества работающих иностранцев в штате компании;
  • Компания лишилась права нанимать иностранцев;
  • У сотрудника закончился срок ДМС.

Если причиной расторжения договора между организацией и иностранцем является окончание сроков документов со стороны иностранца, то у компании есть 30 дней, что бы уволить сотрудника. После расторжения трудового договора, работодатель должен известить соответствующие органы. Несоблюдение установленных требований может повлечь наложение штрафа на организацию.

Источник: https://7docs.ru/Articles/130/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-osobennosti-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-dogovora

Расторжение трудового договора с иностранцем: основания, порядок действий

Расторжение договора с иностранным гражданином

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Законодательство РФ обязывает работодателей соблюдать целый ряд правил при расторжении трудовых договоров с сотрудниками. В тоже время, в миграционном праве установлены дополнительные условия увольнения уроженцев других государств. Как соблюсти все нюансы ТК РФ при расторжении трудовых отношений с иностранным работником, расскажем далее в статье.

Законные основная

Действующее законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Работать вправе только те, у кого оформлен вид на жительство, а также вся необходима документация, такая как:

  • полис ДМС;
  • разрешение на работу;
  • патент.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также на дополнительных основаниях, при истечение срока действия документов временного пребывания в России.

Основания для увольнения иностранца:

  • истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
  • неуважительный прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.

Также работник может уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения трудового договора регламентируются главой №13 ТК РФ. Они применимы как к россиянам, так и к иностранным работникам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям, таким как:

  • на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
  • истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
  • у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.

Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

  • совершение хищения на рабочем месте;
  • появление в нетрезвом виде;
  • невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Если закончился срок действия патента

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.

По обоюдному согласию сторон

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

  • дата расторжения ИТД;
  • размер денежной компенсации;
  • дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

  • ФИО гендиректора;
  • порядковый номер протокола;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • описание правонарушения рабочего устава;
  • ссылка на законодательный акт;
  • размер дисциплинарного взыскания;
  • причина увольнения, дата;
  • роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Скачайте образец приказа об увольнении иностранного сотрудника здесь:

Образец и бланк уведомления

Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.

Извещение составляется в письменной форме в произвольном порядке с обязательным указанием:

  • причины увольнения;
  • права работника оспорить увольнение в судебном порядке;
  • размера положенных выплат;
  • порядка расчета денежной компенсации.

Работник извещается о предстоящем увольнении в течение 2 недель, однако не позднее 3 дней до наступления обстоятельств.

Уведомление об увольнении иностранного сотрудника: образец и бланк 2018.

Положенные выплаты

В день увольнения, сотруднику необходимо выплатить все положенные компенсации, а именно:

  • месячный оклад за фактически отработанное время;
  • премию, сверхурочные (если предусмотрено контрактом);
  • субсидии за неиспользованный отпуск.

На руки сотруднику выдается трудовая книжка и расчетный лист.

Ответственность работодателя за несоблюдение закона

При увольнении работодатель обязан соблюсти законный порядок:

  1. Издать приказ о расторжении ИТД;
  2. Направить уведомление об увольнении сотрудника по почте;
  3. Выплатить надлежащие компенсации;
  4. Оформить запись в трудовой книге, ссылаясь на статью ГК РФ;
  5. Оповестить миграционную службу об увольнении иностранца.

Если работодатель несвоевременно известит об увольнении, не соблюдет порядок расторжения ИТД или нарушит права гражданина другой страны, к нему будут применены штрафные взыскания.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять

Расторжение договора с иностранным гражданином

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Расторжение договора с иностранным гражданином

Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

  1. Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  2. Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив.

    Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.

  3. В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  4. В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.

  5. Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  6. Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.
  7. Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  8. При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия.

    В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.

  9. Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2020 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г

Оборотная сторона формы бланка уведомления:
Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

Оборотная сторона бланка уведомления:
Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Закон-Указ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: